Aula Demonstrativa EAOAP

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Professora Raiane Ferreira 
Avaliação Psicológica para Porte de Arma de Fogo/ Curso EAOAP 2020 
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Índice da aula 01 
 
 
Apresentação das Professoras 
Professora Raiane Ferreira 
Olá! Me chamo Raiane Ferreira! Sou psicóloga e professora de Psicologia! 
Também exerço o cargo de 1° Tenente Psicóloga Organizacional da Força Aérea 
Brasileira (FAB), atualmente lotada em Brasília. Por essa e outras razões, fui 
convidada pelo Professor Alyson Barros a compor o time da Liga da Justiça do 
Psicologia Nova e adentrar neste terreno novo aí do mundo concursos militares e 
carreiras policiais. 
A minha história com o militarismo começa cedo. Eu sou de Barbacena, uma 
cidadezinha de Minas Gerais, localizada a uns 170km da capital Belo Horizonte, 
onde fica localizada a Escola Preparatória de Cadetes do Ar (EPCAR) – o berço dos 
pilotos das Força Aérea Brasileira. 
Então... quando eu era pequenininha lá em Barbacena... como diria Joselino 
Barbacena da escolinha do professor Raimundo – só quem for nascido nos anos 80 
que vai conhecer! Então, desde criança eu já me admirava com a beleza da farda 
azul. 
Eu participava dos eventos “Portões Abertos” (quem mora sem cidade que 
tem alguma organização militar da FAB vai saber do que eu estou falando), nos quais 
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a população e convidada a conhecer o trabalho desenvolvido dentro dessas 
unidades. 
Ir ao aeroporto observar as aeronaves militares era um evento na cidade! 
Mas, eu que não sou filha de militares, não possuo o gene militar, como 
dizem; que via na EPCAR, minha referência de carreira militar, o ingresso de 
meninos somente; acabei por optar, lá no ensino médio, a uma faculdade, no caso 
psicologia. 
Mas ainda no ensino médio, naqueles trabalhos de orientação profissional 
que escolas realizam apresentando vários profissionais que relatam sobre os seus 
trabalhos, foi que eu conheci uma psicóloga da Aeronáutica, que trabalhava na 
EPCAR como psicóloga educacional. Ali eu vislumbrei a possibilidade de unir dois 
sonhos meus: A PSICOLOGIA E A FARDA!!! E guardei no meu coraçãozinho aquela 
ideia. 
Em 2011, antes mesmo de concluir a graduação em Psicologia pela 
Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF), eu iniciei minha trajetória no mundo 
dos concursos públicos. Aquela ideiazinha do ensino médio reacendeu e, dentre 
outras muitas tentativas, as três forças – Marinha, Exército e Aeronáutica – foram 
meus alvos. 
Fui aprovada já na minha primeira tentativa na Escola de Formação 
Complementar do Exército e no Estágio de Adaptação de Oficiais Temporários da 
Aeronáutica, o qual acabei por assumir em junho de 2012, quando eu já até estava 
ocupando outro cargo, para o qual também havia sido aprovada, como residente do 
Hospital Universitário da Universidade Federal de Juiz de Fora. 
Optei por abandonar a residência e assumir o cargo, à época, de 2° Ten PSO, 
que significa Psicologia Organizacional e do Trabalho, área em que também me 
especializei concluindo, em 2014, meu MBA em Gestão de Recursos Humanos pela 
Centro Universitário Internacional (UNINTER). 
Hoje, já promovida à 1° Ten, exerço a função de Chefe da Seção de Recursos 
Humanos no Centro de Inteligência da Aeronáutica, em Brasília. 
Bom... toda essa longa história é só pra dizer que eu estou aqui pra fazer do 
seu sonho – que um dia já foi o meu – realidade!!! E que não vou poupar energia pra 
fazer deste ano e do concurso do Estágio de Adaptação de Oficiais de Apoio da 
Aeronáutica de 2020 a linha de chegada ao melhor emprego da sua vida!!! 
Cola em mim!!! 
 
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Professora Gabrielly Becali 
Olá, seja bem-vindo! Sou a professora Gabrielly Becalli, professora no 
Psicologia Nova. Eu e a professora Raiane Ferreira estaremos juntas neste curso 
inédito para o concurso da FAB. 
Em relação a minha formação, fiz especialização em Residência 
Multiprofissional em Atenção à Saúde da Criança e do Adolescente UFES/HUCAM e 
sou especialista em Psicologia em Saúde CRP/ES. Além disso, sou pós-graduada em 
Psicologia Organizacional. 
Sou uma apaixonada pela área dos concursos em Psicologia e acumulo 
algumas aprovações interessantes: 
- Polícia Civil/ES - 2019 – 1° lugar para cargo de Psicóloga, com desempenho 
de 9 questões a mais que o segundo colocado; 
- Marinha CP-T 2018 – 5° lugar geral para Psicóloga – Sendo 1° lugar no 
desempenho na prova objetiva; 
- Residência Multiprofissional UFES/2016 - 1° lugar geral, dentre todas as 
formações; 
- 1° lugar para Psicóloga em Prefeituras do Espírito Santo (São Mateus/2015 
e Marilândia/2015), entre outras prefeituras. 
- 2° lugar na prova objetiva da Prefeitura de Vitória-ES/2019. 
Os concursos militares, assim como os policiais de forma geral, têm algumas 
especificidades, como Teste de Aptidão Física, um processo mais detalhado de 
avaliação psicológica e avaliação de saúde, assim como etapa de curso de 
formação. É o caso da FAB! Tanto eu, como professora Raiane temos alguma 
experiência neste campo e estamos aqui para compartilhar isso com vocês. 
Estamos aqui para oferecer o melhor curso possível e dar o apoio necessário 
nesse difícil, mas gratificante, caminho dos concursos públicos. Conte com a gente! 
 
 
Sobre o seu concurso 
Oi! Professora Raiane aqui mais uma vez. Irei apresentar o seu concurso, 
como o nosso curso funcionará e como é a banca da Aeronáutica para que você se 
prepare da melhor forma possível. 
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Para início de conversa, vamos esclarecer que o seu concurso é diferente do 
que eu fiz. Você fará a prova do Estágio de Adaptação de Oficiais de Apoio da 
Aeronáutica de 2020, vulgo EAOAP. Esse concurso é para ingresso no Quadro de 
Oficiais de Apoio da Aeronáutica, que é um quadro recente, criado em 2013, que 
inclui oficiais de carreira em diversas especialidades, tais como, psicologia, 
pedagogia, direito, administração, serviço social, análise de sistemas, etc. O 
concurso o qual prestei não existe mais na Aeronáutica. 
Ainda assim, posso contribuir em muito com toda a minha experiência de 
FAB, visto que, apesar da mudança, muita coisa permanece semelhante, como o 
próprio curso de formação e, principiante a prova de conhecimentos concurso. 
 O endereço eletrônico do Exame e que a partir de hoje será a sua rede social 
favorita, na qual você vai bater ponto todo dia é o http://www.fab.mil.br/ciaar, que 
é a página do Centro de Instrução e Adaptação da Aeronáutica, a organização 
militar responsável pelo concurso, localizada na cidade de Lagoa Santa – MG, e que 
será sua casinha pelo período aí do curso de formação. O EAOAP tem duração de 
aproximada de 17 (dezessete) semanas e compreende instruções nos Campos Geral, 
Militar e Técnico-Especializado. 
Esse estágio se inicia após a Habilitação à Matrícula, não fazendo parte do 
Exame de Admissão, ou seja não é uma das etapas do seu concurso. Não se 
preocupe com ele agora. As etapas para as quais você tem que se preparar são: 
a) Provas Escritas; 
b) Parecer da Comissão de Promoções de Oficiais (CPO), para 
candidatos militares da Aeronáutica; 
c) Inspeção de Saúde (INSPSAU); 
d) Exame de Aptidão Psicológica (EAP); 
e) Teste de Avaliação do Condicionamento Físico (TACF); e 
f) Validação Documental. 
É um concurso bem longo, né professora? muitas etapas... minha nossa 
senhora... tem teste físico! 
É verdade!!! Esses são um dos dificultores característicos desse concurso. 
Além das poucas vagas – geralmente uma só pra área de Psicologia – e o limite de 
idade de no máximo 32 anos, por exemplo. 
E isso significa que eu devo desistir professora? 
http://www.fab.mil.br/ciaar
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Óbvio que não, meu caro aluno!!! Se o seu problema não é com a idade, 
porque aí não tem mesmo o que fazer, o resto a gente dá um jeito. 
Vou até parar para listar as razões porquê você deve fazer essa prova. Vamos 
lá: 
1. A remuneração dos sonhos, com inicial de R$8.100, líquido, por aí; 
2. Um excelente plano de carreira, chegando ao final com 
remunerações que ultrapassam os R$16.000, líquido, ao alcançar o 
posto de Coronel; 
3. Outras vantagens, como próprio nacional (vulgo apartamentos ou 
casas funcionais) a preços de aluguel bem módicos; plano de saúde 
exclusivo com atendimento em hospitais militares; acesso aos 
dependentes às escolas militares; clubes de lazer de uso exclusivo; e 
4. Programas de desenvolvimento que valorizam o crescimento 
profissional do militar, podendo incluir até mesmo formação no 
exterior. 
Tá bom pra você, bebê??? 
Além do mais, apesar da única vaga que comumente abre para a nossa 
aérea, as carreiras militares não são a menina dos olhos dos psicólogos. Então a 
concorrência não é das maiores que a gente está acostumado a ver por aí. 
E a prova, minha gente, SÓ COBRA PORTUGUÊS, PSICOLOGIA E REDAÇÃO; 
essa última não sendo nem uma questão discursiva de Psicologia. Como diria o Cb 
Daciolo, vamos dar glória a Deusxx!!! Não cai aquele monte de matéria do direito. 
Sem contar que é um concurso que têm todo ano, meu povo. Fica aí, toda 
vez a mesma história: vai ter concurso... não vai ter concurso... fica rico... fica 
pobre... E mesmo com a experiência mostrando pra gente que entra ano, sai ano, 
entra governo e sai governo, os concursos continuam aí abrindo; se ainda assim 
você, meu pobre concurseiro desesperado quase desiste da vida; pode ficar 
tranquilo que a FAB têm concurso sim. E se não der pra você esse ano... Continua 
que ano que vêm tem denovo e você não perde tudo que estudou. 
O que você está esperando?!? 
Nesse curso, nós trabalharemos todos os pontos previstos no conteúdo 
programático dos conhecimentos específicos do seu edital, o de 2019 no caso, visto 
que o deste ano ainda não foi publicado. 
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Eu e a Professora Gabrielly, que é a dona da p#rr@ toda na área da clínica, 
nos dividiremos para cobrir os assuntos de forma que você receba a melhor, mais 
específica e direcionada preparação possível. 
Vejamos o que planejamos para cumprirmos todo o edital até a realização da 
sua prova, que será em maio, provavelmente. 
 
 
Calendário de aulas 
Aula Conteúdos** Professora 
Data de 
Liberação* 
1 
Avaliação psicológica para 
porte de arma de fogo. 
 
Avaliação Psicológica em 
Concurso Público e 
processos seletivos da 
natureza. 
Raiane Aula DEMO já liberada 
2 Ética. Gabrielly 03/02/2020 
 Resolução 006/2019. Gabrielly 10/02/2020 
3 
Orientação profissional e de 
carreira. 
 
Preparação para 
aposentadoria. 
Raiane 17/02/2020 
4 
Psicopatologia: 
perturbações psíquicas e o 
papel do psicólogo na 
equipe multidisciplinar. 
Gabrielly 24/02/2020 
5 
Aspectos psicológicos em 
prevenção e tratamento do 
stress. 
 
Luto. 
 
Psicologia das emergências 
e do desastre: suporte 
psicológico pós-acidente. 
Raiane 02/03/2020 
6 
O processo de 
psicodiagnóstico. 
Gabrielly 09/03/2020 
7 
Psicologia Organizacional: 
papel do psicólogo 
organizacional e suas 
implicações éticas. 
Raiane 16/03/2020 
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Clima e Cultura 
Organizacional. 
8 
Histórico das práticas 
terapêuticas psicológicas. 
 
Relações Terapêuticas: 
estabelecimento do vínculo, 
diagnóstico, plano de 
tratamento, contrato 
terapêutico e termino do 
tratamento. 
Gabrielly 23/03/2020 
9 
Valores, atitudes e 
satisfação com o trabalho. 
 
Psicodinâmica do trabalho e 
promoção da saúde do 
trabalhador. 
Raiane 30/03/2020 
10 
A função do psicólogo nos 
campos da promoção, 
vigilância e atenção integral 
à saúde e educação. 
 
O psicólogo clínico e o 
trabalho interdisciplinar. 
 
Psicossomática. 
Gabrielly 06/04/2020 
11 
Psicologia da aprendizagem: 
Intervenção em psicologia 
escolar. 
 
Abordagem cognitiva dos 
transtornos de 
aprendizagem. 
Raiane 13/04/2020 
12 
Psicologia Clínica e 
desenvolvimento: aplicação 
nas diferentes faixas etarias 
Gabrielly 20/04/2020 
 
*Caso ocorram atrasos, os alunos serão avisados através de nosso grupo do 
Whatsapp do curso e pela alteração na descrição do curso em nossa página de 
entrada do Psicologia Nova. 
**Adaptações também poderão ser realizadas com a publicação do edital. 
 
 
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Análise da Banca 
A banca do seu concurso é uma banca própria, que só realiza os exames de 
seleção para ingresso na própria Aeronáutica. Isso possibilita um processo de 
seleção mais apurado. 
Pense comigo! Em uma organização, quem você acha que conseguiria traçar 
melhor o perfil profissiografico dos candidatos à sua empresa: um psicólogo 
contratado como consultor para realizar um processo de recrutamento e seleção ou 
o psicólogo do próprio quadro da organização que conhece bem a cultura 
organizacional, os objetivos estratégicos da empresa,etc? 
Nesse sentido, apesar de ser uma prova atípica, em se comparando com 
outros concursos, é uma seleção bastante inteligente e eficiente, eu diria. 
Os assuntos que trabalharemos hoje, por exemplo, avaliação psicológica 
para porte de arma de fogo, provavelmente é um assunto que é você estude só para 
a FAB. Mas também é algo com o qual você vai trabalhar no seu dia-a-dia. 
Selecionando os candidatos com conhecimentos práticos prévios é possível 
se reduzir os recursos a serem investidos nos treinamentos para desempenho das 
atividades no cargo. 
Podemos esperar também uma banca bastante séria e organizada. Aqui você 
nunca verá trapalhadas como o IBRAE produz. Mas que também não aceita 
trapalhadas dos candidatos. Então, bora ler atentamente e seguir todas as regras do 
edital e já ir treinando seu pundonor e disciplina militar!?! 
É também uma banca que não inventa muita moda. Até pouco tempo, a 
banca divulgava a lista bibliográfica para a prova e era exatamente aquilo ali mesmo 
que caía. Dito e feito! Control+C, Control+V. Hoje não existe mais essa listagem no 
edital. Mas olha a boa notícia: A bibliografia não mudou praticamente nada. Então 
podemos continuar nos guiando por ela. 
Esse estilo da banca, de não tentar criar e seguir fielmente os autores de 
referencia, gera poucas anulações de questões. Na prova de Psicologia do ano 
passado, por exemplo, não tivemos nenhuma. 
Como consequência também temos uma banca de nível médio, na qual a 
pontuação exigida para aprovação acaba sendo relativamente mais alta. 
O que não vai ser problema pra você máquina mortífera!!! 
Sem mais delongas... Vamos lá que eu do estou louquinha pra começar 
nosso curso... 
 
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Avaliação Psicológica para Porte de Arma de Fogo 
Foi com a promulgação da Lei 10.826 de 2003, conhecida como Estatuto do 
Desarmamento, que o controle de armas tornou a posse, e especialmente o porte 
de armas, mais restrito. 
E o que fala essa lei professora? 
 
 
 
EXCEÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
*Incisos I, II, III, IV, V e VI do caput do art. 144 da Constituição Federal: polícia federal, polícia rodoviária federal, polícia 
ferroviária federal, polícias civis, polícias militares e corpos de bombeiros militares e polícias penais federal, estaduais 
e distrital. 
**Referidos no art. 51, IV, e no art. 52, XIII, da Constituição Federal, que são as polícias legislativas (Câmara e Senado). 
***Descritos no art. 92 da Constituição Federal: SupremoTribunal Federal, Conselho Nacional de Justiça, Superior 
Tribunal de Justiça, Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais Federais e Juízes Federais, Tribunais e Juízes 
do Trabalho, Tribunais e Juízes Eleitorais, Tribunais e Juízes Militares, Tribunais e Juízes dos Estados e do Distrito 
Federal e Territórios. 
 
É proibido o porte de arma de fogo em todo o território nacional 
Integrantes 
das Forças 
Armadas 
Integrantes de 
órgãos referidos na 
CF* e os da Força 
Nacional de 
Segurança Pública 
Agentes operacionais da 
Agência Brasileira de 
Inteligência e os agentes do 
Departamento de 
Segurança do Gabinete de 
Segurança Institucional 
Integrantes do quadro 
efetivo dos agentes e 
guardas prisionais, os 
integrantes das escoltas 
de presos e as guardas 
portuárias 
 
 
Integrantes das guardas 
municipais das capitais 
dos Estados e dos 
Municípios com mais de 
500.000 habitantes 
Integrantes 
dos órgãos 
policiais** 
Empresas de 
segurança privada 
e de transporte de 
valores 
Municípios com mais 
de 50.000 e menos de 
500.000 habitantes, 
quando em serviço 
Tribunais do Poder Judiciário 
descritosna CF*** e os Ministérios 
Públicos da União e dos Estados, 
para uso exclusivo de servidores no 
exercício de funções de segurança 
Integrantes 
das 
entidades 
de desporto 
Integrantes das 
Carreiras de 
Auditoria da 
Receita Federal 
do Brasil e de 
Auditoria-Fiscal 
do Trabalho, 
cargos de 
Auditor-Fiscal e 
Analista 
Tributário 
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Que isso, professora? Virou foi é aula de direito agora, foi? 
Calma, meu caro aluno desesperado! Nada disso cai na sua prova. Estamos 
aqui apenas introduzido o assunto pra você entender como essa atividade foi cair 
no colo dos psicólogos pra chegar hoje e você estar tendo que estudar esse assunto 
para a sua prova de concurso. 
Só me segue... Sem se preocupar em anotar nada... 
O trabalho do psicólogo no processo de porte de arma no Brasil foi 
reconhecido pelo Poder Legislativo, quando regulamentou a Lei 10.826, através do 
Decreto 5.123 de 2004 e o definiu como necessário para concessão do porte de arma. 
Assim, a comprovação de aptidão psicológica para o manuseio de arma de fogo 
passou ser necessária mediante laudo conclusivo fornecido por psicólogos dos 
quadros da Polícia Federal ou por esta credenciada 
Todas essas legislações trouxeram para o processo de avaliação psicológica 
uma importância cada vez maior sobre a decisão final de um cidadão portar ou não 
uma arma de fogo. 
A partir daí, como pudemos ver: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PORTE 
POSSE 
Autorização para que andar 
armado fora de sua casa ou local 
de trabalho 
 
Registro e autorização para 
comprar e ter armas de fogo e 
munição em casa ou local de 
trabalho (se responsável legal) 
 
Avaliação psicológica 
Idade superior a 25 anos 
Declaração de motivação 
 
 
PROIBIDO 
Exceto para os 
mencionados acima 
 
 
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E porque toda essa enrolação, professora, se isso tudo nem cai na prova?!? 
Porque aqui é Psicologia Nova, meus queridos!!! Aqui a gente vai além do bê-
a-bá e te prepara o máximo possível pra qualquer situação que puder aparecer lá na 
hora da sua prova. 
Vai que na sua prova você não sabe que posse compreende o registro e a 
autorização para comprar e ter armas de fogo e munição em casa ou local de 
trabalho (desde de seja também responsável legal), que por sua vez é diferente do 
porte de armas, e me perde uma questão por isso?... Até porque a menção ao termo 
posse só acontece na parte inicial da resolução, nos “considerandos”; e em todo o 
restante, a nomenclatura utilizada é concessão de registro de arma de fogo. Que 
significa o quê? A mesmíssima coisa. Ora, ora, ora... parece q temos um Xerox 
Holmes aqui, não é mesmo!?! 
É meu caro! Parece bobagem, mas eu já vi questão cobrando conteúdo 
constante lá dos “considerandos” das resoluções que a gente nunca lê! Igual os 
termos e condições da internet... 
Além do mais, você está fazendo um concurso para a Força Aérea Brasileira. 
Você fará parte daquele seleto grupo lá de cima os quais têm direto ao porte de 
arma. VOCÊ SERÁ DIGNO!!! É bom já ir se acostumando com essas regalias que esse 
cargo dos sonhos te trará... 
Mas bora lá!!! Vamos ao que realmente interessa. A Resolução do Conselho 
Federal de Psicologia nº 018/2008, que consta no conteúdo programático do seu 
edital. 
 
 
Resolução CFP n° 018/2008 
Essa resolução dispõe acerca do trabalho do psicólogo na avaliação 
psicológica para concessão de registro e/ou porte de arma de fogo. 
E ela inicia com uma série de considerações que, como eu disse, nós não 
vamos passar desapercebidos: 
 
 
 
CONSIDERANDO a Lei 10.826/03, o Decreto 5.123/04, a Instrução Normativa DPF 023/05 e a 
legislação correlata, que tratam da posse, registro, porte e comercialização de armas de fogo, 
do SINARM (Sistema Nacional de Armas), que define crimes e dá outras providências, como 
também os requisitos para aquisição e uso de arma de fogo; 
 
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Olha ai! Você não está perdido que nem o meme do John Travolta e sabe que 
legislações são essas. 
E aqui, meus amigos, é o único ponto que o Conselho usa o termo posse! 
 
 
 
 
Essas portarias regulamentam o diteito ao porte de arma para essas 
profissões e o exame psicológico como requisito para tal. 
 
 
 
 
Todas as resoluções do CFP farão referência ao Código de Ética por ser a 
resolução maior que orienta toda e qualquer atuação profissional dos psicólogos. 
As demais resoluções citadas devem-se ao fato de ser uma avaliação psicológica que 
utiliza testes psicológicos e produz documentos a partir dessa. 
 
 
 
 
 
Bem autoexplicativo esses, não é! 
 
 
CONSIDERANDO o surgimento de novas demandas que resultaram na regulamentação do 
registro e/ou porte de arma de fogo a agente penitenciários, seguranças privadas (Portaria 
DPF 387/06) e guardas municipais (Portaria DPF 365/06); 
 
CONSIDERANDO o estabelecido no Código de Ética Profissional do Psicólogo e nas 
Resoluções CFP 02/03 e 007/03 que, respectivamente, define e regulamenta o uso, a 
elaboração e a comercialização de testes psicológicos; e institui o manual de elaboração 
de documentos escritos produzidos por psicólogos decorrentes de avaliação psicológica; 
 
 
CONSIDERANDO a função social da Psicologia em buscar qualidade técnica e ética dos 
produtos e serviços profissionais do Psicólogo; 
 
 CONSIDERANDO a necessidade de normatização e qualificação de procedimentos 
relacionados à prática da avaliação psicológica para concessão de registro e/ou porte de 
arma de fogo; 
 
 
 CONSIDERANDO a importância da avaliação psicológica como requisito obrigatório e 
eliminatório para concessão do registro e/ou porte de arma de fogo; 
 
 
 
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Como dito anteriormente! Apesar de ter colocado os requisitos apenas da 
posse, a avalição psicológico está no processo também do porte. 
 
 
 
Também autoexplicativo! 
 
 
 
 
Esse daqui é para justificar um artigo que vetará o relacionamento do 
psicólogo com as instituições de formação dos profissionais que têm o porte de 
arma liberado, por motivos éticos óbvios, já que são interessados na concessão para 
os seus alunos. 
E por fim! 
 
 
Partarmos agora para os artigos propriamente ditos, que são só sete: 
 
 
 
Conforme disposto na Lei N.º 4.119! 
 
 
 
Aqui temos um ponto que merece nossa atenção! 
CONSIDERANDO que a avaliação psicológica é uma função privativa do Psicólogo como 
definida na Lei N.º 4.119 de 27/08/62(alínea "a", do parágrafo 1° do artigo 13); 
 
CONSIDERANDO que, de acordo com o Código de Ética, é vedado ao psicólogo estabelecer 
com a pessoa atendida, familiar ou terceiro, que tenha vínculo com o atendido, relação 
que possa interferir negativamente nos objetivos do serviço prestado; 
 
 
CONSIDERANDO a decisão deste Plenário em Sessão realizada no dia 5 de dezembro de 
2008; 
 
 
Art. 1º - A realização das avaliações psicológicas para concessão de registro e/ou porte 
de arma de fogo é de competência privativa e responsabilidade pessoal de psicólogos 
que atendam às exigências administrativas dos órgãos públicos responsáveis. 
 
Parágrafo único - Para atuar na área de avaliação psicológica para a concessão de 
registro e/ou porte de arma de fogo, é indispensável que o psicólogo esteja inscrito no 
Conselho Regional de Psicologia de sua região e credenciado pela Polícia Federal. 
 
 
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Existe uma outra resolução do CFP, publicada posteriormente a essa que 
estamos trabalhando, que trata do trabalho do psicólogo na avaliação psicológica 
para concessão de registro e/ou porte de arma de fogo. A Resolução n° 010/2009, 
que, na verdade apenas alterou a redação desse parágrafo único, acrescentando 
uma exceção para a exigência de credenciamento junto à Polícia Federal: 
“Parágrafo único - Para atuar na área de avaliação psicológica para a 
concessão de registro e/ou porte de arma de fogo, é indispensável que 
o psicólogo esteja inscrito no Conselho Regional de Psicologia de sua 
região e credenciado pela Polícia Federal. Ao psicólogo inscrito no 
Conselho Regional de Psicologia não será exigido o credenciamento 
na Polícia Federal nos casos previstos em Lei, em especial na Lei nº 
10.826/03.” 
E quais são esses casos previstos, professora? Justamente aqueles que eu 
apresentei lá no início da aula, meu caro. 
O CFP fez essa resolução pra eximir do credenciamento os psicólogos dos 
quadros das instituições previstas na Lei 10.826/2003. 
Todas aquelas dos balãozinhos, professora??? NÃO!!! Presta atenção aqui!!! 
O CFP excluiu apenas os psicólogos das instituições dos incisos I e II!!! E isso não veio 
discriminado em nenhuma das resoluções. Foi depois de muita confusão que o 
Conselho lançou uma nota técnica para explicar isso. 
Então, NÃO É NECESSÁRIO O CREDENCIAMENTO JUNTO À POLICIA 
FEDERAL para os seguintes: 
“Lei 10.826/2003: 
Art. 6º - É proibido o porte de arma de fogo em todo o território nacional, 
salvo para os casos previstos em legislação própria e para: 
I - os integrantes das Forças Armadas; 
II - os integrantes de órgãos referidos nos incisos do caput do art. 
144 da Constituição Federal: 
Constituição Federal: 
Art. 144 - A segurança pública, dever do Estado, direito e 
responsabilidade de todos, é exercida para a preservação da ordem 
pública e da incolumidade das pessoas e do patrimônio, através dos 
seguintes órgãos: 
I - polícia federal; 
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II - polícia rodoviária federal; 
III - polícia ferroviária federal; 
IV - polícias civis; 
V - polícias militares e corpos de bombeiros militares.” 
E vejam só! Você, futuro 1° Ten Psicólogo da Força Aérea Brasileira, está ali 
citado. Então, se a sua prova trouxer alguma historinha sobre a atuação do 
psicólogo na concessão ou renovação do porte de arma, você já sabe que o 
psicólogo militar têm autorização para fazê-las, desde que inscrito no CRP da região 
– e isso é exigido inclusive para ingressar na FAB e para exercer suas atividades. Não 
pode parar de pagar o Conselho só porque virou militar. 
 
 
 
 
 
Observando que a consulta sobre os testes psicológicos que se encontram 
em validade deverá ser realizada através do Sistema de Avaliação de Testes 
Psicológicos – SATEPSI, que avalia a qualidade técnico-científica de instrumentos 
psicológicos para uso profissional, a partir da verificação objetiva de um conjunto 
de requisitos técnicos, como as propriedades psicométricas por exemplo. 
O profissional tem a prerrogativa de decidir quais são os métodos, técnicas e 
instrumentos empregados na Avaliação Psicológica, desde que devidamente 
fundamentados na literatura científica psicológica e nas normativas vigentes do 
CFP. 
Caneda e Teodoro (2012), citam as técnicas projetivas TAT, Rorschah, 
Pfister, Zulliger, e HTP, como as mais utilizadas para subsidiar informações 
relevantes as características de personalidade do candidato, estas informações 
possibilitam ao profissional aplicador fornecer um parecer embasado com 
informações verdadeiras. 
Existe na Força Aérea Brasileira uma legislação interna que orienta os 
psicólogos sobre a utilização dos seguintes testes para a avalição psicológica para a 
concessão ou renovação do porte de arma: 
 
Art. 2º - É dever do psicólogo observar toda a legislação profissional, o Código de Ética 
e o rigor técnico na utilização de instrumentos de avaliação psicológica, utilizando 
aqueles com ‘parecer favorável’ para uso segundo regulamentação do CFP, 
cumprindo as normas técnicas dispostas nos respectivos manuais no processo de 
aplicação e avaliação dos resultados; e toda legislação vigente sobre o assunto. 
 
 
Professora Raiane Ferreira 
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I. PROJETIVOS 
a) Rorschach; 
b) Zulliger; 
c) Teste de Apercepção Temática – TAT; e 
d) HTP. 
II. EXPRESSIVOS 
a) Psicodiagnóstico Miocinético – PMK; 
b) Palográfico. 
III. INVENTÁRIOS 
a) Inventário de Expectativas e Crenças Pessoais acerca do 
Álcool – IECPA 
b) Inventário de Expressão da Raiva como Estado e Traço – 
STAXI 
c) Inventário Fatorial de Personalidade – IFP 
d) Inventário de Sintomas de Stress para Adultos de Lipp – 
ISSL 
e) Escalas Beck, 
- Inventário de Ansiedade Beck; ou 
- Inventário de Depressão Beck; ou 
- Inventário de Desesperança Beck; ou 
- Inventário de Ideação Suicida Beck; 
f) Escala Fatorial de Ajustamento Emocional/Neuroticismo – 
EFN 
g) Escala de Personalidade de Comrey – CPS 
 
Lembrando que essa legislação acima referenciada é de 2010 e que, 
atualmente, todos os inventarios listados encontram-se com os estudos de 
normatização vencidos desde 2018 – mais a frente nós veremos sobre essa questão 
da validade dos estudos dos testes psicológicos. Sendo que o Inventário de 
Expressão da Raiva como Estado e Traço, o Inventário Fatorial de Personalidade e o 
Inventário de Depressão Beck foram atualizados para uma segunda versão, estas 
sim com parecer favorável no SATEPSI. 
Professora Raiane Ferreira 
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Que isso, prof??? Isso significa que antes mesmo de entrar eu já tenho que 
saber de tudo isso.??? 
Não, meu caro psi! Você não tem que saber de cor todos os testes que a FAB 
trabalha, nem como utilizá-los. Não agora!!! Quando entrarem vocês receberão 
treinamento lá dentro sobre os procedimentos e testes utilizados nas avaliações 
psicológicas que farão parte das suas atividades e que devem ser padronizadas para 
todos os psicólogos. 
E por quê então estamos falando disso, prof??? 
Pense comigo!... Eu disse a você lá no início que o edital do concurso da 
Aeronáutica é bastante inteligente. Que, apesar de estarmos estudando nesta aula 
resoluções quase nunca cobradas de concursos públicos, são assuntos que dizem 
respeito à atividades cotidianas que você desempenhará quando assumir seu 
cargo... Não foi isso?!? 
Então... lá no seu edital têm o item Psicodiagnostico, que será trabalhado 
pela Professora Gabrielly, não é mesmo. Dentro de psicodiagnostico e avalição 
psicológica existe o estudo dos testes psicológicos propriamente ditos. E aí??? 
Quais testes eu estudo dentro da vastidão de instrumentos disponíveis?Dica da prof 
aqui... Melhor direcionar seus estudos para o que provavelmente terá 
aplicabilidade prática lá dentro. 
Essa é uma informação privilegiada que só os alunos do Psicologia Nova 
recebe, meu querido!!! 
Mas de qualquer forma, reitero que cabe ao profissional selecionar os 
instrumentos que julgar mais apropriados para a avaliação pretendida – claro, 
dentro das exigências, as quais já citamos. 
No entanto, para o uso da arma de fogo é exigido que o candidato tenha 
controle de suas emoções, impulsividade e da agressividade, já que o uso 
inadequado pode provocar a sua própria morte e a morte terceiros (CANEDA & 
TEODORO, 2012). Assim, testes e técnicas que meçam esses construtos 
proporcionarão uma avaliação mais eficaz. 
 
 
 
 
CANEDA, Cristiana Rezende Gonçalves; TEODORO, Maycoln Leôni Martins. Contribuições da avaliação psicológica ao porte de 
arma: uma revisão de estudos brasileiros. Aletheia, Canoas , n. 38-39, p. 162-172, dez. 2012. 
 
Art. 3º – O material técnico utilizado bem como o(s) resultado(s) obtidos deverão ficar 
sob a guarda do psicólogo, pelo período mínimo de 5 (cinco) anos, em condições éticas 
adequadas, conforme determina o item VI do Manual de Elaboração de Documentos - 
Resolução CFP 007/2003. 
 
 
 
 
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Lembrando que hoje temos um manual mais atual, a Resolução CFP nº 
06/2019, que será assunto da aula da professora Gabrielly. Basta-nos aqui saber que 
o prazo para guarda dos material produzido continua sendo de no mínimo cinco 
anos. 
 
 
 
O tempo de cinco anos é mínimo. 
 
 
 
 
 
 
Esse bem autoexplicativo, sem muito o que comentar. 
 
 
 
 
 
Aqui temos aquela vedação com base na ética a qual eu já havia comentado. 
 
 
 
 
Existe uma outra Resolução (CFP Nº 002/2009) que também alterou a 
redação da Resolução CFP nº 018/2008, porém sem interferir muito no 
entendimento, como foi com a de n° 010/2009. Vejamos os artigos que ela alterou: 
“Art. 5º - Aos psicólogos responsáveis pela avaliação psicológica fica 
vedado estabelecer qualquer vínculo com os Centros de Formação de 
Vigilantes, Empresas de Segurança Privada, Escolas de Formação ou 
Parágrafo único – Para fins de pesquisa, reteste, respaldo técnico, entre outros, o 
material poderá ser guardado por tempo indeterminado. 
 
 
 
 
Art. 4º - Os locais para a realização da Avaliação Psicológica para concessão de 
registro e/ou porte de arma de fogo deverão ser apropriados para essa finalidade, 
estando de acordo com o estabelecido no Código de Ética Profissional do Psicólogo e 
nas demais resoluções do CFP, não havendo necessidade de limitação do local a este 
único objetivo. 
 
 
 
 Art. 5º - Aos psicólogos responsáveis pela avaliação psicológica fica VEDADO 
estabelecer qualquer vínculo com os Centros de Formação de Vigilantes, Empresas de 
Segurança Privada, Escolas de Formação ou outras empresas e instituições que possa 
gerar conflitos de interesse em relação aos serviços prestados. 
 
 
 
 
 
Art. 6º - É de responsabilidade do psicólogo encaminhar o resultado da avaliação ao 
solicitante, mediante protocolo de recebimento, bem como garantir a devolutiva do 
candidato. 
 
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outras empresas e instituições públicas que possa gerar conflitos de 
interesse em relação aos serviços prestados. 
Art. 6º - É de responsabilidade do psicólogo encaminhar o resultado 
da avaliação ao solicitante, mediante protocolo de recebimento, bem 
como garantir a entrevista devolutiva ao candidato”. 
 
 
A saber, a data da resolução é 09 de dezembro de 2008. 
Dessa forma fechamos todos os artigos da Resolução do CFP n° 018/2008. 
Cabe refletirmos que mesmo após mais de 10 anos da vigência do Estatuto 
do Desarmamento a avaliação psicológica para o porte de armas ainda é uma 
prática pouco difundida no país. Eu arriscaria até mesmo dizer que essa é a primeira 
vez que você está estudando esse assunto. 
Estudos nacionais apontam que: a) reduzido número de pesquisas que 
abordam a avaliação psicológica para o porte de arma (CRP/ SP, 1997; PELLINI, 2006; 
CANEDA, 2009; CANEDA & TEODORO, 2010; apud CANEDA & TEODORO, 2012); b) 
ausência de critérios específicos para avaliar o perfil do portador de arma de fogo 
(RESENDE, 2012; THADEU, FERREIRA & FAIAD, 2012; apud CANEDA & TEODORO, 
2012); c) deficiente capacitação profissional dos psicólogos (SIMONOVICH, 2012; 
CANEDA & TEODORO, 2012); d) divergências de posicionamentos entre psicólogos, 
quanto a possibilidade de predição do comportamento para o porte de arma 
(CANEDA & TEODORO, 2010; apud CANEDA & TEODORO, 2012). 
Assim sendo, dificuldades e limitações na fundamentação e no exercício da 
avaliação psicológica para o porte de arma são frequentes. É fundamental, 
portanto, que tal prática seja mais explorada e melhor refletida, de maneira 
sistemática, uma vez que a população se encontra cada vez mais exposta a um 
crescimento íngreme dos níveis de violência por arma de fogo. 
No ano de 2019, primeiro ano do governo Bolsonaro tivemos algumas 
empreitadas do presidente no sentido de ampliar o direito ao porte de armas , assim 
como estender o prazo de validade do registro, que hoje é de cinco, para dez anos– 
alteração essa muito criticada até mesmo pelo CFP que ressaltou que as condições 
psicológicas de uma pessoa, e entre elas aquelas que interferem na aptidão para 
manuseio e/ou porte de arma de fogo, não são estáticas e não verificar a 
continuidade da aptidão para o manuseio é assumir riscos de que indivíduos 
instáveis estarão portando arma de fogo, colocando em risco ele mesmo e a 
sociedade. 
Foram tantos decretos publicados, revogados, derrubados pelo legislativo 
que atualmente fica até difícil saber em que pé está a situação. Nós deixaremos 
essa seara pra outro momento. 
Art. 7º - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação. 
 
 
 
 
 
 
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Por hora vamos ver o que trem caído sobre o assunto nas provas da 
Aeronáutica, que é o que nos interessa. 
 
 
Questões de Avaliação Psicológica para Porte de 
Arma de Fogo 
1 - (Aeronáutica - CIAAR/2019) A realização das avaliações psicológicas para 
concessão de registro e/ou porte de arma de fogo é de competência privativa e de 
responsabilidade pessoal de psicólogos que atendam às exigências administrativas 
dos órgãos públicos responsáveis. 
Sobre a realização das avaliações psicológicas para concessão de registro e/ou 
porte de arma de fogo, é correto afirmar que 
( A ) para fins de pesquisa, reteste, respaldo técnico, entre outros, o material técnico 
utilizado poderá ser guardado por tempo indeterminado. 
( B ) o material técnico utilizado bem como o(s) resultado(s) obtidos deverão ficar 
sob a guarda do psicólogo, pelo período máximo de cinco anos. 
( C ) os locais para a realização da avaliação psicológica para concessão de registro 
e/ou porte de arma de fogo deverão ser apropriados para essa finalidade, com 
limitação do local a esse único objetivo. 
( D ) para atuar na área de avaliação psicológica para a concessão de registro e/ou 
porte de arma de fogo, é indispensável que o psicólogo esteja inscrito no Conselho 
Regional de Psicologia de sua região e credenciado pela Polícia Militar. 
 
2 - (Aeronáutica - CIAAR/2018) Analise as assertivas abaixo. 
 
I. É de responsabilidade do psicólogo encaminhar o resultado da avaliação ao 
solicitante, mediante protocolo de recebimento, bem como garantir a entrevista 
devolutiva ao candidato. 
II. Aos psicólogos responsáveis pela avaliação psicológica fica vedado estabelecer 
qualquer vínculo com os Centros de Formação de Vigilantes, Empresas de 
Segurança Privada, Escolasde Formação ou outras empresas e instituições públicas 
que possa gerar conflitos de interesse em relação aos serviços prestados. 
III. Os documentos escritos decorrentes de avaliação psicológica, bem como todo o 
material que os fundamentou, deverão ser guardados pelo prazo mínimo de 2 anos, 
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observando-se a responsabilidade por eles tanto do psicólogo quanto da instituição 
em que ocorreu a avaliação psicológica. 
IV. Para atuar na área de avaliação psicológica para a concessão de registro e/ou 
porte de arma de fogo, é indispensável que o psicólogo esteja inscrito no Conselho 
Regional de Psicologia de sua região e credenciado pela Polícia Federal. Ao 
psicólogo inscrito no Conselho Regional de Psicologia não será exigido o 
credenciamento na Polícia Federal nos casos previstos em Lei, em especial na Lei nº 
10.826/03 (10). 
 
Quais das afirmações acima são artigos das Resoluções do Conselho Federal de 
Psicologia, CFP Nº 002/2009 e Nº 010/2009, que alteram a Resolução CFP Nº 
018/2008, que dispõe acerca do trabalho do psicólogo na avaliação psicológica para 
concessão de registro e/ou porte de arma de fogo? 
Está correto apenas o que se afirma em 
( A ) IV. 
( B ) II e III. 
( C ) I, II e IV. 
( D ) I, II e III. 
 
3 - (Aeronáutica - CIAAR/2018) Indique a opção que completa corretamente a 
lacuna da assertiva a seguir. 
De acordo com o artigo 1º da Resolução do Conselho Federal de Psicologia, CFP Nº 
018/2008, que dispõe acerca do trabalho do psicólogo na avaliação psicológica para 
concessão de registro e/ou porte de arma de fogo, a realização das avaliações 
psicológicas é de competência ___________________________ que atendam às 
exigências administrativas dos órgãos públicos responsáveis. 
( A ) de psicólogos e/ou psiquiatras 
( B ) privativa e responsabilidade pessoal de psicólogos 
( C ) de psicólogos que sejam formados há mais de 5 (cinco) anos 
( D ) de uma equipe multidisciplinar que conte com pelo menos 2 (dois) psicólogos 
 
4 - (Aeronáutica - CIAAR/2017) Segundo a Resolução do CFP 018/2008, a avaliação 
psicológica para concessão do registro e/ou porte de arma de fogo é um requisito 
( A ) facultativo, apenas. 
( B ) obrigatório, apenas. 
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( C ) eliminatório, apenas 
( D ) obrigatório e eliminatório. 
 
5 - (Aeronáutica - CIAAR/2017) De acordo com a Resolução 018/2008, do Conselho 
Federal de Psicologia, para atuar na área de avaliação psicológica para a concessão 
de registro e/ou porte de arma de fogo, é indispensável que o psicólogo 
( A ) seja especialista em Psicologia Jurídica e não tenha antecedentes criminais. 
( B ) seja graduado em Psicologia há mais de cinco anos e tenha conduta ilibada. 
( C ) esteja inscrito no Conselho Federal de Psicologia e tenha mais de 21 anos de 
idade. 
( D ) esteja inscrito no Conselho Regional de Psicologia de sua região e credenciado 
pela Polícia Federal. 
 
6 - (Aeronáutica - CIAAR/2016) De acordo com a Resolução CFP nº 018/2008 e 
respectivas alterações, a fim de atuar na área de avaliação psicológica para a 
concessão de registro e/ou porte de arma de fogo, o psicólogo deve 
( A ) ser vinculado a escolas de formação de instrutores de armamento. 
( B ) estar inscrito no Conselho Regional de Psicologia de sua região. 
( C ) estar credenciado aos Centros de Formação de Vigilantes. 
( D ) ser proprietário de empresa de segurança privada. 
 
 
Questões Gabaritadas e Comentadas de Avaliação 
Psicológica para Porte de Arma de Fogo 
1 - (Aeronáutica - CIAAR/2019) A realização das avaliações psicológicas para 
concessão de registro e/ou porte de arma de fogo é de competência privativa e de 
responsabilidade pessoal de psicólogos que atendam às exigências administrativas 
dos órgãos públicos responsáveis. 
Sobre a realização das avaliações psicológicas para concessão de registro e/ou 
porte de arma de fogo, é correto afirmar que 
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( A ) para fins de pesquisa, reteste, respaldo técnico, entre outros, o material técnico 
utilizado poderá ser guardado por tempo indeterminado. 
( B ) o material técnico utilizado bem como o(s) resultado(s) obtidos deverão ficar 
sob a guarda do psicólogo, pelo período máximo de cinco anos. 
( C ) os locais para a realização da avaliação psicológica para concessão de registro 
e/ou porte de arma de fogo deverão ser apropriados para essa finalidade, com 
limitação do local a esse único objetivo. 
( D ) para atuar na área de avaliação psicológica para a concessão de registro e/ou 
porte de arma de fogo, é indispensável que o psicólogo esteja inscrito no Conselho 
Regional de Psicologia de sua região e credenciado pela Polícia Militar. 
 
 
GABARITO: A 
Comentário: Conforme estabelecido na resolução, em seu artigo 3°: 
“O material técnico utilizado bem como o(s) resultado(s) obtidos deverão ficar sob 
a guarda do psicólogo, pelo período mínimo de 5 (cinco) anos, em condições éticas 
adequadas, conforme determina o item VI do Manual de Elaboração de 
Documentos - Resolução CFP 007/2003. 
Parágrafo único – Para fins de pesquisa, reteste, respaldo técnico, entre outros, o 
material poderá ser guardado por tempo indeterminado. “ 
Vejamos as incorreções das demais assertivas: 
( B ) o material técnico utilizado bem como o(s) resultado(s) obtidos deverão ficar sob a 
guarda do psicólogo, pelo período máximo de cinco anos. 
Como mostrado no mesmo artigo 3°, o período é de no mínimo 5 anos, e não máximo, 
como afirma a assertiva. 
( C ) os locais para a realização da avaliação psicológica para concessão de registro e/ou 
porte de arma de fogo deverão ser apropriados para essa finalidade, com limitação do 
local a esse único objetivo. 
Ao contrário, a resolução, em seu artigo 4°, desobriga essa limitação do lugar. 
( D ) para atuar na área de avaliação psicológica para a concessão de registro e/ou porte 
de arma de fogo, é indispensável que o psicólogo esteja inscrito no Conselho Regional 
de Psicologia de sua região e credenciado pela Polícia Militar. 
Conforme artigo 1° da resolução, o credenciamento deve ser junto à Polícia Federal. 
 
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2 - (Aeronáutica - CIAAR/2018) Analise as assertivas abaixo. 
 
I. É de responsabilidade do psicólogo encaminhar o resultado da avaliação ao 
solicitante, mediante protocolo de recebimento, bem como garantir a entrevista 
devolutiva ao candidato. 
II. Aos psicólogos responsáveis pela avaliação psicológica fica vedado estabelecer 
qualquer vínculo com os Centros de Formação de Vigilantes, Empresas de 
Segurança Privada, Escolas de Formação ou outras empresas e instituições públicas 
que possa gerar conflitos de interesse em relação aos serviços prestados. 
III. Os documentos escritos decorrentes de avaliação psicológica, bem como todo o 
material que os fundamentou, deverão ser guardados pelo prazo mínimo de 2 anos, 
observando-se a responsabilidade por eles tanto do psicólogo quanto da instituição 
em que ocorreu a avaliação psicológica. 
IV. Para atuar na área de avaliação psicológica para a concessão de registro e/ou 
porte de arma de fogo, é indispensável que o psicólogo esteja inscrito no Conselho 
Regional de Psicologia de sua região e credenciado pela Polícia Federal. Ao 
psicólogo inscrito no Conselho Regional de Psicologia não será exigido o 
credenciamento na Polícia Federal nos casos previstos em Lei, em especial na Lei nº 
10.826/03 (10). 
Quais das afirmações acima são artigos das Resoluções do Conselho Federal de 
Psicologia, CFP Nº 002/2009 e Nº 010/2009, que alteram a Resolução CFP Nº 
018/2008, que dispõe acercado trabalho do psicólogo na avaliação psicológica para 
concessão de registro e/ou porte de arma de fogo? 
Está correto apenas o que se afirma em 
( A ) IV. 
( B ) II e III. 
( C ) I, II e IV. 
( D ) I, II e III. 
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GABARITO: C 
Comentário: As resoluções supracitadas, são resoluções de dois artigos apenas, que 
fizeram alterações de redação na resolução n°018/2008. Vejamos tais alterações com 
detalhes para as partes acrescentadas: 
 
RESOLUÇÃO CFP Nº 002/2009 
 Art. 1º - Alterar a redação dos art. 5º e 6º da Resolução CFP nº 018/2008, que 
passam a ter a seguinte redação: 
“Art. 5º - Aos psicólogos responsáveis pela avaliação psicológica fica vedado 
estabelecer qualquer vínculo com os Centros de Formação de Vigilantes, Empresas 
de Segurança Privada, Escolas de Formação ou outras empresas e instituições 
públicas que possa gerar conflitos de interesse em relação aos serviços prestados. 
Art. 6º - É de responsabilidade do psicólogo encaminhar o resultado da avaliação 
ao solicitante, mediante protocolo de recebimento, bem como garantir a 
entrevista devolutiva ao candidato”. 
 Art. 2º - Esta Resolução tem efeitos a partir da data de sua publicação, revogadas 
as disposições em contrário. 
 
RESOLUÇÃO CFP Nº 010/2009 
Art. 1º - Alterar a redação do Parágrafo único do art. 1º da Resolução CFP nº 
018/2008, o qual passa a ter a seguinte redação: 
“Art. 1º - (...) 
Parágrafo único - Para atuar na área de avaliação psicológica para a concessão 
de registro e/ou porte de arma de fogo, é indispensável que o psicólogo esteja 
inscrito no Conselho Regional de Psicologia de sua região e credenciado pela 
Polícia Federal. Ao psicólogo inscrito no Conselho Regional de Psicologia não 
será exigido o credenciamento na Polícia Federal nos casos previstos em Lei, 
em especial na Lei nº 10.826/03”. 
 Art. 2º - Esta Resolução tem efeitos a partir da data de sua publicação, revogadas 
as disposições em contrário. 
 
 
 
 
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3 – (Aeronáutica - CIAAR/2018) Indique a opção que completa corretamente a 
lacuna da assertiva a seguir. 
De acordo com o artigo 1º da Resolução do Conselho Federal de Psicologia, CFP Nº 
018/2008, que dispõe acerca do trabalho do psicólogo na avaliação psicológica para 
concessão de registro e/ou porte de arma de fogo, a realização das avaliações 
psicológicas é de competência ___________________________ que atendam às 
exigências administrativas dos órgãos públicos responsáveis. 
( A ) de psicólogos e/ou psiquiatras 
( B ) privativa e responsabilidade pessoal de psicólogos 
( C ) de psicólogos que sejam formados há mais de 5 (cinco) anos 
 ( D ) de uma equipe multidisciplinar que conte com pelo menos 2 (dois) psicólogos 
 
4 – (Aeronáutica - CIAAR/2017) Segundo a Resolução do CFP 018/2008, a avaliação 
psicológica para concessão do registro e/ou porte de arma de fogo é um requisito 
 ( A ) facultativo, apenas. 
( B ) obrigatório, apenas. 
( C ) eliminatório, apenas 
GABARITO: B 
Comentário: Conforme o artigo 1° da resolução: 
A realização das avaliações psicológicas para concessão de registro e/ou porte de 
arma de fogo é de competência privativa e responsabilidade pessoal de 
psicólogos que atendam às exigências administrativas dos órgãos públicos 
responsáveis. 
Parágrafo único - Para atuar na área de avaliação psicológica para a concessão 
de registro e/ou porte de arma de fogo, é indispensável que o psicólogo esteja 
inscrito no Conselho Regional de Psicologia de sua região e credenciado pela 
Polícia Federal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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( D ) obrigatório e eliminatório. 
 
5 - (Aeronáutica - CIAAR/2017) De acordo com a Resolução 018/2008, do Conselho 
Federal de Psicologia, para atuar na área de avaliação psicológica para a concessão 
de registro e/ou porte de arma de fogo, é indispensável que o psicólogo 
( A ) seja especialista em Psicologia Jurídica e não tenha antecedentes criminais. 
( B ) seja graduado em Psicologia há mais de cinco anos e tenha conduta ilibada. 
( C ) esteja inscrito no Conselho Federal de Psicologia e tenha mais de 21 anos de 
idade. 
( D ) esteja inscrito no Conselho Regional de Psicologia de sua região e credenciado 
pela Polícia Federal. 
 
6 - (Aeronáutica - CIAAR/2016) De acordo com a Resolução CFP nº 018/2008 e 
respectivas alterações, a fim de atuar na área de avaliação psicológica para a 
concessão de registro e/ou porte de arma de fogo, o psicólogo deve 
GABARITO: D 
Comentário: Eu não disse pra vocês que existiam questões cobrando as considerações 
do início das resolução que a gente acaba pulando para ir direto aos artigos!?! Mas você, 
máquina mortífera saberá resolver, porque eu apresentei aqui na aula que, como 
consta na resolução, devemos considerar: 
“... a importância da avaliação psicológica como requisito obrigatório e 
eliminatório para concessão do registro e/ou porte de arma de fogo;...” 
 
GABARITO: D 
Comentário: Conforme consta na resolução, no artigo 1°, aqui já exaustivamente 
cobrado: 
“Art. 1º - A realização das avaliações psicológicas para concessão de registro e/ou 
porte de arma de fogo é de competência privativa e responsabilidade pessoal de 
psicólogos que atendam às exigências administrativas dos órgãos públicos 
responsáveis. 
Parágrafo único - Para atuar na área de avaliação psicológica para a concessão 
de registro e/ou porte de arma de fogo, é indispensável que o psicólogo esteja 
inscrito no Conselho Regional de Psicologia de sua região e credenciado pela 
Polícia Federal.” 
 
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( A ) ser vinculado a escolas de formação de instrutores de armamento. 
( B ) estar inscrito no Conselho Regional de Psicologia de sua região. 
( C ) estar credenciado aos Centros de Formação de Vigilantes. 
( D ) ser proprietário de empresa de segurança privada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
GABARITO: B 
Comentário: E mais uma vez temos aí a cobrança do artigo 1°, que é, sem dúvida, o mais 
cobrado nas provas: 
“Art. 1º - A realização das avaliações psicológicas para concessão de registro e/ou 
porte de arma de fogo é de competência privativa e responsabilidade pessoal de 
psicólogos que atendam às exigências administrativas dos órgãos públicos 
responsáveis. 
Parágrafo único - Para atuar na área de avaliação psicológica para a concessão 
de registro e/ou porte de arma de fogo, é indispensável que o psicólogo esteja 
inscrito no Conselho Regional de Psicologia de sua região e credenciado pela 
Polícia Federal.” 
 Vale ressaltar que as demais alternativas são vedações que constam no artigo 5°, 
vejamos: 
“Art. 5º - Aos psicólogos responsáveis pela avaliação psicológica fica vedado 
estabelecer qualquer vínculo com os Centros de Formação de Vigilantes, 
Empresas de Segurança Privada, Escolas de Formação ou outras empresas e 
instituições que possa gerar conflitos de interesse em relação aos serviços 
prestados.” 
 
 
 
“ 
Professora Raiane Ferreira 
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Avaliação Psicológica em Concurso Público e 
processos seletivos da mesma natureza 
Apesar de este não ser um tópico que consta do edital, quando a Aeronáutica 
ainda tinha o costume de listar a bibliografia para a prova, a Resolução do CFP n.º 
01/2002 costumava aparecer. Isso lá em 2016, ano em que também apareceu uma 
única questão sobre assunto. 
Depois disso, no ano de 2017, uma outra questão também se referia à essa 
legislação, mesmo não estando mais vigente, devido à publicação da Resolução n° 
002/2016, que a revogou. E em 2019 uma questãoque se referia na verdade ao 
Código de Ética, trouxe em uma de suas alternativas tal assunto. 
Então me diga professora... qual a chance disso cair na minha prova? 
Muito pouca, meu caro aluno!!! Mas melhor pecarmos pelo excesso... 
Bora lá!!! É uma resolução curtinha também. Só me segue!!! 
 
 
Resolução CFP n° 02/2016 
Regulamenta a Avaliação Psicológica em Concurso Público e processos 
seletivos de natureza pública e privada e revoga a Resolução CFP Nº 001/2002. 
E mais uma vez vamos às considerações iniciais da resolução: 
 
 
 
 
 
 
 
 
CONSIDERANDO o disposto no § 1º do Art. 13 da lei 4119/62, que restringe ao 
psicólogo o uso de métodos e técnicas psicológicas; 
 
 
 
CONSIDERANDO a natureza pública do Conselho Federal de Psicologia, da qual 
decorre tanto a necessidade de aprimorar os serviços técnicos dos psicólogos, quanto à 
defesa da população usuária desses serviços; 
 
 
 
 
CONSIDERANDO a necessidade de estabelecer normas que garantam ao usuário dos 
serviços de avaliação psicológica, além de qualidade técnica, condições legais e éticas 
adequadas; 
 
Professora Raiane Ferreira 
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CONSIDERANDO propostas encaminhadas por psicólogos, delegados das diversas 
regiões, que participaram do I Fórum Nacional de Avaliação Psicológica, realizado em 
dezembro de 2000 e as discussões advindas do Ano Temático em Avaliação Psicológica 
promovido em 2011/2012 
 
 
CONSIDERANDO a necessidade de orientação aos psicólogos e às instituições 
responsáveis pelos processos de avaliação psicológica a respeito de procedimentos 
adequados quando da sua participação em processos seletivos; 
 
 
CONSIDERANDO deliberação da Assembleia das Políticas Administrativas e 
Financeiras em reunião realizada em 12 de dezembro de 2015; 
 
 
 
CONSIDERANDO a decisão deste Plenário nesta data, 
 
 
CONSIDERANDO a necessidade de atualização e padronização dos procedimentos 
relacionados ao uso da avaliação psicológica em concursos públicos; 
 
 CONSIDERANDO a necessidade de conciliar o uso da avaliação psicológica em 
concurso público às questões judiciais pertinentes, resguardando o conhecimento 
científico produzido na área e respeitando todas as Resoluções do CFP pertinentes à 
temática; 
 
 
CONSIDERANDO a necessidade de orientar os órgãos públicos e demais pessoas 
jurídicas a respeito das informações relacionadas à avaliação psicológica que devem 
constar nos Editais de concurso público, visando assegurar a preservação dos 
procedimentos e qualidade da avaliação psicológica, assim como os direitos dos 
candidatos; 
 
CONSIDERANDO as determinações do Decreto nº 6.944, de 21 de agosto de 2009, 
com a nova redação dada pelo Decreto nº 7.308, de 22 de setembro de 2010, ou legislação 
que venha a substituí-los, que dispõe sobre as normas gerais relativas a concursos 
públicos; 
 
Professora Raiane Ferreira 
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Sem muito o que pontuar sobre as considerações, por serem apenas 
parâmetros que orientaram a elaboração da resolução, sigamos logo para os 
artigos: 
 
 
 
 
Assim como em qualquer processo de seleção de pessoas, as técnicas 
empregadoras (testes, entrevistas, dinâmicas, etc) buscam predizer se o 
desempenho do candidato será satisfatório nas atividades atribuídas àquele cargo 
ao qual concorre, traçando um paralelo que irá verificar a compatibilidade entre o 
seu perfil psicológico e o perfil profissiográfico do cargo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aqui, assim como na avaliação para o porte de arma, o psicólogo deve estar 
preocupado com o rigor técnico dos instrumentos que ele utilizará na sua avaliação 
psicológica. Eu preciso selecionar técnicas e instrumentos que contenham um 
embasamento teórico de que produzem dados confiáveis a respeito do 
desempenho do candidato. Eu não posso escolhê-lo com base no seu mapa astral, 
por exemplo. Até porque somente capricornianos seriam escolhidos! Desculpa, 
gente! Eu sou capricorniana!!! 
E se for aplicado teste psicológico: APENAS OS COM PARECER FAVORÁVEL 
NO SATEPSI!!! 
Art. 1º - A avaliação psicológica para fins de seleção de candidatos(as) é um 
processo sistemático, de levantamento e síntese de informações, com base em 
procedimentos científicos que permitem identificar aspectos psicológicos do(a) 
candidato(a) compatíveis com o desempenho das atividades e profissiografia do 
cargo. 
 
 
§ 1º - Para proceder à avaliação referida no caput deste artigo, o(a) 
psicólogo(a) deverá utilizar métodos e técnicas psicológicas que possuam 
características e normas reconhecidas pela comunidade científica como 
adequadas para recursos dessa natureza, com evidências de validade para a 
descrição e/ou predição dos aspectos psicológicos compatíveis com o 
desempenho do candidato em relação às atividades e tarefas do cargo. 
§ 2º - Optando pelo uso de testes psicológicos, o(a) psicólogo(a) deverá 
utilizar testes aprovados pelo CFP, de acordo com as Resoluções CFP nº 002/2003 
e nº 05/2012, ou resoluções que venham a substituí-las ou alterá-las. 
 
 
 
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Sigamos!!! No artigo seguinte, pra não te deixar na mão, a resolução traz 
uma série de passos pra você seguir pra produzir dados confiáveis em uma avaliação 
psicológica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Art. 3º - O edital do concurso público especificará, de modo objetivo, os 
construtos/dimensões psicológicas a serem avaliados, devendo ainda detalhar os 
procedimentos cabíveis para interposição de recursos. 
 
 
 
 
Art. 2º - Para alcançar os objetivos referidos no artigo 
anterior, o(a) psicólogo(a) deverá: 
I - selecionar métodos e técnicas psicológicas com base nos 
estudos científicos, que contemplem as atribuições e 
responsabilidades dos cargos, incluindo a descrição detalhada das 
atividades e profissiografia do cargo, identificação dos construtos 
psicológicos necessários e identificação de características 
restritivas e/ou impeditivas para o desempenho no cargo; 
II - à luz dos resultados de cada instrumento, proceder à 
análise conjunta destes de forma dinâmica, a fim de relacioná-los à 
profissiografia do cargo, às características necessárias e aos fatores 
restritivos e/ou impeditivos para o desempenho do cargo; 
III – seguir, em todos os procedimentos relacionados à 
administração, apuração dos resultados e emissão de documentos, 
a recomendação atualizada dos manuais técnicos adotados a 
respeito dos procedimentos de aplicação e avaliação quantitativa e 
qualitativa; 
IV- zelar pelo princípio da competência técnica profissional 
quando da utilização de testes psicológicos. 
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O edital deverá informar o que será avaliado, não como! É a descrição dos 
construtos/dimensões psicológicas que serão avaliadas deverá ser feita com a 
participação de um psicólogo, como informa o próximo artigo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aqui temos uma exigência ética básica dos psicólogos, que nos veda de 
estabelecer com a pessoa atendida, familiar ou terceiro, que tenha vínculo com o 
atendido, relação que possa interferir negativamente nos objetivos do serviço 
prestado. 
E não me pergunte por quê o Conselho não utilizou §... 
 
Art. 4º - Os(As) psicólogos(as) ou comissão responsável deverão ser 
designados(as) pela instituição ou empresa que promove o concurso ou a seleção, 
por meio de ato formal, devendo todos estar regularmente inscritos e ativos em 
Conselho Regional de Psicologia. 
Parágrafo Único – Na elaboração do edital é obrigatória a participação de 
profissional psicólogo(a) para definiçãodos construtos/dimensões psicológicas 
envolvidas no processo de avaliação. 
 
 
 
 
 
 
Art. 5º - O(A) psicólogo(a) deverá declarar-se impedido(a) de avaliar 
candidatos(as) com os quais tenha relação que possa afetar a qualidade do 
trabalho a ser realizado ou os resultados da avaliação. 
Parágrafo I– Na hipótese do exposto no caput desse artigo, o(a) 
candidato(a) deverá ser encaminhado(a) a outro membro da comissão de 
avaliação ou a outro(a) profissional. 
Parágrafo II- Fica sob a responsabilidade da instituição ou empresa que 
promove o concurso ou a seleção, providenciar a contratação de outro 
psicólogo para realizar a avaliação. 
 
 
 
 
 
 
 
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Esse artigo nos traz mais um dever ético básico do psicólogo: O SIGILO. E 
afirma sobre o direito do candidato a ter acesso aos seus resultados através de uma 
entrevista devolutiva e documento resultante da avaliação, desde que requeir. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Art. 6º - A publicação do resultado da avaliação psicológica será feita 
por meio de relação nominal, constando os(as) candidatos(as) aptos(as). 
§ 1º - O sigilo sobre as informações obtidas na avaliação psicológica 
deverá ser mantido pelo(a) psicólogo(a), na forma prevista pelo Código de 
Ética Profissional do Psicólogo. 
§ 2º - Será facultado ao(à) candidato(a), e somente a este(a), conhecer 
os resultados da avaliação por meio de entrevista devolutiva. 
§ 3º - Será facultado ao(à) candidato(a), requerer formalmente, após 
entrevista devolutiva, documento resultante da avaliação psicológica. 
 
 
 
 
 
 
Art. 7º – Na hipótese de recurso administrativo à instância 
competente, o(a) candidato(a) poderá ser assessorado(a) ou 
representado(a) por psicólogo(a), devidamente inscrito(a) e ativo(a) no 
Conselho Regional de Psicologia e que não tenha feito parte da comissão 
avaliadora. 
§ 1º - Havendo recurso administrativo, ficam os membros da comissão 
impedidos de participarem do processo de análise, devendo este recurso ser 
analisado por psicólogos(as) membros de uma Banca Revisora que não tenha 
vínculo com as partes envolvidas no processo e/ou candidato(a). 
§ 2º - Os(As) psicólogos(as) membros da Banca Revisora dos recursos 
administrativos deverão analisar o resultado da avaliação 
do(a)candidato(a), bem como o parecer do assistente técnico, considerando 
todos os documentos referentes ao processo de avaliação psicológica 
fornecidos pelo órgão. 
 
 
 
 
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Geralmente os recursos à avaliação psicológica envolvem a apresentação de 
resultados baseados numa nova aplicação dos instrumentos utilizados, ou outros 
que também meçam as características estipuladas no edital. Assim sendo deverão 
ser realizados por psicólogo diferente daqueles que participaram da comissão de 
avaliadores. Devendo ser diferente também os psicólogos que julgarão o recurso. 
Esses analisarão os resultados da primeira avaliação realizada pela banca do 
concurso e os da avalição fornecida pelo candidato realizada por psicólogo 
particular. 
 
 
 
 
O artigo anterior falava do recurso administrativo, que o próprio candidato 
solicita e apresenta sua nova avalição psicológica. Esse trata do recurso pela via 
judiciária, na qual um juiz determina que uma nova avaliação seja realizada por um 
psicólogo perito. 
 
 
 
 
 
O psicológico que elaborará o recurso poderá ter acesso sua resultados da 
avaliação do candidato realizada pela comissão avaliadora da banca do concurso, 
desde que na presença dessa e sem retirar por documentos do local onde estão 
arquivados. 
 
 
 
 
 
Art. 8º - Quando da designação de um psicólogo perito por medida judicial, para 
exame dos documentos produzidos pelo psicólogo representante do reclamante e da 
Banca Revisora, o mesmo deverá fundamentar seu parecer nesses documentos e nas 
Resoluções produzidas pelo CFP, atendo-se aos quesitos da perícia judicial. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Art. 9º - Tanto para a entrevista de devolução quanto para a apresentação do recurso, 
não será admitida a remoção dos instrumentos utilizados na avaliação psicológica do 
seu local de arquivamento público, devendo o(a) psicólogo(a) contratado(a) fazer seu 
trabalho na presença de um(a) psicólogo(a) da comissão examinadora. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Art. 10 - Caso o(a) candidato(a) tenha sido considerado(a) apto(a) por meio de 
avaliação psicológica para um cargo específico de provimento em concurso público, 
essa avaliação não terá validade para uso em outro cargo e/ou outro processo seletivo. 
 
 
 
 
 
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Esses bem autoexplicativo, sem muito o que comentar. 
E por fim... 
 
 
A saber, 21 de janeiro de 2016. 
Assim, concluímos todos os artigos da resolução. Vamos ver agora como isso 
foi cobrado pela banca. 
Como dito anteriormente, não temos muitas questões sobre essas 
resoluções e as pouquíssimas que têm se referem a resolução já revogada. Mesmo 
assim as considerei aqui e as respondi fazendo um paralelo entre a legislação 
utilizada como referência e a em vigência atualmente. 
 
 
Questões de Avaliação Psicológica em Concurso 
Público e processos seletivos da mesma natureza 
7 - (Aeronáutica - CIAAR/2016) Tendo em vista o previsto pela Resolução CFP N.º 
01/2002, que regulamenta a Avaliação Psicológica em Concurso Público e processos 
seletivos da mesma natureza, assinale a alternativa incorreta. 
( A ) Na hipótese de recurso à instância competente, o candidato poderá ser 
assessorado ou representado por psicólogo que não tenha feito parte da comissão 
Art. 11 - O documento decorrente de avaliação psicológica deverá ter 
identificação e assinatura de, pelo menos, um responsável técnico pela avaliação; 
e deverá ser arquivado junto aos protocolos dos testes e demais registros da 
avaliação psicológica, para, em seguida, ser emitido atestado à empresa ou 
instituição que solicitou a avaliação. 
Parágrafo único: Na necessidade de laudo para processo judicial, o nome do(a) 
responsável técnico(a) poderá ser substituído pelos nomes dos membros da 
Comissão de Avaliação Psicológica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Art. 12 - Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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avaliadora, que fundamentará o pedido e a revisão do processo de avaliação do 
recorrente, com base nas provas realizadas. 
( B ) A avaliação psicológica para fins de seleção de candidatos é um recurso por 
meio do qual é realizado um conjunto de procedimentos técnicos, que permite 
identificar aspectos psicológicos do candidato que determinarão seu desempenho 
das atividades relativas ao cargo pretendido. 
( C ) O Edital deverá conter informações, em linguagem compreensível ao leigo, 
sobre a avaliação psicológica a ser realizada e os critérios de avaliação, 
relacionando-os aos aspectos psicológicos considerados compatíveis com o 
desempenho esperado para o cargo. 
( D ) O psicólogo ou comissão responsável deverá ser designada pela instituição ou 
empresa que promove o concurso ou a seleção, através de ato formal, devendo 
todos estarem regularmente inscritos em Conselho Regional de Psicologia. 
 
8 - (Aeronáutica - CIAAR/2017) Caso o candidato possua aprovação em concurso 
público e o exame psicológico esteja fora do prazo de validade, a admissão do 
candidato 
( A ) dependerá do descrito em edital. 
( B ) estará sujeita a nova avaliação psicológica. 
( C ) dependerá de nova aprovação em concurso público e no exame psicológico. 
( D ) estará garantida, uma vez queele foi já aprovado anteriormente em concurso 
público e no exame psicológico. 
 
9 - (Aeronáutica - CIAAR/2019) Considerando o disposto no Código de Ética 
Profissional dos Psicólogos e nas demais resoluções do Conselho Federal de 
Psicologia, é correto afirmar que 
( A ) o psicólogo poderá intervir na prestação de serviços psicológicos efetuados por 
outro profissional. 
( B ) o psicólogo, no relacionamento com profissionais não psicólogos, deverá 
respeitar o sigilo profissional não compartilhando informações referentes aos seus 
atendimentos. 
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( C ) nos documentos que embasam as atividades em equipe multiprofissional, o 
psicólogo registrará todas as informações referentes aos seus atendimentos em 
prontuário específico. 
( D ) na avaliação psicológica em concursos públicos e em processos seletivos de 
natureza pública e privada, o psicólogo ou comissão responsável deverão ser 
designado pelo Conselho Regional de Psicologia, por meio de ato formal. 
 
 
Questões Gabaritadas e Comentadas de Avaliação 
Psicológica em Concurso Público e processos 
seletivos da mesma natureza 
7 - (Aeronáutica - CIAAR/2016) Tendo em vista o previsto pela Resolução CFP N.º 
01/2002, que regulamenta a Avaliação Psicológica em Concurso Público e processos 
seletivos da mesma natureza, assinale a alternativa incorreta. 
( A ) Na hipótese de recurso à instância competente, o candidato poderá ser 
assessorado ou representado por psicólogo que não tenha feito parte da comissão 
avaliadora, que fundamentará o pedido e a revisão do processo de avaliação do 
recorrente, com base nas provas realizadas. 
( B ) A avaliação psicológica para fins de seleção de candidatos é um recurso por 
meio do qual é realizado um conjunto de procedimentos técnicos, que permite 
identificar aspectos psicológicos do candidato que determinarão seu desempenho 
das atividades relativas ao cargo pretendido. 
( C ) O Edital deverá conter informações, em linguagem compreensível ao leigo, 
sobre a avaliação psicológica a ser realizada e os critérios de avaliação, 
relacionando-os aos aspectos psicológicos considerados compatíveis com o 
desempenho esperado para o cargo. 
( D ) O psicólogo ou comissão responsável deverá ser designada pela instituição ou 
empresa que promove o concurso ou a seleção, através de ato formal, devendo 
todos estarem regularmente inscritos em Conselho Regional de Psicologia. 
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8 - (Aeronáutica - CIAAR/2017) Caso o candidato possua aprovação em concurso 
público e o exame psicológico esteja fora do prazo de validade, a admissão do 
candidato 
( A ) dependerá do descrito em edital. 
( B ) estará sujeita a nova avaliação psicológica. 
( C ) dependerá de nova aprovação em concurso público e no exame psicológico. 
( D ) estará garantida, uma vez que ele foi já aprovado anteriormente em concurso 
público e no exame psicológico. 
 
 
 
 
 
 
 
GABARITO: B 
Comentário: De acordo com a Resolução n° 01/2002, vigente à época do concurso: 
Art. 1º - A avaliação psicológica para fins de seleção de candidatos é um processo, 
realizado mediante o emprego de um conjunto de procedimentos objetivos e 
científicos, que permite identificar aspectos psicológicos do candidato para fins 
de prognóstico do desempenho das atividades relativas ao cargo pretendido. 
E não procedimentos técnicos como afirmou a alternativa. 
Na Resolução n° 002/2016, atualmente vigente, a redação se dá da seguinte maneira: 
Art. 1º - A avaliação psicológica para fins de seleção de candidatos(as) é um 
processo sistemático, de levantamento e síntese de informações, com base em 
procedimentos científicos que permitem identificar aspectos psicológicos do(a) 
candidato(a) compatíveis com o desempenho das atividades e profissiografia do 
cargo. 
 
 
 
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9 - (Aeronáutica - CIAAR/2019) Considerando o disposto no Código de Ética 
Profissional dos Psicólogos e nas demais resoluções do Conselho Federal de 
Psicologia, é correto afirmar que 
( A ) o psicólogo poderá intervir na prestação de serviços psicológicos efetuados por 
outro profissional. 
( B ) o psicólogo, no relacionamento com profissionais não psicólogos, deverá 
respeitar o sigilo profissional não compartilhando informações referentes aos seus 
atendimentos. 
( C ) nos documentos que embasam as atividades em equipe multiprofissional, o 
psicólogo registrará todas as informações referentes aos seus atendimentos em 
prontuário específico. 
GABARITO: B 
Comentário: De acordo com a Resolução n° 01/2002: 
Art. 9º - A avaliação psicológica em concurso público ou processo seletivo da 
mesma natureza terá sua validade de acordo com a Resolução CFP n.º 25/2001. 
Parágrafo Único – Caso o candidato possua aprovação em concurso público e o 
exame psicológico esteja fora do prazo de validade, a admissão do candidato 
estará sujeita a nova avaliação psicológica. 
A Resolução n.º 25/2001 define teste psicológico como método de avaliação privativo 
do psicólogo e regulamenta sua elaboração, comercialização e uso. Segundo ela, os 
dados empíricos das propriedades de um teste psicológico devem ser revisados 
periodicamente, não podendo a revisão ser realizada após período de dez anos e que 
não sendo apresentada a revisão nesse prazo, o teste psicológico perderá a condição de 
uso e será excluído da relação de testes em condições de comercialização e uso. 
Dessa forma, podemos entender que a validade dos dados colhidos na avalição 
psicológica e de dez anos, devido à própria validade dos testes em si. 
Cabe salientar que na resolução atualmente vigente, não existe essa determinação. A 
única referência à validade da avaliação está no Art. 10, ao falar que: 
Caso o(a) candidato(a) tenha sido considerado(a) apto(a) por meio de avaliação 
psicológica para um cargo específico de provimento em concurso público, essa 
avaliação não terá validade para uso em outro cargo e/ou outro processo seletivo. 
 
 
 
 
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Professora Raiane Ferreira 
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( D ) na avaliação psicológica em concursos públicos e em processos seletivos de 
natureza pública e privada, o psicólogo ou comissão responsável deverão ser 
designado pelo Conselho Regional de Psicologia, por meio de ato formal. 
 
 
Considerações Finais 
Assim, chegamos ao fim da nossa sala de hoje na qual vimos duas resoluções 
do Conselho Federal de Psicologia aí não muito cobradas nos demais concursos 
públicos aos quais estamos acostumados, mas aqui muito impertinentes 
importantes para você, máquina mortífera, acertar e sair na vantagem aí de outros 
candidatos. 
Vimos ali uma média de duas questões por ano referentes à avaliação pro 
porte de arma. Uma resoluçãozinha de sete artigos somente que pode te ser o seu 
possa a frente no sonho de vestir a farda azul e ser um oficial da Aeronáutica. 
E não vai ser por deixar de ver o assunto que você vai perder nenhum 
pontinho nessa prova. NÃO AQUI COMIGO!!! 
Espero que tenham gostado da aula... 
Qualquer dúvida que você tiver sobre o concurso, a prova, demais etapas, 
curso de formação e até mesmo do dia-a-dia do psicólogo na Força Aérea Brasileira 
e só me chamar. Serei muito feliz em tentar te ajudar! 
Até a próxima!... 
Boa aula pessoal!!! 
Professora Raiane Ferreira 
GABARITO: A 
Comentário: Apesar de a resposta da questão estar baseda no Código de Ética 
Profissional do Psicólogo, a coloquei aqui porque a alternativa D se refere à nossa 
legislação em questão. Deve acordo com a Resolução do CFP n° 002/2016: 
Art. 4º - Os(As) psicólogos(as) ou