Gestão estratégica de empresas (em inglês: Strategic enterprise management — abreviado SEM) são técnicas de gestão, avaliação e, o conjunto de ferramentas respectivas (como programas de computador) concebidas para ajudar empresas na tomada de decisões estratégicas de alto nível. Sendo fundamental que o gestor apresente dinamismo, pro-atividade, ter liderança para organizar uma equipe com missão, visão, valores com conhecimento cientifico para facilitar o objetivo; em outras palavras ter competência para se enquadrar as exigências.

Gestão estratégica de empresas

O Gerenciamento de Processos de Negócio (português brasileiro) ou Gestão de Processos de Negócio (português europeu) (em inglês Business Process Management ou BPM) é um conceito que une gestão de negócios e tecnologia da informação com foco na otimização dos resultados das organizações por meio da melhoria dos processos de negócio. A utilização do BPM, ao longo dos últimos anos, vem crescendo de forma bastante significativa, dada a sua utilidade e rapidez com que melhora os processos nas empresas onde já foi implementado. A sua perspectiva de crescimento é muito grande.

Gerenciamento de processos de negócio

A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

Administração

Brasil

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Projeto Integrador I: Recursos Humanos. Relação Homem-trabalho

A disciplina de Projeto Integrador I: Recursos Humanos. Relação Homem-trabalho tem como objetivo apresentar aos alunos a importância da gestão de pessoas nas organizações e a relação entre o homem e o trabalho. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre a seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, além de técnicas de motivação e liderança. A disciplina também aborda questões relacionadas à saúde e segurança no trabalho, bem como a importância do clima organizacional para o desempenho dos funcionários. O conhecimento adquirido na disciplina é fundamental para profissionais da área de Recursos Humanos, que devem gerenciar equipes e garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

estratégia

Projeto Integrador I: Recursos Humanos. Relação Homem-trabalho

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