ATIVIDADE SOBRE RECURSOS

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DOS GUARARAPES – UNIFG 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – TURMA 7NA – 2020.1 
 
TEORIA GERAL DOS RECURSOS 
TEOFANES ANTONIO SALES JUNIOR 
 
 
1. Meios de impugnação 
A impugnação dos provimentos judiciais não se restringe ao recurso. Ao lado dele, 
existem outros mecanismos concedidos pelo ordenamento jurídico para atacar as decisões 
proferidas pelos órgãos jurisdicionais. Nesse contexto, as impugnações dos provimentos 
jurisdicionais compreendem: 
a) as ações autônomas de impugnação: buscam impugnar a decisão judicial criando uma 
nova relação processual. 
Exemplo: ação rescisória, mandado de segurança, ação anulatória, habeas corpus etc. 
b) as providências corretivas: destinadas a corrigir erros materiais existentes na decisão. 
Exemplo: erros de grafia (CLT, arts. 833 e 897-A). 
c) as providências ordenadoras do procedimento: têm como objetivo corrigir atos de 
procedimento praticados pelos magistrados, que o tumultuam ou atentam contra a 
ordem processual. 
Exemplo: correição parcial. 
d) os recursos, que passamos a estudar. 
 
2. Conceito de Recursos 
A doutrina não é uniforme sobre o conceito de recursos. Adotamos o conceito de José 
Carlos Barbosa Moreira para quem recurso é: 
 
"o remédio voluntário idôneo a ensejar, dentro do mesmo processo, a reforma, 
a invalidação, o esclarecimento ou a integração de decisão judicial que se impugna". 
 
3. Classificação 
3.1. Quanto ao objeto imediato do recurso 
A presente classificação está fundada no direito que se busca tutelar. Desse modo, o 
recurso pode ser dividido em ordinário e extraordinário. 
a) Recurso de natureza ordinária: visa à tutela do direito subjetivo (interesse 
particular da parte), de modo que permite a rediscussão ampla da matéria, seja de 
direito ou de fato. 
b) Tais recursos podem estar fundamentados no mero inconformismo com a decisão 
judicial (injustiça da decisão), citando-se como exemplo, na seara trabalhista, os 
recursos: ordinário, agravo de petição, embargos de declaração, agravo interno e 
ou regimental, pedido de revisão e agravo de instrumento. 
c) Recurso de natureza extraordinária: funda-se na tutela do direito objetivo (a lei), 
buscando sua exata aplicação. Por visar à exata aplicação do direito, tais recursos 
impedem a verificação fática, inclusive o reexame de provas, ficando restritos à 
análise ele direito (Súmula n!! 126 do TST)'. É o que ocorre, no processo do 
trabalho, com os recursos de revista e embargos para a SDI. 
 
3.2. Quanto à fundamentação 
No que tange à fundamentação, o recurso pode ser de: 
a) Fundamentação livre: aquela que não se liga a determinado defeito ou vício ela decisão, 
ou seja, a lei não exige que o recurso aponte, especificamente, determinado vício, havendo 
necessidade apenas de que a parte não se conforme com a decisão impugnada. 
É o que ocorre, por exemplo, no recurso ordinário. 
b) Fundamentação vinculada: aquela em que a lei exige que o recorrente indique algum 
vício específico na decisão impugnada. Noutras palavras, não se pode alegar qualquer 
matéria, mas apenas aquelas expressamente descritas na lei. 
Exemplo: embargos de declaração, em que a parte deverá, obrigatoriamente, demonstrar 
a presença de omissão, contradição ou obscuridade na decisão impugnada; recurso de 
revista, no qual se deve demonstrar a violação da lei federal ou Constituição Federal ou a 
divergência jurisprudencial. 
3.3. Quanto à extensão da matéria impugnada 
Quanto à extensão, o recurso poderá ser total ou parcial. 
a) Recurso total: quando o recurso abrange toda a parcela em que a parte recorrente 
foi sucumbente. Isso quer dizer que a abrangência total está ligada à parte 
sucumbente (em que foi vencido) e não, necessariamente, ao conteúdo total da 
decisão impugnada. 
 Exemplo: reclamante postula horas extras, décimo terceiro salário e férias+1/3, 
sendo julgado procedente apenas o pedido de férias+ 1/3. Nesse caso, se o 
reclamante apresentar recurso sobre as horas extras e o décimo terceiro salário, 
seu recurso será total, pois impugnou todos os objetos em que foi sucumbente. 
b) Recurso parcial: quando impugna somente parte do objeto em que foi sucumbente 
na decisão. 
 
3.4. Quanto à independência 
No que se refere à independência, o recurso poderá ser independente (principal) 
ou subordinado (adesivo). 
 
a) Recurso independente (principal): é aquele que tem vida própria, condicionando-se 
exclusivamente aos seus pressupostos de admissibilidade para que seja alcançado o 
mérito do recurso. 
b) Recurso subordinado (adesivo): como o próprio nome já indica, é o recurso que se 
subordina a outro recurso, dependendo da admissibilidade desse último para que seja 
conhecido. 
O recurso adesivo vem disciplinado no art. 997 do NCPC, que estabelece: 
Art. 997- Cada parte interporá o recurso independentemente, no prazo e com 
observância das exigências legais. 
§ l° E Sendo vencidos autor e réu, ao recurso interposto por qualquer deles poderá 
aderir o outro. 
§ 2° E O recurso adesivo fica subordinado ao recurso independente, sendo-lhe 
aplicáveis as mesmas regras deste quanto aos requisitos de admissibilidade e 
julgamento no tribunal, salvo disposição legal diversa, observado, ainda, o seguinte: 
I- Será dirigido ao órgão perante o qual o recurso independente fora interposto, no 
prazo de que a parte dispõe para responder; 
11- Será admissível na apelação, no recurso extraordinário e no recurso especial; 
111 - Não será conhecido, se houver desistência do recurso principal ou se for ele 
considerado inadmissível. 
Com efeito, havendo interposição do recurso principal, o recorrido será intimado para 
contrarrazoá-lo, podendo nessa oportunidade apresentar as contrarrazões e o recurso 
adesivo. O inciso I, do§ 2°, do referido artigo declina que o recurso adesivo "será dirigido 
ao órgão perante o qual o recurso independente fora interposto, no prazo de que a parte 
dispõe para responder". Isso não significa que as contrarrazões e o recurso adesivo devam 
ser interpostos em um único momento, admitindo a doutrina que sejam interpostos em 
momentos distintos, desde que dentro do prazo de 8 dias, que é o prazo para o recurso 
principal no processo do trabalho. 
A propósito, pode a parte até mesmo deixar de apresentar as contrarrazões e se limitar a 
interpor o recurso adesivo. 
No processo do trabalho, o cabimento do recurso adesivo vem declinado na Súmula n°. 
283 do TST: súmula n° 283 do TST. Recurso adesivo. Pertinência no processo do 
trabalho. Correlação de matérias o recurso adesivo é compatível com o processo do 
trabalho e cabe, no prazo de 8 (oito) dias, nas hipóteses de interposição de recurso 
ordinário, de agravo de petição, de revista e de embargos, sendo desnecessário que a 
matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária. 
Na realidade, o recurso adesivo não é uma modalidade de recurso, mas forma diferenciada 
de interposição do recurso. Nesse caso, a parte interporá, por exemplo, o recurso ordinário 
de modo diferenciado, ou seja, no prazo para apresentação de suas contrarrazões. 
É cabível, portanto, nos seguintes recursos trabalhistas: 
1) Recurso ordinário; 
2) Agravo de petição; 
3) Recurso de revista; 
4) Embargos no TST. 
Embora a parte tenha o benefício de apresentar seu recurso em momento diferenciado, 
ele fica subordinado à admissibilidade do recurso principal para que possa ser conhecido. 
Desse modo, se o recurso principal (independente) foi interposto, por exemplo, fora do 
prazo recursal, ele não será admitido, de modo que a análise do recurso subordinado ficará 
prejudicada.