Em sua acepção mais restrita, o direito, em seu sentido objetivo, é o sistema de normas que regula as condutas humanas por meio de direitos e deveres. Esse sistema se impõe em praticamente todos os âmbitos das relações sociais e, como tal, exerce um papel de enorme importância mas também de grande ambiguidade, visto que seu conteúdo e aplicação são influenciados por numerosos fenômenos, como a religião, a política, a economia, a cultura, a moral e a linguagem. Sua natureza precisa, incluindo suas condições de validade e os fundamentos de sua normatividade, é objeto de um antigo e complexo debate, em que se destacam as correntes juspositivista e jusnaturalista e suas múltiplas ramificações.

Direito

Direito do trabalho é o ramo jurídico que estuda as relações de trabalho. Esse direito é composto de conjuntos de normas, princípios e outras fontes jurídicas que regem as relações de trabalho, regulamentando a condição jurídica dos trabalhadores.

Direito do trabalho

A teoria da relação de trabalho ou relação trabalhista surgiu e ganhou projeção na Alemanha nazista, através do anticontratualismo, também na Itália fascista com o institucionalismo. Esses sistemas visavam a economia do Estado, onde o trabalhador e o empresário não tinham liberdade de escolha, senão trabalhar e produzir. O trabalhador era um hipossuficiente. Seu estado de necessidade retirava-lhe o poder de escolha, obrigando-o a trabalhar para manter-se. Do outro lado, o empresário era obrigado a contribuir para a produção nacional. Os direitos e obrigações de cada um estavam dispostos num Estatuto editado pelo Estado. Não havendo o acordo de vontade que caracteriza o contrato, entendiam que se tratava de uma relação de trabalho não contratual.

Relação de trabalho

Humanas / Sociais

Brasil

Gestão de Recursos Humanos

pt-br

Treinamento e Desenvolvimento

A disciplina de Treinamento e Desenvolvimento tem como objetivo capacitar os alunos a desenvolverem programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como diagnóstico de necessidades de treinamento, planejamento e execução de programas de treinamento, avaliação de resultados e gestão do conhecimento. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar o desempenho e a capacitação dos colaboradores das empresas.

ATIVIDADE REVISÃ1

FAT/AL

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