Aula 4- Concurso_público_introdução

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PROF. SALES MARTINS 
 
AGENTES PÚBLICOS: CONCURSO PUBLICO 
 
1 INTRODUÇÃO 
• Conceito: é um processo administrativo por meio do qual a Administração 
Pública seleciona o melhor candidato para integrar os cargos e os 
empregos públicos na forma do art. 37, II, da CF/88. 
• Respeito à princípios constitucionais: 
o Impessoalidade 
o Moralidade 
o Eficiência 
• Abrangência: cargos e empregos da Adm. Direta e Indireta 
• É utilizada para o provimento originário sem prévia aprovação em 
concurso, sendo a regra; 
• Implementado por meio de “provas ou de provas e títulos” 
• Regra: concurso; descumprimento: nulidade da nomeação; 
 
2 SITUAÇÕES DE INEXIGIBILIDADE DE CONCURSO 
• Ocupantes de cargos em comissão (art. 37, II) 
• Servidores temporários (art. 37, IX) 
• Ministros do STF, STJ, TST, TSE e STM (art. 101, § único; 104, único; ..) 
• Ministros e Conselheiros dos Tribunais de Contas (art. 73, §§ 1º e 2º, 94, 
CF/88) 
• Magistrados que ingressam na carreira pelo quinto constitucional 
• Agentes comunitário de saúde e agentes de combate às endemias 
• Ex-combatentes que tenham efetivamente participado de operações 
bélicas durante a Segunda Guerra Mundial 
 
3 REGRAS SOBRE A VALIDADE & PRORROGAÇÃO DOS CONCURSOS 
• Validade até 2 anos, prorrogável por igual período (limite: 4 anos) 
• Prazo começa a contar a partir da publicação de homologação do 
resultado final do concurso público 
• E se finalizar o prazo sem a convocação e sem a prorrogação? 
• Prorrogação é ato discricionário 
• Se o prazo estiver se encerrado e, posteriormente, for determinada a 
prorrogação? 
• A Administração pode iniciar outro concurso tendo ainda um com o prazo 
em vigor? Sim, mas os aprovados do primeiro concurso têm preferência 
sobre os do concurso posterior. 
 
4 REQUISITOS DE PARTICIPAÇÃO E DE APROVAÇÃO 
• Requisitos de inscrição: apresentação de documento de identidade, 
pagamento de taxa etc.; 
• Requisitos do cargo: relacionam-se com o exercício direto da função 
que será desempenhada (ex.: escolaridade, idade mínima etc.) 
• Importância: esses requisitos podem ser comprovados em momentos 
diferentes. Regra: os requisitos de cargo podem ser comprovados após a 
aprovação. 
OBS.: Comprovação de tempo de atividade jurídica para ingresso na 
magistratura e no Ministério Público devem ocorrer no momento da inscrição, 
conforme STF. 
 
5 SOBRE A POSSIBILIDADE DE REALIZAR DISCRIMINAÇÕES 
• Limite de idade: é possível desde que haja compatibilidade com a função 
a ser exercida (sum. STF 683, com base no art. 7º, XXX, CF) 
• Inquérito policial ou existência de ação judicial em curso: 
impossibilidade, na fase de investigação social, de isso ser considerado 
como elemento impedidor no concurso (presunção de inocência); 
• Uso de tatuagem: não pode haver discriminação, desde que as 
tatuagens não incitem violência, obscenidade, ilegalidades) 
• Teste de aptidão física: é possível, mas depende de: i- previsão legal; ii- 
relação de pertinência com a atividade a ser realizada; iii- utilização de 
critério objetivos e iv- possibilidade de recurso. 
• Cotas para negros (lei 12.990/2014): 20%; deve ser aplicado em todas 
as fases; não é possível fracionar as vagas com base em especialização; 
• Acesso de idoso: não pode ser impedido, mas vai até os 75 anos. 
• Pessoas com deficiência 
 
	1 introdução
	2 situações de inexigibilidade de concurso
	3 regras sobre a validade & prorrogação dos concursos
	4 Requisitos de participação e de aprovação
	5 sobre a possibilidade de realizar discriminações