Comportamento Organizacional Atividade 5 Ecid

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	segunda, 8 Mar 2021, 13:39
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	segunda, 8 Mar 2021, 13:43
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Questão 1
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Como uma cultura é criada?
Escolha uma opção:
a. Os costumes, as estruturas e as normas existentes em uma organização devem-se, em grande parte, ao que ela fez nos últimos dez anos e ao grau de sucesso que ela tem alcançado na mídia. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus fundadores.
b. O nível de escolaridade, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma organização devem-se, em grande parte, ao que ela fez antes e ao grau de sucesso que ela tem alcançado com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus dirigentes.
c. As atitudes, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma organização devem- -se, em grande parte, ao que ela fez antes, e ao grau de sucesso que ela tem alcançado com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus colaboradores.
d. Os costumes, as tradições e a maneira geral de proceder existentes em uma organização devem- se, em grande parte, ao que ela fez antes e ao grau de sucesso que ela tem alcançado com seus esforços. Esse princípio nos leva à fonte última da cultura de uma organização: seus fundadores.
Questão 2
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Texto da questão
Quais são as possíveis causas do conflito entre as pessoas?
Escolha uma opção:
a. Experiência de frustração de uma ou ambas as parte, diferenças de personalidade, metas semelhantes, diferenças em informática e marketing e principalmente na visão do todo.
b. Experiência de frustração de uma ou ambas as parte, diferenças de personalidade, metas diferentes, diferenças em informações e percepções.
c. Motivação de uma ou ambas as parte, diferenças de estilos de trabalho, metas diferentes, diferenças em informações e percepções.
d. Experiência anterior da equipe de trabalho, diferenças de formação, metas diferentes, diferenças em informações e percepções.
Questão 3
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Texto da questão
Um conflito pode surgir como uma pequena diferença de opiniões, e pode se agravar e atingir um nível de hostilidade chegando ao que chamamos de conflito destrutivo. Quando se chega a este ataque de nervos, podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
a. neste nível chegamos às vias de fato e não há alternativa a não ser a retirada de um dos dois lados envolvidos ou a derrota de um deles.
b. a necessidade de se autopreservar e se proteger passa a ser a única preocupação. A principal motivação é a preparação para atacar e ser atacado.
c. as pessoas precisam de um tempo para poder dialogar. O conflito é uma doença terminal.
d. dificilmente as pessoas chegam às vias de fato. Normalmente existe muito diálogo entre as partes envolvidas.
Questão 4
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Texto da questão
Podemos considerar a definição de cultura organizacional e cultura nacional como:
Escolha uma opção:
a. as duas são compatíveis.
b. não existem diferenças entre as duas.
c. a cultura organizacional está voltada especificamente para a organização, já a cultura nacional diz respeito a similaridades e diferenças nas práticas gerenciais entre dois países.
d. a cultura nacional se refere às práticas realizadas pelas empresas. A cultura organizacional se refere aos costumes e as crenças de uma determinada população.
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