Atividade Avaliativa 02 - Introdução à Segurança do Trabalho

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Atividade 02:Introdução a Segurança do Trabalho- CT 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1) O que são doenças ocupacionais? 
 
Doenças ocupacionais são aquelas associadas ao ofício do trabalhador e às condiç ões 
de trabalhonas quais ele está inserido. 
 
2) Diferencie doença do trabalho e doença ocupacional. 
 
Doenças ocupacionais ou profissionais são aquelas caracterizadas por serem invariavelmente 
causadas pelas características da profissão exercida pelo trabalhador. Ex: Asbestose, silicosem 
hidrargirismo.As doenças do trabalho ocorrem quando o funcionário é exposto a fatores 
ambientais que não são comuns a outros profissionais que exercem a mesma função. Como 
exemplo, pode-se citar a disacusia o mesmo que surdez , causada pelo trabalho devido a ruídos 
extremos no local. 
 
3) O que cabe ao empregador quanto ao EPI? 
 
Cabe ao empregador quanto ao EPI: 
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; 
b) exigir seu uso; 
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de 
segurança e saúde no trabalho; 
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; 
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado; 
f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; 
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. 
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema 
eletrônico. 
 
4) O que cabe ao MTE quanto ao EPI? 
 
a) cadastrar o fabricante ou importador de EPI; 
b) receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o CA (Certificado de Aprovação) de 
EPI; 
 
Introdução a Segurança do Trabalho- CT 
Aluno(a): Data: 
Atividade02 NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
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 Atividade 02:Introdução a Segurança do Trabalho- CT 
c) estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI; 
d) emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador; 
e) fiscalizar a qualidade do EPI; 
f) suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; 
g) cancelar o CA. 
 
5) O que é CA e qual sua finalidade? 
 
O CA é o certificado de aprovação, emitido pelo Ministério do Trabalho que estabelece o prazo do 
equipamento autorizando o fabricante ou importador a comercializar um determinado EPI. Ele 
garante a qualidade e funcionalidade dos equipamentos de segurança. 
 
6) O que é CA e qual sua finalidade? 
 
Para a caracterização de insalubridade o empregado deve estar exposto, em caráter habitual e 
permanente, a agentes nocivos à saúde, como químicos, ruídos, exposição ao calor, poeiras, etc., 
que podem causar o seu adoecimento. Apesar do requisito da permanência ser importante, a 
submissão intermitente do empregado a condições insalubres não afasta, por si só, o direito ao 
recebimento do adicional (Súmula 47, TST). A insalubridade é regulada pelos artigos 189 a 192 da 
CLT e pela NR nº 15 do Ministério do Trabalho e Emprego. O adicional pode variar entre 10, 20 ou 
40% sobre o salário mínimo.Já a periculosidade caracteriza-se pelo fator “fatalidade”, ou seja, a 
submissão do empregado a risco de vida, em função das atividades por ele exercidas. Como 
exemplo cita-se o uso de explosivos, inflamáveis, substâncias radioativas ou ionizantes, atividades 
de segurança pessoal e patrimonial que exponham o empregado a roubos, etc. A periculosidade é 
definida nos artigos 193 a 196 da CLT e na NR nº 16 do MTE. O adicional é correspondente a 30% 
sobre o salário-base. 
 
7) O que é CIPA e Como funciona o processo eleitoral da CIPA? 
 
CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e tem em vista a prevenção de 
acidentes e doenças relacionadas no trabalho, busca harmonizar o trabalho e a prevenção da vida 
e saúde dos trabalhadores.O seu processo eleitoral se dá da seguinte forma:Compete ao 
empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no 
prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. O Presidente e o Vice 
Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 dias antes do 
término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral CE, que será a responsável pela organização e 
acompanhamento do processo eleitoral.Nos estabelecimentos onde não houver CIPA,a Comissão 
Eleitoral será constituída pela empresa. O processo eleitoral observará as seguintes condições: 
a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 
45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; 
b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias; 
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de 
setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante; 
d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição; 
e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, 
quando houver; 
 
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f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e emhorário 
que possibilite a participação da maioria dos empregados. 
g) voto secreto; 
h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante 
doempregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral; 
i) faculdade de eleição por meios eletrônicos; 
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo 
decinco anos.Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação, 
não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que 
ocorrerá no prazo máximo de dez dias. 
As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada do 
MTE, até trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA. Compete a unidade 
descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo 
eleitoral, determinar a sua correção ou proceder a anulação quando for o caso.Em caso de 
anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data deciência, 
garantidas as inscrições anteriores.Quando a anulação se der antes da posse dos membros da 
CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a 
complementação do processo eleitoral.Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os 
candidatos mais votados.Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no 
estabelecimento.Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e 
apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de 
vacância de suplentes. 
 
8) Cite três atribuições dos membros da CIPA. 
 
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação 
domaior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; 
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de 
segurança e saúde no trabalho; 
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, 
bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; 
 
9) Todas as a vidades consideradas perigosas percebem um adicional mínimo de 30% sobre o 
salário base? Por quê? 
 
Não de acordo com a NR 16, são consideradas atividades e operações perigosas com a percepção 
do adicional de periculosiedade de 30%. 
- Atividades e operações perigosas com explosivos; 
- Atividades e operaçõesperigosas com inflamáveis;- Atividades e operações perigosas com 
radiações ionizantes ou sbstâncias radio-ativas;- Atividades e operações perigosas com energia 
elétrica;- Atividades e operações envolvendo roubos ou outras espécies de violência física nas 
atividades profissionais de segurança pessoal e patrimonial. 
 
10) O simples fornecimento do EPI descaracteriza a insalubridade? 
 
Não, pois não elimina o risco á saúde ou integridade física do trabalhador.