as fontes e os principios do d

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AS FONTES E 
OS PRINCÍPIOS 
DO DIREITO DO 
TRABALHO
PADRÃO-
RESPOSTA
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Atividade de Estudo
 
1. O que são fontes materiais de Direito?
R.: As normas jurídicas são produtos da criação humana, sendo que tal criação 
é influenciada por fatores históricos, sociológicos, econômicos etc. Portanto, 
é possível afirmar que a origem cultural de uma norma jurídica, ou sua causa, 
compreende as fontes materiais de direito. 
Atividades de Estudo
1.	Defina	fontes	formais	do	Direito?
R.: As fontes formais do direito são os meios ou instrumentos pelos quais as 
normas jurídicas são comunicadas à sociedade.
Atividades de Estudo
1.		As	figuras	especiais	são	consideradas	fontes	formais	do	direito	para	
a doutrina majoritária?
R.: Não, apesar de a matéria gerar controvérsia, as figuras especiais não são 
consideradas como fontes formais subsidiárias de direito para as correntes 
doutrinárias dominantes, mas, cada qual com sua especificidade são 
importantes para o ordenamento jurídico.
Atividades de Estudo
1.	Diferencie	a	hierarquia	das	normas	justrabalhistas	da	hierarquia	das	
normas	de	direito	comum.
CAPÍTULO I
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R.: No Direito Comum:
- os diplomas normativos classificam-se, hierarquicamente, segundo sua maior 
ou menor extensão de eficácia;
- os diplomas normativos classificam-se, hierarquicamente, segundo sua maior 
ou menor intensidade criadora do Direito;
- hierarquia rígida e inflexível, todos os tipos legais estão submetidos à validade 
constitucional.
- Constituição Federal posicionada no ápice da pirâmide.
No Direito do Trabalho:
- existe a hierarquia entre normas jurídicas autônomas e heterônomas, não 
hierarquia entre diplomas normativos;
- a hierarquia é plástica e variável;
- a norma mais favorável ao trabalhador ocupa o ápice da pirâmide.
Atividades de Estudo
1.	Qual	é	o	principal	objetivo	da	teoria	do	conglobamento?
R.: A preponderância da teoria do conglobamento no ordenamento jurídico 
trabalhista liga-se ao princípio da autodeterminação coletiva, que justifica a 
negociação em detrimento de alguns direitos laborais com a intenção de obter 
vantagens em outros; tudo em prol da coletividade dos trabalhadores.
Atividades de Estudo
1.	Aponte	as	principais	diferenças	existentes	entre	as	fases	pré-jurídica	
e	a	fase	jurídica	dos	princípios.
R.: Fase pré-jurídica:
• Nessa fase, os princípios despontam como proposições gerais que propiciam 
uma direção na construção da regra de Direito.
• Atuam como verdadeiras fontes materiais do Direito.
• É a fase política de construção da norma jurídica.
CAPÍTULO II
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Fase jurídica:
• Nessa fase, já foi consumado o processo de elaboração da norma jurídica.
• Nessa fase, os princípios cumprem funções diferenciadas e combinadas, como 
interpretativa, normativa subsidiária e normativa própria.
• São princípios que compõem o próprio Direito posto, são elementos integrantes 
do ordenamento jurídico.
CAPÍTULO III
LEO – Atividade de Estudo
1.	O	Direito	do	Trabalho	afirmou-se	em	qual	fase	de	desenvolvimento	
dos	direitos	humanos?
R.: O Direito do Trabalho, como consequência da Revolução Industrial, encaixa-
se e afirma-se no conjunto dos direitos da terceira fase (ou nos direitos de 
terceira geração), ou seja, com a proclamação dos chamados direitos sociais.
Atividades de Estudo
1.	Defina	o	pacta sunt servanda?
R.: É um brocardo latino que significa “acordos devem ser mantidos”, ou “os 
pactos assumidos devem ser respeitados”, é o princípio da força obrigatória 
que abrange os contratos firmados entre duas ou mais partes. É princípio base 
do Direito Civil, garantindo a segurança jurídica e a autonomia das partes 
envolvidas.
Atividades de Estudo
1.	Apresente	as	principais	diferenças	entre	a	 renúncia,	 transação	e	
composição.
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R.: A renúncia:
• É ato unilateral.
• Representa a abdicação do direito por seu titular, sem transferi-lo a nenhum 
terceiro. 
A transação:
• É ato bilateral podendo até ser plurilateral. 
• É um negócio jurídico pelo qual os interessados previnem ou terminam um 
litígio mediante concessões mútuas. 
A composição:
• É ato bilateral ou plurilateral
• Trata-se de um acerto de direitos e obrigações entre as pessoas nela 
envolvidas.
• Pode ocorrer por meio da conciliação, mediação ou arbitragem.
2.	Conceitue	o	instituto	da	conciliação.
R.: É um meio alternativo de resolução de conflitos em que as partes confiam 
a uma terceira pessoa (neutra), o conciliador ou o próprio juiz, a função de 
aproximá-las e orientá-las na construção de um acordo.