Dissertativa 1 Gestão Estratégica

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Dissertativa 1 – Gestão Estratégica
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“A gestão estratégica de pessoas é a nova abordagem utilizada pelas empresas e tem como objetivo entender os colaboradores e alinhar seus interesses com os da própria organização. Ela surge nesse cenário como peça fundamental para auxiliar as empresas. A gestão de pessoas tem se tornado uma tarefa cada vez mais difícil nas empresas devido às mudanças que estão acontecendo no ambiente de trabalho. Os avanços tecnológicos e as transformações socioeconômicas nos estilos de vida da sociedade passaram a exigir que as corporações buscassem novas estratégias para gerir seus funcionários”. 
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-gestao-estrategica-pessoas/ (Links para um site externo.) acesso em 30/03/2020 
A abordagem contingencial defende que não existem estilos de liderança universalmente adequados. Neste sentido, esta teoria dedica-se a estudar quais aspectos da  gestão estratégica de pessoas? 
A Teoria contingencial estuda as condições do ambiente e as técnicas administrativas, ou seja, dentro desse contexto é necessário motivar o funcionário, ter uma boa comunicação, para que o trabalho em equipe tenha fluidez, verificando se cada colaborador tem a competencia e conhecimento necessário para desenvolvimento pessoal e profissional. 
As Estratégias de Recursos Humanos enfatizam a aquisição, desenvolvimento e o suporte dos melhores profissionais e tende a motiva-los para o trabalho. 
Em uma abordagem universalista as empresas irão verificar se o seu contrato possui treinamento e se conseguira desenvolver suas habilidades, sendo multifuncional, ou seja, saber fazer várias tarefas, pois a longo prazo o mesmo poderá ter uma promoção. E é desta forma que as empresas definem e avaliam seus colaboradores, observando se o colaborador está apto.