Folha de pagamento )

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PROCESSOS GERENCIAIS 
LUCAS DA SILVA ANDRADE - RA
Jornada de trabalho e folha de pagamento 
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Guarulhos 
2021
LUCAS DA SILVA ANDRADE
JORNADA DE TRABALHO E PAGAMENTO DE FOLHA 
Trabalho apresentado ao Curso processo gerenciais do Centro Universitário ENIAC para a disciplina OPERACOES DO DEPARTAMENTO.
Prof. MARIA HELENE VELOSO 
GUARULHOS 
2021
Respostas
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Assunto 03 - Jornada de trabalho 
Quando se fala em jornada de trabalho, refere-se ao número de horas que o trabalhador cumpre por dia.
Veja a situação da Carolina:
Diante dessa situação, seu desafio é responder à seguinte questão: é possível afirmar que Caroline, em eventual reclamação trabalhista, teria sucesso em pedido de horas extras pela inobservância do intervalo interjornada? Não esqueça de justificar sua resposta.
Resposta - De acordo com a informação disponibilizada, Caroline trabalha das 8h às17h, ou seja, 9horas, com uma pausa de 1hora para almoço. Não tendo estaprevisão em lei, acordo ou convenção coletiva de jornada diferenciada para acategoria de Caroline, esta pretende saber se teria sucesso numaeventual reclamação trabalhista.Com base no Artigo 66/CLT ou o Artigo 382/CLT , temos que, pode existir umperíodo de 11horas entre jornadas de trabalho, sem que, para i sso haja umdesrespeito para com o trabalhador.
EXPLICAÇÃO:Assim, uma suposta negociação devido a um eventual desrespeito pe lointervalo de trabalho, este seria considerado como improcedente , uma vez que nãohá qualquer contradição com aquilo que está estabelecido na legislação em vigor.
Assunto 04 - Folha de pagamento
Diversas empresas, em função da complexidade do tema, estão estruturando dentro de sua área de departamento pessoal, ou até mesmo dentro do departamento contábil da empresa, uma célula específica para contabilizar a folha de pagamento de seus funcionários, garantindo, assim, a acuracidade das informações contábeis, bem como o correto recolhimento dos impostos e das obrigações relativas à folha de pagamento.
Você foi alocado para a célula de contabilizações e ficou responsável por escriturar os lançamentos relativos à folha de pagamento mensal. Foram repassadas as seguintes informações:
Salário - R$ 200.000,00
INSS funcionário - R$ 20.000,00
IRRF na fonte - R$ 15.000,00
FGTS - R$ 16.000,00
INSS patronal - R$ 40.000,00
Realize e demonstre os lançamentos contábeis relativos à folha de pré-pagamento do referido mês. Além disso, avalie se as informações repassadas são suficientes para formatar de forma prudente o escopo de lançamentos esperados da folha de pagamento. Justifique sua resposta.
Resposta 
Para a lém do sal ário base, e xistem outras rubricas que constam da folha devencimentos e que, todas elas devem constar nos registros contábeis .Assim, de acordo com as informações do enunciado, deve proceder-se aosseguintes registos:Relativamente aos salários:D R$ 200.000,00 – Folha de pagamentos (Resultados)C R$ 200.000,00 – Salários e ordenados a pagar (Passivo Circulante)INSS a cargo da empresa:D R$ 40.000,00 - INSS - folha de pagamento (Resultado)C R$ 40.000,00 - INSS a recolher (Passivo Circulante)Relativamente ao FGTS:D R$ 16.000,00 – FGTS sobre a folha de pagamentos (Resultado)C R$ 16.000,00 – FGTS a recolher (Passivo Circulante)INSS funcionário e IRRF na fonte :D R$ 35.000,00 - Salários e ordenados a pagar (Passivo Circulante)C R$ 15.000,00 - IRRF a recolher (Passivo Circulante)C R$ 20.000,00 - INSS a recolher (Passivo Circulante)
EXPLICAÇÃO: A questão-chave está atrelada aos descontos do funcionário, os quaisdevem reduzir o saldo a pagar e reclassificar para contas de impostos a recolher. Também cabe salientar que a parte de encargos patronais é registrada diretamenteem despesa, sem prejuízo à remuneração do trabalhador.
Por fim, deve-se observar que as informações repassadas pela área de apuração de folha não e stão completas, pois, com base nos princípios contábeis,deve-se constituir provisões como 13º salário e férias dos funcionáros .