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Análise micro
A Monetizze é uma empresa que tem uma história e um comprometimento excepcional com os seus clientes, com os fornecedores de serviços e com os funcionários, uma vez que é uma plataforma virtual para venda coparticipativa online de produtos físicos e infoprodutos. Essa companhia sempre visa o bem estar e a participação ativa de seus associados. Desta maneira, a organização exposta pode ser analisada sob a perspectiva de ser uma empresa que se utiliza da tecnologia para promover mudanças rentáveis para a própria organização e também para indústrias autônomas ou pequenas que precisam de uma base lucrativa para seus negócios. E a Monetizze é uma empresa que fornece essa assistência.
Os clientes são os grandes incentivadores para a Monetizze se reinventar e conquistar mais fatias no mercado a partir da exploração de novos ambientes digitais no comércio e sua internacionalização, havendo canais de comunicação com os consumidores para mantê-los mais interessados e engajados na compra e venda de bens e serviços fornecidos pela empresa.
A concorrência é um fator de extrema relevância para a empresa, pois o competidor impulsiona e promove estímulos para a organização avançar rumo a territórios inovadores e proporcionar mudanças significativas na estrutura de produção da organização e os mesmos processos acontecem com a Monetizze que possui concorrência com empresas como Hotmart, Eduzz, Appmax, Braip que fornecem produtos e serviços semelhantes aos dela aos consumidores e cabe a empresa descrita anteriormente a buscar ferramentas e estratégias para conhecer seus competidores e seus preços, inovações de valor e como está posicionada a marca dos seus concorrentes. Além de ser necessário o posicionamento da Monetizze na mente dos clientes.
A Monetizze não possui contrato de terceirização com outras empresas, pois essa organização objetiva o bem estar social e profissional dos colaboradores, dando acesso a melhores planos de saúde, melhores remunerações, tendo todos esses processos como meta da empresa a possibilitar excelência na qualidade de vida dos funcionários e, em contrapartida, deve haver uma reciprocidade, isto é, os associados devem manter um desempenho excepcional, visando os melhores resultados