DIREITO DO TRABALHO II pdf caso concreto 11

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0234 
Título 
Caso Concreto 11 
Descrição 
CASO CONCRETO 
(OAB XIX/2016 - ADAPTADO): Você, advogado, foi procurado por Maria. Esta relatou que era 
funcionária de uma sociedade empresária e seu empregador lhe disse que ela estava cotada 
para uma promoção, mas para tanto deveria entregar um laudo comprovando que não estava 
grávida. O empregador ainda afirmou que se soubesse, por meio de laudo médico, que ela 
havia feito algum procedimento que a impedisse de ter filhos, teria a certeza de que Maria 
estaria plenamente dedicada à sociedade empresária, o que seria muito favorável a sua 
carreira. Maria terminou o relato que fez a você, informando que se negou a entregar tal laudo 
e acabou sendo demitida no mês seguinte. Você sabe que o Brasil é signatário da Convenção 
sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher. 
Como a conduta praticada pelo empregador de Maria pode ser caracterizada? 
Resposta: O ato praticado pelo empregador caracteriza violação à Convenção sobre a 
Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher, além de ser crime que pode 
acarretar ao empregador infrator multa administrativa e proibição de empréstimo, além de ser 
possível a readmissão da funcionária, desde que ela assim deseje 
O art. 1º da Lei nº 9029/95 estabelece que é proibida a adoção de qualquer prática 
discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, 
por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação 
profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e 
ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7o da CRFB/88. O art. 2º, da referida lei, traz 
como crime as seguintes práticas discriminatórias: I - a exigência de teste, exame, perícia, laudo, 
atestado, declaração ou qualquer outro procedimento relativo à esterilização ou a estado de 
gravidez; II - a adoção de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem; a) 
indução ou instigamento à esterilização genética; Pena: detenção de um a dois anos e multa. 
Portanto, segundo a referida lei é crime a atitude do empregador. 
 
QUESTÃO OBJETIVA (TRT 15ª Região - FCC/2018): No tocante ao trabalho do menor, 
a) o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as 
férias escolares, sendo vedado seu fracionamento. 
b) considera-se menor o trabalhador de 12 até 18 anos, sendo vedado o trabalho aos menores 
de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 12 anos. 
c) ao menor não será permitido o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, exceto 
quando houver autorização expressa do responsável legal. 
d) a remuneração que o adolescente receber pelo trabalho efetuado ou a participação na 
venda dos produtos de seu trabalho desfigura o caráter educativo da aprendizagem, posto que 
o aspecto produtivo prevalecerá sobre as exigências pedagógicas relativas ao desenvolvimento 
pessoal e social do educando. 
e) a formação técnico-profissional garantirá ao menor aprendiz acesso e frequência obrigatória 
ao ensino regular, atividade compatível com o desenvolvimento do adolescente e horário 
especial para o exercício das atividades.