Estabilidade - Direito do Trabalho _ PROFESSOR IZIO MASETTI

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01/11/2018 Estabilidade - Direito do Trabalho | PROFESSOR IZIO MASETTI
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PROFESSOR IZIO MASETTI OAB - DIREITO DO TRABALHO. DOMINGO, 7 DE JANEIRO DE 2018
CONCEITO
"Estabilidade é o direito do trabalhador de permanecer no emprego, mesmo
contra a vontade do empregador, enquanto existir uma causa relevante e
expressa em lei que permita sua dispensa" (Amauri Mascaro Nascimento).
ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO
Estas duas figuras não se identificam embora seja muito próximas. Garantia de
emprego é um instituto mais amplo que a estabilidade. Compreende, além da
estabilidade, outras medidas destinadas a fazer com que o trabalhador obtenha
o primeiro emprego e a manuntenção do emprego conseguido. Relaciona-se
com a política de emprego. São exemplos: o art. 429 da CLT, que impõe
emprego a menores aprendizes; o art. 513 da CLT, que prioriza a admissão de
trabalhadores sindicalizados, etc.
A única estabilidade que realmente atingia o objetivo de manter o trabalhador
no emprego é aquela adquirida aos dez anos de serviço na mesma empresa,
prevista no art. 492 da CLT. Com a criação do FGTS (Lei 5.107/66) a estabilidade
decenal só atingia aos não-optantes do sistema do FGTS. A CF/88, por sua vez,
tornou o regime do FGTS obrigatório. Com isso só possuem estabilidade
decenal aqueles que adquiriram 10 anos de serviço até 04.10.88, não sendo
optantes do regime do FGTS.
Desta forma a CF de 05.10.88 aboliu o regime da estabilidade absoluta, com
exceção dos servidores públicos civis da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, da administração direta autárquica e das funções
públicas, em exercício na data da promulgação da constituição, há pelo menos
cinco anos continuados, admitidos através de aprovação prévia em concurso
público, na forma do art. 37 da Constituição, são considerados estáveis no
serviço público (art. 19 do ADCT).
Face ao exposto, alguns autores consideram a estabilidade decenal e a dos
servidores públicos como absoluta, sendo as demais estabilidades provisórias,
termo este criticado por alguns autores, tendo em vista que o termo
estabilidade é contrário ao termo provisório.
 Classificação morfológica mais recente:
a) estabilidade definitiva (absoluta): empregado decenal e empregado público.
b) estabilidade temporária (provisória): dirigente sindical, representante dos
trabalhadores no CNPS, dirigente de associação profissional;
c) garantia de emprego (relativa): cipeiro e gestante;
d) garantias especiais (híbridas): acidentado, menor aprendiz matriculado no
SENAI ou no SENAC (DL 8.622/46), Lei 9.029/95 (art. 4) e NR-7, precedentes
nomativos 80 (empregado alistando), 85 (empregado aposentando), 77
ESTABILIDADE - DIREITO DO TRABALHO
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(empregado transferido) e as garantias de emprego provenientes de Sentenças
normativas, acordos coletivos e convenções coletivas.
Diferença essencial entre estabilidade e garantia de emprego: o empregado
estável só pode ser despedido quando cometer falta grave devidamente
apurada através de inquérito judicial. O empregado detentor de garantia de
emprego pode ser despedido por justa causa, diretamente.
HIPÓTESES DE ESTABILIDADE NO EMPREGO
a) os empregados, urbanos e rurais, salvo os domésticos, não optantes do
FGTS, que completaram dez anos de serviço na mesma empresa ou grupo de
empresas, até 05 de outubro de 1998, também denominada estabilidade
decenal.
b) os empregados eleitos para órgãos de administração das entidades sindicais
(sindicatos, federações e correspondentes suplentes, desde o registro da
candidatura até um ano após o final do mandato (art. 8º, VIII, da CF e o
parágrafo 3º do art. 543 da CLT), inclusive os que atuam na atividade rural
(parágrafo único do art. 1º da Lei 5.889/73).
c) os empregados eleitos por entidade sindical para representantes, e
respectivo suplente da categoria, grupo ou ramo profissional em tribunal do
trabalho, conselho de previdência social ou colegiado de outros órgãos
públicos (arts. Citados na alínea anterior).
d) os empregados eleitos para o cargo de direção e representação (art. 511 da
CLT), a partir do registro da candidatura até um ano após o final do mandato
(parágrafo 3º do art. 543 da CLT).
e) os empregados eleitos diretores de cooperativas por ele criadas nas
empresas em que trabalham (Lei 5.764/71);
f) os servidores públicos civis da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios, da administração direta, autarquias e fundações de direito público,
admitidos sob o regime trabalhista (CLT – FGTS) e em exercício na data da
promulgação da Carta Magna de 1988 há, pelo menos, cinco anos contínuos,
ressalvada a hipótese de cargo, função ou emprego de confiança ou em
comissão (art. 19 do referido ato).
g) os titulares e suplentes da representação dos trabalhadores no Conselho
Nacional (da Previdência Social, até um ano após o términodo mandato (art. 3º,
parágrafo 7º da Lei 8.213/91).
h) os titulares e suplentes da representação dos trabalhadores no Conselho
Curado do FGTS, até um ano após o término do mandato (art. 3º, parágrafo 9º
da Lei 8.036/90).
i) os titulares e suplentes de representação da CIPA, até um ano após o término
do mandato (art. 10, II, a, do ADCT e 165 da CLT).
j) à empregada, desde a confirmação da sua gravidez até cinco meses após o
parto (art. 10, II, "b" do ADCT).
l) ao empregado que sofreu acidente do trabalho pelo prazo de doze meses,
após a cessação do auxílio-doença acidentária da Previdência Social,
independentemente da percepção de auxílio-acidente (art. 118 da Lei 8.213/91).
ESTABILIDADE PROVISÓRIA DO DIRIGENTE SINDICAL
Nos termos do art. 8, VIII da CF/88 e do parágrafo 543 da CLT: é vedada a
dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a
Guarda Municipal: 
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Niterói. 142 Vagas. Nível 
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consumidor
Antes de servir o chamado ‘couvert’, aquele
aperetivo anterior a refeição, o garçom deve
perguntar se o consumidor o deseja. A falta
dess...
O Direito do Consumidor aos
Serviços de Atendimento aos
Clientes
Visando uma melhora nos atendimentos aos
consumidores pelos SACs (Serviços de
Atendimento aos Clientes), que tem seus
direitos garantidos...
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cartão de crédito
As novas regras de tarifas de cartões de
crédito estão em vigor desde 1º de junho de
2011. Para os contratos formalizados a partir
dessa ...
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Caso o fornecedor não tenha troco na
efetivação de um contrato de compra e
venda, deverá arredondar o preço para baixo
e não entregar &qu...
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É obrigatória a disponibilização de pacote
padronizado de serviços prioritários para
pessoas físicas, nos termos da Tabela II da
Resoluçã...
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a clientes de planos de saúde
A Agência Nacional de Saúde Suplementar
(ANS) instituiu uma nova resolução normativa
(RN) relativa a planos de saúde. Essas novas
normas ...
Compra de imóveis na planta
Com atrasos cada vez mais frequentes,
consumidores devem estar informados de
todas as condições antes da assinatura do
contrato. No Proco...
Confira como fazer quando os
Correios não são obrigados a
entregar
Há duas hipóteses para os Correios não
realizarem a entrega de uma encomenda.
Uma possibilidade é de que o endereço do
destinatário estej...
Os direitos do paciente
A discussão dos "Direitos do Paciente" abre
uma nova área no setor de saúde, mostrando
o médico brasileiro como alguém aberto, ...
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https://www.comunicacaojuridica.com.br/2017/11/couvert-sem-autorizacao-do-consumidor.html
https://www.comunicacaojuridica.com.br/2017/11/o-direito-do-consumidor-aos-servicos-de.html
https://www.comunicacaojuridica.com.br/2017/11/as-novas-regras-sobre-tarifas-de-cartao.html
https://www.comunicacaojuridica.com.br/2017/10/sem-troco-o-que-fazer.html
https://www.comunicacaojuridica.com.br/2017/11/pacotes-de-servicos-bancarios.html
https://www.comunicacaojuridica.com.br/2017/10/novas-regras-de-atendimento-clientes-de.html
https://www.comunicacaojuridica.com.br/2017/10/compra-de-imoveis-na-planta.html
https://www.comunicacaojuridica.com.br/2017/10/confira-como-fazer-quando-os-correios.html
https://www.comunicacaojuridica.com.br/2018/07/os-direitos-do-paciente.html
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cargo de direção ou representação sindical até um ano após o final de seu
mandato, caso seja, eleito, salvo se cometer falta grave, nos termos da Lei (art.
482 da CLT). Esta disposição estende-se aos trabalhadores rurais atendidas as
condições estabelecidas pelo art. 1 da Lei 5.889/73.
O empregado que renunciar à sua função de dirigente sindical, estará
renunciando, consequentemente, sua estabilidade, ficando passível de
dispensa arbitrária.
Cumpre observar, ainda, que esta estabilidade abrange somente aos dirigentes
sindicais da categoria a que pertencerem os empregados, não estendendo-se a
categoria profissional diversa.
O empregado dirigente sindical não poderá ser impedido de prestarsuas
funções, nem ser transferido para local ou cargo que lhe dificulte ou torne
impossível o desempenho de suas atribuições sindicais.
ESTABILIDADE RELATIVA (GARANTIA DE EMPREGO) DE EMPREGADO
MEMBRO DA CIPA
Para analisarmos esta hipótese de estabilidade provisória, faz-se necessário
descrever dois dispositivos legais, senão vejamos:
Dispõe o caput do art. 165 da CLT (decreto-lei n.º 5.452 de 1º.05.1943): "os
titulares da representação dos empregados nas CIPA(s) não poderão sofrer
despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo
disciplinar, técnico, econômico ou financeiro".
Reza o inciso II, do art. 10 do ato das disposições constitucionais transitórias
que "até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da
Constituição, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção
de acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de
seu mandato".
Lavra controvérsia sobre a extensão, ou não, dessa proteção aos suplentes
dos membros empregados da CIPA.
Predomina na jurisprudência atual o entendimento de que tal estabilidade
entende-se ao suplente da CIPA fundamentando-se sobretudo porque se os
suplentes forem dispensados livremente pelo empregador, surgirá
impossibilidade de cumprir-se a lei no caso de um titular da CIPA ficar
impedido de prosseguir no desempenho de seu mandato. O Enunciado n.º 339
do TST, de 22.12.1994, da guarida a este eentendimento.
Destaca-se que essa garantia só favorece ao suplente do representante dos
empregados.
Outra questão acerca deste assunto que suscita dúvida de interpretação da lei
é em relação ao alcance da estabilidade a todos os membros titulares (art. 165
da CLT) ou somente aos que exercem cargos de direção (art. 10, II, "a" do
ADCT) na CIPA. O entendimento predominante a esse respeito, posiciona-se
favorável ao alcance limitado aos membros eleitos para cargos de direção da
CIPA, baseado no fato de não ter a CF/88 conferido expressamente alcance a
outros membros.
GARANTIA DE EMPREGO (ESTABILIDADE HÍBRIDA) DO EMPREGADO QUE
SOFREU ACIDENTE DO TRABALHO
O art. 118 da Lei 8.213/91 garante ao empregado, vítima de acidente do trabalho,
o emprego por 12 meses após a cessão do auxílio-doença acidentário.
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Quem se acidenta e volta ao serviço, nos primeiros quinze dias de afastamento
remunerado pela empresa, não é contemplado com a garantia de emprego
durante o período acima indicado. Assim é porque, nos termos da lei
específica, o pressuposto da questionada garantia é a percepção do auxílio-
doença acidentário a qual só se efetua a partir do 16º dia após o acidente.
Esse assunto suscita dúvida pois o art. 7º, I, da CF/88 dispõe como direito do
trabalhador urbano e rural "relação de emprego protegida contra despedida
arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá
indenização compensatória, dentre outros direitos", sendo constantemente
utilizado como tese de defesa ser carente de lei complementar, geralmente não
obtendo êxito.
GARANTIA DE EMPREGO DA EMPREGADA GESTANTE
Dispõe o art. 10, "b", do ADCT que possui garantia de emprego da confirmação
da sua gravidez até cinco meses após o parto.
Sinale-se que a base de início da estabilidade é a confirmação da gravidez, e
não sua comprovação, a garantia referida independe de ter, a empresa, ciência
do alegado fato.
Na prática, é bom dizer-se, a estabilidade da gestante tem muito de relativa,
pois sua curta duração não permitirá a reintegração no emprego, se houver
despedida injusta ou arbitrária pelo empregador, antes de sua expiração, dada
a reconhecida demora na tramitação dos processos de dissídios trabalhistas.
Assim, reconhecido o direito da empregada gestante, e estando terminando o
prazo de garantia, sua reparação se resolve pelo pagamento de salários e todas
as demais vantagens correspondentes ao período do afastamento ilegal.
Analisadas as hipóteses mais comuns de estabilidade, abordaremos alguns
aspectos essenciais acerca deste assunto e que invariavelmente geram
dúvidas.
ESTABILIDADE E CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
A estabilidade decorrente de contrato de trabalho por prazo indeterminado
impede dispensa do empregado. Entretanto, no término normal de contrato por
prazo determinado, inclusive de experiência que é o mais comum, o
desligamento será possível no último dia do contrato, sem ônus para a
empresa, porque a hipótese não será de dispensa, mas de desligamento
decorrente da extinção normal do contrato, face à transitoriedade desta
modalidade contratual.
ESTABILIDADE E AVISO PRÉVIO
É inadmissível a concessão de aviso prévio a empregado que goza de garantia
de emprego, considerada a diversidade da natureza jurídica de ambos os
institutos.
O aviso prévio objetiva a procura de um novo emprego e a estabilidade propicia
tranqüilidade ao empregado no sentido de que pode contar com o emprego
atual, sendo, assim suas finalidades diversas e anatômicas.
Assim, quando a empresa demiti-lo sem justa causa, deverá conceder-lhe o
aviso prévio após o último dia de estabilidade, para não suprimir 30 dias de
tempo de serviço do empregado.
Quando à ocorrência do fato gerador da estabilidade no curso do aviso prévio,
não é pacífico o entendimento no sentido de ser ou não devido o direito à
garantia de emprego, face a inexistência de legislação específica a respeito.
Todavia o entendimento predominante é de que a estabilidade adquirida
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durante o prazo de aviso prévio não impossibilita a rescisão do contrato de
trabalho respectivo eis que já sujeito a termo.
APOSENTADORIA E ESTABILIDADE
Outro aspecto que gera dúvida é se a aposentadoria do empregados estável
extingue a estabilidade? Depende da continuidade ou não do contrato de
emprego celebrado.
Se o empregado estável se aposentar mas permanecer em vigor o mesmo
contrato, ele continua estável. Entretanto, se com a aposentadoria extinguir-se
o pacto laboral, sendo posteriormente recontratado o empregado não possui
mais estabilidade.
EXTINÇÃO DA ESTABILIDADE
O direito de estabilidade no emprego visa a impedir, como já registramos, que o
empregador, quando lhe convier, denuncie o respectivo contrato de trabalho,
pagando, embora, ao empregado, a indenização proporcional ao tempo de
serviço. Daí dizer-se que o empregado estável tem direito ao emprego, não
podendo dele ser despedido senão nas hipóteses expressamente previstas em
lei, na forma e nas condições que ela estabelecer. Se o empregado estável
praticar uma falta grave, seu empregador poderá demiti-lo, mas terá de provar,
perante a Justiça do Trabalho, a prática dessa falta dela obter a prévia
autorização para resolver o contrato de trabalho (arts. 494 e 652, letra "b", da
CLT).
É importante ressaltar que se o empregador não suspender o empregado e
requerer o inquérito judicial no prazo de até trinta dias, contados da
suspensão, entende-se que há perdão tácito nos termos do art. 453 da CLT,
decaindo tal direito
Baseado no princípio fundamental do Direito do Trabalho da Irrenunciabilidade
de Direitos o empregado não pode renunciar direito de estabilidade. Mesmo
quando ocorrer extinção do estabelecimento em que o estável trabalha e
haverem outras filiais em funcionamento, o empregado só poderá transferi-lo
sem a sua anuência, se ocorrer motivo de força maior (acontecimento
extraordinário e imprevisível, que o empregador não der causa, ex.: incêndio,
enchente), nos termos do art. 498 da CLT. Caso contrário o empregador deverá
indenizá-lo em dobro (art. 497 da CLT).
Desta forma, só é válida a rescisão contratual de empregado estável quando o
mesmo pede demissão sendo assistido por seu respectivo sindicato, ou se não
houver,perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho
(Delegacias Regionais), ou pela Justiça do Trabalho, na forma do art. 500 da
CLT.
É recomendável, na homologação final, fazer constar que o trabalhador tem
ciência de que está abrindo mão dos direitos decorrentes da estabilidade, de
forma a estar se demitindo conscientemente. Esta anotação, entretanto, não se
faz obrigatório, servindo apenas para evitar futura ação judicial com base em
fraude.
REINTEGRAÇÃO DO EMPREGADO
Em se tratando de reintegração de empregado, a princípio deverá ser
observado o disposto na própria sentença judicial, sendo que, na omissão
desta, poderá haver a compensação das verbas pagas em rescisão contratual,
na forma de desconto a ser acordada entre as partes, computando-se todo o
tempo posterior à dispensa, inclusive o período em que o empregado ficou
parado aguardando decisão judicial.
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Na hipótese dos valores pagos a título de rescisão contratual serem
insuficientes quando comparados aos salários que deveriam ter sido pagos
durante o período em que o empregado ficou afastado aguardando a decisão
judicial, sobre a diferença a ser paga ao empregado haverá incidência
previdenciária.
Para que a reintegração se concretize, com todos os seus efeitos jurídicos,
pouco importa que o empregador haja obtido outro emprego durante o
afastamento ou que a empresa tenha sofrido alteração na sua propriedade.
Entretanto, quando o Juiz verificar a impossibilidade de reintegração do
empregado, poderá determinar a indenização dos valores devidos a empregado
durante ao longo do processo, caso seja formulado, obviamente, o pedido
alternativo de reintegração ou indenização.
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http://www.comunicacaojuridica.com.br/2017/10/simulado-de-direito-do-trabalho-oab-17.html
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01/11/2018 Estabilidade - Direito do Trabalho | PROFESSOR IZIO MASETTI
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Licença Maternidade - Trabalho
Estágio Profissional - Ética
Cláusulas Abusivas - Consumidor
Aplicabilidade da Norma - E.C.A.
Teoria Tridimencional do Direito - Filosofia
Direitos da Nacionalidade - Constitucional
Princípios - Administrativo
Natureza Jurídica do Tributo - Tributário
Princípios dos Dir. Humanos - Humanos
Competências Constitucionais - Ambiental
Carta das Nações Unidas - Internacional
DIA 04 - (22/08/2018)
Audiências - Proc. Trabalho
Rescisão do Contrato de Trabalho - Trabalho
Atividades da Advocacia - Ética
Proteção Contratual - Consumidor
Garantias Processuais - E.C.A.
Justiça - Filosofia
DIA 05 - (23/08/2018)
Organização do Estado - Constitucional
Organização da Administração - Administrativo
Limitações do Poder de Tributar - Tributário
CF/88 e os Direitos Humanos - Humanos
Penal Ambiental - Ambiental
Nascidos no Exterior - Internacional
DIA 06 - (24/08/2018)
Preposto - Proc. Trabalho
Discriminação - Trabalho
Prerrogativas do Advogado - Ética
Ações Coletivas - Consumidor
Atos Infracionais - E.C.A.
Moral e Direito - Filosofia
DIA 07 - (25/08/2018)
Separação dos Poderes - Constitucional
Poderes da Administração - Administrativo
Obrigações e Resp. Tributária - Tributário
Prog. Nacional de Dir. Humanos - Humanos
Responsabilidade Civil Ambiental - Ambiental
Tratamento Jur. dos Estrangeiros - Internacional
DIA 08 - (26/08/2018)
Homologação de Acordo - Proc. Trabalho
FGTS - Trabalho
Direitos do Advogado - Ética
Infrações Penais - Consumidor
Conselho Tutelar - E.C.A.
Hermenêutica - Filosofia
DIA 09 - (27/08/2018)
Poder Legislativo - Constitucional
Atos Administrativo - Administrativo
Competência e Poder de Tributar - Tributário
Proteção Inter. dos Dir. Humanos - Humanos
Saneamento Básico - Ambiental
Contratos Internacionais - Internacional
DIA 10 - (28/08/2018)
Ação rescisória - Proc. Trabalho
Direitos dos Sindicalizados - Trabalho
Deveres Éticos - Ética
Resp. pelo Produto/Serviço - Consumidor
Medidas de Proteção - E.C.A.
Utilitarismo - Filosofia
DIA 11 - (29/08/2018)
DIA 12 - (30/08/2018)
Terceirização - Trabalho
Inscrição na OAB - Ética
Família - Civil
Extinção de Ilicitude - Penal
Ação Penal - Proc. Penal
Ordem Financeira/Econômica - Constitucional
Organização da Soc. Civil - Administrativo
Impostos em Espécie - Tributário
Estágio Profissional - Ética
Extinção da Punibilidade - Penal
Recursos - Proc. Penal
DIA 36 - (23/09/2018)
Assistência Judicial Gratuita - Proc.Trabalho
Trabalho Temporário - Trabalho
Atividades da Advocacia - Ética
Sucessões - Civil
Legitima Defesa - Penal
Legislação Extravagante - Proc. Penal
DIA 37 - (24/09/2018)
Interesse Público - Administrativo
Taxas - Tributário
Prerrogativas do Advogado - Ética
Constitucionalismo no Brasil - Constitucional
Crimes em Espécie - Penal
Lei 9.099/95 - Proc. Penal
DIA 38 - (25/09/2018)
Recursos - Proc. Trabalho
Direitos do Advogado - Ética
Direitos da Nacionalidade - Constitucional
Concurso de Crimes - Penal
Tribunal do Júri - Proc. Penal
Publicidade - Consumidor
DIA 39 - (26/09/2018)
Garantias/Privilégios do Créd. Trib. - Tributário
Deveres Éticos - Ética
Organização do Estado - Constitucional
Teoria Geral do Direito - Administrativo
Tipicidade - Penal
Jurisdição e Competência - Proc. Penal
DIA 40 - (27/09/2018)
Execução - Proc. Trabalho
Sigilo Profissional - Ética
Separação dos Poderes - Constitucional
Princípios - Administrativo
Inter Criminis - Penal
Provas - Proc. Penal
DIA 41 - (28/09/2018)
Tributação e Orçamento - Tributário
Honorários Advocatícios - Ética
Poder Legislativo - Constitucional
Organização da Administração - Administrativo
Teoria do Erro - Penal
Questões e Processos Incidentes - Proc. Penal
DIA 42 - (29/09/2018)
Impedimentos e Incompatibilidades - Ética
Poder Executivo - Constitucional
Poderes da Administração - Administrativo
Estabilidade - Trabalho
Escusas Absolutórias - Penal
Prisões - Proc. Penal
DIA 43 - (30/09/2018)
DIA 44 - (01/10/2018)
Conselho Tutelar - E.C.A.
Falências - Empresarial
Hermenêutica - Filosofia
Teoria da Pena - Penal
Recursos - Proc. Penal
Procedimento Sumário - Proc. Civil
Medidas de Proteção - E.C.A.
Propriedade Industrial - Empresarial
Utilitarismo - Filosofia
Reincidência - Penal
Legislação Extravagante - Proc. Penal
DIA 68 - (25/10/2018)
Procedimento Ordinário - Proc. Civil
Medidas Socioeducativas - E.C.A.
Sociedades Anônimas - Empresarial
Conflito de Normas - Filosofia
Teoria do Crime - Penal
Lei 9.099/95 - Proc. Penal
DIA 69 - (26/10/2018)
Partes - Proc. Civil
Normas de Prevenção - E.C.A.
Sociedades no Código Civil - Empresarial
Escola da Exegese - Filosofia
Ação Pena - Penal
Tribunal do Júri - Proc. Penal
DIA 70 - (27/10/2018)
Citação - Proc. Civil
Crimes e Infrações Administrativas - E.C.A.
Locação e Propriedade Industrial - Empresarial
Lei Universal do Direito - Filosofia
Suspensão Condicional da Pena - Penal
Jurisdição e Competência - Proc. Penal
DIA 71 - (28/10/2018)
Litisconsórcio - Proc. Civil
Perda e Suspenção do Pátrio Poder - E.C.A.
Registro Público - Empresarial
Racionalismo - Filosofia
Exclusão de Ilicitude - Penal
Provas - Proc. Penal
DIA 72 - (29/10/2018)
Procuradores - Proc. Civil
Adoção - E.C.A.
Arbitragem - Empresarial
Retórica e Argumentação Jurídica - Filosofia
Extinção de Ilicitude - Penal
Questões e Processos Incidentes - Proc. Penal
DIA 73 - (30/10/2018)
Provas - Proc. Civil
Extinção da Punibilidade - Penal
Prisões - Proc. Penal
Direitos da Personalidade - Civil
Princípios do Dir. Ambiental - Ambiental
Teoria do Direito Internacional - Internacional
DIA 74 - (31/10/2018)
Intervenção de Terceiros - Proc. Civil
Legitima Defesa - Penal
Sentença - Proc. Penal
Direito Civil das Pessoas - Civil
Competências Constitucionais - Ambiental
Carta das Nações Unidas - Internacional
DIA 75 - (01/11/2018)
DIA 76 - (02/11/2018)
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01/11/2018 Estabilidade - Direito do Trabalho | PROFESSOR IZIO MASETTI
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Poder Executivo - Constitucional
Agentes Públicos - Administrativo
Impostos em Espécie - Tributário
Tratados e Conv. Inter. - Humanos
Estatuto da Cidade - Ambiental
Sent. da Corte Interamericana - Internacional
Provas - Proc. Trabalho
Organização Sindical - Trabalho
Sigilo Profissional - Ética
Oferta - Consumidor
Medidas Socioeducativas - E.C.A.
Conflito de Normas - Filosofia
DIA 13 - (31/08/2018)
Poder Judiciário - Constitucional
Resp. Civil do Estado - Administrativo
Taxas - Tributário
Pacto de San José da Costa Rica - Humanos
Fiscalização Ambiental - Ambiental
Trib. Permanente do Mercosul - Internacional
DIA 14 - (01/09/2018)
Ônus da Prova - Proc. Trabalho
Repouso Semanal Remunerado - Trabalho
Honorários Advocatícios - Ética
Publicidade - Consumidor
Normas de Prevenção - E.C.A.
Escola da Exegese- Filosofia
DIA 15 - (02/09/2018)
Repartição de Competências - Constitucional
Improbidade Administrativa - Administrativo
Garantias/Privilégios do Crédito Trib. - Tributário
Tribunal Penal Internacional - Humanos
Reserva Legal - Ambiental
Tratados e Convenções Inter. - Internacional
DIA 16 - (03/09/2018)
Prazos - Proc. Trabalho
Direitos dos Empregados - Trabalho
Impedimentos e Incompatibilidades - Ética
Crimes e Infrações Administrativas - E.C.A.
Lei Universal do Direito - Filosofia
Direitos Básicos do Consumidor - Consumidor
DIA 17 - (04/09/2018)
Dir. e Garantias Individuais - Constitucional
Processo Administrativo - Administrativo
Tributação e Orçamento - Tributário
Resp. Internacional - Humanos
Unidades de Conservação - Ambiental
Cartas Rogatórias - Internacional
DIA 18 - (05/09/2018)
Defesas - Proc. Trabalho
Periculosidade e Insalubridade - Trabalho
Publicidade na Advocacia - Ética
Perda e Suspensão do Pátrio Poder - E.C.A.
Racionalismo - Filosofia
Cláusulas Abusivas - Consumidor
DIA 19 - (06/09/2018)
Dir. e Garantias Coletivas - Constitucional
Contratos da Administração - Administrativo
Execução Fiscal - Tributário
Comissão Nacional da Verdade - Humanos
Código Florestal - Ambiental
Dir. Aplicável ao Divórcio - Internacional
DIA 20 - (07/09/2018)
Execução Fiscal - Tributário
Publicidade na Advocacia - Ética
Poder Judiciário - Constitucional
Atos Administrativo - Administrativo
Licença Maternidade - Trabalho
Teoria da Norma - Penal
Relações com o Cliente - Ética
Repartição de Competências - Constitucional
Agentes Públicos - Administrativo
Rescisão do Contrato de Trabalho - Trabalho
Relação de Causalidade - Penal
Sentença - Proc. Penal
DIA 45 - (02/10/2018)
Legislação Tributária - Tributário
Infrações e sanções Disciplinares - Ética
Direitos e Garantias Individuais - Constitucional
Resp. Civil do Estado - Administrativo
Discriminação - Trabalho
Legislação Extravagante - Penal
DIA 46 - (03/10/2018)
Processo Disciplinar - Ética
Direitos e Garantias Coletivas - Constitucional
Improbidade Administrativa - Administrativo
FGTS - Trabalho
Ação Civil - Proc. Penal
Teoria Geral dos Direitos Humanos - Humanos
DIA 47 - (04/10/2018)
Sociedade dos Advogados - Ética
Direitos Políticos - Constitucional
Processo Administrativo - Administrativo
Direitos dos Sindicalizados - Trabalho
Ações Autônomas de Impugnação - Proc. Penal
Princípios dos Direitos Humanos - Humanos
DIA 48 - (05/10/2018)
Organização da OAB - Ética
Processo Legislativo - Constitucional
Contratos da Administração - Administrativo
Organização Sindical - Trabalho
Aplicação da Lei Proc. Penal - Proc. Penal
CF/88 e os Direitos Humanos - Humanos
DIA 49 - (06/10/2018)
Eleições e Mandatos - Ética
Cláusulas Pétreas - Constitucional
Serviços Públicos - Administrativo
Direitos dos Empregados - Trabalho
Citações - Proc. Penal
Prog. Nacional de Dir. Humanos - Humanos
DIA 50 - (07/10/2018)
Conselho Federal da OAB - Ética
Súmula Vinculante - Constitucional
Concessão de Serviços Púb. - Administrativo
Repouso Semanal Remunerado - Trabalho
Exame Criminológico - Proc. Penal
Proteção Inter. dos Dir. Humanos - Humanos
DIA 51 - (08/10/2018)
Controle de Const. - Constitucional
Bens Públicos - Administrativo
Acordo Coletivo - Trabalho
Fenômenos Processuais - Proc. Penal
Tratados e Convenções Inter. - Humanos
Teoria Geral - Empresarial
DIA 52 - (09/10/2018)
Sentença - Proc. Civil
Crimes em Espécie - Penal
Ação Civil - Proc. Penal
Responsabilidade Civil - Civil
Penal Ambiental - Ambiental
Nascidos no Exterior - Internacional
Liquidação da Sentença - Proc. Civil
Concurso de Crimes - Penal
Ações Autônomas de Impugnação - Proc. Penal
Fato Jurídico - Civil
Saneamento Básico - Ambiental
Tratamento Jur. dos Estrangeiros - Internacional
DIA 77 - (03/11/2018)
Medidas Cautelares - Proc. Civil
Tipicidade - Penal
Aplicação da Lei Proc. Penal - Proc. Penal
Direito Civil dos Bens - Civil
Estatuto da Cidade - Ambiental
Contratos Internacionais - Internacional
DIA 78 - (04/11/2018)
Execução - Proc. Civil
Inter Criminis - Penal
Citações - Proc. Penal
Mora - Civil
Fiscalização Ambiental - Ambiental
Sent. da Corte Interamericana - Internacional
DIA 79 - (05/11/2018)
Penhora - Proc. Civil
Teoria do Erro - Penal
Exame Criminológico - Proc. Penal
Obrigações - Civil
Reserva Legal - Ambiental
Trib. Permanente do Mercosul - Internacional
DIA 80 - (06/11/2018)
Recursos - Proc. Civil
Escusas Absolutórias - Penal
Fenômenos Processuais - Proc. Penal
Contratos - Civil
Unidades de Conservação - Ambiental
Tratados e Convenções Inter. - Internacional
DIA 81 - (07/11/2018)
Lei 9.099/95 - Proc. Civil
Teoria da Norma - Penal
Medidas Assecuratórias - Proc. Penal
Direitos Reais - Civil
Código Florestal - Ambiental
Cartas Rogatórias - Internacional
DIA 82 - (08/11/2018)
Ação Rescisória - Proc. Civil
Relação de Causalidade - Penal
Nulidades - Proc. Penal
Hipotéca - Civil
APP - Ambiental
Dir. Aplicável ao Divórcio - Internacional
DIA 83 - (09/11/2018)
Procedimentos Especiais - Proc. Civil
Legislação Extravagante - Penal
Posse - Civil
EIA / RIMA - Ambiental
Dir. Aplicável ao Reg. de Bens - Internacional
Direitos e Garantias Individuais - Constitucional
DIA 84 - (10/11/2018)
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