SAÚDE E BEM ESTAR NO TRABALHO

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	LIANE DA SILVA
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	POS0974 SAÚDE E BEM ESTAR NO TRABALHO PG1565202 - 202022.ead-12236.01
	Teste
	Teste Final (N2)
	Iniciado
	19/12/20 09:29
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	19/12/20 10:17
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	10 em 10 pontos  
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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	A segurança do trabalho visa minimizar os acidentes, que provocam de maneira direta ou indireta: doenças, lesões corporais, perturbações funcionais, perdas totais ou parciais temporárias ou permanentes da capacidade para o trabalho. Acidentes de trabalho englobam não apenas os que ocorrem dentro da empresa, mas também os acidentes de trajeto, ou seja, que ocorrem no percurso do funcionário entre sua residência e o local de trabalho, e vice-versa.
 
SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações . São Paulo: Saraiva, 2002.  
 
Neste sentido, leia atentamente as alternativas a seguir e assinale a alternativa que corresponde às “classificações dos acidentes de trabalho”.         
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Os acidentes de trabalho podem ser classificados em acidentes sem afastamento e com afastamento.
	Resposta Correta:
	 
Os acidentes de trabalho podem ser classificados em acidentes sem afastamento e com afastamento.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois os acidentes de trabalho são classificados como acidentes de trabalho sem afastamento (quando o funcionário continua trabalhando mesmo após o acidente) e acidente de trabalho com afastamento (quando acarretam em incapacidade temporária, incapacidade permanente parcial, incapacidade total permanente e morte).
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
Um programa de segurança do trabalho deve partir do pressuposto de que a prevenção de acidentes só obterá êxito se forem aplicadas medidas adequadas de segurança, a partir de um trabalho em equipe. Desse modo, um plano de segurança envolve vários requisitos.
    
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
A respeito dos requisitos exigidos em um plano de segurança, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Apoio efetivo da administração que contemple reuniões frequentes, supervisões, medidas de segurança tomadas etc.
II. (  ) Pessoal com dedicação parcial à segurança, para assistir, normatizar, controlar, diagnosticar e relatar ocorrências.
III. (  ) Instruções claras para cada tipo de atividades executadas, orientações à segurança, aos recém contratados etc.
IV. (  ) Instruções apenas aos funcionários que trabalham em atividades de risco, como trabalho em alturas.
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, F, V, F.
	Resposta Correta:
	 
V, F, V, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A sequência está correta, pois os requisitos exigidos em um plano de segurança envolvem apoio efetivo da administração que contemple reuniões frequentes, supervisões, medidas de segurança tomadas etc. e instruções claras para cada tipo de atividades executadas, orientações à segurança aos recém contratados etc.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Altos níveis de estresse podem ser bastante prejudiciais às pessoas e às organizações em que trabalham. Desse modo, é muito importante que as empresas estejam atentas ao nível de estresse de seus funcionários e para isso devem analisar os fatores que são seus geradores. Um desses fatores são os chamados fatores organizacionais.
 
Neste sentido, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que corresponde aos fatores organizacionais geradores de estresse.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Os fatores organizacionais do estresse podem estar relacionados a pressões para se evitar falhas ou cumprir prazos, colegas desagradáveis, chefes exigentes, carga excessiva de trabalho etc.
	Resposta Correta:
	 
Os fatores organizacionais do estresse podem estar relacionados a pressões para se evitar falhas ou cumprir prazos, colegas desagradáveis, chefes exigentes, carga excessiva de trabalho etc.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois os fatores organizacionais do estresse são aqueles relacionados ao âmbito organizacional, como pressões para se evitar falhas ou cumprir prazos, colegas desagradáveis, chefes exigentes, carga excessiva de trabalho etc.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
Para promover a segurança do trabalho, muitas empresas desenvolvem vários serviços que não apresentam resultados satisfatórios e muitas vezes até fracassam. Isso ocorre porque não se ancoram em diretrizes delineadas e acatadas pela diretoria da empresa, ou porque não foram desenvolvidas de maneira adequada em seus amplos aspectos. Desse modo, é essencial o desenvolvimento de um plano de segurança.
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
Considerando o excerto apresentado sobre o plano de segurança do trabalho, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A segurança fica restrita à área de produção, uma vez que escritórios, depósitos, entre outros espaços não oferecem riscos significativos que afetam a empresa. 
II. Envolve a adaptação do sujeito ao trabalho (seleção de pessoal), adaptação do trabalho ao sujeito (racionalização do trabalho) e fatores sociopsicológicos.
III. O ramo de atividade, condições de trabalho, tamanho e localização da empresa estabelecem os meios materiais preventivos.
IV. A segurança propriamente dita é uma responsabilidade de linha e uma função de staff devido à sua especialização. É um dever de todos.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II, III e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 
II, III e IV, apenas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois um plano de segurança do trabalho envolve a adaptação do sujeito ao trabalho e vice-versa e fatores sociopsicológicos, razão pela qual muitas organizações vinculam a segurança ao órgão de RH. O ramo de atividade, condições de trabalho, tamanho e localização da empresa estabelecem os meios materiais preventivos e a segurança é um dever de todos.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
Para desenvolver um programa de segurança do trabalho dentro das organizações, elas contam com o Órgão de Segurança da empresa e a CIPA. Tratam-se de dois órgãos distintos e que devem ser devidamente diferenciados, a fim de desenvolver um programa adequado.
    
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
A respeito do Órgão de Segurança e da CIPA, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) O Órgão de Segurança é uma obrigação legal da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
II. (  ) A CIPA é um órgão de segurança desenvolvido pela empresa que busca proteger os funcionários.
III. (  ) A CIPA e o Órgão de Segurança devem ser tratados pelos respectivos nomes, a fim de diferenciá-los. 
IV. (  ) A CIPA busca apontar as ações inseguras dos trabalhadores e as respectivas condições de insegurança.
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, F, V, V.
	Resposta Correta:
	 
F, F, V, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A sequência está correta, pois em empresas que contemplam as duas (CIPA e Órgão de Segurança), apesar de terem o mesmo objetivo, devem ser chamadas pelos respectivos nomes, a fim de se diferenciarem e a CIPAbusca apontar as ações inseguras dos trabalhadores e as respectivas condições de insegurança, ou seja, ela fiscaliza o programa de segurança da empresa.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
A temperatura ambiental é um fator que interfere de maneira significativa no desempenho das pessoas dentro das organizações. Desse modo, as empresas precisam promover estratégias que amenizem o impacto da temperatura do ambiente em seus funcionários.
    
SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações . São Paulo: Saraiva, 2002. 
 
A respeito de algumas estratégias que as empresas podem desenvolver para “amenizar o impacto da temperatura ambiental” em seus funcionários, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Em ambientes frios, os funcionários devem usar roupas suficientemente quentes para manter a temperatura do corpo.
II. (  ) Em condições muito extremas de frio ou calor, a exposição ao ar livre deve se limitar a curtos períodos.
III. (  ) Em ambientes de extremo calor, é preciso oferecer uma quantidade suficiente de líquidos para prevenir a desidratação.
IV. (  ) Empresas não podem colocar profissionais para trabalharem em ambientes muito quentes e nem muito frios.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, V, F.
	Resposta Correta:
	 
V, V, V, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A sequência está correta, pois em ambientes frios, os funcionários devem usar roupas suficientemente quentes para manter a temperatura do corpo. Em condições muito extremas de frio ou calor, a exposição ao ar livre deve se limitar a curtos períodos; em ambientes de extremo calor, é preciso oferecer uma quantidade suficiente de líquidos para prevenir a desidratação, pois a transpiração é um dos meios utilizados pelo corpo para manter sua temperatura interna.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Um sistema de iluminação deve considerar os seguintes requisitos: ser suficiente, ou seja, cada foco de luminosidade deve ser suficiente para cada tipo de atividade que o funcionário executa, bem como ser uniformemente distribuída e constante, evitando contrastes agressivos de sombra e luz e oposições de escuro e claro. Para isso, a distribuição da luminosidade pode ser dividida em: iluminação direta, indireta, semi-indireta e semidireta. 
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
Neste sentido, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que corresponde à iluminação semidireta no ambiente de trabalho.         
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Nela, a maior parte da luz é direcionada diretamente ao foco a ser iluminado, ocorrendo alguma luz refletida através do teto e das paredes.
	Resposta Correta:
	 
Nela, a maior parte da luz é direcionada diretamente ao foco a ser iluminado, ocorrendo alguma luz refletida através do teto e das paredes.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o tipo de iluminação semidireta no ambiente de trabalho refere-se aquela em que a maior parte da luz é projetada diretamente ao foco a ser iluminado, ocorrendo apenas alguma luz refletida através do teto e das paredes.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
 
As implicações para as pessoas submetidas a sons muito altos podem ir além das auditivas e comprometer severamente a saúde das pessoas. Há evidências que apontam uma ligação entre o nível de exposição ao som no trabalho e algumas doenças, entre elas as cardiovasculares. Desse modo, há cinco estratégias que as empresas que possuem alto índice de ruídos podem utilizar.
 
SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações . São Paulo: Saraiva, 2002. 
 
A respeito das estratégias que podem ser utilizadas pelas empresas, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Supressão do ruído por meio de reparação ou mudança no desempenho da máquina, polias, engrenagens, correias etc.
II. ( ) Repartição na fonte do ruído através de anteparos ou de montagem das máquinas e outros equipamentos sobre feltros, molas ou amortecedores de sons.
III. ( ) Envolver a fonte de ruído por meio de paredes à prova de som e tratamento de paredes, tetos e solos, por meio de acústica para a “abafar” o som.
IV. ( ) Uso de equipamentos de proteção individual (EPI) como capacetes, protetor auricular, óculos de segurança, entre outros que protegem o funcionário.  
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, V, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, V, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A sequência está correta, pois todas correspondem às estratégias que podem ser utilizadas pelas empresas, a saber: supressão do ruído por meio de reparação ou mudança no desempenho de máquinas, polias etc.; repartição na fonte do ruído através de anteparos ou de montagem das máquinas e outros equipamentos; envolver a fonte de ruído por meio de paredes à prova de som e tratamento de paredes, tetos e solos, por meio de acústica, para a “abafar” o som; e uso de equipamentos de proteção individual (EPI), que protegem os funcionários.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
Para a promoção da higiene do trabalho, algumas organizações desenvolvem programas de caráter preventivo, que visam promover saúde e bem-estar no trabalhador, impedindo assim, que ele adoeça e necessite ausentar-se do trabalho.
    
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
A respeito dos aspectos que envolvem um plano de higiene do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Envolve serviços em tempo integral ou parcial, tanto de médicos como de enfermeiros e auxiliares, variando de acordo com o porte da empresa.
II. ( ) Envolve assistência 24 horas de um médico plantonista para atender exclusivamente o funcionário e seus familiares. 
III. ( ) Envolve um programa formalizado de colaboração ou convênios com entidades locais, para prestação de serviços recreativos.
IV. ( ) Envolve serviços de emergência e primeiros socorros, exames médicos admissionais e supervisão quanto à higiene e a saúde.
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, F, V, V.
	Resposta Correta:
	 
V, F, V, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A sequência está correta, pois um plano de higiene do trabalho envolve serviços de médicos, enfermeiros e auxiliares (tempo integral ou parcial), variando com base no tamanho da empresa; um programa de convênios com entidades para prestar serviços recreativos e serviços emergenciais e de primeiros socorros, exames de supervisão sobre a higiene e a saúde.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	As condições ambientais de trabalho referem-se às circunstâncias físicas que o funcionário ocupa dentro da empresa. É o espaço que ele utiliza para desenvolver as atribuições de sua função. Os principais elementos das condições físicas do ambiente de trabalho são: “iluminação, ruído e condições atmosféricas”.
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
Neste sentido, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que corresponde a aspectos importantes relacionados à iluminação no ambiente de trabalho.  
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A iluminação deve ser estabelecida com base no tipo de atividade visual que o funcionário deve executar.
	Resposta Correta:
	 
A iluminação deve ser estabelecidacom base no tipo de atividade visual que o funcionário deve executar.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a iluminação deve ser estabelecida com base no tipo de atividade visual que o funcionário deve executar, ou seja, quanto maior a necessidade de concentração visual do colaborador em minúcias e detalhes, maior demanda de luminosidade no ponto de trabalho.
	
	
	
Sábado, 19 de Dezembro de 2020 10h18min11s BRT
Usuário
 
LIANE DA SILVA
 
Curso
 
POS0974 
SAÚDE E BEM ESTAR NO TRABALHO
 
PG1565202 
-
 
202022.ead
-
12236.01
 
Teste
 
Teste Final (N2)
 
Iniciado
 
19/12/20 09:29
 
Enviado
 
19/12/20 10:17
 
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Completada
 
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tentativa
 
10 em 10 pontos 
 
 
Tempo
 
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48 minutos
 
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·
 
Pergunta 1
 
1 em 1 pontos
 
 
 
 
A
 
segurança
 
do
 
trabalho
 
visa
 
minimizar
 
os
 
acidentes,
 
que
 
provocam
 
de
 
maneira
 
direta
 
ou
 
indireta:
 
doenças,
 
lesões
 
corporais,
 
perturbações
 
funcionais,
 
perdas
 
totais
 
ou
 
parciais
 
temporárias
 
ou
 
permanentes
 
da
 
capacidade
 
para
 
o
 
trabalho.
 
Acidentes
 
de
 
trabalho
 
e
nglobam
 
não
 
apenas
 
os
 
que
 
ocorrem
 
dentro
 
da
 
empresa,
 
mas
 
também
 
os
 
acidentes
 
de
 
trajeto,
 
ou
 
seja,
 
que
 
ocorrem
 
no
 
percurso
 
do
 
funcionário
 
entre
 
sua
 
residência
 
e
 
o
 
local
 
de
 
trabalho,
 
e
 
vice
-
versa.
 
 
 
SPECTOR,
 
P.
 
E.
 
Psicologia
 
nas
 
organizações
 
.
 
São
 
Paulo:
 
Sar
aiva,
 
2002.
 
 
 
 
Neste
 
sentido,
 
leia
 
atentamente
 
as
 
alternativas
 
a
 
seguir
 
e
 
assinale
 
a
 
alternativa
 
que
 
corresponde
 
às
 
“classificações
 
dos
 
acidentes
 
de
 
trabalho”.
 
 
 
 
 
Resposta
 
Selecionada:
 
 
 
Os
 
acidentes
 
de
 
trabalho
 
podem
 
ser
 
classificados
 
em
 
acidentes
 
sem
 
afastamento
 
e
 
com
 
afastamento.
 
Resposta
 
Corr
eta:
 
 
 
Os
 
acidentes
 
de
 
trabalho
 
podem
 
ser
 
classificados
 
em
 
acidentes
 
sem
 
afastamento
 
e
 
com
 
afastamento.
 
Feedback
 
da
 
resposta:
 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os acidentes 
de trabalho são classificados como acidentes de trabalho sem 
afastame
nto (quando o funcionário continua trabalhando mesmo 
após o acidente) e acidente de trabalho com afastamento 
(quando acarretam em incapacidade temporária, incapacidade 
permanente parcial, incapacidade total permanente e morte).
 
 
 
 
 
·
 
Pergunta 2
 
1 em 1 pontos
 
 
 
 
Leia
 
o
 
excerto
 
a
 
seguir.
 
Um
 
programa
 
de
 
segurança
 
do
 
trabalho
 
deve
 
partir
 
do
 
pressuposto
 
de
 
que
 
a
 
prevenção
 
de
 
acidentes
 
só
 
obterá
 
êxito
 
se
 
forem
 
aplicadas
 
medidas
 
adequadas
 
de
 
segurança,
 
a
 
partir
 
de
 
um
 
trabalho
 
em
 
equipe.
 
Desse
 
modo,
 
um
 
plano
 
de
 
segurança
 
envolve
 
vários
 
requisito
s.
 
 
 
CHIAVENATO,
 
I.
 
Recursos
 
humanos
 
:
 
o
 
capital
 
humano
 
das
 
organizações.
 
Como
 
atrair,
 
aplicar,
 
manter,
 
desenvolver
 
e
 
monitorar
 
este
 
valioso
 
tesouro
 
organizacional.
 
10
 
ed.
 
São
 
Paulo:
 
Elsevier,
 
2015.
 
 
 
A
 
respeito
 
dos
 
requisitos
 
exigidos
 
em
 
um
 
plano
 
de
 
se
gurança,
 
analise
 
as
 
afirmativas
 
a
 
seguir
 
e
 
assinale
 
V
 
para
 
a(s)
 
Verdadeira(s)
 
e
 
F
 
para
 
a(s)
 
Falsa(s).
 
 
 
I.
 
(
 
)
 
Apoio
 
efetivo
 
da
 
administração
 
que
 
contemple
 
reuniões
 
frequentes,
 
supervisões,
 
medidas
 
de
 
segurança
 
tomadas
 
etc.
 
 
 
 
Usuário LIANE DA SILVA 
Curso POS0974 SAÚDE E BEM ESTAR NO TRABALHO PG1565202 - 202022.ead-
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Enviado 19/12/20 10:17 
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Resultado da 
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10 em 10 pontos 
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 Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
 
A segurança do trabalho visa minimizar os acidentes, que provocam de maneira direta ou 
indireta: doenças, lesões corporais, perturbações funcionais, perdas totais ou parciais 
temporárias ou permanentes da capacidade para o trabalho. Acidentes de trabalho 
englobam não apenas os que ocorrem dentro da empresa, mas também os acidentes de 
trajeto, ou seja, que ocorrem no percurso do funcionário entre sua residência e o local de 
trabalho, e vice-versa. 
 
SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações . São Paulo: Saraiva, 2002. 
 
Neste sentido, leia atentamente as alternativas a seguir e assinale a alternativa que 
corresponde às “classificações dos acidentes de trabalho”. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Os acidentes de trabalho podem ser classificados em 
acidentes sem afastamento e com afastamento. 
Resposta 
Correta: 
 
Os acidentes de trabalho podem ser classificados em 
acidentes sem afastamento e com afastamento. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois os acidentes 
de trabalho são classificados como acidentes de trabalho sem 
afastamento (quando o funcionário continua trabalhando mesmo 
após o acidente) e acidente de trabalho com afastamento 
(quando acarretam em incapacidade temporária, incapacidade 
permanente parcial, incapacidade total permanente e morte). 
 
 
 Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
 
Leia o excerto a seguir. 
Um programa de segurança do trabalho deve partir do pressuposto de que a prevenção de 
acidentes só obterá êxito se forem aplicadas medidas adequadas de segurança, a partir de 
um trabalho em equipe. Desse modo, um plano de segurança envolve vários requisitos. 
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, 
aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São 
Paulo: Elsevier, 2015. 
 
A respeito dos requisitos exigidos em um plano de segurança, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Apoio efetivo da administração que contemple reuniões frequentes, supervisões, 
medidas de segurança tomadas etc.