Prova de PSICOLOGIA SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES

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Prova de PSICOLOGIA SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES 
 
1 - A Psicologia Social das Organizações é resultado de uma mescla de campos de saber, e o comportamento 
organizacional tem sido alvo de estudo de distintas áreas acadêmicas. Nesse contexto, assinale a afirmativa 
INCORRETA: 
A) O que a Psicologia Social e a Sociologia têm em comum é o estudo das atitudes e comportamento grupal. 
B) Na Psicologia o foco se dá acerca de questões mais interindividuais, tais como relações interpessoais, 
interdependência, etc. 
C) Resposta Correta Na Sociologia, o foco é o indivíduo em suas interações sociais, e não nas instituições 
puramente. 
D) NDA. 
 
2 - Por que optou-se por trabalhar com intervenções grupais? Assinale a única alternativa que NÃO responde a 
essa questão. 
A) Resposta Certa 
Trabalhando com grupos é possível se atingir um número maior de pessoas ao mesmo tempo, realizando o que se 
chama de atendimento por pacotes, já que a a demanda é grande. 
B) Por causa da intensa luta da psicologia em não se prender ao início da trajetória histórica dessa profissão, 
primeiramente voltada aos atendimentos exclusivamente individuais, por conta de sua origem vinculada à 
Medicina, que tem como principal objetivo a cura de doenças pelo método de atendimento ambulatorial em nível 
individual. 
C) As práticas já institucionalizadas vêem a atuação do psicólogo como muitas vezes atuante somente no 
individual, no intrapsíquico, perdendo de vista que a subjetividade se vincula ao campo político e, portanto, há 
necessidade de se trabalhar com grupos. 
D) Porque é importante que o profissional não desvincule sua prática do cunho político-social que são intrínsecos 
a sua atuação, o que é possível atingir, dentre outras formas, pelo atendimento grupal. 
 
3 - Grupo, para Pichon-Rivière, seria ?um conjunto de pessoas ligadas entre si por constantes de tempo e espaço, 
e articuladas por sua mútua representação interna, que se propõe, de forma explícita ou implícita, a uma tarefa 
que constitui sua finalidade.? Assim foi que o autor definiu o foco de sua teoria, inserindo a idéia dos: 
A) Grupos Representativos 
B) Resposta Correta - Grupos Operativos 
C) Grupos Interativos 
D) Grupos Conjuntivos 
 
4 - Podemos ver o processo de construção de organizações cooperativas como processos de interação que 
envolvem dimensões de natureza simbólica e material, de ordem política, econômica e psicossocial. Com relação 
às organizações cooperativas, é INCORRETO afirmar: 
A) Sua construção implica em possibilitar que processos de negociação se dêem, nos quais diversas pessoas, 
postas frente a frente, passem a construir laços e daí a constituírem-se em grupos. 
B) Resposta Certa 
Uma atividade cooperativa não é viável quando há diferenças e divergências, pois estas impedem totalmente que 
a competência e capacidade organizativa possam ser postas em prática num projeto comum. 
C) O foco está em se pensar o planejamento organizacional como atividade dialógico-discursiva, levando-se em 
conta que negociar é um processo de argumentação e contra-argumentação, no qual diversos racionais são 
postos à mesa para serem avaliados e preteridos ou eleitos. 
D) NDA. 
 
5 - A teoria dos grupos operativos foi elaborada por Pichon-Rivière, na década de 50, quando trabalhava em um 
hospital psiquiátrico, na Argentina. Para ele, o grupo é um conjunto de pessoas ligadas entre si por constantes de 
tempo e espaço, e articuladas por sua mútua representação interna, que se propõe, de forma explícita ou 
implícita, a realização de: 
A) Resposta Correta Uma tarefa 
B) Um objetivo 
C) Atividades coletivas 
D) Um projeto individual 
6 - Os seres humanos, em suas condutas, são guiados por valores. Os valores representam convicções, ou 
concepções acerca de condutas socialmente preferíveis. Existem valores terminais e instrumentais. São exemplos 
de valores terminais: 
A) Competência e habilidade 
B) Resposta Correta Vida confortável e próspera e sentido de realização 
C) Imaginação e lógica 
D) Responsabilidade e confiabilidade 
 
7 - A liderança ________ é aquela cujos seguidores estabelecem condições de habilidades heróicas ou 
extraordinárias à liderança quando observam certos comportamentos. O termo que preenche corretamente a 
lacuna é: 
A) Transformacional 
B) Resposta Correta Carismática 
C) Transacional 
D) Participativa 
 
8 - As ATITUDES, segundo Robbins, referem-se afirmações avaliativas (favoráveis ou desfavoráveis), e refletem 
como um indivíduo se sente em relação a objetos, pessoas ou eventos. Quando sentimentos ou comportamentos 
não são correspondentes, há o que se denomina: 
A) dissonância pessoal 
B) dissonância não-equivalente 
C) dissonância avaliativa 
D) Resposta Correta -- dissonância cognitiva 
 
9 - Um grande equívoco, bastante comum, é utilizar os termos cultura organizacional e clima organizacional como 
sinônimos. Acerca disso, é correto afirmar: 
A) Pode-se dizer que entre os dois termos há uma relação de causalidade: ?o clima é causa e a cultura é 
conseqüência? 
B) Enquanto a cultura é um fenômeno temporal, o clima decorre de práticas recorrentes, estabelecidas ao longo 
do tempo. 
C) Resposta Certa--O clima mede o quanto as expectativas das pessoas, no que concerne à forma desejada de se 
relacionar na organização, estão sendo supridas. Por outro lado, a cultura organizacional está relacionada às 
expectativas da organização em si, da vida organizacional. 
D) Nenhuma das opções está correta. 
 
10 - As necessidades podem possuir níveis diferentes. Para Maslow, elas estão caracterizadas dentro de uma 
hierarquia, como uma pirâmide, partindo das mais básicas e elementares às mais sofisticadas e elaboradas. 
Acerca da teoria das necessidades de Maslow, é correto afirmar, EXCETO: 
A) Uma necessidade satisfeita, por si só, não é fator motivacional; ao ser satisfeita, surge outra em seu lugar 
B) Várias necessidades ocorrem ao mesmo tempo num mesmo organismo; 
C) Resposta Correta 
Em geral, as necessidades de nível superior precisam ser satisfeitas em um primeiro momento, e só depois as de 
nível inferior 
D) Há muito mais meios de se atingir as necessidades de nível superior que as de nível inferior