A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
14 pág.
Gestão de Carreira - Questionário - Unidade l

Pré-visualização | Página 1 de 2

Pergunta 1
0,15 em 0,15 pontos
Correta	
Assinale a alternativa correta:
Respostas:	
a. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o que exige menos que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado
b. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de os gerentes se posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o que exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado
c. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidades do mercado de uma forma mais competitiva, o que exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado
Corretad. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o que exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado
e. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se posicionarem no mercado de uma forma menos competitiva, o que exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do mercado
Feedback da resposta:	
A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 5)
Pergunta 2
0,15 em 0,15 pontos
Correta	
Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas. Assinale a afirmativa correta:
Respostas:	
a. 
Raciocínio criativo e resolução de problemas: a liderança é uma competência que deve ser estimulada em todos os profissionais de diversos cargos, porque a tendência é todos se tornarem líderes de si mesmos
b. 
Desenvolvimento da liderança: possui iniciativa para resolver conflitos e dificuldades do dia a dia e busca soluções criativas, não esperando que peçam para agir e apresenta boa vontade em contribuir com as melhorias
c. 
Comunicação e colaboração: capacidade de aprender com novas informações, de se soltar de conceitos antigos e estar aberto para novas ideias
d. 
Aprender a aprender: capacidade de trabalhar em equipe, colaborar com colegas e de repassar adequadamente as informações recebidas
Corretae. 
Raciocínio criativo e resolução de problemas: possui iniciativa para resolver conflitos e dificuldades do dia a dia e busca soluções criativas, não esperando que peçam para agir, e apresenta boa vontade em contribuir com as melhorias
Feedback da resposta:	
A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 6)
Pergunta 3
0,15 em 0,15 pontos
Correta	
Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas: Assinale a afirmativa correta:
Respostas:	
a. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio Criativo e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento de Equipes, Autogerenciamento da carreira;
b. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio Criativo e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da vida pessoal;
c. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da carreira;
d. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação, Raciocínio e Resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da carreira;
Corretae. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio Criativo e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da carreira;
Feedback da resposta:	
Livro Texto 1, Capitulo 1:
Além dessas, Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas:
• Aprender a aprender: 
• Comunicação e colaboração:
• Raciocínio Criativo e resolução de problemas: 
• Conhecimento tecnológico: 
• Desenvolvimento da liderança: 
• Autogerenciamento da carreira: 
 
A alternativa que corresponde é E.
Pergunta 4
0,15 em 0,15 pontos
Correta	
Segundo Ritossa (2009, p. 77), algumas das principais características do perfil desse novo “superfuncionário” são identificadas:
 
É inovador, criativo e possui espírito empreendedor.
Não participa dos negócios da empresa.
Desenvolve seus conhecimentos gerais, além de conhecimentos técnicos.
Valoriza sua qualidade de vida.
Planeja somente a vida pessoal.
Possui uma visão ampla da empresa.
Posiciona-se de maneira submissa diante de ordens.
Contribui com ideias e sugestões de melhorias.
Respostas:	
a. 
I, II, III e VII estão corretas
Corretab. 
I, III, IV, VI e VIII estão corretas
c. 
I, II, III e IV estão corretas
d. 
I, II, VI, VII estão corretas
e. 
I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII estão corretas
Feedback da resposta:	
A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 7)
Pergunta 5
0,15 em 0,15 pontos
Correta	
Características da administração de carreira conforme Dutra (1996):
 
Ela não consegue atuar de forma desvinculada das demais políticas e práticas de gestão de RH.
Estimula um processo de diálogo entre a pessoa e o líder, o compartilhamento de valores e objetivos, a transparência e a sinceridade de intenções.
O estímulo a que a pessoa participe mais ativamente do planejamento de sua carreira a torna mais responsável por sua capacitação e por seu desenvolvimento.
Os processos de mobilidade externa e de sucessão são decisões amadurecidas nas negociações cotidianas entre as pessoas e a empresa.
 
Assinale a correta:
Respostas:	
a. 
I, II e III estão corretas
Corretab. 
I e III estão corretas
c. 
I, II, III e IV estão corretas
d. 
I, II e IV estão corretas
e. 
II e IV estão corretas
Feedback da resposta:	
A resposta será encontrada no Capítulo 2.2 pág. 12)
Pergunta 6
0,15 em 0,15 pontos
Correta	
As características e atitudes relacionadas às gerações estão vinculadas, conforme a literatura, diretamente à organização, à economia e ao desejo pela ascensão profissional. É correto afirmar que:
Respostas:	
a. 
Geração X, nascidos entre 1978 e 1989; Geração Y, nascidos entre 1965 e 1977; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008).
Corretab. 
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, nascidos entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008).
c. 
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, nascidos entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1999 (VELOSO et al. 2008).
d. 
Geração X, nascidos entre 1960 e 1970; Geração Y, nascidos entre 1970 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008).
e. 
Geração X, nascidos entre 1970 e 1979; Geração Y, nascidos entre 1979 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 (VELOSO et al. 2008)
Feedback da resposta:	
A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14)
Pergunta 7
0,15 em 0,15 pontos
Correta	
Assinale a alternativa correta:
Respostas:	
Corretaa. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1946 e 1964, após o término da Segunda Guerra Mundial
b. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1950 e 1960, após o término da Segunda Guerra Mundial
c. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1960 e 1970, após o término da Segunda Guerra Mundial
d. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1965 e 1974, após o término da Segunda Guerra Mundial
e. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os anos de 1940 e 1950, após o término da Segunda Guerra Mundial
Feedback da resposta:	
A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14)
Pergunta 8
0,15 em 0,15 pontos
Correta	
Por volta de 1970, teve início a segunda fase, na qual a carreira contemporânea surgiu principalmente em decorrência de:
Respostas:	
a. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado de trabalho, o aumento do grau de instrução

Crie agora seu perfil grátis para visualizar sem restrições.