Revisar envio do teste_ Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash _ resposta de R&S

Prévia do material em texto

08/02/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17029191_1&course_id=_147988_1&content_id=_6434332_1&… 1/8
 
Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz
TGRHCAS2DA_2101-2101-667653 2101-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
REVISAR ENVIO DO TESTE: CLIQUE AQUI PARA INICIAR O QUIZ 
Usuário VANESSA BENTO DA SILVA PAZ
Curso 2101-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 08/02/21 11:38
Enviado 08/02/21 12:11
Data de vencimento 22/03/21 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 6 em 10 pontos  
Tempo decorrido 32 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Suponha que na empresa Bola de Gude tenham sido desligados 25 funcionários
durante um determinado mês do ano. Considerando que a empresa possuía 870
funcionários naquele mês, qual seria o índice de rotatividade? Analise as alternativas
abaixo e assinale a correta.
2,87%
2,84%
2,85%
2,86%
2,87%
2,88%
A alternativa correta é a letra D. Aplicando a formula para o cálculo
de rotatividade, devemos multiplicar o número de desligamentos no
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoVANESSA BENTO DA SILVA PAZ
27
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_147988_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_147988_1&content_id=_6434325_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
08/02/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17029191_1&course_id=_147988_1&content_id=_6434332_1&… 2/8
período por 100, e dividir o resultado pelo total de colaboradores.
Assim, 25 multiplicado por 100 é igual a 2.500 que, dividido por 870
funcionários é igual a 2,87%. Ou seja, 2,87% do quadro de funcionários
da empresa foram renovados no período.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A. Preparação do ambiente.
B. Avaliação do candidato.
C. Planejamento da entrevista.
D. Encerramento.
E. Processamento.
Sobre as etapas de uma entrevista de seleção, analise e escolha a alternativa que
apresenta a sequência exata:
1 - D / 2 - B / 3 - A / 4 - C / 5 - E
1 - C / 2 - A / 3 - E / 4 - D / 5 - B
1 - A / 2 - C / 3 - B / 4 - E / 5 - D
1 - D / 2 - B / 3 - A / 4 - C / 5 - E
1 - E / 2 - A / 3 - D / 4 - B / 5 - C
1 - B / 2 - D / 3 - C / 4 - E / 5 - A
A alternativa correta é a A. O planejamento da entrevista é a primeira
etapa de uma entrevista. A segunda etapa é a preparação do ambiente
que irá recepcionar o candidato. O processamento da entrevista é o
momento da sua execução, a terceira etapa. Depois vem a etapa do
encerramento, ao término da coleta de informações com o candidato. A
última etapa é a avaliação do candidato, em que o entrevistador analisa
o candidato entrevistado.
Pergunta 3
1.
Planejamento
adaptado
 
A. Desenhado de forma integrada e concomitante ao planejamento
estratégico da organização.
2.
Planejamento
autônomo
 
B. Adequa-se ao planejamento estratégico da empresa após ele já ter
sido elaborado.
O planejamento estratégico de RH pode ser de três tipos. Analise as duas colunas e
assinale a relação correta:
0 em 1 pontos
1 em 1 pontos
08/02/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17029191_1&course_id=_147988_1&content_id=_6434332_1&… 3/8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
3.
Planejamento
estratégico
  C. Desenhado isoladamente pelos pro�ssionais da área sem qualquer
estreitamento com o planejamento estratégico da empresa, sendo mais
orientado para os processos desenvolvidos nos subsistemas de RH.
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a letra D. O planejamento adaptado de RH se
adequa ao planejamento estratégico da empresa após ele já ter sido
elaborado; o planejamento autônomo é elaborado isoladamente pelos
profissionais da área sem qualquer estreitamento com o planejamento
estratégico da empresa; o planejamento estratégico é desenhado de
forma integrada e concomitante ao planejamento estratégico da
organização.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. Ser e�ciente consiste em fazer certo as coisas.
II. Ser e�caz consiste em fazer as coisas certas.
III. A e�cácia consiste em alcançar resultados e atingir objetivos.
IV. Um exemplo de medida da e�ciência do processo de recrutamento e o custo
gerado com o preenchimento de uma vaga.
Sobre o conceito de eficiência e eficácia, analise as afirmações abaixo e escolha a
alternativa correta.
Todas as afirmações estão corretas.
Somente a afirmação I está correta.
Somente as afirmações I e II são corretas.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e III são corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a E. Ser eficiente consiste em fazer certo as
coisas. Um exemplo de medida da eficiência do processo de
recrutamento é o custo gerado com o preenchimento de uma vaga. Ser
1 em 1 pontos
08/02/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17029191_1&course_id=_147988_1&content_id=_6434332_1&… 4/8
eficaz consiste em fazer as coisas certas, isto é, alcançar resultados e
atingir objetivos.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Considerando os três diferentes meios de recrutamento, analise as alternativas abaixo
e escolha aquela que os apresenta.
Recrutamento interno; recrutamento externo; recrutamento
misto.
Sindicatos; associações de classe; redes sociais.
Agências de recrutamento; headhunters; curso de férias.
Anúncios em jornais e revistas; anúncio em rádio e TV;
cartazes.
Recrutamento interno; recrutamento externo; recrutamento
misto.
A empresa; outras empresas; escolas e universidades.
A alternativa correta é a letra D. Os três meios de recrutamento são o
interno, o externo e o misto. Sindicatos, associações de classe, redes
sociais, outras empresas, escolas e universidades são exemplos de
fontes de recrutamento. Já as agências de recrutamento, headhunters,
cursos, anúncios, entre outros, são exemplos de técnicas de
recrutamento.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
I. É um processo que pode ser de�nido como a escolha da pessoa certa para o cargo
também correto.
II. É escolher, entre os candidatos recrutados, o mais adequado para ocupar a
oportunidade de emprego existente na empresa.
III. É o processo que visa a manter ou aumentar a e�ciência dos recursos humanos e a
e�cácia organizacional.
IV. É um do processo de comparação.
Sobre o conceito de seleção, analise as afirmações abaixo e escolha a alternativa
correta.
Apenas as afirmações I e II são corretas.
1 em 1 pontos
0 em 1 pontos
08/02/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17029191_1&course_id=_147988_1&content_id=_6434332_1&… 5/8
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Apenas as afirmações I e II são corretas.
Apenas as afirmações I e III são corretas.
Apenas as afirmações IIe III são corretas.
Apenas as afirmações I, II e III são corretas.
Todas afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a letra E. O processo de seleção pode ser
definido como a escolha da pessoa certa para o cargo certo; é
escolher, entre os candidatos, o mais adequado para o cargo; o
processo seletivo é um processo de comparação entre candidatos e
entre candidato e o cargo, e visa a aumentar a eficiência dos recursos
humanos da organização.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Estratégico   A. Realizado no nível de supervisão.
2. Tático   B. Realizado na alta gerência ou presidência.
3. Operacional   C. Desenvolvido no plano gerencial.
Sobre os três níveis de planejamento, analise as duas colunas e assinale a relação
correta:
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a letra D. O planejamento estratégico é
realizado na alta gerência ou presidência; o planejamento tático é
realizado no plano gerencial; e o operacional, desenvolvido no plano de
supervisão.
Pergunta 8
Sobre os avanços da tecnologia nos processos de recrutamento e seleção de
pessoas, correlacione as colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
08/02/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17029191_1&course_id=_147988_1&content_id=_6434332_1&… 6/8
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1.
Recrutamento
eletrônico (e-
recruitment)
  A.
Possibilita que o candidato se apresente para o recrutador de
uma forma mais clara do que sua descrição por meio da
escrita.
2.
Escaneamento
automático de
currículos
  B. Processos de �ltragem de candidaturas online.
3. Vídeo currículo   C.
Utilização de ferramentas para preencher automaticamente
os dados do candidato em outro formulário.
4. Dashboards   D. Ênfase em projetos.
5. Carreira em W   E.
Apresentação visual das informações mais importantes, em
tempo real.
correta:
1 - B / 2 - C / 3 - A / 4 - E / 5 - D
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - D / 5 - E
1 - B / 2 - C / 3 - A / 4 - E / 5 - D
1 - C / 2 - A / 3 - B / 4 - D / 5 - E
1 - D / 2 - E / 3 - A / 4 - B / 5 - C
1 - E / 2 - A / 3 - B / 4 - C / 5 - D
A alternativa correta é a B. Recrutamento eletrônico (e-recruitment) é
o processo de filtragem de candidaturas online. Escaneamento
automático de currículos trata-se da utilização de ferramentas para
preencher automaticamente os dados do candidato em outro
formulário. Vídeo currículo é a ferramenta que possibilita ao candidato
se apresentar para o recrutador de uma forma mais clara do que sua
descrição por meio da escrita. Dashboards é a apresentação visual das
informações mais importantes, em tempo real. Carreira em W dá
ênfase à gestão de projetos.
Pergunta 9
5 candidatos tinham o Ensino Médio incompleto;
8 candidatos possuíam conhecimentos básicos de programas de visualização
de projetos CAD;
Em um processo de recrutamento para a vaga de Técnico Orçamentista, foram
definidos pela área requisitante os seguintes requisitos mínimos: curso técnico
completo, domínio de programas de visualização de projetos CAD; experiência de 6
meses na área de orçamentos. O conhecimento intermediário do idioma inglês seria
um diferencial.
Ao fazer a análise dos 45 currículos recebidos, o recrutador percebe que:
0 em 1 pontos
08/02/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17029191_1&course_id=_147988_1&content_id=_6434332_1&… 7/8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
9 candidatos não possuíam experiência profissional alguma;
5 candidatos possuíam mais de 4 anos de experiência na área;
2 candidatos eram do sexo feminino;
7 candidatos tinham inglês básico.
Considerando os dados anteriores, quantos candidatos o recrutador conseguiu triar,
isto é, separar para a próxima etapa do processo de recrutamento?
Analise as respostas abaixo e escolha a alternativa correta.
29 candidatos.
29 candidatos.
16 candidatos.
21 candidatos.
23 candidatos.
14 candidatos.
A alternativa correta é a letra D. Do total de 45 currículos recebidos,
22 não apresentam todos os requisitos mínimos para o cargo, pois 5
candidatos possuem Ensino Médio incompleto; 8 conhecem
superficialmente o CAD; e 9 não possuem nenhuma experiência na
área.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
Numa situação em que o mercado de trabalho apresenta-se em oferta, podemos
afirmar que:
é menor a preocupação que a empresa deve ter com suas propostas
de remuneração e benefícios.
são poucos os investimentos em fontes de recrutamento.
os critérios de seleção são mais rígidos, pois há oferta de candidatos.
é menor a preocupação que a empresa deve ter com suas propostas
de remuneração e benefícios.
como o critério de seleção de candidatos são mais flexíveis, a
empresa deve investir mais em programas de treinamento e
desenvolvimento de pessoas.
0 em 1 pontos
08/02/2021 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_17029191_1&course_id=_147988_1&content_id=_6434332_1&… 8/8
Segunda-feira, 8 de Fevereiro de 2021 12h11min51s BRT
e.
Comentário
da
resposta:
cabe à área de RH investir mais em processos de recrutamento
externo, dada a grande oferta de candidatos potenciais.
A alternativa correta é a letra D. Em situação de oferta no mercado
de trabalho, com muitas empresas contratando, há a necessidade de a
área de provimento de pessoas investir mais em fontes de
recrutamento; além disso, os critérios de seleção devem ser mais
flexíveis. Cabe à empresa rever suas ofertas de remuneração e de
benefícios para se tornar mais competitiva e aumentar ainda mais seu
poder de atração. Muitas vezes, com muitas empresas contratando, o
ideal é investir mais em recrutamento interno.
← OK
javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_6434325_1&course_id=_147988_1&nolaunch_after_review=true');