Av1 Avaliação Bimestral

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Disciplina: DIREITO DO TRABALHO I
Professor(a): ELLEN CAMILA REMEDI PONTUAL Turma: 1001
Aluno(a): Gabriela Morais Reis Curso: Direito
	Observação:
a)A prova será composta por 10 questões, sendo 2 Fáceis, 6 Médias e 2 Difíceis (discursivas).
b)A pontuação da prova deverá obedecer ao seguinte critério: 15% - Questão difícil; 10% Questão Média; 5% - Questão Fácil;
c) Os alunos deverão utilizar caneta preta ou azul para marcar as respostas dadas às questões
	
	Nota:
AVALIAÇÃO BIMESTRAL – AV1
Q1.: (1,6) Miguel Henrique foi contratado como caseiro para cuidar do sítio de lazer da
empresária Thais Maria. Ele deveria, para tomar conta do local, limpar a piscina, fazer pequenos
reparos no muro divisório e cuidar dos jardins, de segunda a quinta-feira. Thais Maria, que, no
comando de suas empresas, vivia sob forte estresse, sempre que precisava descansar, ia para
seu sítio. Ocorre que, após dois anos e meio de contrato, Miguel Henrique veio a falecer. Logo
após o óbito, Thais Maria foi procurada por três mulheres que se intitulavam credoras da
indenização devida ao finado: uma delas apresentou uma certidão de casamento mostrando
que era viúva de Miguel Henrique; outra afirmou que vivia em união estável com ele, exibindo
fotos no Facebook; a terceira disse que não era esposa nem companheira, mas que teve dois
filhos com o falecido, sendo que um deles fora reconhecido pelo finado na certidão de
nascimento, mas o outro, não, o que motivou o ajuizamento de uma ação de investigação de
paternidade. Diante da situação concreta e da Lei, responda às indagações a seguir.
A) No caso apresentado acima, trata-se de uma relação de trabalho ou relação de emprego?
Defina cada uma delas.
Relação de emprego, como pessoa física, existe uma relação de empregado e empregador, impessoalidade, onde ele mesmo terá de prestar os serviços, não podendo ser substituído por terceiros, subordinação onde há uma relação de dependência laboral.
B) Qual o tipo de trabalho prestado por Miguel Henrique em favor de Thais Maria?
Justifique e fundamente.
Trabalhador doméstico, ele presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família.
Q2.: (1,6) Marta e Joana celebraram com a empresa World Entretenimento contrato de trabalho
intermitente. O contrato de Marta foi celebrado em 10/01/2019, por escrito, mas o contrato de
Cláudio foi celebrado verbalmente no dia 05/01/2019. Os serviços de ambas eram prestados
com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados dias. Nos
dias em que estão inativos, ambos prestam serviços a outro empregador. Pergunta-se:
A) O contrato de ambas é válido? Se não, quais as consequências jurídicas?
O contrato de Marta é válido por ter sido celebrado por escrito, já o contrato de Joana é inválido por não ter sido celebrado por escrito. 
B) Que parcelas os empregados receberão em caso de trabalho intermitente válido?
Art. 452-A/CLT Paragrafo 6°
I- Remuneração;
II- férias proporcionais com acréscimo de um terço;
III- décimo terceiro salário proporcional;
IV- repouso semanal remunerado; e
V- adicionais legais.
C) Márcio reivindicou ao seu empregador remuneração por tempo à disposição no período
de inatividade em que pese o fato de trabalhar para outro empregador. Tal reivindicação
possui amparo jurídico?
Não. No contrato de trabalho intermitente, o período de inatividade não será considerado tempo a disposição do empregador.
 (Art.452-C/CLT Parágrafo 2° )
Q3.: (1,6) Lucia é empregada em um salão de cabeleireiro localizado na capital Federal onde
reside e cumpre jornada de 2ª feira a sábado, das 9h00 às 18h00, com pausa alimentar de uma
hora.
Diante da hipótese apresentada, e de acordo com recente legislação trabalhista, responda aos
itens a seguir.
A) Analise se a trabalhadora, em eventual reclamação trabalhista, teria sucesso em pedido de
reconhecimento do vínculo empregatício.
É possível o reconhecimento do vínculo empregatício pois, ela atende aos requisitos de relação de emprego como pessoa física, subordinação, onerosidade, não–eventualidade.
B) Qual é a outra forma permitida para regularizar a situação trabalhista entre profissional e
salão de beleza. Descreva suas principais características.
Pela lei 13.352/2016
“Art. 1º-C Configurar-se-á vínculo empregatício entre a pessoa jurídica do salão-parceiro e o profissional-parceiro quando:
I - não existir contrato de parceria formalizado na forma descrita nesta Lei; e
II – o profissional-parceiro desempenhar funções diferentes das descritas no contrato de parceria.”
Q4.: (1,6) Cintia e Carla trabalham em uma indústria farmacêutica, sendo Cintia contratada
como estagiária e Carla, como aprendiz. Ambas assinaram contrato de 1 ano e meio, tendo sido
observadas todas as exigências legais. No 12º mês do contrato, ambas informaram aos
respectivos superiores imediatos que engravidaram. Cintia e Carla, ao serem desligadas ao
final do contrato, foram orientadas por parentes e amigos que teriam estabilidade e, por isso,
deveriam tomar alguma providência. Em razão disso, Cintia ajuizou reclamação trabalhista, na
qual postulou a reintegração em virtude da gravidez, e teve a tutela de urgência deferida.
Diante do caso narrado, das disposições legais e do entendimento consolidado do TST,
responda às indagações a seguir.
A) Quais são as características do contrato de estágio? E do contrato de
aprendizagem? Justifique e fundamente
Estágio: maior que 16 anos sem limite máximo de idade, duração de 2 anos, jornada será de 4h diárias e 20 semanais para educação especial, ensino fundamental e educação de jovem e adultos, até 6B6dhiarias e 30 semanais para estudantes de Ensino superior, educação profissional de nível médio ou do ensino médio regular.
Aprendiz: maior que 14 anos e menor que 24, duração de 2 anos, não pode ultrapassar 6 horas diárias, sendo proibida a prorrogação e a compensação de jornada
B) É possível reconhecer vínculo empregatício em algum deles ou em ambos.
Justifique
Sim, de aprendiz, a contratação deve ser anotada em carteira de trabalho e previdência social. 
Q5.: (1,6) Marcos foi contratado no dia 16 de janeiro de 2020 como operador de caixa em um
supermercado. Quando da admissão, o empregado recebeu o uniforme da sociedade
empresária, sendo que, na camisa, havia a logomarca de dois parceiros comerciais do
supermercado: a de uma fabricante de massas e a de uma produtora de achocolatados. Marcos
foi cientificado de que deveria manter, por sua conta, o uniforme limpo e asseado, para se
adequar ao padrão esperado pela sociedade empresária.
Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, responda aos itens a seguir.
A) Esse tipo de despesa, trata-se de uma despesa ordinária ou extraordinária. Explique.
B) Marcos faz jus ao ressarcimento do gasto que teve para lavar o seu uniforme (água,
sabão em pó e amaciante) ao longo do contrato? Justifique e fundamente.