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Pontuação deste teste: 1 de 1 Enviado 2 dez em 13:00 Esta tentativa levou 60 minutos. Pergunta 1 1 / 1 pts Leia o texto a seguir: Imagine que você seja um profissional do setor de recursos humanos de uma empresa e está habituado a analisar determinadas condições no candidato pelos seus atributos. Esses atributos representam um caráter qualitativo e podem ser físicos, psicológicos e comportamentais. O candidato à vaga, para ser escolhido, passa por um processo seletivo. A relação que vai ocorrer no primeiro contato nem sempre é de trabalho, pois as empresas vêm cada vez mais aplicando todas as ferramentas possíveis para agilizar o processo, causando ao candidato uma forte pressão psicológica. (Fonte: https://administradores.com.br/artigos/recrutamento-e-selecao-de- (Links para um site externo.)candidatos-e-suas-ferramentas-de-avaliacao. Acesso em: 04 jul. 2019 - Adaptado). A partir da situação descrita no texto acima, quais são os atributos estatísticos iniciais que você, na condição de profissional de Recursos Humanos, vai utilizar em um processo seletivo da empresa no momento da entrevista para contratar ou não o candidato? Justifique. E Atenção: a justificativa deve partir de você. O site indicado foi apenas para orientação para criação da questões. Evite cópias que são consideradas plágio. Sua Resposta: Os atributos estatísticos qualitativos: Grau de escolaridade, Estado Civil
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