prova%202º%20avaliação%20de%20gestão%20em%20enfermagem%20final

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GOVERNO DO ESTADO DO PARÁ 
SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO 
SECRETARIA ADJUNTA DE ENSINO 
DIRETORIA DE ENSINO MÉDIO E PROFISSIONAL 
	 
GOVERNO DO ESTADO DO PARÁ 
SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO 
SECRETARIA ADJUNTA DE ENSINO 
DIRETORIA DE ENSINO MÉDIO E PROFISSIONAL 
	 
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SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO 
SECRETARIA ADJUNTA DE ENSINO 
DIRETORIA DE ENSINO MÉDIO E PROFISSIONAL 
COORDENAÇÃO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL 
 
	Disciplina: Gestão em Enfermagem 
	Professora: Thalita Fernandes 
	Nome Completo 
	
	Turma: 
	Data: _____/______/_____ 
 
2º Avaliação de Gestão em Enfermagem – Prova valendo 5 pontos 
Atenção! – A 2º avaliação constará das notas do Exercício de Gestão (Introdução, valendo 1,0 ponto), Exercício de Manuais, Normas e Rotina (2,0 pontos), Exercício de Administração em Enfermagem (2,0 pontos) e esta Prova (5,0 pontos) 
1º) Assinale a alternativa que diz respeito à finalidade do Protocolo Operacional Padrão 
(POP) ou Protocolo Assistencial. (0,5 pts) 
A) Fornece suporte aos relatórios de produção, desemprenho e avaliação dos funcionários da instituição 
B) Estruturar as anotações clínicas e exames de diagnóstico. 
C) Dar suporte aos cuidados prestados. 
D) Realizar a padronização dos materiais e equipamentos necessários à assistência. 
2º) Para operacionalizar o processo de dimensionamento de pessoal de enfermagem, fazse necessário a aplicação de um método que indique variáveis, como: (0,5 pts) 
I. 	Carga de trabalho da unidade II. 	Índice de segurança técnica 
III. Tempo efetivo de trabalho 
IV. Média de tempo de serviço na instituição, em número de anos, dos 
funcionários 
V. Tempo de formado (em anos) do profissional em questão VI. 	Habilidade técnica. 
Assinale a alternativa correta que contém as variáveis necessárias à operacionalização do dimensionamento 
A) I, II, IV apenas 
B) I, II, III apenas 
C) II, IV, V apenas 
D) I, III, IV apenas 
3º) Em relação ao processo seletivo (recrutamento) das instituições de saúde, podemos afirmar que: (0,5 pts) 
A) Integra os órgãos internos para recrutamento e posterior encaminhamento de profissionais para as unidades de cuidados semicríticos 
B) É definido como a execução das funções segundo atribuições para os cargos eletivos e de gerenciamento. 
C) É definido como a investigação das condições e necessidades da clientela para a composição do total de auxiliares 
COORDENAÇÃO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL 
 
D) É o movimento de busca dos recursos humanos para alcançar os objetivos organizacionais. 
4º) Em relação à escala diária de trabalho, também denominada dimensionamento de pessoal, podemos afirmar que: (0,5 pts) 
A) Leva em consideração as habilidades e competências do enfermeiro 
B) Leva em consideração as habilidades e competências do gerente dos serviços de saúde 
C) A complexidade do paciente, que se divide em alta, média e baixa, determina o dimensionamento da equipe 
D) A complexidade do paciente, que se divide em alta, média e baixa, não interfere no dimensionamento da equipe de enfermagem 
5º) Entende-se por Norma: (0,5 pts) 
A) Como sendo o ato normativo de caráter estável, ditado pela administração, que regulamenta e amplia o estatuto de uma organização. 
B) Como sendo um conjunto de elementos que especifica a maneira exata pela qual uma ou mais atividades devem ser realizadas. 
C) Como sendo um conjunto de regras de conduta pessoal, elaborada pelo setor de recursos humanos da instituição 
D) Como sendo o ato normativo de caráter estável, ditado pelo setor de educação permanente da instituição de saúde. 
6°) Em relação à Teoria Clássica da Administração elaborada por Fayol, é correto afirmar que: (0,5 pts) 
A) Se preocupou unicamente com a estrutura formal das organizações, não admitido a existência da estrutura informal 
B) Na ocasião, preocupou-se com a estrutura formal e informal dos trabalhadores, encaminhando-os às cooperativas 
C) Admitia somente a existência da estrutura informal de trabalho, por carga mensal de horas, visando apenas ao desenvolvimento profissional do trabalhador 
D) Se preocupou unicamente com as relações de interdependência entre trabalhadores e cooperativas 
7º) Assinale a alternativa que não contém uma Teoria Administrativa: (0,5 pts) 
A) Teoria Burocrática 
B) Teoria da Relatividade 
C) Teoria das Relações Humanas 
D) Teoria Clássica 
8º) A Rotina pode ser definida como sendo: (0,5 pts) 
A) Conjunto de elementos que especificam a maneira exata pela qual uma ou mais atividades devem ser realizadas 
COORDENAÇÃO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL 
 
B) Conjunto de pessoas que coordenam a maneira exata pela qual uma ou mais atividades devem ser realizadas 
C) Conjunto de elementos que especificam as atividades de assistência indireta prestada ao paciente 
D) Conjunto de atividades relacionadas ao cuidado prestado diretamente aos pacientes, também denominados prescrição de enfermagem. 
9º) A Teoria Administrativa Das Relações Humanas caracteriza-se por: (0,5 pts) 
A) Participação dos funcionários nos processos decisórios 
B) Respeito à risca pela linha de autoridade fixa 
C) O funcionário deve receber ordens 
D) Nenhuma das alternativas 
10º) Na administração dos serviços de enfermagem é fundamental o estabelecimento dos manuais, normas, rotinas e procedimentos. Referente a esse tema, assinale a única assertiva correta. (0,5 pts) 
A) Os manuais devem determinar as diretrizes e normas da organização. 
B) As normas devem ser estabelecidas por uma autoridade reconhecida pela equipe, e não estão sujeitas à revisão contínua 
C) Quando se estabelece que todo paciente cardíaco deverá ser pesado diariamente às 6 horas, pelo auxiliar de plantão, é um exemplo de rotina. 
D) Nos manuais estão contidos de forma sistematizada as normas, rotinas, procedimentos e informações necessárias para a execução das ações de enfermagem.