SAÚDE E BEM ESTAR NO TRABALHO

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SAÚDE E BEM ESTAR NO TRABALHO 
· Pergunta 1
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
A condição atmosférica é um fator ambiental que interfere na qualidade de vida e no desempenho das pessoas dentro das organizações e, portanto, deve ser considerada pelos profissionais que trabalham com gestão de pessoas nas organizações.
 
A respeito das condições atmosféricas no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Pessoas que trabalham em ambientes externos, ou seja, ao ar livre, estão vulneráveis às condições do clima de extremo frio ou calor, dependendo da região em que vivem.
II. ( ) A pessoa pode morrer se a temperatura interna do corpo desviar muito dos 37 ºC. Além disso, temperaturas corporais acima de 45 ºC ou abaixo dos 25 ºC levam à morte, geralmente por parada cardíaca.
III. ( ) A temperatura do ambiente ou do ar ao redor não tem nada a ver com a manutenção da temperatura corporal, ou seja, a temperatura externa do ambiente não influencia a interna das pessoas.
IV. ( ) Condições intensas de calor interferem no desempenho e, deste modo, ingerir líquidos e usar roupas adequadas favorecem a produtividade dos funcionários no ambiente de trabalho.  
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A sequência está incorreta, pois a temperatura do ambiente ou do ar ao redor da pessoa tem muito a ver com a manutenção da temperatura corporal, ou seja, a temperatura externa do ambiente influencia a interna das pessoas. Além disso, pessoas que trabalham em ambientes externos ficam vulneráveis às condições do clima de extremo frio ou calor da região em que vivem. A pessoa pode morrer se a temperatura interna do corpo desviar muito dos 37 ºC e as temperaturas corporais acima de 45 ºC ou abaixo dos 25 ºC levam à morte, geralmente por parada cardíaca. Condições intensas de calor interferem no desempenho e ingerir líquidos e usar roupas adequadas favorecem a produtividade dos funcionários.
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
 
As implicações para as pessoas submetidas a sons muito altos podem ir além das auditivas e comprometer severamente a saúde das pessoas. Há evidências que apontam uma ligação entre o nível de exposição ao som no trabalho e algumas doenças, entre elas as cardiovasculares. Desse modo, há cinco estratégias que as empresas que possuem alto índice de ruídos podem utilizar.
 
SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações . São Paulo: Saraiva, 2002. 
 
A respeito das estratégias que podem ser utilizadas pelas empresas, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Supressão do ruído por meio de reparação ou mudança no desempenho da máquina, polias, engrenagens, correias etc.
II. ( ) Repartição na fonte do ruído através de anteparos ou de montagem das máquinas e outros equipamentos sobre feltros, molas ou amortecedores de sons.
III. ( ) Envolver a fonte de ruído por meio de paredes à prova de som e tratamento de paredes, tetos e solos, por meio de acústica para a “abafar” o som.
IV. ( ) Uso de equipamentos de proteção individual (EPI) como capacetes, protetor auricular, óculos de segurança, entre outros que protegem o funcionário.  
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, V, V.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A sequência está incorreta, pois todas as alternativas estão corretas, ou seja, correspondem às estratégias utilizadas pelas empresas: supressão do ruído por meio de reparação ou mudança no desempenho de máquinas, polias etc.; repartição na fonte do ruído através de anteparos ou de montagem das máquinas e outros equipamentos; envolver a fonte de ruído por meio de paredes à prova de som e tratamento de paredes, tetos e solos, por meio de acústica, para “abafar” o som; e uso de equipamentos de proteção individual (EPI), que protegem os funcionários.   
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 1 pontos
	
	
	
	Uma das principais funções do departamento de gestão de pessoas é avaliar e monitorar o grau de satisfação de seus colaboradores em relação ao trabalho e cuidar de sua integridade. Para isso, os profissionais de Recursos Humanos (RH) precisam conhecer quais são os tipos de integridade de seus colaboradores.
 
Neste sentido,
assinale a alternativa que corresponde aos tipos de integridade dos funcionários que devem ser preservados pelas organizações.   
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Integridade física, conjugal e psíquica.
 
	Resposta Correta:
	 
Integridade física, psíquica e social.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois os tipos de integridade dos funcionários que devem ser preservados pela empresa são: integridade física, psíquica e social, e não envolvem integridade espiritual, material e conjugal. As crenças e valores espirituais são aspectos particulares dos seres humanos e, desse modo, a empresa não deve interferir nesse quesito. Além disso, a integridade material, ou seja, os bens materiais adquiridos ou não pelos colaboradores, também são aspectos pessoais e, portanto, não compete à organização conhecer e influenciar nesse quesito. E a integridade conjugal também se trata de um assunto pessoal e particular de cada um e não deve sofrer interferência do âmbito empresarial.   
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
A segurança é essencial em todos os espaços de convivência dos seres humanos, inclusive no trabalho. Desse modo, a segurança do trabalho vem sendo amplamente discutida no âmbito organizacional e as empresas estão criando serviços próprios de segurança.
     
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
A respeito da segurança do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V
para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Trata-se de um aglomerado de medidas educacionais, psicológicas e técnicas usadas para evitar acidentes.
II. ( ) Foca na eliminação das condições inseguras e orientação sobre utilização de ações preventivas no trabalho.
III. ( ) É essencial dentro das organizações, uma vez que interfere no desempenho dos funcionários.
IV. ( ) É uma medida que garante a segurança do funcionário, inclusive em seus acidentes caseiros.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, V, F.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A sequência está incorreta, pois a segurança do trabalho não inclui acidentes em outros espaços de convívio do funcionário, além da empresa e do trajeto de ida e volta ao trabalho. A segurança do trabalho visa evitar acidentes no ambiente de trabalho, eliminar condições inseguras e orientar sobre ações preventivas que devem ser tomadas dentro das empresas.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	O Guia do Estresse Ocupacional da Comissão Europeia define estresse como “um padrão de reações emocionais, cognitivas, comportamentais e psicológicas a aspectos adversos e nocivos relacionados com o conteúdo, a organização e o ambiente de trabalho” (CUNHA et al. , 2016, p. 166). Desse modo, o estresse pode estar intimamente ligado ao trabalho.
 
CUNHA, M. P. et al . Manual de comportamento organizacional e gestão . 8. ed. Lisboa: Rh, 2016.
 
Neste sentido, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale aquela que corresponde aos impactos causados nas organizações que possuem funcionários com índice elevado de estresse em seus interiores.       
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A empresa contará com profissionais insatisfeitos, com problemas de saúde, tanto físicacomo psicológica e terá maior índice de absenteísmo.
	Resposta Correta:
	 
A empresa contará com profissionais insatisfeitos, com problemas de saúde, tanto física como psicológica e terá maior índice de absenteísmo.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A resposta está correta, pois as organizações que possuem funcionários com índice elevado de estresse em seus interiores contarão com colaboradores insatisfeitos, desmotivados, com problemas de saúde e que apresentam maior probabilidade de absenteísmo.  
	
	
	
· Pergunta 6
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
A higiene do trabalho é um aglomerado de procedimentos e normas que visam a proteção da integridade mental e física do trabalhador. Ela busca prevenir os possíveis riscos de saúde inerentes às atribuições do cargo e ao espaço físico onde são realizadas.
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
Considerando o excerto apresentado sobre a higiene do trabalho, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A higiene do trabalho relaciona-se com o diagnóstico e a prevenção de doenças ocupacionais, que estuda e controla duas variáveis, a saber: o homem e seu ambiente laboral.
II. Um programa de higiene do trabalho envolve os seguintes conteúdos: um plano organizado, serviços médicos adequados, prevenção de riscos à saúde e serviços adicionais.
III. Alguns dos objetivos da higiene do trabalho são: eliminar as causas das doenças profissionais, prevenir o agravamento de lesões e doenças e supervisionar a saúde do funcionário.
IV. Uma das formas de desenvolver a higiene do trabalho é por meio de educação dos gestores, colaboradores e líderes sobre os riscos existentes na empresa, ensinando como evitá-los ou neutralizá-los. 
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, II e IV, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I, II, III e IV.
 
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois todas as alternativas estão corretas, uma vez que a higiene do trabalho diagnostica e previne doenças ocupacionais, considerando o homem e seu ambiente de trabalho. Visa eliminar as causas das doenças profissionais, previne seu agravamento e supervisiona a saúde dos colaboradores. Uma das formas que ela pode ser desenvolvida é por meio de educação das pessoas inseridas no ambiente de trabalho, sobre os possíveis riscos na empresa, bem como maneiras de evitar e neutralizar as doenças. Além disso, um programa de higiene do trabalho envolve: plano organizado, serviços médicos adequados, prevenção de riscos à saúde e serviços adicionais.
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
Para a promoção da higiene do trabalho, algumas organizações desenvolvem programas de caráter preventivo, que visam promover saúde e bem-estar no trabalhador, impedindo assim, que ele adoeça e necessite ausentar-se do trabalho.
    
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
A respeito dos aspectos que envolvem um plano de higiene do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Envolve serviços em tempo integral ou parcial, tanto de médicos como de enfermeiros e auxiliares, variando de acordo com o porte da empresa.
II. ( ) Envolve assistência 24 horas de um médico plantonista para atender exclusivamente o funcionário e seus familiares. 
III. ( ) Envolve um programa formalizado de colaboração ou convênios com entidades locais, para prestação de serviços recreativos.
IV. ( ) Envolve serviços de emergência e primeiros socorros, exames médicos admissionais e supervisão quanto à higiene e a saúde.
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, F.
	Resposta Correta:
	 
V, F, V, V.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A sequência está incorreta, pois um plano de higiene do trabalho não contempla assistência 24 horas de um médico exclusivo para o funcionário e sua família, mas sim serviços na área médica, em tempo integral ou parcial, que variam de acordo com o porte da empresa; convênios com entidades para atividades recreativas e serviços de emergências, primeiros-socorros, exames e supervisão sobre a higiene e a saúde.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Altos níveis de estresse podem ser bastante prejudiciais às pessoas e às organizações em que trabalham. Desse modo, é muito importante que as empresas estejam atentas ao nível de estresse de seus funcionários e para isso devem analisar os fatores que são seus geradores. Um desses fatores são os chamados fatores organizacionais.
 
Neste sentido, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que corresponde aos fatores organizacionais geradores de estresse.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Os fatores organizacionais do estresse podem estar relacionados a pressões para se evitar falhas ou cumprir prazos, colegas desagradáveis, chefes exigentes, carga excessiva de trabalho etc.
	Resposta Correta:
	 
Os fatores organizacionais do estresse podem estar relacionados a pressões para se evitar falhas ou cumprir prazos, colegas desagradáveis, chefes exigentes, carga excessiva de trabalho etc.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois os fatores organizacionais do estresse são aqueles relacionados ao âmbito organizacional, como pressões para se evitar falhas ou cumprir prazos, colegas desagradáveis, chefes exigentes, carga excessiva de trabalho etc.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
Para desenvolver um programa de segurança do trabalho dentro das organizações, elas contam com o Órgão de Segurança da empresa e a CIPA. Tratam-se de dois órgãos distintos e que devem ser devidamente diferenciados, a fim de desenvolver um programa adequado.
    
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
A respeito do Órgão de Segurança e da CIPA, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) O Órgão de Segurança é uma obrigação legal da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
II. (  ) A CIPA é um órgão de segurança desenvolvido pela empresa que busca proteger os funcionários.
III. (  ) A CIPA e o Órgão de Segurança devem ser tratados pelos respectivos nomes, a fim de diferenciá-los. 
IV. (  ) A CIPA busca apontar as ações inseguras dos trabalhadores e as respectivas condições de insegurança.
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, V, V.
	Resposta Correta:
	 
F, F, V, V.
	Feedback da resposta:
	 Sua resposta está incorreta. A sequência está incorreta, pois o Órgão de Segurança é desenvolvido pela empresa que busca proteger os funcionários e a CIPA é uma obrigação legal da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e não o contrário. Além disso, as empresas que contemplam as duas (CIPA e Órgão de Segurança), apesar de terem o mesmo objetivo, devem ser chamadas pelos respectivos nomes, a fim de se diferenciarem, e a CIPA busca apontar as ações inseguras dos trabalhadores e as respectivas condições de insegurança, ou seja, ela fiscaliza o programa de segurança da empresa.
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
A temperatura ambiental é um fator que interfere de maneira significativa no desempenho das pessoas dentro das organizações. Desse modo, as empresas precisam promover estratégias que amenizem o impacto da temperatura do ambiente em seus funcionários.
    
SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações . São Paulo: Saraiva, 2002. 
 
A respeitode algumas estratégias que as empresas podem desenvolver para “amenizar o impacto da temperatura ambiental” em seus funcionários, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Em ambientes frios, os funcionários devem usar roupas suficientemente quentes para manter a temperatura do corpo.
II. (  ) Em condições muito extremas de frio ou calor, a exposição ao ar livre deve se limitar a curtos períodos.
III. (  ) Em ambientes de extremo calor, é preciso oferecer uma quantidade suficiente de líquidos para prevenir a desidratação.
IV. (  ) Empresas não podem colocar profissionais para trabalharem em ambientes muito quentes e nem muito frios.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, V, F.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A sequência está incorreta, pois nem sempre as empresas conseguem evitar que seus profissionais trabalhem em ambientes muito quentes e nem muito frios. Por exemplo: muitos frigoríficos exigem que seus colaboradores trabalhem em câmaras frias. O que a empresa deve fazer é desenvolver estratégias para amenizar o impacto dessa temperatura em seus funcionários, por exemplo, oferecer roupas suficientemente quentes que mantenham a temperatura do corpo. Além disso, em condições muito extremas de frio ou calor, a exposição ao ar livre deve se limitar a curtos períodos; em ambientes de extremo calor, é preciso oferecer uma quantidade suficiente de líquidos para prevenir a desidratação, pois a transpiração é um dos meios utilizados pelo corpo para manter sua temperatura interna.
	
	
	
Segunda-feira, 14 de Dezembro de 2020 12h21min16s BRT
· Pergunta 1
0 em 1 pontos
	
	
	
	Vários estudos já foram realizados, a fim de identificar se o estresse pode ameaçar a vida das pessoas, no entanto, algumas variáveis sempre dificultaram a relação de causalidade entre estresse e saúde mental/física. Mas estudos recentes mostram que o estresse no trabalho pode levar a uma piora no quadro da saúde dos funcionários.
 
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional : teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
 
Nesse sentido, leia atentamente as alternativas a seguir e assinale a alternativa que corresponde aos possíveis efeitos de se trabalhar em ambientes estressantes.   
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Trabalhar em ambientes muito estressantes podem favorecer o aparecimento de doenças autoimunes e insuficiência renal.
	Resposta Correta:
	 
Trabalhar em ambientes muito estressantes podem dobrar as chances de o funcionário sofrer um AVC.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois estudos recentes não apontam que ambientes estressantes desencadeiam problemas de demência ou aumentem as chances de ataque cardíaco; tampouco levam as pessoas a desenvolverem ataques de ira, Síndrome do Pânico e transtornos de ansiedade; também não favorecem o aparecimento de doenças autoimunes, insuficiência renal, ou desencadeiam maior agressividade contra os chefes, levando ao aparecimento do Transtorno Bipolar. Os possíveis efeitos de se trabalhar em ambientes estressantes é que podem praticamente dobrar as chances de o funcionário sofrer um AVC.
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
Para desenvolver um programa de segurança do trabalho dentro das organizações, elas contam com o Órgão de Segurança da empresa e a CIPA. Tratam-se de dois órgãos distintos e que devem ser devidamente diferenciados, a fim de desenvolver um programa adequado.
    
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
A respeito do Órgão de Segurança e da CIPA, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) O Órgão de Segurança é uma obrigação legal da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
II. (  ) A CIPA é um órgão de segurança desenvolvido pela empresa que busca proteger os funcionários.
III. (  ) A CIPA e o Órgão de Segurança devem ser tratados pelos respectivos nomes, a fim de diferenciá-los. 
IV. (  ) A CIPA busca apontar as ações inseguras dos trabalhadores e as respectivas condições de insegurança.
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
F, F, V, V.
	Feedback da resposta:
	 Sua resposta está incorreta. A sequência está incorreta, pois o Órgão de Segurança é desenvolvido pela empresa que busca proteger os funcionários e a CIPA é uma obrigação legal da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e não o contrário. Além disso, as empresas que contemplam as duas (CIPA e Órgão de Segurança), apesar de terem o mesmo objetivo, devem ser chamadas pelos respectivos nomes, a fim de se diferenciarem, e a CIPA busca apontar as ações inseguras dos trabalhadores e as respectivas condições de insegurança, ou seja, ela fiscaliza o programa de segurança da empresa.
	
	
	
· Pergunta 3
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
O estresse elevado no ambiente de trabalho pode comprometer significativamente o desempenho profissional das pessoas. Desse modo, faz-se necessário que as empresas saibam identificá-lo, para que possam desenvolver estratégias adequadas para a sua supressão.
    
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e
F para a(s) Falsa(s), no que diz respeito aos termos “estresse”, “ stressors ” e “ strain ”. 
 
I. ( ) Stressors
são respostas físicas, psicológicas ou comportamentais da pessoa aos strain . 
II. ( ) Strain
são os acontecimentos ou estímulos enfrentados pelas pessoas que causam estresse.
III. ( ) O estresse nem sempre pode ser considerado nocivo. Em algumas situações, ele é essencial.
IV. ( ) Estresse em maiores níveis é essencial para a motivação, desenvolvimento e  crescimento pessoal.
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, F, F, F.
	Resposta Correta:
	 
F, F, V, F.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A sequência está incorreta, pois stressors não são respostas físicas, psicológicas ou comportamentais das pessoas ao strain, mas sim acontecimentos ou estímulos enfrentados pelas pessoas que causam estresse. Já o strain são as respostas físicas, psicológicas ou comportamentais das pessoas aos stressors, e não acontecimentos ou estímulos enfrentados pelas pessoas que causam estresse. Além disso, o estresse nem sempre é nocivo, ou seja, quando ele ocorre em “menores graus” é essencial para a motivação, desenvolvimento e crescimento pessoal, porém isso não se aplica quando ocorre em “maiores níveis”.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
A segurança é essencial em todos os espaços de convivência dos seres humanos, inclusive no trabalho. Desse modo, a segurança do trabalho vem sendo amplamente discutida no âmbito organizacional e as empresas estão criando serviços próprios de segurança.
     
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
A respeito da segurança do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V
para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Trata-se de um aglomerado de medidas educacionais, psicológicas e técnicas usadas para evitar acidentes.
II. ( ) Foca na eliminação das condições inseguras e orientação sobre utilização de ações preventivas no trabalho.
III. ( ) É essencial dentro das organizações, uma vez que interfere no desempenho dos funcionários.
IV. ( ) É uma medida que garante a segurança do funcionário, inclusive em seus acidentes caseiros.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequênciacorreta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, V, F.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A sequência está incorreta, pois a segurança do trabalho não inclui acidentes em outros espaços de convívio do funcionário, além da empresa e do trajeto de ida e volta ao trabalho. A segurança do trabalho visa evitar acidentes no ambiente de trabalho, eliminar condições inseguras e orientar sobre ações preventivas que devem ser tomadas dentro das empresas.
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
A “qualidade de vida implica criar, manter e melhorar um excelente ambiente de trabalho, seja em suas condições físicas - higiene e segurança - seja em suas condições psicológicas e sociais” (CHIAVENATO, 2015, p. 344). Neste sentido, encontrar um significado no trabalho torna-se essencial para o bem-estar e qualidade de vida das pessoas.
    
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações: como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
A respeito do significado que as pessoas atribuem ao trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Uma pessoa desenvolve um trabalho com significado quando sente que seu trabalho possui um propósito válido. 
II. ( ) Uma pessoa desenvolve um trabalho com significado quando esse trabalho é realizado num contexto de comunidade organizacional.
III. ( ) Quando uma pessoa desenvolve um trabalho com significado, ela incrementa seus níveis de felicidade.
IV. ( ) Um trabalho com significado é aquele que proporciona aos colaboradores melhores remunerações, uma vez que, com isso, podem gastar mais. 
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, F.
	Resposta Correta:
	 
V, V, V, F.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A sequência está incorreta, pois um trabalho com significado é aquele que a pessoa vislumbra um propósito válido, é realizado num contexto de comunidade organizacional, ou seja, num espaço de cooperação mútua. Ele também proporciona maior felicidade às pessoas, porém, nem sempre um trabalho que oferece boa remuneração pode ser considerado um trabalho com “significado” para o funcionário. Alguns trabalhos oferecem um bom retorno financeiro, mas não possibilitam satisfação e sentido na vida de quem os executam. Desse modo, o fato de o funcionário ganhar mais e poder gastar mais não necessariamente oferece um significado ao seu trabalho.   
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
Um programa de segurança do trabalho deve partir do pressuposto de que a prevenção de acidentes só obterá êxito se forem aplicadas medidas adequadas de segurança, a partir de um trabalho em equipe. Desse modo, um plano de segurança envolve vários requisitos.
    
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
A respeito dos requisitos exigidos em um plano de segurança, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Apoio efetivo da administração que contemple reuniões frequentes, supervisões, medidas de segurança tomadas etc.
II. (  ) Pessoal com dedicação parcial à segurança, para assistir, normatizar, controlar, diagnosticar e relatar ocorrências.
III. (  ) Instruções claras para cada tipo de atividades executadas, orientações à segurança, aos recém contratados etc.
IV. (  ) Instruções apenas aos funcionários que trabalham em atividades de risco, como trabalho em alturas.
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, F, V, F.
	Resposta Correta:
	 
V, F, V, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A sequência está correta, pois os requisitos exigidos em um plano de segurança envolvem apoio efetivo da administração que contemple reuniões frequentes, supervisões, medidas de segurança tomadas etc. e instruções claras para cada tipo de atividades executadas, orientações à segurança aos recém contratados etc.
	
	
	
· Pergunta 7
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
Para a promoção da higiene do trabalho, algumas organizações desenvolvem programas de caráter preventivo, que visam promover saúde e bem-estar no trabalhador, impedindo assim, que ele adoeça e necessite ausentar-se do trabalho.
    
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
A respeito dos aspectos que envolvem um plano de higiene do trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Envolve serviços em tempo integral ou parcial, tanto de médicos como de enfermeiros e auxiliares, variando de acordo com o porte da empresa.
II. ( ) Envolve assistência 24 horas de um médico plantonista para atender exclusivamente o funcionário e seus familiares. 
III. ( ) Envolve um programa formalizado de colaboração ou convênios com entidades locais, para prestação de serviços recreativos.
IV. ( ) Envolve serviços de emergência e primeiros socorros, exames médicos admissionais e supervisão quanto à higiene e a saúde.
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, F, V, V.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A sequência está incorreta, pois um plano de higiene do trabalho não contempla assistência 24 horas de um médico exclusivo para o funcionário e sua família, mas sim serviços na área médica, em tempo integral ou parcial, que variam de acordo com o porte da empresa; convênios com entidades para atividades recreativas e serviços de emergências, primeiros-socorros, exames e supervisão sobre a higiene e a saúde.
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir.
A condição atmosférica é um fator ambiental que interfere na qualidade de vida e no desempenho das pessoas dentro das organizações e, portanto, deve ser considerada pelos profissionais que trabalham com gestão de pessoas nas organizações.
 
A respeito das condições atmosféricas no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Pessoas que trabalham em ambientes externos, ou seja, ao ar livre, estão vulneráveis às condições do clima de extremo frio ou calor, dependendo da região em que vivem.
II. ( ) A pessoa pode morrer se a temperatura interna do corpo desviar muito dos 37 ºC. Além disso, temperaturas corporais acima de 45 ºC ou abaixo dos 25 ºC levam à morte, geralmente por parada cardíaca.
III. ( ) A temperatura do ambiente ou do ar ao redor não tem nada a ver com a manutenção da temperatura corporal, ou seja, a temperatura externa do ambiente não influencia a interna das pessoas.
IV. ( ) Condições intensas de calor interferem no desempenho e, deste modo, ingerir líquidos e usar roupas adequadas favorecem a produtividade dos funcionários no ambiente de trabalho.  
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, F, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, V, F, V.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A sequência está incorreta, pois a temperatura do ambiente ou do ar ao redor da pessoa tem muito a ver com a manutenção da temperatura corporal, ou seja, a temperatura externa do ambiente influencia a interna das pessoas. Além disso, pessoas que trabalham em ambientes externos ficam vulneráveis às condições do clima de extremo frio ou calor da região em que vivem. A pessoa pode morrer se a temperatura interna do corpo desviar muito dos 37 ºC e as temperaturas corporais acima de 45 ºC ou abaixo dos 25 ºC levam àmorte, geralmente por parada cardíaca. Condições intensas de calor interferem no desempenho e ingerir líquidos e usar roupas adequadas favorecem a produtividade dos funcionários.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 1 pontos
	
	
	
	Altos níveis de estresse podem ser bastante prejudiciais às pessoas e às organizações em que trabalham. Desse modo, é muito importante que as empresas estejam atentas ao nível de estresse de seus funcionários e para isso devem analisar os fatores que são seus geradores. Um desses fatores são os chamados fatores organizacionais.
 
Neste sentido, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que corresponde aos fatores organizacionais geradores de estresse.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Alguns exemplos de fatores organizacionais do estresse podem ser quando a economia é abalada, há mudanças na política ou a tecnologia torna-se obsoleta às habilidades dos funcionários.
	Resposta Correta:
	 
Os fatores organizacionais do estresse podem estar relacionados a pressões para se evitar falhas ou cumprir prazos, colegas desagradáveis, chefes exigentes, carga excessiva de trabalho etc.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois as incertezas do ambiente, como econômicas, políticas e tecnológicas, estão relacionadas aos fatores ambientais geradores de estresse e não fatores organizacionais. Desse modo, exemplos como economia abalada, mudanças na política e na tecnologia também estão relacionados aos fatores ambientais. Além disso, fatores como divórcios, problemas econômicos, dificuldades no casamento, problemas disciplinares com os filhos, relacionamentos familiares, características de personalidade, questões econômicas etc. são fatores individuais geradores de estresse e não fatores organizacionais. Os fatores organizacionais do estresse são aqueles relacionados ao âmbito organizacional, como pressões para se evitar falhas ou cumprir prazos, colegas desagradáveis, chefes exigentes, carga excessiva de trabalho etc.
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 1 pontos
	
	
	
	As condições ambientais de trabalho referem-se às circunstâncias físicas que o funcionário ocupa dentro da empresa. É o espaço que ele utiliza para desenvolver as atribuições de sua função. Os principais elementos das condições físicas do ambiente de trabalho são: “iluminação, ruído e condições atmosféricas”.
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos : o capital humano das organizações. Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015.
 
Neste sentido, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a alternativa que corresponde a aspectos importantes relacionados à iluminação no ambiente de trabalho.  
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A iluminação indireta é a mais econômica e costuma ser mais usada em espaços maiores.
	Resposta Correta:
	 
A iluminação deve ser estabelecida com base no tipo de atividade visual que o funcionário deve executar.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois a iluminação não se refere apenas à quantidade de luz geral do ambiente, mas sim ao ponto focal do trabalho. Além disso, a má iluminação pode aumentar o índice de acidentes e interferir no sistema nervoso dos funcionários. A iluminação direta é a mais econômica e costuma ser mais usada em espaços maiores, e a iluminação indireta é aquela em que incide sobre o foco a ser iluminado a partir da reflexão de tetos e paredes. A iluminação deve ser estabelecida com base no tipo de atividade visual que o funcionário deve executar, ou seja, quanto maior a necessidade de concentração visual do colaborador em minúcias e detalhes, maior demanda de luminosidade no ponto de trabalho.
	
	
	
Segunda-feira, 14 de Dezembro de 2020 12h22min29s BRT