Módulo 8- ED - Teoria Geral do Direito do Trabalho

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Exercício 1:
Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão de seus
contratos de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não.
Assim, o pagamento rela�vo ao período de:
A)
ambos os avisos estão sujeitos à contribuição do FGTS;
 
B)
apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS;
 
C)
apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS;
 
D)
ambos os aviso estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela metade;
 
E)
ambos os aviso estão sujeito à contribuição para o FGTS, mas o aviso de Carolina é pela metade.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A alternativa correta é a letra A, pois tanto Viviane quanto Carolina são
registradas pela CLT, logo, por força de lei, são vinculadas ao FGTS. Na ocorrência
de rescisão do contrato de trabalho por prazo indeterminado, o empregador deve
pagar uma multa sobre saldo do FGTS, independentemente do aviso prévio ter
sido trabalhado ou indenizado. Porém, isso não se aplica se a dispensa for por
justa causa.
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Exercício 2:
Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei
n°13.467/2017, em havendo ex�nção por acordo entre empregado e empregador, será permi�do o
saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a
indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, respec�vamente:
A)
100% e a metade.
 
B)
80% e a metade.
 
C)
50% e a integralidade.
 
D)
100% e a integralidade.
 
E)
20% e a metade.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) A alternativa B está correta, pois, segundo a Lei 13.467/2017, quando
houvesse acordo entre empregado e empregador para rescindir o contrato de
trabalho por prazo indeterminado, o empregado poderá sacar 80% do saldo total
do FGTS e ao empregador caberá indenizar o empregado na metade de 40%, ou
seja em 20% sobre o saldo do FGTS.
Exercício 3:
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O FGTS é um fundo criado pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem
justa causa, mediante a uma conta vinculada ao contrato de trabalho. Sua principal fonte de
recurso é a contribuição efetuada pelos empregadores, correspondente a:
A)
5% da remuneração do empregado.
 
 
B)
8% da remuneração do empregado.
 
C)
10% da remuneração do empregado.
 
 
D)
7% da remuneração do empregado.
E)
20% da remuneração do empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Segundo a legislação trabalhista, o empregador deve recolher para o FGTS o
percentual de 8% sobre a remuneração total do empregado, a qual corresponde
ao salário bruto, acrescido das horas extras, do adicional noturno, do adicional de
periculosidade, do adicional de insalubridade, das férias, do décimo terceiro
salário, entre outro. Ademais, a contribuição ao FGTS deve ser realizada
mensalmente.
Exercício 4:
O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido pelo empregador, sem
justa causa, em contrato por prazo indeterminado,
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A)
não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento.
 
 
B)
pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%.
 
 
 
C)
é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias.
 
 
D)
somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de trabalho.
 
 
E)
deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa causa.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) O aviso prévio, quando concedido pelo empregador, tem a finalidade de
possibilitar ao empregado um tempo para que ele procure outro emprego.
Segundo a Súmula 44, TST o aviso prévio é um dever/uma obrigação da parte
que queira rescindir o contrato de trabalho em avisar a outra parte sobre o fato
com uma antecedência mínima para que este possa se tomar uma atitude, seja
procurar outro emprego no caso do empregado, seja em o empregador realizar
uma série de entrevistas para contratar um novo funcionário. Logo, o aviso prévio
é obrigatório nos contratos por prazo indeterminado nas dispensas injustificadas,
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nas rescisões indiretas de contratos e no fechamento de estabelecimento
empresarial.
Exercício 5:
Considerando as proposições a seguir, de acordo com a legislação trabalhista e o
entendimento do TST, é correto afirmar que o aviso prévio,
A)
não é devido na despedida indireta.
 
 
B)
é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se trabalhado.
 
 
C)
por ser irrenunciável, não exime o empregador do seu pagamento, mesmo diante da
comprovação de obtenção de novo emprego pelo prestador.
 
 
D)
é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se indenizado.
 
 
E)
é devido ao empregado na integralidade, no caso de reconhecimento de culpa recíproca na
rescisão do contrato de trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
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D) A alternativa correta é a letra D, uma vez que a reforma trabalhista incluiu
uma nova modalidade de rescisão contratual: o acordo entre empregado e
empregador. Segundo o art. 484-A, inciso I da CLT ,se houver acordo entre
empregado e empregador, o empregado terá direito a indenização do aviso prévio
em sua metade.
Exercício 6:
Determinado empregado celetista foi dispensado sem justa causa pelo seu empregador. Sobre
este assunto, assinale a alternativa correta que apresenta o horário de trabalho durante o
prazo de aviso prévio:
A)
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 2
(duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral
 
B)
O empregado deverá, obrigatoriamente ser dispensado, na última semana de aviso prévio
 
 
C)
É facultado ao empregador dar 7 (sete) dias corridos ou 2 (duas) horas a menos durante o
período de aviso prévio
 
 
D)
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas
pela lei como justas para a rescisão, receberá apenas a metade restante do respectivo prazo.
E)
nenhuma das alternativas anteriores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
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A) A alternativa correta é a letra A porque quando há a rescisão sem justa causa
de um contrato de trabalho por prazo indeterminado o empregador pode tomar
duas atitudes: primeiro poderá indenizar o aviso prévio por metade; segundo
poderá optar para que o empregado trabalhe o aviso prévio. Se adotar a última
medida, a jornada de trabalho terá que ser reduzida em 2 horas diárias, sem
qualquer prejuízo para o salário do empregado (Art. 488 da CLT).
Exercício 7:
A respeito do aviso prévio, é correto afirmar que:
 
 
A)
A não redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prévio, importa em concessão de novo
aviso pelo empregador, não sendo admissívelconsiderar-se como horas extras as duas horas indevidamente
laboradas.
 
 
B)
O abandono de emprego somente se caracteriza quando o empregado deixar de comparecer ao trabalho, sem
mo�vo jus�ficado, por período igual ou superior a 30 dias, não havendo falar-se no aviso prévio.
 
 
C)
O aviso prévio é a comunicação que a parte que tem a intenção de rescindir o contrato de trabalho faz à outra
parte contratual, de no máximo 30 (trinta) dias.
 
 
D)
É devido o pagamento de aviso prévio pelo empregador, ainda que a ruptura contratual tenha sido deflagrada
por inicia�va do empregado ao invocar despedida indireta (justa causa come�da pelo empregador).
 
 
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E)
O aviso prévio é comunicação que somente o empregador deve ao empregado, quando aquele pretende
rescindir o contrato sem justa causa deste, não sendo devido no caso de pedido de demissão do empregado ao
empregador.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) A alternativa correta é a letra D. Segundo a Súmula 44, TST o aviso prévio é
um dever/uma obrigação da parte que queira rescindir o contrato de trabalho em
avisar a outra parte sobre o fato com uma antecedência mínima para que este
possa se tomar uma atitude, seja procurar outro emprego no caso do empregado,
seja em o empregador realizar uma série de entrevistas para contratar um novo
funcionário. Logo, o aviso prévio é obrigatório nos contratos por prazo
indeterminado nas dispensas injustificadas, nas rescisões indiretas de contratos e
no fechamento de estabelecimento empresarial. Ademais, quando há a rescisão
sem justa causa de um contrato de trabalho por prazo indeterminado o
empregador pode tomar duas atitudes: primeiro poderá indenizar o aviso prévio
por metade; segundo poderá optar para que o empregado trabalhe o aviso prévio.
Se adotar a última medida, a jornada de trabalho terá que ser reduzida em 2
horas diárias, sem qualquer prejuízo para o salário do empregado (Art. 488 da
CLT).
Exercício 8:
No dia 30.06.2008, Paulo, após o expediente, foi atropelado no ponto de ônibus em frente à loja em que
trabalha habitualmente e espera condução para retorno a sua casa. Por isso, ficou afastado do serviço,
recebendo o bene�cio previdenciário do �po auxílio-doença acidentário, retornando ao trabalho em
30.12.2008. Em 15.12.2009, no entanto, recebeu aviso prévio para dispensa sem justa causa. Diante dessas
informações, é correto afirmar:
A)
A rescisão do contrato somente poderá se efe�var após o transcurso integral dos 30 dias do aviso prévio;
 
B)
O aviso prévio não produzirá seus efeitos, diante da incompa�bilidade desse ins�tuto com a estabilidade
acidentária;
 
C)
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O aviso prévio produzirá os efeitos legais, visto que a rescisão se formalizará após o transcurso do período de
estabilidade;
 
D)
O aviso prévio produzirá efeitos, desde que haja dispensa do seu cumprimento, por liberalidade do
empregador;
 
E)
O aviso prévio produzirá efeitos, desde que o sindicato par�cipe da homologação e não haja ressalva no
respec�vo termo de rescisão.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) A alternativa correta é a letra B, uma vez que o empregado acidentado tem
direito a estabilidade de 12 meses, iniciando após a suspensão do auxílio-doença
acidentário. Como a suspensão do auxílio de Paulo foi em 30/12/208, ele terá
estabilidade até 30/12/2009. Logo, tanto a dispensa como o aviso prévio são
ilegais e não válidos.
Exercício 9:
Cícero e Severino são operadores de máquinas em uma empresa. Cícero sofre acidente de trabalho e quebra
um braço, ficando impossibilitado de trabalhar por 90 dias. Severino, num domingo, jogando futebol com
amigos, quebra um braço, ficando impossibilitado de trabalhar por 90 dias.
A)
Cícero e Severino vão receber os salários integrais, pelos 90 dias de afastamento;
 
B)
Cícero vai receber os salários integrais, pelos 90 dias, e Severino nenhum salário vais receber neste período;
 
C)
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Cícero vai receber salários por 15 dias, e os depósitos do FGTS incidentes sobre os salários correspondentes a
todo o período de afastamento. Severino vai receber os salários por 15 dias, e os depósitos para o FGTS
correspondentes aos salários percebidos;
 
D)
Cícero e Severino vão receber salários por 15 dias, sendo os depósitos feitos na conta do FGTS correspondentes
aos salários percebidos.
 
E)
Cícero e Severino vão receber os salários por 15 dias, sendo que ambos, após a cessação do auxílio
previdenciário, serão portadores de estabilidade no emprego, nos termos do art. 118 da Lei n° 8.213/91
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) A alternativa correta é a letra C. Tanto Cícero quanto Severino ficaram
impossibilitados de trabalhar durante 90 dias. Conforme a legislação trabalhista, o
empregador deverá arcar com o pagamento dos 15 primeiros dias. A partir do 16º
dia, receberam do benefício do INSS. Entretanto há diferença crucial entre ambos.
A impossibilidade para o trabalho de Cícero decorreu de uma acidente de
trabalho, portanto faz jus a estabilidade provisória. Já no caso de Severino,
decorreu de um acidente em sua hora vaga, logo como não é acidente de trabalho
não faz jus a estabilidade.
Exercício 10:
Maria do Carmo era balconista da loja Amor e Alegria quando foi dispensada sem justa causa. Após sete dias,
pediu ao seu empregador a liberação do cumprimento de seu aviso prévio, pois já havia ob�do novo emprego,
comprovando sua alegação com uma declaração do novo empregador informando que a mesma havia sido
aprovada em processo sele�vo e deveria comparecer ao serviço no dia seguinte munida de sua CTPS e
documentos per�nentes para o imediato registro. Diante do narrado, o proprietário da loja Amor e Alegria
deverá:
A)
pagar as verbas rescisórias com a integração do período do aviso prévio integral, uma vez que se trata de
ins�tuto irrenunciável pelo trabalhador.
 
B)
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deixar de pagar nas verbas rescisórias da empregada o aviso prévio integral, operando-se a renúncia do mesmo
quando da comprovação de novo emprego.
 
C)
pagar as verbas rescisórias de Maria do Carmo, excluindo o valor equivalente aos dias faltantes do prazo do
aviso prévio.
 
D)
descontar das verbas rescisórias de Maria do Carmo o período do aviso prévio que deixou de ser cumprido pela
mesma, ocasionando prejuízos à loja.
 
E)
pagar as verbas rescisórias apenas pela metade, com a inclusão do período faltante do cumprimento do aviso
prévio, tendo se operado a culpa recíproca das partes.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) A alternativa correta é a letra C. é direito e obrigação do empregado quanto do
empregador em comunicar a outra parte para a realização do aviso prévio. Caso o
empregado, durante o cumprindo aviso prévio, consegue outro emprego e
necessite começar de imediato, deverá comunicar o antigo empregador,
solicitando para ser dispensado do cumprimento do aviso prévio restante. Se o
empregador antigo acatar o pedido, deverá pagar as verbas trabalhistas cabíveis,
excluindo do valor os dias que faltam para o cumprimento do aviso prévio.
Exercício 11:
De acordo com a Lei n° 12.506/2011, em relação ao direito do empregado ao aviso prévio proporcional ao
tempo de serviço, considerando um contrato de trabalho que perdurou por cinco anos e foi rescindido por
despedida imo�vada, é CORRETO afirmar que é de:
A)
trinta e três dias.
 
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B)
trinta e seis dias.
 
C)
trinta e nove dias.
 
D)
quarenta e dois dias.
 
E)
quarenta e cinco dias.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) A alternativa correta é a letra E. A Constituição Federal de 1988, em seu art.
7º, inciso XXI, assegura aos trabalhadores o direito de concessão de aviso prévio
proporcional ao tempo de serviço, pelo prazo mínimo de 30 dias. Entretanto havia
uma divergência quanto a esse proporcionalidade. Em outubro de 2011 foi
sancionada a Lei 12.506, regulamentando o aviso prévio proporcional ao tempo
de serviço: aos 30 dias previstos na CLT devem ser acrescentados mais três dias
para cada ano de trabalho. Logo, no caso descrito acima, como a duração do
trabalho foi de 5 anos, o empregado deverá cumprir os 30 dias já estabelecidos,
acrescido de 15 dias (5 anos vezes 3 dias), totalizando 45 dias.
Exercício 12:
Mercedez ficou viúva e, como herdeira legal, terá direito a sacar os depósitos do FGTS de seu
marido, que teve um ataque cardíaco fulminante quando jogava bola com seus amigos no
final de semana. Ernesto fez um acordo com seu empregador para rescindirem seu contrato
de trabalho e poderá sacar os depósitos do FGTS. Vilma foi injustamente dispensada e
Marcelo ingressou com reclamação trabalhista ficando caracterizada a rescisão indireta de seu
contrato de trabalho por culpa do empregador. No tocante à indenização sobre o saldo do
FGTS, para o empregado,
A)
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Mercedez não terá direito à referida multa; Ernesto tem direito a 20% e tanto Vilma como
Marcelo terão direito à multa de 40%.
 
 
B)
todos terão direito à multa de 20%, exceto Vilma que tem direito a 40%.
 
 
C)
todos terão direito à multa de 40%, exceto Mercedez, que não tem direito à referida multa.
 
 
D)
Mercedez e Marcelo não terão direito à referida multa; Ernesto tem direito a 20% e Vilma a
40%.
 
 
E)
Mercedez e Marcelo terão direito à multa de 20%; Ernesto e Vilma terão direito a 20%.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) A alternativa correta é a letra A. O falecimento de um empregado é
considerado, juridicamente, como se houvesse a finalização do contrato de
trabalho por demissão. Mercedes como sua herdeira, terá direito a todas as
verbas rescisórias, porém não a indenização. Quando a rescisão contratual se dá
em virtude de acordo entre empregado e empregador, este último será obrigado a
pagar metade da indenização devida do FGTS, ou seja, apenas de 20% sobre o
saldo do FGTS. Já em relação a Vilma, como ela foi injustamente dispensada, terá
direito a indenização de de 40% sobre saldo do FGTS. A rescisão indireta ocorrerá
devido a atoou omissão do empregador, sendo devido o pagamento ao
empregado das verbas rescisórias trabalhistas, incluindo a indenização de 40%
sobre o saldo do FGTS.
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