UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinc

Prévia do material em texto

30/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4
Acadêmico: Julia Aparecida dos Santos Norberto (1694733)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:656189) ( peso.:3,00)
Prova: 24423942
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de
"empregado" só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios
mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de
obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
2. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de
2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício
pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação
profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa
causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
 b) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição
ao FGTS.
 c) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas
e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
 d) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em
equivalência com o empregado urbano.
30/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4
3. Os regimes de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários.
Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram adaptados e
passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas, petroleiros, entre
outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de trabalho do empregado,
e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise
as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens
nas dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa
aguarda ser solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de
sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
4. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário,
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O
que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
 a) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 b) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá
retornar ao antigo cargo.
 c) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
 d) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso
prévio.
5. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas
situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de
trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) F - F - F - V.
 c) V - V - F - V.
 d) V - V - V - F.
6. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento
salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava
irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá
adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo Judiciário?
 a) Ação popular.
30/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4
 b) Dissídio coletivo.
 c) Convenção coletiva.
 d) Ação no Tribunal de Justiça.
7. Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que
existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir os
direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies
existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de
serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresárias de caráter
provisório.
 b) O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado
uma única vez pelo mesmo período.
 c) Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
 d) No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui
penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento
contratual antecipado.
8. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é
possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador
preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre
jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - F.
9. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado
habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente,
deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer,
saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns
parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista.
Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela
fixa e outra variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produçãodo empregado, acrescido do pagamento
de horas complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário
profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por
tarefa, por peça etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
30/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4
 b) F - V - V - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - F - F.
10.Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando
o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 b) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
 c) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de
terceiros, como greve dos ônibus.
 d) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas
mensais.
Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.