Gabarito Exercicio Discursiva Rotinas e Calculo Trabalhista

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25/11/2020 AVA UNIVIRTUS
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Rotinas e Cálculo Trabalhista
Cód. 100
Cód. 101
Cód. 102
Cód. 103
Questão 1/5
A Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer emprego regido pela CLT, conforme previsto 
em seu artigo 13, inclusive para trabalhadores rurais e trabalhador temporário. A Carteira de Trabalho é emitida pelas Delegacias Regionais 
do Trabalho – DRT. 
Quais são as anotações feitas na carteira de trabalho do empregado?
Resposta:
Questão 2/5
João da Silva foi contratado no dia 22/06/2015, e entregou sua CTPS ao empregador para o registro do contrato de trabalho e demais 
anotações. 
Qual o prazo para o empregador devolver a CTPS ao empregado?
Resposta:
Questão 3/5
Vários são os documentos que podem e devem ser apresentados pelo funcionário para a efetivação de sua contratação. Outros, porém, não 
podem ser exigidos. 
Cite, ao menos três, documentos que NÃO podem ser exigidos.
Resposta:
Questão 4/5
Maria está muito feliz por ter sido aprovada no processo seletivo, acaba de receber uma ligação informando que está aprovada e que deve 
comparecer na empresa na próxima segunda-feira para levar a sua documentação. Dentre os documentos solicitados estão: carteira de 
trabalho, identidade, CPF, declaração do Seproc e exame de gravidez. 
Os documentos solicitados à maria são adequados? Justifique sua resposta.
As anotações na carteira ficam limitadas às informações previstas no documento de admissão, sendo proibida anotações que desabonem ou
que possam prejudicar, direta ou indiretamente, o empregado, causando danos a sua conduta profissional. O empregador que não cumprir com
tal determinação, que está prevista no artigo 29 da Consolidação das Leis do Trabalho, fica sujeito a multa e indenização junto a justiça do
trabalho (Aula 1).
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O empregador deverá cumprir o prazo de 48 horas, contadas da admissão, para devolver a carteira de trabalho ao empregado, com as devidas
anotações, conforme previsto no artigo 29 da CLT e artigo 5º da Portaria 41 MTE de 28/03/2007.

Os documentos que não podem ser solicitados são: certidão negativa trabalhista, certidões negativas de débitos ou de protestos, atestado de
antecedentes criminais, exames de saúde. (ALCANTARA, 2014, p. 116-119)

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Cód. 104
Resposta:
Questão 5/5
Rafael trabalha na produção de uma grande indústria alimentícia. A empresa é bem consolidada no mercado e possui um corpo colaborativo 
bem numeroso. Rafael tem a jornada de trabalho afixada das 12h às 21h. Devido a um acidente, dois funcionários estão afastados de suas 
atividades e Rafael foi indicado para cobrir a falta desses colaboradores durante a recuperação deles que levaria 5 dias, seu horário de 
trabalho foi alterado para: 15h às 24h, com o horário de intervalo das 19h às 20h. 
É importante considerar os seguintes dados: 
- Rafael recebe salário de R$ 1.200,00 
-O valor da hora normal é de R$ 5.45 
- A quantidade de horas noturnas realizadas é de 11,43 horas decimais 
Calcule o valor do adicional noturno a ser lançado na folha de pagamento.
Resposta:
Vários são os documentos que podem e devem ser apresentados pelo funcionário para a efetivação de sua contratação. Outros, porém, não
podem ser exigidos. Os documentos que não podem ser solicitados são: certidão negativa trabalhista, certidões negativas de débitos ou de
protestos, atestado de antecedentes criminais, exames de saúde. (ALCANTARA, 2014, p. 113-116)

Segundo a aula 2 de Rotinas Trabalhistas, o aluno deve ter claro que hora noturna tem duração de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos. Portanto, para calcular o valor noturno considere: 
horas noturnas: 11,43 
hora normal 5,45 
Adicional é de 20% 
5,45 * 11,43 * 20% = 12,46 
Logo, Rafael receberá R$12,46 de adicional noturno.
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