AULA 5-ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO

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ELABORAÇÃO DO CURRÍCULO
CURRICULUM 
VITAE
Currículo 
Conjunto de dados 
biográficos e profissionais 
de um candidato a um 
emprego
CURRICULUM VITAE
• É o documento em que se reúnem dados relativos
as características pessoais, formação, experiência
profissional e ou trabalhos realizados por um
candidato a emprego, atividade de autônomo, ou
cargo específico.
www.efetividade.net
CURRICULUM VITAE
▪ O currículo representa o relatório geral a 
respeito das qualificações, experiências, 
conhecimentos e habilidades oferecidas pelo 
candidato ao emprego.
Idalberto Chiavenato
FUNÇÕES DO CURRICULUM
• Dar uma ideia geral a respeito do candidato;
• Servir de guia para as pessoas na hora da entrevista;
• Fixar o candidato na mente dos entrevistadores;
•O currículo deve vender de maneira sutil o 
candidato;
ALGUNS TIPOS DE CURRICULUM
•CRONOLÓGICO;
•FUNCIONAL;
•CRONOLÓGICO – FUNCIONAL;
CRONOLÓGICO
• É o tipo de currículo que apresenta as experiências 
profissionais ordenadas da mais recente a mais antiga.
•Obs: é o modelo favorito de currículo pelos 
selecionadores
FUNCIONAL
• É o tipo de currículo que apresenta somente as 
funções exercidas e não os empregadores.
•OBS: ideal para quem mudou de carreira, teve 
várias experiências curtas.
CRONOLÓGICO - FUNCIONAL
• É o tipo de currículo que mescla a ordem cronológica 
dos empregadores com os cargos e experiências.
•Obs: é um modelo forte e comunicativo. Para quem 
teve uma carreira sólida.
DIVISÃO DO CURRICULUM
•Dados Pessoais
•Objetivo Pretendido
•Formação Escolar
•Experiência Profissional
•Habilidades e Qualificações Profissionais
• Informática / Idiomas
•Cursos
DADOS PESSOAIS
É a apresentação dos dados do candidato.
•Nome
• Idade – Não usar Data de Nascimento.
• Endereço – Rua, Número, Bairro.
• Telefone – Residencial / Celular / Recado.
• E – mail – Só se for acessado com frequência.
• Cidade/ Estado / País.
EXEMPLO DE DADOS PESSOAIS
▪VANESSA MELLO RODRIGUES 
▪TL: (16) Negrito -Times New Roman
▪ Brasileira – 23 anos – Solteira
▪ Rua: Campos de Azevedo, nº 1.333 – Bairro: Centro – CEP: 15.000-000
▪ Telefone: Residencial (18) 3636-1010 / Celular: (18) 9898-9898 / Recado: 
(18) 3636-0505
▪ E-mail: vamellorodrigues@hotmail.com
▪ Araçatuba – São Paulo – Brasil
▪ TL: (12) Times New Roman
DICAS NOS DADOS PESSOAIS
▪Não usar abreviaturas;
▪Não há necessidade de incluir números de 
documentos oficiais; (A menos que seja solicitado)
▪Não há necessidade de incluir referências Pessoais; 
(A menos que seja solicitado)
▪Não há necessidade de Foto; (A menos que seja 
solicitado)
▪Não colocar referências Bancárias;
▪Não assine o Curriculum e nem coloque data nele;
OBJETIVO OU ÁREA PRETENDIDA
• É a posição desejada ou cargo pretendido ou ainda 
a área de interesse profissional, no caso de querer 
trabalhar em outro setor que não seja mencionado 
no anúncio.
OBJETIVO 
▪Posição Desejada:
▪Nível Gerencial.
▪Cargo Pretendido:
▪Gerente de Recursos Humanos.
▪Área de Interesse Profissional relacionada a setores de 
interesse:
▪Departamento de Recursos Humanos. 
▪Nos Setores de Recrutamento e Seleção / Análise de 
Administração de Pessoal e Treinamento e Desenvolvimento.
EXEMPLO DE OBJETIVO
• OBJETIVO 
• TL: (14) Negrito - Times New Roman
• Secretária Executiva.
• TL: (12) Times New Roman
DICAS NO OBJETIVO
• Seja objetivo, claro;
• Não escreva textos imensos a seu favor que nada tem haver 
com o foco do Objetivo;
• É necessária clareza para que o selecionador identifique qual 
o processo seletivo a que pertence aquele Curriculum.
• Nunca coloque Pretensão Salarial, este ponto deve ser 
discutido na entrevista de seleção.
FORMAÇÃO
• É a etapa que apresenta o nível de formação –
escolaridade do candidato.
• Formação Acadêmica – Terceiro Grau – (Graduação, 
Pós-Graduação Lato Sensu – Especialização, Pós-
Graduação Stricto Sensu – Mestrado, Doutorado, Pós 
– Doutorado).
• Formação Técnica – Ensino Técnico 
Profissionalizante.
• Formação Escolar – Segundo Grau (1º Colegial ao 3º 
Colegial) ou Primeiro Grau (1ª Série a 9ª Série).
FORMAÇÃO
▪ FORMAÇÃO ACADÊMICA
▪ TL: (14) Negrito – Times New Roman
▪ Psicologia (Negrito)
FEA – Fundação Educacional de Araçatuba
2005-2008
ou 
FEA – Fundação Educacional de Araçatuba
Jan. 2006 – Dez. 2009
FORMAÇÃO
▪FORMAÇÃO TÉCNICA
▪TL: (14) Negrito – Times New Roman
▪Técnico em Contabilidade (Negrito)
▪SENAC – Serviço Nacional de Apoio ao 
Conhecimento
▪Jan.2008 - Jul. 2009
▪TL: (12) Times New Roman
FORMAÇÃO
▪FORMAÇÃO ESCOLAR
▪TL: (14) Negrito – Times New Roman
▪2º Grau 
▪Ensino Médio Completo.
▪1º Grau
▪Ensino Fundamental Completo.
▪TL: (12) Times New Roman
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
▪É a etapa mais importante de um Curriculum nela 
são especificadas as empresas, os cargos e os 
períodos de trabalho do profissional.
▪Deve ser apresentada da última experiência ou 
atual para as anteriores.
▪Cite no máximo três experiências recentes e tente 
desenvolver um processo de evolução de cargos.
▪Essa etapa demonstra o crescimento profissional do 
candidato.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
• Para os estudantes de Nível Superior indicações de
Estágios são um excelente requisito de boa
vontade do candidato.
•Não fique Parado, esteja sempre a procura de
novas oportunidades. Comece a pensar no seu
próximo emprego no primeiro dia do atual
emprego.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
• Nome da Empresa:
• SABRINA CALÇADOS LTDA
• Cargo:
• Vendedora
• Período de Trabalho: Entrada - Saída
• 12 jun. 2006 – 22 dez. 2008
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
SABRINA CALÇADOS LTDA (Maiúscula e Negrito)
Cargo: Vendedora
Birigui / Período: 12 jun. 2006 – 22 dez. 2008
EXEMPLO DE EXPERIÊNCIA 
PROFISSIONAL
▪ EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL (Três últimas experiências profissionais)
▪ TL: (14) Negrito – Times New Roman 
▪ Alvoredo Indústria Química Ltda.
▪ Cargo: Secretária 
▪ Período de Trabalho: 20 out. 2006 – 15 mai. 2009
▪ Indústria Farmacêutica Antônio Lima Ltda.
▪ Cargo: Secretária 
▪ Período de Trabalho: 12 ago. 2003 – 16 Set. 2006
▪ Martins & Fontes Editora de Livros Ltda.
▪ Cargo: Auxiliar de Escritório
▪ Período de Trabalho: 12 mai. 2002 – 23 jun. 2003
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
•Nunca mentir sobre cargos e atividades 
desenvolvidas pois isto será desmentido na 
entrevista conforme o selecionador fizer 
perguntas que irão abranger essas atividades.
• Já dizia o ditado: Mentira tem perna curta e 
poderá eliminá-lo do processo de seleção.
HABILIDADES E QUALIFICAÇÕES 
PROFISSIONAIS
• Desenvolver um breve perfil que caracterize os 
principais pontos fortes e as suas principais 
realizações profissionais, interesses, 
capacidades e competências.
EXEMPLO DE QUALIFICAÇÃO 
PROFISSIONAL
▪ HABILIDADES E COMPETÊNCIAS PESSOAIS
▪ TL: (14) Negrito – Times New Roman
▪ Habilidades em Matemática Financeira;
▪ Habilidades em Informática no Pacote Office;
▪ Facilidade em Relacionamentos Interpessoais;
▪ Boa Comunicação Escrita e Verbal;
▪ Liderança em Equipes;
▪ Iniciativa e Criatividade;
▪ Visão Global;
▪ TL: (12) Times New Roman
▪ Não minta nesse tópico pois será desmascarado (a) nos testes de 
conhecimentos específicos e personalidade (AC e Palográfico).
INFORMÁTICA
▪ Para quem tem certificado de curso de informática:
▪ Nível Básico 
▪ Nível Intermediário
▪ Nível Avançado
▪ Nos Programas: Windows Explorer, Microsoft Word, Microsoft 
Excel, Microsoft Power Point, Microsoft Acess, Corel Draw, 
Photoshop, Linux, Java e outros.
INFORMÁTICA
• INFORMÁTICA
• TL: (14) Negrito – Times New Roman
• Nível Avançado – Pacote Office, Corel, Java.
• MICROLINS – Escola de Informática 
• Carga Horária: 200h/a 
• Araçatuba / 2006
• TL: (12) Times New Roman
INFORMÁTICA
• Nunca minta sobre o nível de conhecimento em informática. Você 
poderá fazer um teste de desempenho:
• Ex: Teste de Datilografia;
• Ex: Teste de Criação de Texto em 10 minutos com normas de 
formatação;
IDIOMAS
IDIOMAS
TL: (14) Negrito – Times NewRoman
Inglês
Nível Básico:Fala / Nível Intermediário:Escrita
WIZARD – Escola de Idiomas
Carga Horária: 300 h/a
Araçatuba – Jan. 2007 – Jul. 2009
CURSOS
▪ SEBRAE 
▪ Aprender a Empreender
▪ Plano de Negócios
▪ Como reduzir Custos
▪ SENAC
▪ Administração de Pessoal
▪ Jardinagem
▪ Decoração e Interiores
CURSOS
▪ ASSOCIAÇÃO COMERCIAL
▪ Atendimento ao Cliente
▪ Recepção
▪ Operador de Caixa
▪ SINBI – Sindicato dos Calçados de Birigui
▪ Corte
▪ Costura
CURSOS
▪ CURSOS
▪ Atendimento ao Cliente
▪ ASSOCIAÇÃO COMERCIAL
▪ Araçatuba - 04 h
▪ 2008
▪Observação: Sempre colocar os cursos que tem 
haver com seu objetivo profissional.
ANÁLISE DE 
CURRÍCULO
CURRICULUM VITAE
DICAS DE CURRICULUM
•Não existe processo de recrutamento e seleção sem a 
existência da ferramenta Curriculum Vitae. 
• Pode parecer algo repetitivo, mas o currículo ainda 
será por muito tempo a porta de entrada para todo o 
processo de caça ao emprego. 
•Um curriculum bem feito pode abrir portas para o 
candidato, entretanto, muitos são os cuidados em 
sua elaboração.
MODELO DE CURRICULUM -
CHIAVENATO
• CURRICULUM VITAE
•
• Ademar de Souza Ricardo
• 27 anos
• Área Pretendida: Gerência Financeira
• Brasileiro
• Nascido em 18/10/1973 – Ribeirão Preto – SP
• Rua Prudente de Moraes, 213 – Ap. 35 – São Paulo – SP- 04565-010
•
• A. Objetivos Pretendidos:
•
• Gerência Financeira ou Posição Correlata
•
• B. Escolaridade:
•
• Universidade Geral de São Paulo – Faculdade de Administração – 1997
• Universidade Geral de São Paulo – Pós-Graduação em Análise Financeira - 1998 
MODELO DE CURRICULUM -
CHIAVENATO
▪ C. Qualificação Profissional:
▪ Experiência em Investimento, Crédito e Financiamento para Pessoas Físico-Jurídicas.
▪ Sólidos Conhecimentos do Sistema Bancário, Hipotecário e Mercado de Capitais. 
▪ Perfeita Fluência em Inglês e Espanhol. Bons conhecimentos de Francês e Alemão. Excelente Relacionamento Bancário e com Entidades 
de Financiamento.
▪ Habilidade em Computação (Word, Excel, Power Point etc.).
▪
▪ D. Experiência Profissional:
▪
▪ Companhia Interamericana de Crédito
▪ Gerente de Processos de Crédito – Agosto/1998 a Agosto/1999
▪
▪ KLG Metais
▪ Analista Financeiro – Fevereiro/1993 a Julho/1998
▪ Supervisor de Orçamento Financeiro – Março/1987 a Fevereiro/1993
▪
▪ Refrigeração Ártico S/A
▪ Supervisor de Crédito – Agosto/1986 a Fevereiro/1987
▪
▪ E. Outros Cursos e Atividades:
▪ Convenção da ABF (Associação Brasileira de Finanças) de 05 a 12/08/1998 - SP
▪ Curso Avançado de Inglês – Centro de Cultura Inglesa, São Paulo - 1995
Curso de Dinâmica de Grupo – Interface, São Paulo – 1998
DICAS SOBRE A ESTRUTURA DO 
CURRICULUM
▪Preste Atenção ao fazer e apresentar um currículo,
alguns cuidados devem ser tomados.
▪Evite:
▪Enumerar todos os cursos e palestras dos quais
participou a vida inteira.
▪Abusar da criatividade. Lembre-se: o currículo é uma
peça formal.
▪Registrar os números de todos os seus documentos.
▪Enviar fotografia. Só o faça se for solicitado pela
empresa.
DICAS SOBRE A ESTRUTURA DO 
CURRICULUM
• Distribuir seu currículo aleatoriamente. Você corre o 
risco de ser queimado (a).
• Dar detalhes de sua vida.
• A tentação de contar mentiras. Você poderá ser 
desmascarada.
• Revelar suas pretensões salariais. Deixe esse detalhe 
para a entrevista. 
10 DICAS PARA UM BOM CURRÍCULO
1. Não deve ser longo, ou seja, no máximo duas 
páginas.
2. Deve ser bem estruturado. Cada etapa deve ser 
concluída e dar acesso a próxima.
3. Nunca mentir. A mentira não levará ao emprego 
desejado e sim afastará as chances de consegui-lo 
e ficar queimado no mercado de seleção de Pessoal
4. Senão tem experiência profissional formal, com 
toda a certeza já fez algo informal que pode 
enriquecer seu currículo e dar a idéia ao 
selecionador de que você sabe fazer alguma coisa.
10 DICAS PARA UM BOM 
CURRÍCULO
5. Não deixe de informar dados como telefone,
endereço e e-mail. Eles ajudam a localizar
candidatos.
6. Nunca coloque pretensão salarial. Esta é uma
questão da entrevista. Só coloque se for pedido e
mesmo assim não faça chutes e sim antes de mais
nada pesquise no mercado qual é o seu valor como
profissional.
7. Não coloque nome dos pais, nem documentos e
foto ( Só quando for solicitado).
10 DICAS PARA UM BOM 
CURRÍCULO
8 – Não entregue o currículo em pastas, folhas
coloridas e letras absolutamente modernas e
espalhafatosas. Lembre – se é a sua apresentação na
empresa. Não queira ver sua imagem ir para o ralo
num processo seletivo antes de chegar a entrevista.
9 – Qualidades e competências devem prevalecer a
personalidade do candidato e não tentar tampar o sol
com a peneira e revelar fatos que nada tem haver com
seu real comportamento.
10 DICAS PARA UM BOM 
CURRÍCULO
10 –Não anexe carta de apresentação e nem coloque
referências pessoais. Isto pode te prejudicar ao invés
de ajudar.
DICA!! 
▪Não apresente currículo em folha de solicitação de 
emprego a caneta. 
▪O currículo deve apontar as suas qualidades e 
jamais um currículo preenchido a mão poderá te 
ajudar, primeiro pela qualidade de letra, pelos 
erros de português como: acentuação, 
concordância e pelo estado ao qual chegam nas 
mãos do selecionador a maioria amassado, sujo, 
riscado, rasurado. 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
▪ ALBUQUERQUE, Lina de. A Isca Para o Bom Emprego. Claudia. São Paulo: Abril, Out. 
1993
▪ CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração de Pessoal. São Paulo: Makron Books, 
1994. 
▪ CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos – Edição . São Paulo: Atlas, 2000.
▪ DIAS, Maria Sara de Lima. Orientações para o Curriculum Vitae. São Paulo: UFSC,
200[?].
▪ DINIZ, Tatiana. Trabalho Atrai e Preocupa Jovem Brasileiro. Folha de São Paulo. São
Paulo: Folha, 15 Ago. 2004.
▪ FONTENELLE, André; BALDIN, Beatriz; BURCKHARDT, Eduardo; SORG, Letícia; OLIVEIRA,
Neide. A Caça ao Emprego - Os Fatos. Veja. São Paulo: Abril, 12 Jan. 2005.
▪ NEVES, Gislaine Targa. Potencialização de Currículos – Faça o Currículo Trabalhar a Seu
Favor. Araçatuba: OPTARH, 2006.
▪ PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. São 
Paulo: LTr, 2004.