Avaliação da Disciplina Aspectos Legais em Gestão de Pessoas (POA08)

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Avaliação da Disciplina
Disciplina: Aspectos Legais em Gestão de Pessoas (POA08)
1 Determine a opção correta de acordo com o contrato de trabalho por tempo determinado:.
A) nenhuma das opções
B) o referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
C) é exigido forma especial para validar e eficiência do contrato em apreço, portanto, não é permitida a forma verbal
D) Neste tipo de contrato, o tempo de experiência pode ser prorrogado uma única vez, porém não pode exceder o prazo de noventa dias
2 A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a receber pelo pagamento. Neste sentido, é correto afirmar:
A) A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de taxa de recebimento dos mesmos benefícios.
B) A assertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalentes.
C) A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalentes
D) A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão não recebe os benefícios.
3 É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários dos empregados, conforme estipulado por lei e acordo entre as partes. Quais são as chances de ocorrer desconto no salário?
A) Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
B) Nunca é permitido
C) Somente com acordo das partes
D) Pode sempre
4 Mário falsificou a certidão de nascimento do filho para salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico.Joana desobedeceu à norma de caráter geral da empresa. Casos de casos, Mário, João e Joana, podem ser dispensados ​​por justa causa?
A) Somente João e Mário.
B) Não, nenhum deles.
C) Somente João e Joana.
D) Sim, todos podem
5 Em relação às formas de extinção do contrato de trabalho, assinale a opção correta:
A) por desaparecimento do uso
B) por 2 faltas sem justificativa
C) por motivo de doença
D) por não trabalhar aos domingos
6 Sobre a estabilidade provisória é correto afirmar que:
A) não pode ser demitido por justa causa
B) não pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
C) garantia ao emprego seu emprego
D) não tem direito a férias e décimo terceiro salário.
7 Não constitui os princípios específicos do direito de trabalho.
A) liberdade sindical
B) não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade humana.
C) irredutibilidade de salário.
D) direito de greve
8 O repouso semanal remunerado, direito do trabalhador via legislação trabalhista, recai necessariamente:
A) Todos os dias da semana
B) Um dia na semana, de preferência no domingo
C) Sempre aos domingos
D) Sempre aos sábados, caso para varejo
9 Em relação ao décimo salário terceiro, assinale a opção correta:.
A) Todos os empregados devem receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, face ao princípio da igualdade.
B) O empregador deve proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e a segunda parcela, em dezembro.
C) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao emprego
D) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deve ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não uso o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados
10 Sobre o regime de aviso é correto dizer:
A) trata dos agricultores
B) trata dos ferroviários
C) trata dos empregados domésticos
D) trata das pessoas autônomas
11 Acerca do regime de trabalho com tempo parcial, é correto afirmar que: 
A) Pode ultrapassar 27 horas semanais.
B) Não tem limite de horas.
C) Não pode exceder 25 horas semanais.
D) Pode exceder 25 horas semanais.
12 No Brasil, a primeira constituição que sustenta disciplinou as relações do trabalho foi a:
A) Consolidação das Leis de Trabalho de 1943.
B) Constituição Federal de 1934.
C) Constituição Federal de 1988.
D) Nenhuma das alternativas.
13 O trabalhador perdera o direito das férias se faltar quantas vezes durante um ano sem justificativa.
A) . 21 dias
B) . 32 dias
C) . 18 dias
D) . 25 dias
14 Com base no artigo 3º, da CLT, assinale a alternativa que apresenta um dos elementos essenciais da relação entre empregados e empregador:
A) Pessoalidade na prestação dos serviços.
B) Exclusividade do trabalho do emprego.
C) Eventualidade na prestação dos serviços.
D) Remuneração paga por produtividade.
15 Acerca do contrato de trabalho, analise como afirmações a seguir, e assinale a alternativa correta:
A) Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo determinado não pode ser celebrado, mesmo quando vinculado a atividades empresariais de caráter transitório.
B) A autonomia de liberdade no âmbito do direito do trabalho é limitada apenas pelos contratos coletivos de trabalho.
C) A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social, definindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a validade e eficácia dessa modalidade contratual.
D) Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deve ter o contrato expresso.
16 Referente aos membros da cipa é correto dizer:
A) os cipeiros trabalham apenas 6 horas diárias
B) os cipeiros não possuem nenhum tipo de estabilidade
C) a estabilidade provisória do cipeiro não constitui constituição pessoal
D) os cipeiros tem todo mês um abono salarial.
17 O adicional de insalubridade é aplicável sobre o salário do emprego, na base:
A) de 40%
B) de 20%
C) de 10%
D) de 10%, 20% e 40%, de acordo com seu grau.
18 Pela legislação previdenciária, e com norma coletiva concorrente mais benéfica, qual o prazo de garantia de emprego após a cessação do auxílio-doença acidentário? uma
A) dez dias.
B) doze meses.
C) quinze dias.
D) cinco meses
19 Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto afirmar que elas abrangem: 
A) pelo menos, cem empregados.
B) uma empresa, determinados determinados da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.
C) pelo menos, dez empregados.
D)  a todos os empregados de um estabelecimento da empresa
20 A lei não limita a solidariedade somente para as empresas do grupo para as quais o trabalhador laborou. Pode mesmo o usar somente laborado para uma das empresas, mas ser todas as demais solidariamente responsáveis ​​pelo pagamento de seus créditos trabalhistas, pois assim como regra, não fazer ressalva nesse sentido. Portanto, pode-se afirmar que:
A) Somente deve receber pela empresa onde estudou.
B) Nenhuma empresa é solidária com as outras empresas do grupo.
C) Qualquer empresa pode ser solidária, desde que não possui uma personalidade jurídica própria.
D) Todas as empresas do grupo são solidárias