Psicologia Organizacional e do Trabalho: Avaliação Final

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Acadêmico: Karla Beatriz Chagas Rego (1785127)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:655513) ( peso.:3,00)
Prova: 24579250
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Estresse é um processo pelo qual o organismo procura lidar com estímulos, chamados de agentes estressores. Contudo, o estresse não é apenas
negativo, já que uma quantidade de estresse é necessária para uma vida ativa, pois melhora o desempenho e aumenta a produtividade. Portanto, 
pesquisadores separaram o estresse em duas categorias: Euestresse e Diestresse. Sobre estas duas categorias, analise as seguintes sentenças:
I- Euestresse é considerado o estresse positivo.
II- Diestresse é considerado o estresse negativo.
III- Euestresse pode causar adoecimento.
IV- Diestresse coloca a pessoa em alerta e prepara para ação.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
2. De acordo com Weiten (2002), foi somente no início do século XVIII, que o termo Psicologia - e seu novo significado, "estudos da mente", passou a
adotado pelos estudiosos da época. Desde então, a Psicologia, comumente definida como o estudo do comportamento dos seres humanos e dos a
tem sido estudada sob duas perspectivas: ciência e profissão. Portanto, com relação à história da Psicologia enquanto ciência e profissão, bem co
campo de atuação e pesquisa na atualidade, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A origem da psicologia como ciência data de 1879, quando Wilhelm Wundt abriu um laboratório de psicologia experimental em Leipzig, na Ale
( ) No Brasil, a atuação profissional regulamentada dos psicólogos data das décadas de 1940 e 1950.
( ) No Brasil, a formação profissional de psicólogos data de 1946, ano em que o país passou a oferecer cursos de psicologia nas universidades b
( ) No Brasil, a regulamentação da profissão de psicólogo data do ano de 1962, quando foi promulgada a Lei nº 4.119.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: WEITEN, W. Introdução à psicologia: temas e variações. São Paulo: Atlas, 2002.
 a) F - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - F - F.
3. A qualidade de vida no ambiente de trabalho é um tema estudado desde 1950. Os estudos iniciaram na área da saúde e, posteriormente, evoluíram
outras áreas. Sobre essas áreas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Psicologia, Sociologia e Administração.
 b) Psicologia, Sociologia e Filosofia.
 c) Sociologia, Serviço Social e Administração.
 d) Psicologia, Medicina e Religião.
4. Sempre que duas ou mais pessoas se unem para desempenhar qualquer atividade, há possibilidade de ocorrem conflitos organizacionais. Um con
sempre que há divergências de ideias, de sentimentos ou interesses entre os indivíduos. Sobre os tipos de conflitos organizacionais, classifique V 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os conflitos percebido e manifesto são declarados, isto é, há consciência de sua existência e, inclusive, manifestações abertas sobre ele.
( ) O conflito latente não é declarado, isto é, não há consciência de sua existência.
( ) O conflito sentido é aquele em que há emoções e forma consciente.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F.
 b) F - V - V.
 c) V - F - F.
 d) V - F - V.
5. Quem pensa cometer suicídio possui como sintomas a depressão, desamparo, desespero e a desesperança. Sobre as medidas que devem ser tom
quando se reconhecem ideias suicidas em uma pessoa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estar junto a ela. 
( ) Remover as pílulas, faca, arma, inseticida etc. 
( ) Informar a família e dar apoio.
( ) Deixá-la o máximo de tempo sozinha. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: MINISTÉRIO DA SAÚDE. Protocolos de complexidade diferenciada. Perda auditiva induzida por ruído (PAIR). Brasília, 2006.
 a) V - V - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - F - V.
 d) F - V - V - F.
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6. Além dos estilos de liderança mais conhecidos, como é o caso dos estilos autocrático, liberal e demográfico, há também a liderança transacional. S
características da liderança transacional, analise as afirmativas a seguir:
I- Trata-se de uma transação simples, baseada na oferta e concessão de recompensas como forma de induzir os membros da organização a se
comportarem da maneira desejada.
II- O estilo de liderança transacional não é baseada no poder do líder e existe enquanto o líder e seus seguidores acreditarem que as trocas efetua
beneficiá-los mutuamente.
III- Tradicionalmente, o líder transacional oferece a seus liderados uma recompensa, que pode ser um troca política, econômica ou psicológica.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta.
7. O estresse está cada vez mais presente no dia a dia das pessoas e muitas podem ser as causas do seu surgimento. Assim, podemos dividir as ca
estresse em dois fatores: internos e externos. Os fatores internos são aqueles relacionados à própria pessoa, já os fatores externos são aqueles
relacionados ao ambiente no qual a pessoa está inserida. Associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Fatores internos.
II- Fatores externos. 
( ) Casamento.
( ) Ansiedade.
( ) Dificuldade financeira.
( ) Tipos de personalidade.
( ) Trânsito e/ou barulho excessivo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - I - I - I - II.
 b) I - II - I - II - I.
 c) I - II - II - I - I.
 d) II - I - II - I - II.
8. O assédio moral é considerado uma forma de desrespeito e violência contra alguns trabalhadores. Em algumas organizações, mais do que em out
um clima de permissividade para que o assédio moral aconteça. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um tipo de situação que pode fav
surgimento de assédio moral:
 a) Colaboradores conscientes da situação da organização.
 b) Estimulação à constante qualificação dos colaboradores.
 c) Extrema desconfiança e competição exacerbada.
 d) Opção de crescimento para todos.
9. A capacidade de negociação tem ganhado cada vez mais destaque no mundo corporativo. Saber como proceder corretamente durante uma negoc
sobretudo, alcançar bons resultados, isto é, ter boa capacidade de negociação, têm sido considerada uma competência essencial para líderes e
administradores. Sobre o processo de negociação, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Visa atender exclusivamente aos interesses individuais de uma das partes envolvidas, normalmente a que detém maior poder de barganha.
 b) Trata-se de um processo unidirecional, no qual uma das partes propõe uma solução e a outra parte a aceita, visando solucionar o problema.
 c) Desconsidera os conflitos de interesse entre os envolvidos, pois o objetivo do processo em si é identificar a melhor solução possível.
 d) É um processo que tem como objetivo conduzir as partes interessadas a um acordo, cujo os resultados sejam satisfatórios e colaborativos
10.O estresse sempre existiu, é uma reação do organismo humano, denominada "luta x fuga". Compreende uma atitude biológica necessária para a a
às situações novas. Essa atitude foi necessária, por exemplo, para a sobrevivência da espécie. Deste modo, levando em consideração que o estre
apresentar característicaspositivas e negativas, os pesquisadores dividiram o estresse em: euestresse e diestresse. Sobre os tipos de estresse, a
itens, utilizando o código a seguir:
I- Euestresse.
II- Diestresse.
( ) É o estresse considerado positivo, que tem como função alertar o organismo e preparar o indivíduo para agir.
( ) Este tipo de estresse compromete o bem-estar do indivíduo, pois os agentes estressores ocorrem com frequência e por períodos prolongados
( ) São exemplos deste tipo de estresse: queda de produtividade, emoções negativas e o surgimento de doenças.
( ) É o estresse considerado negativo, que pode oferecer riscos à saúde e à qualidade de vida do indivíduo.
( ) Este tipo de estresse não compromete o bem-estar do indivíduo, pois o agente estressor é de curta duração.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - I - II - II - I.
 b) I - II - I - II - I.
 c) II - I - II - I - II.
 d) I - II - II - II - I.
11.(ENADE - 2009)
Preparar o pessoal para dar feedback (retomo) com percepção realística dos fatos e fazer autoavaliação da própria equipe inibem o surgimento de
problemas interpessoais.
PORQUE
O conhecimento dos limites pessoais e a busca de uma convivência produtiva aumentam a competitividade da equipe, tomando-a uma equipe de 
performance.
Considerando-se essas frases, é CORRETO afirmar que:
 a) a primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
 b) a primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.
 c) as duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
 d) as duas afirmativas acima são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
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12.(ENADE - 2006)
Muitas empresas têm dificuldade de promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho.
PORQUE
As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam comportamentos dos funcionários na empresa.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que
 a) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
 b) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
 c) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
 d) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
Prova finalizada com 11 acertos e 1 questões erradas.