Legislação Trabalhista e Previdenciária Avaliação Objetiva Final

Prévia do material em texto

12/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 1/2
Acadêmico: Elimar Colares Alves de Almeida (1393696)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:637273) ( peso.:3,00)
Prova: 19064618
Nota da Prova: 8,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em d
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. 
( ) Alistamento eleitoral. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) F - F - F - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - F - V.
2. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamen
demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, c
 
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável. 
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares. 
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. 
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - F.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
3. Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar prevista em
de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado. 
( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia útil subsequente. 
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura. 
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - F - F.
 c) F - F - F - V.
 d) V - F - V - F.
4. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia
analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
5. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui espec
CORRETA:
 a) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
 b) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal.
 c) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
 d) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo.

12/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/avaliacao/avaliacao_lista.php 2/2
6. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários. Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram ada
como situações além do horário convencional de trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades dos citados regimes, analise as seguint
 
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens nas dependências da empresa. 
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa aguarda ser solicitado para o trabalho. 
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal. 
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de sobreaviso. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
7. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes 
falsas: 
 
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo empregado. 
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua atividade. 
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma permanente. 
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os salários. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - F.
 d) V - V - F - V.
8. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, ac
para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
 a) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
 b) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
 c) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
 d) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
9. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês
falsas: 
 
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra. 
( ) É preciso saber o valor do salário-hora. 
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%. 
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - V - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - V.
10. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela le
 a) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus.
 b) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 c) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
 d) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltasfrequentes.
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Seg
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 c) Com autorização dos pais.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
Prova finalizada com 8 acertos e 3 questões erradas.