Atividade 02 - Organização, Saúde e Segurança - 35A113

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Atividade 02: Introdução a Segurança do Trabalho - CT 
 
 
1) O que são doenças ocupacionais? 
Doenças ocupacionais são as que estão diretamente relacionadas à atividade desempenhada 
pelo trabalhador ou às condições de trabalho às quais ele está submetido 
 
2) Diferencie doença do trabalho e doença ocupacional. 
A doença do trabalho está mais relacionada ao ambiente profissional, enquanto a doença 
ocupacional é desencadeada pelas características da atividade profissional. 
 
3) O que cabe ao empregador quanto ao EPI? 
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; 
b) exigir seu uso; 
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho; 
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; 
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; 
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e, 
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. 
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema 
eletrônico. 
 
4) O que cabe ao MTE quanto ao EPI? 
a) fiscalizar e orientar quanto ao uso adequado e a qualidade do EPI; 
b) recolher amostras de EPI; e, 
c) aplicar, na sua esfera de competência, as penalidades cabíveis pelo descumprimento desta NR 
 
5) O que é CA e qual sua finalidade? 
O Certificado de Aprovação (CA) é um documento expedido pelo Ministério do Trabalho e 
Emprego que garante a funcionalidade, resistência e qualidade de um EPI (Equipamento de Proteção 
Individual) 
 
6) O que é insalubridade e periculosidade? Cite exemplos: 
A insalubridade é caracterizada quando o empregado está exposto, durante o dia a dia de trabalho, a 
agentes nocivos à saúde como produtos químicos, ruídos, exposição ao calor, dentre outros. 
Já a periculosidade está relacionada ao risco de vida em que o trabalhador fica exposto para executar sua 
função. Um exemplo são os colaboradores que atuam com explosivos e radioativos, segurança pessoal ou 
patrimonial. 
 
7) O que é CIPA e Como funciona o processo eleitoral da CIPA? 
CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de acidentes 
e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a 
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. 
As empresas de até 19 funcionários devem ter pelo menos 1 indivíduo nomeado para realizar as funções 
da comissão. Caso tenha mais de 19, deve-se observar o que é determinado pela normativa. 
 
 Atividade 02: Introdução a Segurança do Trabalho - CT 
Com no mínimo 60 dias antes do fim da gestão vigente, pode-se convocar as eleições. Ao mesmo tempo, 
deve-se comunicar ao sindicato da categoria profissional que o processo eleitoral da CIPA está em 
andamento. 
A partir de 55 dias para o fim da gestão vigente da CIPA o Presidente e Vice-Presidente devem unir-se a 
comissão eleitoral. Esta terá como função acompanhar e organizar todo o processo eleitoral. 
A partir de 45 dias para o fim da gestão vigente da CIPA é possível publicar o edital de convocação das 
eleições, todos os informativos devem estar em locais de fácil acesso e visualização pelos funcionários. 
Os funcionários terão ao menos 15 dias para realizar a inscrição. Ao realizá-la deverão ter um receber 
um recibo e assim como no caso acima mencionado, esses funcionários não poderão ser demitidos sem 
justa causa até a eleição. 
Após a finalização do prazo de inscrição, a comissão eleitoral deve realizar a divulgação – por meio de 
edital – de todos os funcionários que se candidataram aos cargos. 
Após a divulgação dos candidatos via edital, pode-se começar as campanhas eleitorais que duram de 5 a 
7 dias. 
Com no mínimo 30 dias para o término da gestão vigente da CIPA, iniciar o processo de votação. Para 
isso, as seguintes condições devem ser cumpridas: o voto secreto; respeitar os turnos e horários para que 
a maioria dos empregados possam votar. 
No mesmo dia em que ocorreram as eleições, os votos devem ser apurados na presença de 
representantes do empregador e funcionários em número definido pela comissão eleitoral em edital. 
Uma vez apurados deve-se divulgar os candidatos que assumirão os cargos como titulares e suplentes. 
O critério para desempate será o tempo de serviço na empresa. 
Um passo importante é lavrar a ata de eleição dos membros da CIPA em ordem decrescente dos votos, 
o que possibilita futuras nomeações em caso de necessidade. 
Agora, o empregador deve nomear os seus representantes para a CIPA. 
A ata de posse é lavrada e assinada pelos novos membros da CIPA. 
Todos os membros da CIPA são devidamente treinados para o cumprimento de suas funções. A carga 
horária é de 20 horas e deve ser realizado com no máximo 30 dias após a posse. 
Todos os documentos elaborados durante a eleição da CIPA devem ser arquivados por no mínimo 5 anos 
e é de responsabilidade do empregador fazê-lo. Da mesma forma que o mesmo não pode negar-se a 
disponibilizá-lo em caso de fiscalização do Ministério do Trabalho ou do Sindicato da categoria. 
 
8) Cite três atribuições dos membros da CIPA. 
Cabe ao presidente da CIPA coordenar todas as atribuições, ao vice-presidente executar atribuições que 
lhe forem delegadas e substituir o presidente, quando necessário. 
No caso do secretário, cabe redigir as atas, preparar as correspondências e outras que lhe forem conferidas 
 
 
9) Todas as atividades consideradas perigosas percebem um adicional mínimo de 30% sobre o salário 
base? Por quê? 
Porque o adicional de periculosidade é um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, 
na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e são consideradas atividades 
ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado 
em virtude de exposição permanente do trabalhador 
 
 
10) O simples fornecimento do EPI descaracteriza a insalubridade? 
Depende, o empregador precisa ficar atento ao fato de que o simples fornecimento de EPI, sem que 
acarrete a eliminação ou neutralização do agente insalubre, não o desobriga do pagamento do adicional 
de insalubridade.