Psicologia e Comportamento das Organizaçoes AV2

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1. Pergunta 1
/0,6
A alta performance e a construção de um bom ambiente de trabalho, com uma cultura e um clima saudável, são o resultado do alinhamento de comportamentos dos empregados. Quando a empresa proporciona que os funcionários tenham a mesma visão e entendimento sobre os valores, processos e produtos, então ela está garantindo que todos falem “a mesma língua” dentro da organização.
Disponível em: <https://endomarketing.tv/comportamento-organizacional/>. Acesso em: 17 fev 2021.
Referente aos objetos de estudos do comportamento organizacional, é correto o que se afirma em:
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1. 
O comportamento organizacional limita-se a compreender o comportamento humano individual dentro das organizações.
2. 
A base de estudos do comportamento organizacional é o fator humano.
Resposta correta
3. 
O resultado dos estudos do comportamento organizacional objetivam solucionar problemas de estratégia mercadológica. 
4. 
O foco principal do comportamento organizacional é gerenciar os processos dentro da organização.
5. 
Um dos campos de estudos do comportamento organizacional é o fator financeiro.
2. Pergunta 2
/0,6
A teoria da hierarquia das necessidades criadas pelo psicólogo Abraham Maslow aponta cinco tipos de necessidades. Quais são essas necessidades?
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1. 
Comportamental, organizacional, financeira, comunicação e laser. 
2. 
Fisiológicas, segurança, sociais, estima e autorrealização.
Resposta correta
3. 
Econômicas, psicológicas, filosóficas, segurança e cultural.
4. 
Geológicas, geográficas, motivacionais, positivas e educacionais.
5. 
Físicas, políticas, naturais, econômicas e financeiras.
3. Pergunta 3
/0,6
Todo grupo possui uma estrutura que molda o comportamento de seus componentes. Essa estrutura se expressa de várias formas. Assinale a alternativa sobre o elemento que não expressa a estrutura de um grupo.
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1. 
Preferência
Resposta correta
2. 
Normas
3. 
Coesão
4. 
Papéis
5. 
Status
4. Pergunta 4
/0,6
A respeito da personalidade, analise as afirmativas a seguir e coloque (V) para Verdadeiro ou (F) para Falso.
( ) Traços de personalidade são características passageiras porque descrevem o comportamento da pessoa em cada fase do desenvolvimento.
(  ) Personalidade é o modo de pensar, sentir e agir de um indivíduo.
( ) Os testes psicológicos são utilizados para avaliar o comportamento dos indivíduos nas organizações. 
A sequência correta é:
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1. 
V.F.V
2. 
F.F.V
3. 
F.V.V
Resposta correta
4. 
V.V.F
5. 
V.V.V
5. Pergunta 5
/0,6
“...É considerada a teoria motivacional mais abrangente...” A frase refere-se à teoria:
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1. 
Organizacional.
2. 
Evolutiva.
3. 
Do desenvolvimento.
4. 
Do desempenho.
5. 
Da expectativa.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0,6
Qual disciplina, que estuda o comportamento individual, consegue oferecer ferramentas para medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos?
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1. 
Ciências Políticas.
2. 
Psicologia.
Resposta correta
3. 
Antropologia.
4. 
Psicologia Social.
5. 
Sociologia.
7. Pergunta 7
/0,6
"Liderança significa saber quem você é, o que quer e como traçar planos para atingir seus objetivos, o que exige autoconhecimento como base e ferramentas e conceitos que o ajudem a estruturar seus planos. Hoje em dia, o líder é um agente de mudanças, alguém capaz de impactar tanto sua própria realidade quanto a realidade dos outros através do protagonismo e da execução."
Disponível em: <https://www.napratica.org.br/o-que-e-lideranca-e-por-que-e-importante-para-carreira/>. Acesso em: 27 ago. 2020.
  Com base no texto apresentado e sobre os estudos de liderança, avalie as afirmações a seguir:
I. A liderança autoritária a qual o líder impõe suas ideias e decisões ao grupo, não permitindo diálogo aberto é a liderança autocrática.
II. A liderança Lasseiz-faire impede o desenvolvimento dos liderados por concentrar todas as decisões no líder.
III. Um líder, para poder impor sua liderança, deve fazer uso de sua autoridade coagindo as pessoas lideradas.
IV. A liderança democrática é participativa e cada membro do grupo é estimulado a pensar em opções para a tomada de decisão. 
  É correto o que se afirma em:
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1. 
II e III, apenas.
2. 
I, apenas.
3. 
I e IV, apenas.
Resposta correta
4. 
II, III e IV, apenas.
5. 
IV, apenas.
8. Pergunta 8
/0,6
"Existem empresas e gestores que empregam tanta pressão em cima de seus colaboradores, que os mesmos acabam desenvolvendo quadros de estresse crônico. A pressão geralmente acontece quando a organização estabelece metas, muitas vezes inalcançáveis, obrigando os profissionais que nela atuam, a atingi-las. Isso faz com que eles, por se frustrarem, acreditando serem os piores profissionais e indivíduos que existem, acabem se estressando de maneira extrema com as situações ao seu redor."
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-carreira/como-lidar-estresse-vida-profissional/>. Acesso em: 28 ago. 2020.
  A partir das informações apresentadas e os estudos sobre estresse, é possível concluir que:
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1. 
O absenteísmo e a rotatividade são os resultados negativos causados pela insatisfação e desmotivação no trabalho.
Resposta correta
2. 
O estresse gerado no ambiente de trabalho não influencia a vida social do empregado.
3. 
Uma medida para eliminar o estresse é o aumento na remuneração do colaborador.
4. 
Como consequência para a organização, o estresse debilita os investimentos em assistência médica.
5. 
O estresse gerado por fatores individuais não interfere na produção de trabalho.
9. Pergunta 9
/0,6
"No meio corporativo, é comum que os termos grupo e equipe sejam tratados como sinônimos, mas essas duas palavras possuem diferenças conceituais que afetam diretamente a rotina de trabalho. Nesse sentido, é essencial que gestores e colaboradores entendam a distinção de cada um desses termos para que suas atividades sejam realizadas com o máximo de eficácia possível. Por mais que pareça se tratar do mesmo conceito, quando partimos para o contexto empresarial, existem diferenças fundamentais a serem consideradas, para que enganos não aconteçam na execução dos processos organizacionais. O grupo de trabalho refere-se a uma quantidade de pessoas que possuem competências e habilidades semelhantes e compartilham o mesmo espaço de trabalho. Porém, ao estabelecerem as metas a serem atingidas, as atividades são realizadas de forma individual, pois um trabalho não depende do outro e não existe colaboração entre as partes, podendo até mesmo haver competição entre os profissionais. Em uma equipe de trabalho, as pessoas agem em busca de um objetivo em comum. Ou seja: os profissionais não realizam suas atividades de forma individual e as atividades de um integrante complementam o que foi executado pelo outro, sendo que a cooperação de todos garante que o resultado desejado seja verdadeiramente alcançado. Na equipe de trabalho existe a presença de um líder, mas todos os membros trabalham de forma linear. As funções de cada um são bem definidas, mas os profissionais realizam suas atividades com sinergia para que os objetivos estipulados sejam atingidos."
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/entenda-qual-diferenca-entre-grupo-e-equipe-de-trabalho/>. Acesso em: 07 set. 2020.
  Com base nas informações do excerto acima e os estudos sobre grupos, é possível concluir que:
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1. Incorreta: 
A criação de grupos formais dentro das organizações pode ultrapassar as barreiras do organograma institucional.
2. 
Diferente dos ambientes sociais onde os indivíduos possuem a necessidade de conviver em grupos, no ambiente organizacional esta situação é inexistente.
3. 
Grupos nas organizações são elaborados apenas pela alta administração.
4. 
Para fins organizacionais, grupos de trabalho e equipes de trabalho possuem a mesma finalidade.
5. 
Os grupos que atuam de forma independente da estrutura formal daorganização, porém, com um propósito específico, são denominados grupos de coalisão.
Resposta correta
10. Pergunta 10
/0,6
O estudo do comportamento organizacional tem como foco as pessoas ou grupos que compõe uma instituição, vislumbrando como agem no local de trabalho, e suas implicações nas relações interpessoais, nos produtos e serviços.
Sendo assim, analise o trecho a seguir sobre as disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional.
“A___________________ é a ciência que busca compreender e, se necessário, modificar o comportamento das pessoas, principalmente no campo individual. E a _____________________é a ciência que estuda os aspectos físicos, históricos e culturais da sociedade.”
As lacunas acima são, correta e respectivamente, preenchidas por:
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1. 
Psicologia/ Antropologia
Resposta correta
2. 
Psicologia Social/ Psicologia
3. 
Ciência política/ Psicologia
4. 
Sociologia/ Psicologia Social
5. 
Antropologia/ Sociologia