módulo 8 Unip ED

Prévia do material em texto

Exercício 1:
Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão
de seus contratos de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de
Carolina não. Assim, o pagamento relativo ao período de:
A)
ambos os avisos estão sujeitos à contribuição do FGTS;
 
B)
apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS;
 
C)
apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS;
 
D)
ambos os aviso estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é
pela metade;
 
E)
ambos os aviso estão sujeito à contribuição para o FGTS, mas o aviso de Carolina é pela metade.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 2:
Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei
n°13.467/2017, em havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, será
permitido o saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida
pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, respectivamente:
A)
100% e a metade.
 
B)
80% e a metade.
 
C)
50% e a integralidade.
 
D)
100% e a integralidade.
 
E)
20% e a metade.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 3:
O FGTS é um fundo criado pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa,
mediante a uma conta vinculada ao contrato de trabalho. Sua principal fonte de recurso é a contribuição
efetuada pelos empregadores, correspondente a:
A)
5% da remuneração do empregado.
 
 
B)
8% da remuneração do empregado.
 
C)
10% da remuneração do empregado.
 
 
D)
7% da remuneração do empregado.
E)
20% da remuneração do empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 4:
O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido pelo empregador, sem justa causa, em
contrato por prazo indeterminado,
A)
não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento.
 
 
B)
pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%.
 
 
 
C)
é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias.
 
 
D)
somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de trabalho.
 
 
E)
deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa causa.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 5:
Considerando as proposições a seguir, de acordo com a legislação trabalhista e o entendimento do TST, é
correto afirmar que o aviso prévio,
A)
não é devido na despedida indireta.
 
 
B)
é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se trabalhado.
 
 
C)
por ser irrenunciável, não exime o empregador do seu pagamento, mesmo diante da comprovação de
obtenção de novo emprego pelo prestador.
 
 
D)
é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se indenizado.
 
 
E)
é devido ao empregado na integralidade, no caso de reconhecimento de culpa recíproca na rescisão do
contrato de trabalho.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 6:
Determinado empregado celetista foi dispensado sem justa causa pelo seu empregador. Sobre este
assunto, assinale a alternativa correta que apresenta o horário de trabalho durante o prazo de aviso prévio:
A)
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 2 (duas) horas
diárias, sem prejuízo do salário integral
 
B)
O empregado deverá, obrigatoriamente ser dispensado, na última semana de aviso prévio
 
 
C)
É facultado ao empregador dar 7 (sete) dias corridos ou 2 (duas) horas a menos durante o período de aviso
prévio
 
 
D)
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como
justas para a rescisão, receberá apenas a metade restante do respectivo prazo.
E)
nenhuma das alternativas anteriores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 7:
A respeito do aviso prévio, é correto afirmar que:
 
 
A)
A não redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prévio, importa em concessão
de novo aviso pelo empregador, não sendo admissível considerar-se como horas extras as duas horas
indevidamente laboradas.
 
 
B)
O abandono de emprego somente se caracteriza quando o empregado deixar de comparecer ao
trabalho, sem motivo justificado, por período igual ou superior a 30 dias, não havendo falar-se no aviso
prévio.
 
 
C)
O aviso prévio é a comunicação que a parte que tem a intenção de rescindir o contrato de trabalho faz
à outra parte contratual, de no máximo 30 (trinta) dias.
 
 
D)
É devido o pagamento de aviso prévio pelo empregador, ainda que a ruptura contratual tenha sido
deflagrada por iniciativa do empregado ao invocar despedida indireta (justa causa cometida pelo
empregador).
 
 
E)
O aviso prévio é comunicação que somente o empregador deve ao empregado, quando aquele
pretende rescindir o contrato sem justa causa deste, não sendo devido no caso de pedido de
demissão do empregado ao empregador.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 8:
No dia 30.06.2008, Paulo, após o expediente, foi atropelado no ponto de ônibus em frente à loja em
que trabalha habitualmente e espera condução para retorno a sua casa. Por isso, ficou afastado do
serviço, recebendo o benefício previdenciário do tipo auxílio-doença acidentário, retornando ao
trabalho em 30.12.2008. Em 15.12.2009, no entanto, recebeu aviso prévio para dispensa sem justa
causa. Diante dessas informações, é correto afirmar:
A)
A rescisão do contrato somente poderá se efetivar após o transcurso integral dos 30 dias do aviso
prévio;
 
B)
O aviso prévio não produzirá seus efeitos, diante da incompatibilidade desse instituto com a
estabilidade acidentária;
 
C)
O aviso prévio produzirá os efeitos legais, visto que a rescisão se formalizará após o transcurso do
período de estabilidade;
 
D)
O aviso prévio produzirá efeitos, desde que haja dispensa do seu cumprimento, por liberalidade do
empregador;
 
E)
O aviso prévio produzirá efeitos, desde que o sindicato participe da homologação e não haja ressalva
no respectivo termo de rescisão.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 9:
Cícero e Severino são operadores de máquinas em uma empresa. Cícero sofre acidente de trabalho e
quebra um braço, ficando impossibilitado de trabalhar por 90 dias. Severino, num domingo, jogando
futebol com amigos, quebra um braço, ficando impossibilitado de trabalhar por 90 dias.
A)
Cícero e Severino vão receber os salários integrais, pelos 90 dias de afastamento;
 
B)
Cícero vai receber os salários integrais, pelos 90 dias, e Severino nenhum salário vais receber neste
período;
 
C)
Cícero vai receber salários por 15 dias, e os depósitos do FGTS incidentes sobre os salários
correspondentes a todo o período de afastamento. Severino vai receber os salários por 15 dias, e os
depósitos para o FGTS correspondentes aos salários percebidos;
 
D)
Cícero e Severino vão receber salários por 15 dias, sendo os depósitos feitos na conta do FGTS
correspondentes aos salários percebidos.
 
E)
Cícero e Severino vão receber os salários por 15 dias, sendo que ambos, após a cessação do auxílio
previdenciário, serão portadores de estabilidade no emprego, nos termos do art. 118 da Lei n°
8.213/91
O aluno respondeu e acertou.Alternativa(C)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 10:
Maria do Carmo era balconista da loja Amor e Alegria quando foi dispensada sem justa causa. Após
sete dias, pediu ao seu empregador a liberação do cumprimento de seu aviso prévio, pois já havia
obtido novo emprego, comprovando sua alegação com uma declaração do novo empregador
informando que a mesma havia sido aprovada em processo seletivo e deveria comparecer ao serviço
no dia seguinte munida de sua CTPS e documentos pertinentes para o imediato registro. Diante do
narrado, o proprietário da loja Amor e Alegria deverá:
A)
pagar as verbas rescisórias com a integração do período do aviso prévio integral, uma vez que se trata
de instituto irrenunciável pelo trabalhador.
 
B)
deixar de pagar nas verbas rescisórias da empregada o aviso prévio integral, operando-se a renúncia
do mesmo quando da comprovação de novo emprego.
 
C)
pagar as verbas rescisórias de Maria do Carmo, excluindo o valor equivalente aos dias faltantes do
prazo do aviso prévio.
 
D)
descontar das verbas rescisórias de Maria do Carmo o período do aviso prévio que deixou de ser
cumprido pela mesma, ocasionando prejuízos à loja.
 
E)
pagar as verbas rescisórias apenas pela metade, com a inclusão do período faltante do cumprimento
do aviso prévio, tendo se operado a culpa recíproca das partes.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 11:
De acordo com a Lei n° 12.506/2011, em relação ao direito do empregado ao aviso prévio proporcional
ao tempo de serviço, considerando um contrato de trabalho que perdurou por cinco anos e foi
rescindido por despedida imotivada, é CORRETO afirmar que é de:
A)
trinta e três dias.
 
B)
trinta e seis dias.
 
C)
trinta e nove dias.
 
D)
quarenta e dois dias.
 
E)
quarenta e cinco dias.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 12:
Mercedez ficou viúva e, como herdeira legal, terá direito a sacar os depósitos do FGTS de seu marido, que
teve um ataque cardíaco fulminante quando jogava bola com seus amigos no final de semana. Ernesto fez
um acordo com seu empregador para rescindirem seu contrato de trabalho e poderá sacar os depósitos do
FGTS. Vilma foi injustamente dispensada e Marcelo ingressou com reclamação trabalhista ficando
caracterizada a rescisão indireta de seu contrato de trabalho por culpa do empregador. No tocante à
indenização sobre o saldo do FGTS, para o empregado,
A)
Mercedez não terá direito à referida multa; Ernesto tem direito a 20% e tanto Vilma como Marcelo terão
direito à multa de 40%.
 
 
B)
todos terão direito à multa de 20%, exceto Vilma que tem direito a 40%.
 
 
C)
todos terão direito à multa de 40%, exceto Mercedez, que não tem direito à referida multa.
 
 
D)
Mercedez e Marcelo não terão direito à referida multa; Ernesto tem direito a 20% e Vilma a 40%.
 
 
E)
Mercedez e Marcelo terão direito à multa de 20%; Ernesto e Vilma terão direito a 20%.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários