ED DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO MÓDULO 8

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Exercício 1:
Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão de seus
contratos de trabalho por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina não.
Assim, o pagamento rela�vo ao período de:
A)
ambos os avisos estão sujeitos à contribuição do FGTS;
 
B)
apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito à contribuição para o FGTS;
 
C)
apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à contribuição para o FGTS;
 
D)
ambos os aviso estão sujeitos à contribuição para o FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela metade;
 
E)
ambos os aviso estão sujeito à contribuição para o FGTS, mas o aviso de Carolina é pela metade.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) empregado acidentado, pelo prazo de 12 meses. O início da estabilidade ocorre
com a suspensão do “auxílio-doença acidentário” (Espécie 91), independente da
percepção do auxílio-acidente.A CLT, no artigo 543, § 3º. O dirigente sindical,
titular ou suplente, adquire a estabilidade no “registro da candidatura” às eleições
sindicais. Se eleito, a estabilidade continua até um ano após o final do
mandato.MÓDULO 81 - Viviane e Carolina receberam aviso prévio de sua
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empregadora, a empresa Z, relacionado à rescisão de seus contratos de trabalho
por prazo indeterminado. O aviso prévio de Viviane é indenizado e o de Carolina
não. Assim, o pagamento relativo ao período de:A - ambos os avisos estão
sujeitos à contribuição do FGTS;B - apenas o aviso prévio de Viviane está sujeito
à contribuição para o FGTS;C - apenas o aviso prévio de Carolina está sujeito à
contribuição para o FGTS;D - ambos os aviso estão sujeitos à contribuição para o
FGTS, mas a contribuição do aviso de Viviane é pela metade;E - ambos os aviso
estão sujeito à contribuição para o FGTS, mas o aviso de Carolina é pela
metade.Resposta: AJustificativa: 
Exercício 2:
Considerando a nova modalidade de rescisão do contrato de trabalho, introduzida pela Lei
n°13.467/2017, em havendo ex�nção por acordo entre empregado e empregador, será permi�do o
saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida pelo empregador a
indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, respec�vamente:
A)
100% e a metade.
 
B)
80% e a metade.
 
C)
50% e a integralidade.
 
D)
100% e a integralidade.
 
E)
20% e a metade.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
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B) Segundo o art.484-A da CLT O contrato de trabalho poderá ser extinto por
acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes
verbas trabalhistas:I- por metade:a) (...)b) a indenização sobre o saldo de fundo
de garantia do tempo de serviço, prevista no § 1º do art. 18 da Lei nº 8.036/90
onde consta multa de 40% sobre os depósitos realizados pelo empregador, ou
seja, essa multa será a metade do consta a lei, mais a integralidade do saldo do
FGTS. 
Exercício 3:
O FGTS é um fundo criado pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem
justa causa, mediante a uma conta vinculada ao contrato de trabalho. Sua principal fonte de
recurso é a contribuição efetuada pelos empregadores, correspondente a:
A)
5% da remuneração do empregado.
 
 
B)
8% da remuneração do empregado.
 
C)
10% da remuneração do empregado.
 
 
D)
7% da remuneração do empregado.
E)
20% da remuneração do empregado.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
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B) Em conformidade com o art. 15 da Lei do FGTS, é obrigação de todosos
empregadores, depositar, até o dia sete de cada mês, em conta bancária
vinculada, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida no
mês anterior, incluindo-se aí todas as parcelas de natureza salarial. 
Exercício 4:
O cumprimento de aviso prévio pelo empregado que seja demitido pelo empregador, sem
justa causa, em contrato por prazo indeterminado,
A)
não é obrigatório, podendo o empregado recusar o comparecimento.
 
 
B)
pode ser convertido em acréscimo à indenização devida, à razão de 50%.
 
 
 
C)
é obrigatório, com redução da jornada em 2 horas diárias.
 
 
D)
somente pode ser exigido se houver estipulação específica no contrato de trabalho.
 
 
E)
deve ser reduzido à metade do tempo exigível para o caso de demissão por justa causa.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
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Comentários:
C) Tendo em vista os objetivos de instituto, a lei proporcionou aos empregados a
opção de, uma vez em período de aviso prévio, escolher entre a redução de duas
horas por dia de trabalho ou a redução de 07 dias corridos, sem prejuízo do
salário integral (art. 488 e parágrafo único, da CLT) 
Exercício 5:
Considerando as proposições a seguir, de acordo com a legislação trabalhista e o
entendimento do TST, é correto afirmar que o aviso prévio,
A)
não é devido na despedida indireta.
 
 
B)
é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se trabalhado.
 
 
C)
por ser irrenunciável, não exime o empregador do seu pagamento, mesmo diante da
comprovação de obtenção de novo emprego pelo prestador.
 
 
D)
é devido por metade na extinção por acordo entre empregado e empregador, se indenizado.
 
 
E)
é devido ao empregado na integralidade, no caso de reconhecimento de culpa recíproca na
rescisão do contrato de trabalho.
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O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) No caso de acordo entre empregador e empregado na extinção do contrato de
trabalho é devido o pagamento da metade do aviso prévio ( Art.484-A, I, b) 
Exercício 6:
Determinado empregado celetista foi dispensado sem justa causa pelo seu empregador. Sobre
este assunto, assinale a alternativa correta que apresenta o horário de trabalho durante o
prazo de aviso prévio:
A)
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 2
(duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral
 
B)
O empregado deverá, obrigatoriamente ser dispensado, na última semana de aviso prévio
 
 
C)
É facultado ao empregador dar 7 (sete) dias corridos ou 2 (duas) horas a menos durante o
período de aviso prévio
 
 
D)
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas
pela lei como justas para a rescisão, receberá apenas a metade restante do respectivo prazo.
E)
nenhuma das alternativas anteriores.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
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A) Tendo em vista os objetivos de instituto, a lei proporcionou aos empregados a
opção de, uma vez em período de aviso prévio, escolher entre a redução de duas
horas por dia de trabalho ou a redução de 07 dias corridos, sem prejuízo do
salário integral (art. 488 e parágrafo único, da CLT). 
Exercício 7:
A respeito do aviso prévio, é correto afirmar que:
 
 
A)
A não redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prévio, importa em concessão de novo
aviso pelo empregador,não sendo admissível considerar-se como horas extras as duas horas indevidamente
laboradas.
 
 
B)
O abandono de emprego somente se caracteriza quando o empregado deixar de comparecer ao trabalho, sem
mo�vo jus�ficado, por período igual ou superior a 30 dias, não havendo falar-se no aviso prévio.
 
 
C)
O aviso prévio é a comunicação que a parte que tem a intenção de rescindir o contrato de trabalho faz à outra
parte contratual, de no máximo 30 (trinta) dias.
 
 
D)
É devido o pagamento de aviso prévio pelo empregador, ainda que a ruptura contratual tenha sido deflagrada
por inicia�va do empregado ao invocar despedida indireta (justa causa come�da pelo empregador).
 
 
E)
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O aviso prévio é comunicação que somente o empregador deve ao empregado, quando aquele pretende
rescindir o contrato sem justa causa deste, não sendo devido no caso de pedido de demissão do empregado ao
empregador.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)
Comentários:
D) Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao
empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se
ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem
prejuízo da indenização que for devida. 
Exercício 8:
No dia 30.06.2008, Paulo, após o expediente, foi atropelado no ponto de ônibus em frente à loja em que
trabalha habitualmente e espera condução para retorno a sua casa. Por isso, ficou afastado do serviço,
recebendo o bene�cio previdenciário do �po auxílio-doença acidentário, retornando ao trabalho em
30.12.2008. Em 15.12.2009, no entanto, recebeu aviso prévio para dispensa sem justa causa. Diante dessas
informações, é correto afirmar:
A)
A rescisão do contrato somente poderá se efe�var após o transcurso integral dos 30 dias do aviso prévio;
 
B)
O aviso prévio não produzirá seus efeitos, diante da incompa�bilidade desse ins�tuto com a estabilidade
acidentária;
 
C)
O aviso prévio produzirá os efeitos legais, visto que a rescisão se formalizará após o transcurso do período de
estabilidade;
 
D)
O aviso prévio produzirá efeitos, desde que haja dispensa do seu cumprimento, por liberalidade do
empregador;
 
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E)
O aviso prévio produzirá efeitos, desde que o sindicato par�cipe da homologação e não haja ressalva no
respec�vo termo de rescisão.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)
Comentários:
B) Na verdade, o aviso prévio é um direito daquele que recebe a comunicação de
ter ciência da vontade da outra parte do contrato, um dever da parte que deseja
terminar o pacto, é uma declaração de vontade unilateral e lapso de tempo que
antecede, justamente, o fim do contrato propriamente dito. 
Exercício 9:
Cícero e Severino são operadores de máquinas em uma empresa. Cícero sofre acidente de trabalho e quebra
um braço, ficando impossibilitado de trabalhar por 90 dias. Severino, num domingo, jogando futebol com
amigos, quebra um braço, ficando impossibilitado de trabalhar por 90 dias.
A)
Cícero e Severino vão receber os salários integrais, pelos 90 dias de afastamento;
 
B)
Cícero vai receber os salários integrais, pelos 90 dias, e Severino nenhum salário vais receber neste período;
 
C)
Cícero vai receber salários por 15 dias, e os depósitos do FGTS incidentes sobre os salários correspondentes a
todo o período de afastamento. Severino vai receber os salários por 15 dias, e os depósitos para o FGTS
correspondentes aos salários percebidos;
 
D)
Cícero e Severino vão receber salários por 15 dias, sendo os depósitos feitos na conta do FGTS correspondentes
aos salários percebidos.
 
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E)
Cícero e Severino vão receber os salários por 15 dias, sendo que ambos, após a cessação do auxílio
previdenciário, serão portadores de estabilidade no emprego, nos termos do art. 118 da Lei n° 8.213/91
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Tendo em vista o acidente ter sido em trabalho, Cícero goza de privilégios ao
recebimento dos salários e estabilidade temporária, enquanto que Severino será
beneficiado pelo seguro do auxilio acidente, previsto no art 86 da Lei 8213/91. 
Exercício 10:
Maria do Carmo era balconista da loja Amor e Alegria quando foi dispensada sem justa causa. Após sete dias,
pediu ao seu empregador a liberação do cumprimento de seu aviso prévio, pois já havia ob�do novo emprego,
comprovando sua alegação com uma declaração do novo empregador informando que a mesma havia sido
aprovada em processo sele�vo e deveria comparecer ao serviço no dia seguinte munida de sua CTPS e
documentos per�nentes para o imediato registro. Diante do narrado, o proprietário da loja Amor e Alegria
deverá:
A)
pagar as verbas rescisórias com a integração do período do aviso prévio integral, uma vez que se trata de
ins�tuto irrenunciável pelo trabalhador.
 
B)
deixar de pagar nas verbas rescisórias da empregada o aviso prévio integral, operando-se a renúncia do mesmo
quando da comprovação de novo emprego.
 
C)
pagar as verbas rescisórias de Maria do Carmo, excluindo o valor equivalente aos dias faltantes do prazo do
aviso prévio.
 
D)
descontar das verbas rescisórias de Maria do Carmo o período do aviso prévio que deixou de ser cumprido pela
mesma, ocasionando prejuízos à loja.
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E)
pagar as verbas rescisórias apenas pela metade, com a inclusão do período faltante do cumprimento do aviso
prévio, tendo se operado a culpa recíproca das partes.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)
Comentários:
C) Sumula 276 – O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado, O
pedido de dispensa do cumprimento não exime o empregador de pagar o
respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviços obtido novo
emprego. 
Exercício 11:
De acordo com a Lei n° 12.506/2011, em relação ao direito do empregado ao aviso prévio proporcional ao
tempo de serviço, considerando um contrato de trabalho que perdurou por cinco anos e foi rescindido por
despedida imo�vada, é CORRETO afirmar que é de:
A)
trinta e três dias.
 
B)
trinta e seis dias.
 
C)
trinta e nove dias.
 
D)
quarenta e dois dias.
 
E)
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quarenta e cinco dias.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)
Comentários:
E) O aviso prévio proporcional previsto na Lei 12.506 é de três dias para cada ano
de trabalho, limitado a sessenta dias (noventa dias, quando somado aos 30 dias
de aviso prévio). O direito é adquirido quando o trabalhador completa um ano de
casa, que passa a ter direito a um aviso prévio de 33 dias, e assim por diante, até
o limite de 90 dias. 
Exercício 12:
Mercedez ficou viúva e, como herdeira legal, terá direito a sacar os depósitos do FGTS de seu
marido, que teve um ataque cardíaco fulminante quando jogava bola com seus amigos no
final de semana. Ernesto fez um acordo com seu empregador para rescindirem seu contrato
de trabalho e poderá sacar os depósitos do FGTS. Vilma foi injustamente dispensada e
Marcelo ingressou com reclamação trabalhista ficando caracterizada a rescisão indireta de seu
contrato de trabalho por culpa do empregador. No tocante à indenização sobre o saldo do
FGTS, para o empregado,
A)
Mercedez não terá direito à referida multa; Ernesto tem direito a 20% e tanto Vilma como
Marcelo terão direito à multa de 40%.
 
 
B)
todos terãodireito à multa de 20%, exceto Vilma que tem direito a 40%.
 
 
C)
todos terão direito à multa de 40%, exceto Mercedez, que não tem direito à referida multa.
 
 
D)
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Mercedez e Marcelo não terão direito à referida multa; Ernesto tem direito a 20% e Vilma a
40%.
 
 
E)
Mercedez e Marcelo terão direito à multa de 20%; Ernesto e Vilma terão direito a 20%.
O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)
Comentários:
A) As principais hipóteses de saque do FGTS estão elencadas no art. 20da Lei
8036/90, devendo se destacar: - despedida sem justa causa; dispensa de comum
acordo; rescisão indireta do contrato; falecimento do trabalhador; Além de outros
motivos a serem elencados.