Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial - Quest und III

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PERGUNTA 1
1. A despedida indireta (rescisão indireta) se origina da falta grave praticada pelo empregador na relação de trabalho, prevista na legislação como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do empregado. Estes motivos estão previstos no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os quais preveem esta possibilidade em razão do empregador não cumprir com as obrigações legais ou contratuais ajustadas entre as partes.
Os motivos que ensejam a justa causa do empregador, prevista no artigo supracitado, são os seguintes:
(A) Exigir do empregado serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes ou alheios ao contrato.
(B) Tratar o empregado com rigor excessivo.
(C) Submeter o empregado a perigo manifesto de mal considerável.
(D) Deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho.
(E) Praticar contra o empregado ou pessoas de sua família ato lesivo da honra e boa fama.
(F) Ofender fisicamente o empregado ou pessoas de sua família, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem.
(G) Reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remuneração.
Escolha a alternativa a correta.
	
	a.
	A letra D não configura justa causa do empregador.
	
	b.
	A letra E pode vir a ensejar ação de dano moral, mas não justa causa do empregador.
	
	c.
	A letra G não configura justa causa do empregador.
	
	d.
	Todos os itens acima configuram a justa causa do empregador.
	
	e.
	A letra A não configura justa causa do empregador.
0,25 pontos   
PERGUNTA 2
1. A jornada do contrato por tempo parcial prevê a seguinte jornada:
	
	a.
	30 horas semanais ou 26 horas semanais.
	
	b.
	40 horas semanais ou 30 horas semanais.
	
	c.
	48 horas semanais ou 40 horas semanais.
	
	d.
	50 horas semanais ou 36 horas semanais.
	
	e.
	35 horas semanais ou 24 horas semanais.
0,25 pontos   
PERGUNTA 3
1. Ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem, configura-se como:
	
	a.
	Indisciplina.
	
	b.
	Improbidade.
	
	c.
	Má conduta.
	
	d.
	Desídia.
	
	e.
	Incontinência.
0,25 pontos   
PERGUNTA 4
1. Analise as afirmações a seguir, que versam sobre o contrato de experiência:
(1) O vínculo é estabelecido entre o empregado e o empregador.
(2) Expirado o prazo de 90 dias, se o empregado continuar a trabalhar para o empregador, o contrato vigerá como se fosse por prazo indeterminado.
(3) O contrato de experiência admite várias prorrogações, desde que a soma de todas elas não ultrapasse o prazo de 03 meses. 
(4) A regra é a de se considerar por prazo determinado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado. 
(5) A regra é a de que não cabe aviso prévio no contrato de experiência, salvo se houver cláusula assecuratória. 
Escolha as afirmações que você julgar corretas.
Some os números das afirmações (1, 2, 3, 4, 5).
O resultado do somatório das afirmações corretas é:
	
	a.
	03
	
	b.
	10
	
	c.
	06
	
	d.
	08
	
	e.
	10
0,25 pontos   
PERGUNTA 5
1. As férias poderão ser concedidas em:
	
	a.
	Dois períodos de 15 dias cada.
	
	b.
	Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 14 dias e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
	
	c.
	Dois períodos, um deles não poderá ser inferior a 20 dias e o demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos.
	
	d.
	Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 10 dias e os demais não poderão ser inferiores a 10 dias corridos.
	
	e.
	Três períodos, um deles não poderá ser inferior a 10 dias, e os demais não poderão ser inferiores a 8 dias corridos.
0,25 pontos   
PERGUNTA 6
1. Faltas reiteradas e injustificadas ao serviço constituem um ato de:
	
	a.
	Abandono de emprego.
	
	b.
	Indisciplina.
	
	c.
	Improbidade.
	
	d.
	Desídia.
	
	e.
	Nenhuma das anteriores.
0,25 pontos   
PERGUNTA 7
1. O décimo terceiro salário deverá ser pago:
	
	a.
	1ª parcela até 20 de outubro e a 2ª parcela até 20 de novembro.
	
	b.
	1ª parcela até 30 de novembro e a 2ª parcela até 20 de dezembro.
	
	c.
	1ª parcela até 31 de outubro e a 2ª parcela até 30 de novembro.
	
	d.
	1ª parcela até 15 de novembro e a 2ª parcela até 15 de dezembro.
	
	e.
	1ª parcela até 15 de novembro e a 2ª parcela até 31 de dezembro.
0,25 pontos   
PERGUNTA 8
1. O empregado assaltou um banco e foi condenado a 5 anos de prisão, por decisão irrecorrível da justiça. Ele poderá ser dispensado por justa causa, enquadrando-se em:
	
	a.
	Desídia.
	
	b.
	Improbidade.
	
	c.
	Condenação criminal.
	
	d.
	Indisciplina.
	
	e.
	Abandono de emprego.
0,25 pontos   
PERGUNTA 9
1. O modelo de contrato de trabalho que prevê períodos inativos e períodos ativos de trabalho para o empregador chama-se:
	
	a.
	Intermitente.
	
	b.
	Por tempo parcial.
	
	c.
	Temporário.
	
	d.
	Eventual.
	
	e.
	Terceirizado.
0,25 pontos   
PERGUNTA 10
1. Qual a modalidade de justa causa introduzida a partir de novembro de 2017?
	
	a.
	Desídia.
	
	b.
	Improbidade.
	
	c.
	Condenação criminal.
	
	d.
	Ato lesivo à honra.
	
	e.
	Perda de habilitação.
0,25 pontos