ApostilaTecnicoEmSegurancaDoTrabalho

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2017 
AUTOR: Antônio Carlos Zeferino 
Técnico em segurança do 
trabalho, pelo Instituto Federal 
APOSTILA TÉCNICO EM 
SEGURANÇA DO TRABALHO 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
Sumário 
Normas Regulamentadoras ..................................................................................... 3 
NR 01 - Disposições Gerais ................................................................................................... 3 
Questões – NR 01 .............................................................................................................. 6 
NR 02 - Inspeção Prévia ...................................................................................................... 10 
Questões – NR 02 ............................................................................................................ 11 
NR 03 – Embargo Ou Interdição.......................................................................................... 14 
Questões - NR 03............................................................................................................. 15 
NR 04 - Serviços Especializados Em Engenharia De Segurança E Em Medicina Do Trabalho – 
SESMT................................................................................................................................. 18 
Questões - NR 04............................................................................................................. 25 
NR 05 - CIPA - Comissão Interna De Prevenção De Acidentes ............................................. 31 
Questões - NR 05............................................................................................................. 37 
NR 06 – EPI – Equipamento De Proteção Individual ........................................................... 41 
Questões - NR 06............................................................................................................. 46 
NR 07 - Programa De Controle Médico De Saúde Ocupacional – PCMSO ........................... 51 
Questões - NR 07............................................................................................................. 54 
NR 08 – Edificações ............................................................................................................. 59 
Questões - NR 08 ............................................................................................................ 60 
NR 09 - Programa De Prevenção De Riscos Ambientais – PPRA .......................................... 64 
Questões - NR 09............................................................................................................. 69 
NR 10 - Segurança Em Instalações E Serviços Em Eletricidade ............................................ 73 
Questões - NR 10............................................................................................................. 81 
NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem E Manuseio De Materiais .................. 86 
Questões – NR 11 ............................................................................................................ 89 
NR 12 - Segurança No Trabalho Em Máquinas E Equipamentos ......................................... 93 
Questões – NR 12 .......................................................................................................... 104 
NR 13 - Caldeiras, Vasos De Pressão E Tubulações ........................................................... 110 
Questões – NR 13 .......................................................................................................... 123 
NR 15 - Atividades E Operações Insalubres ...................................................................... 128 
Questões - NR 15........................................................................................................... 134 
NR 16 - Atividades E Operações Perigosas ........................................................................ 138 
Questões – NR 16 .......................................................................................................... 142 
NR 17 – Ergonomia ........................................................................................................... 146 
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Questões - NR 17........................................................................................................... 154 
NR 18 - Condições E Meio Ambiente De Trabalho Na Indústria Da Construção ................ 159 
Questões – NR 18 .......................................................................................................... 168 
NR 19 – Explosivos ............................................................................................................ 173 
Questões - NR 19........................................................................................................... 176 
NR 20 - Segurança E Saúde No Trabalho Com Inflamáveis E Combustíveis ....................... 181 
Questões - NR 20........................................................................................................... 188 
NR 21 – Trabalho A Céu Aberto ........................................................................................ 193 
Questões - NR 21........................................................................................................... 194 
NR 23 – Proteção Contra Incêndio .................................................................................... 197 
Questões - NR 23........................................................................................................... 198 
NR 24 - Condições Sanitárias E De Conforto Nos Locais De Trabalho ................................ 201 
Questões - NR 24........................................................................................................... 205 
NR 25 - Resíduos Industriais ............................................................................................. 209 
Questões - NR 25........................................................................................................... 210 
NR 26 - Sinalização De Segurança ..................................................................................... 214 
Questões - NR 26........................................................................................................... 216 
NR 28 – Fiscalização E Penalidades ................................................................................... 220 
Questões - NR 28........................................................................................................... 221 
NR 32 - Segurança E Saúde No Trabalho Em Serviços De Saúde ....................................... 224 
Questões - NR 32........................................................................................................... 232 
NR 33 - Segurança E Saúde Nos Trabalhos Em Espaços Confinados .................................. 236 
Questões - NR 33........................................................................................................... 243 
NR 35 – Trabalho Em Altura.............................................................................................. 247 
Questões - NR 35........................................................................................................... 251 
Normas Da ABNT - NBRs ....................................................................................... 255 
NBR – 14.280 – Cadastro De Acidente Do Trabalho .......................................................... 255 
Questões - NBR 14.280 .................................................................................................. 260 
NBR 14.275 - Ficha De Informações De Segurança De Produtos Químicos – FISPQ .......... 263 
Questões - NBR 14.275 .................................................................................................. 265 
NBR14.276/2006 Brigada De Incêndio – Requisitos ......................................................... 269 
Questões - NBR 14.276 .................................................................................................. 275 
NBR 6493 – Emprego De Cores Para Identificação De Tubulações .................................... 278 
Questão - NBR 6493 ...................................................................................................... 280 
NBR 7195 - Cores Para Segurança ..................................................................................... 281 
Questões - NBR 7195 ..................................................................................................... 284 
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NBR 14001 - Sistemas Da Gestão Ambiental – Requisitos Com Orientações Para Uso ..... 287 
Questões – NBR 14001 .................................................................................................. 291 
Segurança do trabalho na CLT ............................................................................. 293 
SEÇÃO I - Disposições Gerais ............................................................................................ 293 
SEÇÃO II - Da Inspeção Prévia e do Embargo ou Interdição .............................................. 294 
SEÇÃO III - Dos Órgãos De Segurança E De Medicina Do Trabalho Nas Empresas ............. 295 
Seção IV - Do Equipamento De Proteção Individual EPI .................................................... 296 
Seção V - Das Medidas Preventivas De Medicina Do Trabalho ......................................... 297 
SEÇÃO VI - Das Edificações ............................................................................................... 297 
SEÇÃO VII - Da Iluminação ................................................................................................ 297 
SEÇÃO VIII - Do Conforto Térmico .................................................................................... 298 
SEÇÃO IX - Das Instalações Elétricas ................................................................................. 298 
SEÇÃO X - Da Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais ........................... 298 
SEÇÃO XI - Das Máquinas e Equipamentos ....................................................................... 298 
SEÇÃO XII - Das Caldeiras, Fornos e Recipientes sob pressão ........................................... 298 
SEÇÃO XIII - Das Atividades Insalubres e Perigosas .......................................................... 299 
SEÇÃO XIV - Da Prevenção da Fadiga ................................................................................ 300 
SEÇÃO XV - Das Outras Medidas Especiais de Proteção ................................................... 300 
SEÇÃO XVI - Das Penalidades ............................................................................................ 300 
Questões – Segurança Do Trabalho Na CLT .................................................................... 302 
Segurança Do trabalho ......................................................................................... 305 
Introdução/História Da Segurança Do Trabalho ............................................................... 305 
Questão - História Da Segurança Do Trabalho ............................................................... 307 
Proteção Contra Incêndio ................................................................................................. 308 
Questões - Proteção Contra Incêndio ............................................................................ 319 
Acidente Do Trabalho ....................................................................................................... 323 
Metodologias De Avaliação De Acidentes ........................................................................ 326 
Investigação De Acidentes De Trabalho............................................................................ 328 
Estatísticas De Acidentes Do Trabalho.............................................................................. 329 
Questões - Acidente Do Trabalho .................................................................................. 332 
Primeiros Socorros ........................................................................................................... 336 
Questões - Primeiros Socorros....................................................................................... 344 
Inspeção Do Trabalho - Decreto Nº 4.552, De 27 De Dezembro De 2002.......................... 347 
Questões – Decreto 4.552 ............................................................................................. 352 
Inspeção De Segurança ..................................................................................................... 354 
Principais Siglas Usadas Na Segurança Do Trabalho ......................................................... 354 
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Questões - Siglas Segurança Do Trabalho ...................................................................... 356 
Portaria Nº 3.275, De 21 De Setembro De 1989 - Atividades Do Técnico De Segurança Do 
Trabalho ........................................................................................................................... 358 
Questão - Portaria 3.275 ............................................................................................... 360 
OHSAS 18001:2007 - Sistemas De Gestão Da Segurança E Da Saúde Do Trabalho – 
Requisitos ......................................................................................................................... 361 
Questões – OHSAS 18001 .............................................................................................. 368 
Decreto Nº 7.602, De 7 De Novembro De 2011 - Política Nacional De Segurança E Saúde No 
Trabalho – PNSST ............................................................................................................. 371 
Questões – PNSST ......................................................................................................... 375 
 
DICA IMPORTANTE: Atenção os locais que contém LINK, caso apareça uma 
mensagem em inglês, basta clicar SIM e ir para endereço normalmente. Isso 
acontece porque o programa que gerou PDF está em inglês. 
Normas Regulamentadoras 
 
NR 01 - Disposições Gerais 
As Normas Regulamentadoras - NR, relativas à segurança e medicina do 
trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e 
pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos 
dos Poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela 
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. 
As disposições contidas nas Normas Regulamentadoras – NR aplicam-se, no que 
couber, aos trabalhadores avulsos, às entidades ou empresas que lhes tomem o 
serviço e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais. 
A observância das Normas Regulamentadoras - NR não desobriga as empresas do 
cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em 
códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios, e outras, 
oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho. 
COMPETÊNCIA SSST: 
A secretaria de segurança e saúde no trabalho - SSST é o órgão de âmbito 
nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as 
atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho, inclusive a 
Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa 
de Alimentação do Trabalhador - PAT e ainda a fiscalização do cumprimento dos 
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho em todo 
o território nacional.Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
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DICA: As questões tentam confundir as competências entre SSST x DRT, observe 
que um órgão é NACIONAL e o outro é REGIONAL. 
COMPETÊNCIA DRT: 
A delegacia regional do trabalho - DRT, nos limites de sua jurisdição, é o órgão 
regional competente para executar as atividades relacionadas com a segurança e 
medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção dos Acidentes 
do Trabalho - CANPAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT e ainda a 
fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre 
segurança e medicina do trabalho. 
COMPETÊNCIAS DRT: 
Compete, ainda, à Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou à Delegacia do 
Trabalho Marítimo - DTM, nos limites de sua jurisdição: 
 Adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; 
 Impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; 
 Embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de 
obra, frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos; 
 Notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminação e/ou 
neutralização de insalubridade; 
 Atender requisições judiciais para realização de perícias sobre segurança 
e medicina do trabalho nas localidades onde não houver Médico do Trabalho 
ou Engenheiro de Segurança do Trabalho registrado no MTb. 
DICA: Competências são recorrentes as questões. 
DEFINIÇÕES DA NORMA: 
Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras – NR, considera-se: 
 EMPREGADOR, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviços. Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as 
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições 
sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados; 
 EMPREGADO, a pessoa física que presta serviços de natureza não eventual 
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
 EMPRESA, o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros 
de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a 
organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos; 
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 ESTABELECIMENTO, cada uma das unidades da empresa, funcionando em 
lugares diferentes, tais como: fábrica, refinaria, usina, escritório, loja, oficina, 
depósito, laboratório; 
 SETOR DE SERVIÇO, a menor unidade administrativa ou operacional 
compreendida no mesmo estabelecimento; 
 CANTEIRO DE OBRA, a área do trabalho fixa e temporária, onde se 
desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou 
reparo de uma obra; 
 FRENTE DE TRABALHO, a área de trabalho móvel e temporária, onde se 
desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou 
reparo de uma obra; 
 LOCAL DE TRABALHO, a área onde são executados os trabalhos. 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade 
jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de outra, 
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade 
econômica, serão, para efeito de aplicação das Normas Regulamentadoras - 
NR, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das 
subordinadas. 
Deveres do empregador: 
Cabe ao empregador: 
 Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre 
segurança e medicina do trabalho; 
 Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando 
ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos; 
 Informar aos trabalhadores: 
 Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho; 
 Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela 
empresa; 
Os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico 
aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; 
 Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho. 
 Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a 
fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e 
medicina do trabalho; 
 Determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou 
doença relacionada ao trabalho. 
DICA: Questões frequentes sobre esses deveres. 
Deveres do empregado: 
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Cabe ao empregado 
 Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do 
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador; 
 Usar o EPI fornecido pelo empregador; 
 Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas 
Regulamentadoras - NR; 
 Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR; 
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento 
desses deveres. 
DICA: Tema muito cobrado em provas. 
QUADRO RESUMO - NR 01 
# Delegacia regional do trabalho: 
 
- Adotar medidas; 
- Impor penalidades; 
- Embargar obra; 
- atender requerimento judicial. 
 
# mais de uma empresa sob direção 
da obra são solidárias. 
 
- Setor de serviço – menor unidade; 
- Canteiro de obra – área fixa ou 
temporária; 
- Frente de trabalho – área móvel ou 
temporária; 
- Estabelecimento – cada uma das 
unidades. 
 
# As empresas que deixarem de 
cumprir as normas de segurança, 
constitui contravenção pena. 
www.segurancadotrabalhoacz.com.br 
 
Questões – NR 01 
1. (UFPB/IDECAN/2016) - “Órgão competente para executar as atividades 
relacionadas com a segurança e com a medicina do trabalho, inclusive a Campanha 
Nacional de Prevenção dos Acidentes do Trabalho – CANPAT, o Programa de 
Alimentação do Trabalhador – PAT e a fiscalização do cumprimento dos preceitos 
legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.” Trata-se de: 
a) Delegacia Regional do Trabalho – DRT. 
b) Secretaria de Inspeção do Trabalho – SIT. 
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c) Fundação Jorge Duprat Figueiredo – FUNDACENTRO. 
d) Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho – DSST. 
COMENTÁRIOS: 
Conforme a NR 01 - 1.4 - A Delegacia Regional do Trabalho - DRT, nos limites de sua 
jurisdição, é o órgão regional competente para executar as atividades relacionadas 
com a segurança e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de 
Prevenção dos Acidentes do Trabalho - CANPAT, o Programa de Alimentação do 
Trabalhador - PAT e ainda a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e 
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho. 
GABARITO: LETRA A 
2. (CASAN/INSTITUTO AOCP/2016) - É o estabelecimento ou o conjunto de 
estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, 
constituindo a organização de que se utiliza o empregador para atingir seus 
objetivos. Tal definição, segundo a NR-1, refere-se 
a) ao empregador. 
b) à empresa. 
c) ao estabelecimento. 
d) ao setor de serviço. 
e) ao local de trabalho. 
COMENTÁRIOS: 
De acordo com a NR 01 - 1.6 - Para fins de aplicação das Normas Regulamentadoras 
– NR, considera-se: c) empresa é o estabelecimento ou o conjunto de 
estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, 
constituindo a organização de que se utiliza o empregador para atingir seus 
objetivos. 
GABARITO: LETRA B 
3. (PREFEITURA DE SANTO ANDRÉ – SP/ CAIP-IMES/2015) - Em relação às 
disposições gerais contidas na NR1, cabe ao empregador informar aos 
trabalhadores:I- os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho. 
II- os meios para prevenir e limitar os riscos e as medidas adotadas pela empresa. 
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III- os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho. 
Está correto o que se afirma em: 
a) I e II, apenas. 
b) I, II, III. 
c) I e III, apenas. 
d) II e III, apenas 
COMENTÁRIOS: 
Conforme previsto na NR 01 - 1.7 - Cabe ao empregador: 
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança 
e medicina do trabalho; 
b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência 
aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos; 
c) informar aos trabalhadores: 
I- os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho. 
II. os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa; 
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico 
aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; 
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho. 
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos 
preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; 
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou 
doença relacionada ao trabalho. 
GABARITO: LETRA B 
4. (INPI/CESPE/2012) - Com base nas normas regulamentadoras do Ministério do 
Trabalho, julgue os itens subsequentes. 
As empresas que integram grupo industrial, comercial ou de qualquer outra 
atividade econômica são solidariamente responsáveis, para efeito de aplicação das 
normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho. 
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c) Certo 
e) Errado 
COMENTÁRIOS: 
O item está correto - NR 01 - 1.6.1 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, 
embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, 
controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou 
de qualquer outra atividade econômica, serão, para efeito de aplicação das Normas 
Regulamentadoras - NR, solidariamente responsáveis a empresa principal e 
cada uma das subordinadas. 
GABARITO: CERTO 
5. (SABESP/FCC/2014) - Um empregado de uma empresa contratado como 
mensalista em regime CLT, cumpre as ordens de serviços expedidas pelo 
empregador e as determinações legais e regulamentares sobre Saúde e Segurança 
do Trabalho e usa sempre o Equipamento de Proteção Individual − EPI fornecido 
pelo empregador. Porém, ele se recusou injustificadamente a submeter-se aos 
exames médicos previstos nas normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho 
e Emprego, em atitude que representa falta de colaboração com a empresa na 
aplicação das referidas NRs. De acordo com a NR 1, esta ação caracteriza 
a) ato faltoso do empregador. 
b) ato faltoso do empregado. 
c) direito do empregado. 
d) obrigação do empregador. 
e) julgamento precipitado de direito. 
COMENTÁRIOS: 
Conforme a NR 01 - 1.8 - Cabe ao empregado: 
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do 
trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador; 
b) usar o EPI fornecido pelo empregador; 
c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras 
- NR; 
d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR; 1.8.1 
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Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do 
disposto no item anterior. 
GABARITO: LETRA A 
DICA IMPORTANTE: Atenção os locais que contém LINK, caso apareça uma 
mensagem em inglês, basta clicar SIM e ir para endereço normalmente. Isso 
acontece porque o programa que gerou PDF está em inglês. 
VER NR 01 NA INTEGRA 
VER MAIS QUESTÕES NR 01 
NR 02 - Inspeção Prévia 
 
Você sabe de trata a NR 02 – da Inspeção Prévia? Quando ela deve ser emitida? 
Quem emite? Quando a Inspeção não é realizada o que acontece? Por qual motivo 
ela é exigida? Você vai fica sabendo agora. 
Cabe ao estabelecimento solicitar ao MTB 
Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, deverá solicitar 
aprovação de suas instalações ao órgão regional do MTB. 
Quem emite o certificado de aprovação das instalações? 
O órgão regional do MTB, após realizar a inspeção prévia, emitirá o Certificado de 
Aprovação de Instalações - CAI, conforme modelo anexo. 
A empresa pode enviar uma declaração 
A empresa poderá encaminhar ao órgão regional do MTB uma declaração das 
instalações do estabelecimento novo, conforme modelo anexo, que poderá ser 
aceita pelo referido órgão, para fins de fiscalização, quando não for possível 
realizar a inspeção prévia antes de o estabelecimento iniciar suas atividades. 
Modificações substancias 
A empresa deverá comunicar e solicitar a aprovação do órgão regional do MTB, 
quando ocorrer modificações substanciais nas instalações e/ou nos 
equipamentos de seu(s) estabelecimento(s). 
Qual a penalidade pela inspeção não ter sido realizada? 
A inspeção prévia e a declaração de instalações, referidas nos itens 2.1 e 2.3, 
constituem os elementos capazes de assegurar que o novo estabelecimento inicie 
suas atividades livre de riscos de acidentes e/ou de doenças do trabalho, razão 
pela qual o estabelecimento que não atender ao disposto naqueles itens fica 
sujeito ao impedimento de seu funcionamento, conforme estabelece o art. 160 
da CLT, até que seja cumprida a exigência deste artigo. 
http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR1.pdf
http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/seguranca-e-saude-no-trabalho-teoria-e-normas-nr-01-disposicoes-gerais/731347
http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/seguranca-e-saude-no-trabalho-teoria-e-normas-nr-01-disposicoes-gerais/731347
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QUADRO RESUMO - NR 02 
 
- Todo estabelecimento novo, antes de 
iniciar suas atividades, deverá solicitar 
aprovação de suas instalações ao órgão 
regional do MTB. 
 
- O órgão regional do MTB emite o 
certificado de aprovação das instalações 
(CAI). 
 
- Sem inspeção acarreta o impedimento 
de funcionamento. 
 
- Da decisão do delegado da DRT cabe 
recurso em 10 dias. 
 
Questões – NR 02 
 
1. (POLÍCIA CIENTÍFICA – PE/CESPE/2016) Assinale a opção correta no que tange à 
observância da NR 2, do MTE. 
a) A empresa deve submeter à apreciação prévia do órgão regional do MTE os 
projetos de construção e as respectivas instalações. 
b) Caso ocorra qualquer modificação nas instalações e(ou) nos equipamentos de 
seu estabelecimento, a empresa deverá solicitar a aprovação do órgão regional do 
MTE. 
c) Para ser emitido pelo órgão regional do MTE, o certificado de aprovação de 
instalações depende de inspeção prévia. 
d) Para o início das atividades do estabelecimento comercial, além da inspeção 
prévia, o MTE exige uma declaração de instalações emitida pela empresa. 
e) Todo estabelecimento novo tem um prazo de trinta dias, após o início das suas 
atividades, para solicitar a aprovação de suas instalações ao órgão regional do MTE. 
COMENTÁRIOS: 
a) ERRADO - A empresa deve submeter à apreciação prévia do órgão regional do 
MTE os projetos de construção e as respectivas instalações. 
2.5 É facultado às empresas submeter à apreciação prévia do órgão regional do 
MTb os projetos de construção e respectivas instalações. 
b) ERRADO - Caso ocorra qualquer modificação nas instalações e(ou) nos 
equipamentos de seu estabelecimento, a empresa deverá solicitar aaprovação do 
órgão regional do MTE. 
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2.4 A empresa deverá comunicar e solicitar a aprovação do órgão regional do MTb, 
quando ocorrer modificações substanciais nas instalações e/ou nos 
equipamentos de seu(s) estabelecimento(s). 
c) CERTO - Para ser emitido pelo órgão regional do MTE, o certificado de aprovação 
de instalações depende de inspeção prévia. 
d) ERRADO - Para o início das atividades do estabelecimento comercial, além da 
inspeção prévia, o MTE exige uma declaração de instalações emitida pela empresa. 
e) ERRADO - Todo estabelecimento novo tem um prazo de trinta dias, após o início 
das suas atividades, para solicitar a aprovação de suas instalações ao órgão regional 
do MTE. 
2.1 Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, deverá solicitar 
aprovação de suas instalações ao órgão regional do MTb. 
GABARITO: LETRA C 
2. (EBSERH/INSTITUTO AOCP/2016) Um engenheiro de segurança do trabalho está 
preparando a declaração das instalações de um novo estabelecimento, conforme 
apresentado pela NR-2. Ele verificou que essa NR descreve um modelo de 
declaração de instalações que deve possuir a descrição das instalações e dos 
equipamentos obedecendo ao disposto em determinadas NRs. Fazem parte desse 
conjunto de NRs apresentado de forma direta pelo referido modelo, EXCETO 
a) NR 11. 
b) NR 13. 
c) NR 20. 
d) NR 21. 
e) NR 25. 
COMENTÁRIOS: 
A questão pede não faz parte desse conjunto de normas - Descrição das Instalações 
e dos Equipamentos (deverá ser feita obedecendo ao disposto nas NR 8, 11, 12, 13, 
14, 15 (anexos), 17, 19, 20, 23, 24, 25 e 26), ou seja a NR 21, não faz parte. 
GABARITO: LETRA D 
3. (BANCO DO BRASIL/CESGRANIO/2014) Nos termos da Norma Regulamentadora 
do Ministério do Trabalho e Emprego que determina a inspeção prévia, uma 
empresa requereu ao órgão competente a emissão de documento autorizador das 
suas atividades. 
Consoante a normativa mencionada, obedecidos os trâmites legais, será expedido 
a) Certificado de Aprovação de Instalações 
b) Diploma Autorizativo de Atividades 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
Antônio Carlos Página 13 de 379 
 
c) Comprovante de Regularidade de Maquinários 
d) Documento Comprobatório de Averiguação 
e) Aviso de Constatação de Segurança 
COMENTÁRIOS: 
Conforme consta no item - 2.2 O órgão regional do MTB, após realizar a inspeção 
prévia, emitirá o Certificado de Aprovação de Instalações - CAI, conforme modelo 
anexo. 
GABARITO: LETRA A 
4. (BANCO DO BRASIL/CESGRANRIO/2014) Determinada empresa não apresentou 
o requerimento de inspeção prévia previsto na Norma Regulamentadora do 
Ministério do Trabalho e Emprego que trata do tema. Permanecendo tal situação, 
poderá ocorrer a(o): 
a) extinção da empresa 
b) dissolução da sociedade 
c) suspensão das instalações 
d) bloqueio dos ativos 
e) impedimento das atividades 
COMENTÁRIOS: 
O item exigiu conhecimento deste item - 2.6 A inspeção prévia e a declaração de 
instalações, referidas nos itens 2.1 e 2.3, constituem os elementos capazes de 
assegurar que o novo estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de 
acidentes e/ou de doenças do trabalho, razão pela qual o estabelecimento que não 
atender ao disposto naqueles itens fica sujeito ao impedimento de seu 
funcionamento, conforme estabelece o art. 160 da CLT, até que seja cumprida a 
exigência deste artigo. 
GABARITO: LETRA E 
5. (BANCO DO BRASIL/CESGRANRIO/2014) Perseu pretende estabelecer uma nova 
instalação em estabelecimento novo, cujo projeto foi encomendado a um 
engenheiro que é especialista em construções especiais. Nos termos da NR 2 do 
Ministério do Trabalho, deve obter aprovação perante o 
a) órgão regional do Ministério do Trabalho 
b) setor competente do Ministério Público do Trabalho 
c) secretariado da Justiça Especial do Trabalho 
d) escritório de representação do Conselho Regional 
e) responsável pela secretaria municipal de obras 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
Antônio Carlos Página 14 de 379 
 
COMENTÁRIOS: 
Esta questão encontra fundamento em - 2.2 - O órgão regional do MTB, após 
realizar a inspeção prévia, emitirá o Certificado de Aprovação de Instalações - CAI, 
conforme modelo anexo. 
GABARITO: LETRA A 
6. (BANCO DO BRASIL/CESGRANRIO/2014) Nos termos da NR 2 do Ministério do 
Trabalho, a inspeção prévia constitui elemento capaz de assegurar que o novo 
estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de 
a) litígio trabalhista 
b) infração administrativa 
c) defeitos técnicos 
d) doenças populares 
e) acidente do trabalho 
COMENTÁRIOS: 
Como visto no item - 2.6 A inspeção prévia e a declaração de instalações, referidas 
nos itens 2.1 e 2.3, constituem os elementos capazes de assegurar que o novo 
estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de acidentes e/ou de 
doenças do trabalho, razão pela qual o estabelecimento que não atender ao 
disposto naqueles itens fica sujeito ao impedimento de seu funcionamento, 
conforme estabelece o art. 160 da CLT, até que seja cumprida a exigência deste 
artigo. 
GABARITO: LETRA E 
VER NR 02 NA INTEGRA 
VER MAIS QUESTÕES NR 02 
NR 03 – Embargo Ou Interdição 
 
Quando são adotadas medidas de embargo ou interdição? 
Embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação 
de situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador. 
Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que 
possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à 
integridade física do trabalhador. 
O que é interdição? 
A interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de 
serviço, máquina ou equipamento. 
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr2.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr2.htm
http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/seguranca-e-saude-no-trabalho-teoria-e-normas-nr-02-inspecao-previa/767691
http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/seguranca-e-saude-no-trabalho-teoria-e-normas-nr-02-inspecao-previa/767691
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
Antônio Carlos Página 15 de 379 
 
O que é embargo? 
O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra. 
Considera-se obra todo e qualquer serviço de engenharia de construção, 
montagem, instalação, manutenção ou reforma. 
Durante a vigência da interdição ou do embargo, podem ser desenvolvidas 
atividades necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, desde 
que adotadas medidas de proteção adequadas dos trabalhadores envolvidos. 
Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os 
empregados devem receber os salários como se estivessem em efetivo 
exercício. 
Questões - NR 03 
 
1. (MTRÔ-SP/FCC/2016) Durante a utilização de um equipamento em processo de 
manutenção, em uma empresa ferroviária, foram constatados problemas 
funcionais que podiam ocasionar lesões graves à integridade física do trabalhador. 
Foi determinada e executada a paralisação total do equipamento e, durante a 
vigência dessa paralisação, desenvolvidas atividades necessárias à correção dos 
problemas no equipamento, com adoção de medidas de proteção adequadas aos 
trabalhadores envolvidos na operação. 
Nesse caso, considerando as disposições da NR 3, 
a) caracterizou-se risco grave e iminente ao trabalhador e houve interdição do 
equipamento. 
b) durante o embargo do equipamento ficam proibidas quaisquer atividades que o 
envolva, inclusive aquelas necessárias à correção da situação de risco, mesmo que 
se adotem medidas de proteção aos trabalhadores envolvidos. 
c) houve embargo em função da situação de riscoque foi caracterizada. 
d) não se trata de situação que caracterize risco grave e iminente, embora seja 
legítimo o embargo concretizado. 
e) enquanto são desenvolvidas atividades corretivas no referido equipamento, fica 
proibido o seu embargo ou interdição. 
COMENTÁRIOS: 
Vamos analisar cada item: 
a) CORRETO - caracterizou-se risco grave e iminente ao trabalhador e houve 
interdição do equipamento. 
b) ERRADA - 3.4 - Durante a vigência da interdição ou do embargo, podem ser 
desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação de grave e iminente 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
Antônio Carlos Página 16 de 379 
 
risco, desde que adotadas medidas de proteção adequadas dos trabalhadores 
envolvidos. 
c) ERRADA - 3.3 - O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra. 
d) ERRADA – 3.1.1 - Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação 
de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com 
lesão grave à integridade física do trabalhador. 
e) ERRADA - 3.4 - Durante a vigência da interdição ou do embargo, podem ser 
desenvolvidas atividades necessárias à correção da situação de grave e iminente 
risco, desde que adotadas medidas de proteção adequadas dos trabalhadores 
envolvidos. (ou seja, as medidas corretiva, ocorrem com o estabelecimento 
interditado). 
GABARITO: LETRA A 
2. (EBSERH-HUAP-UFF/IBFC/2016) Complete o texto a seguir com a alternativa 
correta. Sempre que houver uma situação ou condição de risco grave e iminente 
para o trabalhador, poderão ser interditados estabelecimentos, setor de serviço, 
máquina ou equipamento, ou embargar a obra, pelos órgãos de fiscalização. Esse 
texto tem embasamento na Norma Regulamentadora de número: 
a) Seis (Embargo ou Interdição) 
b) Quatro (Embargo ou Interdição) 
c) Cinco (Embargo ou Interdição) 
d) Três (Embargo ou Interdição) 
e) Sete (Embargo ou Interdição) 
COMENTÁRIOS: 
As bancas costumam cobrar esse tipo de questões. É preciso memorizar de que 
trata cada NR. Portanto, NR 3 - EMBARGO OU INTERDIÇÃO. 
GABARITO: LETRA D 
3. (UFAM/COMVEST/2016) Com relação ao disposto na NR 3 – Embargo ou 
Interdição, é CORRETO afirmar: 
a) Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os 
empregados devem receber os salários como se estivessem em efetivo exercício. 
b) Interdição compreende a paralisação total ou parcial da obra. 
c) Embargo implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, do setor de 
serviço, da máquina ou equipamento. 
d) Durante a vigência da interdição ou do embargo, podem ser desenvolvidas 
atividades rotineiras e necessárias à correção da situação de grave e iminente risco, 
desde que adotadas medidas de proteção adequada aos trabalhadores envolvidos. 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
Antônio Carlos Página 17 de 379 
 
e) Risco grave e iminente representa toda condição ou situação de trabalho que 
possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão de grau leve à 
integridade física do trabalhador. 
COMENTÁRIOS: 
Conforme o item - 3.5 - Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição 
ou embargo, os empregados devem receber os salários como se estivessem em 
efetivo exercício. 
GABARITO: LETRA A 
4. (EBSERH-CH-UFPA/INSTITUTO AOCP/2016) Sobre embargo e interdição, 
assinale a alternativa correta. 
a) O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra. 
b) Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição ou embargo, os 
empregados deixam de receber os salários como forma de penalizar o serviço mal 
elaborado. 
c) O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra, setor de serviço, 
máquina ou equipamento. 
d) Quando interditado ou embargado o estabelecimento, os empregados não 
podem, em hipótese alguma, desenvolver atividades necessárias à correção da 
situação de grave e iminente risco. 
e) A interdição refere-se à paralisação total da obra, enquanto o embargo, apenas à 
parcial. 
COMENTÁRIOS: 
De acordo com a NR 03, no item - 3.3 - O embargo implica a paralisação total ou 
parcial da obra. 
GABARITO: LETRA A 
5. (IFPE/IFPE/2016) A diretoria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) 
embargou as obras do Rodoanel, onde o operário V morreu. Foi a segunda morte 
de trabalhador na construção do anel viário em menos de quatro meses. 
(Adaptado de:<http://www.odiariodemogi.com.br/cidades/cidades;22907-morte-
causa-embargo-em-obra-do-rodosnel.html: Acesso em: 27/01/2016). 
As obras, mencionadas no TEXTO 08, foram embargadas devido ao acidente fatal, 
mas poderia ter um ou mais setores de serviço e/ou máquinas interditados se 
fossem constatadas situações de risco grave e iminente. Assinale a única alternativa 
CORRETA sobre embargo e interdição. 
a) Condição de risco grave e iminente é aquela que pode provocar acidente de 
trabalho com lesão grave à integridade do empregado, mas não aquela que provoca 
a doença do trabalho. 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
Antônio Carlos Página 18 de 379 
 
b) Durante a vigência da interdição ou do embargo, não podem ser realizadas as 
atividades para a situação de risco grave e iminente. 
c) O embargo implica apenas paralisação total da obra. 
d) Os empregados devem receber os salários como se estivessem em efetivo 
exercício enquanto durar a paralisação devido ao embargo ou à interdição. 
e) A interdição implica apenas a paralisação parcial da obra ou setor de serviço. 
COMENTÁRIOS: 
Conforme o item - 3.5 - Durante a paralisação decorrente da imposição de interdição 
ou embargo, os empregados devem receber os salários como se estivessem em 
efetivo exercício. 
GABARITO: LETRA D 
VER NR 03 NA INTEGRA 
VER MAIS QUESTÕES NR 03 
NR 04 - Serviços Especializados Em Engenharia De Segurança E Em 
Medicina Do Trabalho – SESMT 
 
Como é feito o dimensionamento do SESMT? 
O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e 
em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da atividade principal 
e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros 
I e II, anexos, observadas as exceções previstas nesta NR. 
Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de trabalho com 
menos de 1 (um) mil empregados e situados no mesmo estado, território ou 
Distrito Federal não serão considerados como estabelecimentos, mas como 
integrantes da empresa de engenharia principal responsável, a quem caberá 
organizar os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina 
do Trabalho. 
As empresas que possuam mais de 50% (cinquenta por cento) de seus empregados 
em estabelecimentos ou setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau 
superior ao da atividade principal deverão dimensionar os Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, em função 
do maior grau de risco, obedecido o disposto no Quadro II desta NR. 
SESMT centralizado 
A empresa poderá constituir Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e 
em Medicina do Trabalho centralizado para atender a um conjunto de 
estabelecimentos pertencentes a ela, desde que a distância a ser percorrida entre 
aquele em que se situa o serviço e cada um dos demais não ultrapasse a 5.000 
http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR3.pdf
http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/seguranca-e-saude-no-trabalho-teoria-e-normas-nr-03-embargo-ou-interdicao
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
Antônio Carlos Página 19 de 379 
 
(cinco mil metros), dimensionando-o em função do total de empregados e do risco, 
de acordo com o Quadro II, anexo, e o subitem 4.2.2. 
Composição do SESMT 
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalhodevem ser compostos por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do 
Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar 
ou Técnico em Enfermagem do Trabalho, obedecido o Quadro II desta NR. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
A empresa que contratar outra(s) para prestar serviços em estabelecimentos 
enquadrados no Quadro II, anexo, deverá estender a assistência de seus Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho aos 
empregados da(s) contratada(s), sempre que o número de empregados desta(s), 
exercendo atividade naqueles estabelecimentos, não alcançar os limites previstos 
no Quadro II, devendo, ainda, a contratada cumprir o disposto no subitem 
SESMT comum 
Quando a empresa contratante e as outras por ela contratadas não se 
enquadrarem no Quadro II, anexo, mas que pelo número total de empregados de 
ambos, no estabelecimento, atingirem os limites dispostos no referido quadro, 
deverá ser constituído um serviço especializado em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho comum, nos moldes do item 4.14. 
A empresa que contratar outras para prestar serviços em seu estabelecimento 
pode constituir SESMT comum para assistência aos empregados das contratadas, 
sob gestão própria, desde que previsto em Convenção ou Acordo Coletivo de 
Trabalho. 
Qual a carga horária do técnico em segurança do trabalho? 
Composição do SESMT: 
 
Médico do Trabalho; 
Engenheiro de Segurança do Trabalho; 
Técnico de Segurança do Trabalho; 
Enfermeiro do Trabalho; 
Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho. 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
Antônio Carlos Página 20 de 379 
 
O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar de enfermagem do trabalho 
deverão dedicar (8) oito horas por dia para as atividades dos Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, de acordo 
com o estabelecido no Quadro II, anexo. 
Qual a carga horária do engenheiro, médico e enfermeiro? 
O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro 
do trabalho deverão dedicar, no mínimo, 3 (três) horas (tempo parcial) ou 6 (seis) 
horas (tempo integral) por dia para as atividades dos Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, de acordo com o estabelecido 
no Quadro II, anexo, respeitada a legislação pertinente em vigor. 
Relativamente ao médico do trabalho, para cumprimento das atividades dos 
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho 
em tempo integral, a empresa poderá contratar mais de um profissional, desde 
que cada um dedique, no mínimo, 3 (três) horas de trabalho, sendo necessário que 
o somatório das horas diárias trabalhadas por todos seja de, no mínimo, 6 (seis) 
horas. 
Compete aos profissionais integrantes dos serviços especializados em 
engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT): 
 Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do 
trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive 
máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali 
existentes à saúde do trabalhador; 
 Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a 
eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo 
trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com o 
que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou 
característica do agente assim o exija; 
 Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas 
instalações físicas e tecnológicas da empresa, exercendo a competência 
disposta na alínea "a"; 
 Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao 
cumprimento do disposto nas normas aplicáveis às atividades executadas 
pela empresa e/ou seus estabelecimentos; 
 Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo 
de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme 
dispõe a NR 5; 
 Promover a realização de atividades de conscientização, educação e 
orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas 
de duração permanente; 
 Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção; 
 Analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os acidentes 
ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vítima, e todos os 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
Antônio Carlos Página 21 de 379 
 
casos de doença ocupacional, descrevendo a história e as características do 
acidente e/ou da doença ocupacional, os fatores ambientais, as 
características do agente e as condições do(s) indivíduo(s) portador(es) de 
doença ocupacional ou acidentado(s); 
 Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, 
doenças ocupacionais e agentes de insalubridade, preenchendo, no mínimo, 
os quesitos descritos nos modelos de mapas constantes nos Quadros III, IV, 
V e VI, devendo o empregador manter a documentação à disposição da 
inspeção do trabalho; 
 Manter os registros de que tratam as alíneas "h" e "i" na sede dos Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho ou 
facilmente alcançáveis a partir da mesma, sendo de livre escolha da empresa 
o método de arquivamento e recuperação, desde que sejam asseguradas 
condições de acesso aos registros e entendimento de seu conteúdo, 
devendo ser guardados somente os mapas anuais dos dados 
correspondentes às alíneas "h" e "i" por um período não inferior a 5 (cinco) 
anos; 
 As atividades dos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho são essencialmente 
prevencionistas, embora não seja vedado o atendimento de emergência, 
quando se tornar necessário. Entretanto, a elaboração de planos de controle 
de efeitos de catástrofes, de disponibilidade de meios que visem ao combate 
a incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à vítima deste ou de 
qualquer outro tipo de acidente estão incluídos em suas atividades. 
Do registro dos dados 
O registro referido no item 4.17 deverá ser requerido ao órgão regional do MTb e o 
requerimento deverá conter os seguintes dados: 
 Nome dos profissionais integrantes dos Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho; 
 Número de registro dos profissionais na Secretaria de Segurança e 
Medicina do Trabalho do MTb; 
 Número de empregados da requerente e grau de risco das atividades, por 
estabelecimento; 
 Especificação dos turnos de trabalho, por estabelecimento; 
 Horário de trabalho dos profissionais dos Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho. 
Da comunicação da CAT 
A comunicação será feita ao INSS por intermédio do formulário CAT, preenchido em 
4 vias, com a seguinte destinação: 
 1ª via – ao INSS; 
 2ª via – à empresa; 
 3ª via – ao segurado ou dependente; 
 4ª via – ao sindicato de classe do trabalhador; 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
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RESUMO NR – 04 - SESMT 
- Dimensionamento – risco da atividade 
principal + nº de trabalhadores. 
- Canteiros de obra e frente de trabalho 
no mesmo estado, com menos de 1.000 
funcionários não são considerados 
estabelecimentos. 
- O SESMT deve ser registrado no órgão 
regional do MTB. 
- Compõe o SESMT - Médico do 
Trabalho, Engenheiro de Segurança do 
Trabalho, Técnico de Segurança do 
Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e 
Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do 
Trabalho. 
 
- Mais de 50% dos empregados grau de 
risco superior a atividade principal 
deverá dimensionarem função do 
maior grau. 
- SESMT centralizado até 5 km. 
- SESMT quando envolve empresa 
contratada a avaliação deve ser 
semestral. 
- SESMT sazonal – média aritmética. 
- O técnico de segurança do trabalho e 
o auxiliar de enfermagem do trabalho 
deverão dedicar 8 (oito) horas por dia. 
 
 
- O engenheiro de segurança do 
trabalho, o médico do trabalho e o 
enfermeiro do trabalho deverão 
dedicar, no mínimo, 3 (três) horas 
(tempo parcial) ou 6 (seis) horas (tempo 
integral) por dia. 
- As empresas que desenvolvem suas 
atividades em um mesmo polo 
industrial ou comercial podem 
constituir SESMT comum. 
 
RESUMO QUADRO I - NR 04 - SESMT 
DENOMINAÇÃO GRAU DE RISCO 
Cultivo de cereais 3 
Extração de carvão 4 
Produtos derivados de carne 3 
Têxtil 3 
Confecção de roupa 2 
Fabricação de álcool 3 
Fabricação de vidro 3 
Cimento 4 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
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Metalúrgica 4 
Informática 3 
Esgoto 3 
Construção de rodovia 4 
Terraplenagem 3 
Transporte de passageiros 3 
Vigilância 3 
Educação 2 
Hospital 3 
 
 RESUMO QUARO II – NR 04 – SESMT – DO DIMENSIONAMENTO 
Um grande tormento para os profissionais de segurança do trabalho é aprender o 
quadro II da NR 04, do dimensionamento do SESMT. Entendo que uma das 
dificuldades é pelo fato de o quadro agrupar todos os profissionais num espaço só. 
Pensando nisso, para facilitar a compreensão foi feito um quadro separado para 
cada profissional que compõe o SESMT. Veja abaixo como ficou: 
DICA 1 - DIMENSIONAMENTO DO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 
EXEMPLO: Uma empresa com grau de risco 3 e com 4000 funcionários deve ter 8 
técnicos em segurança do trabalho. 
DICA 2 - DIMENSIONAMENTO DO ENGENHEIRO EM SEGURANÇA DO TRABALHO 
http://www.segurancadotrabalhoacz.com.br/wp-content/uploads/2015/07/NR-041.png
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
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EXEMPLO: Uma empresa de grau de risco 4 e com 2500 funcionários deve ter 2 
engenheiros de segurança do trabalho. 
DICA 3 - DIMENSIONAMENTO DO MÉDICO DO TRABALHO 
EXEMPLO: Uma empresa de grau de risco 1 e com 1500 funcionários deve ter 1 
médico do trabalho. 
DICA 4 - DIMENSIONAMENTO DO ENFERMEIRO DO TRABALHO 
http://www.segurancadotrabalhoacz.com.br/wp-content/uploads/2015/07/dimensionamento-do-sesmt1.png
http://www.segurancadotrabalhoacz.com.br/wp-content/uploads/2015/07/SESMT2.png
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
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EXEMPLO: Uma empresa de grau de risco 4 e com 3000 funcionários deve ter 2 
enfermeiros do trabalho. 
DICA 5 - DIMENSIONAMENTO DO AUXILIAR EM ENFERMAGEM DO TRABALHO 
EXEMPLO: Uma empresa de grau de risco 4 e com 1000 funcionários deve ter 1 
auxiliar em enfermagem do trabalho. 
Questões - NR 04 
 
1. (PREFEITURA DE JANDIRA – SP /IBFC/2016) A NR 4 – Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho estabelece que as empresas 
privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos 
poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela 
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a 
finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de 
trabalho. Sendo assim, cabe aos profissionais integrantes dos Serviços 
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho: 
http://www.segurancadotrabalhoacz.com.br/wp-content/uploads/2015/07/QUADRO-II-NR-04.png
http://www.segurancadotrabalhoacz.com.br/wp-content/uploads/2015/07/SERVI%C3%87OS-ESPECIALIZADOS-EM-ENGENHARIA-DE-SEGURAN%C3%87A.png
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
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I. Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e 
doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção. 
II. Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho 
ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e 
equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do 
trabalhador; 
III. Manter permanente relacionamento com a CIPA (Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes), valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-
la e atendê-la. 
IV. Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA (Programa de 
Prevenção de Riscos Ambientais) como atividade permanente da empresa ou 
instituição. 
V. Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do 
disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus 
estabelecimentos. 
De acordo com o que estabelece a NR 4, estão corretas as afirmativas: 
a) I, II e III 
b) I, III, IV e V 
c) I, II, III e V 
d) I, II e V 
COMENTÁRIOS: 
Compete ao SESMT: 
I. CERTO - Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho 
e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção. 
II.CERTO - Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do 
trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive 
máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à 
saúde do trabalhador; 
III. CERTO - Manter permanente relacionamento com a CIPA (Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes), valendo-se ao máximo de suas observações, além de 
apoiá- la, treiná-la e atendê-la. 
IV. ERRADO - Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA 
(Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) como atividade permanente da 
empresa ou instituição. (Cabe ao empregador). 
V. CERTO - Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao 
cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela empresa 
e/ou seus estabelecimentos. 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
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De acordo com o que estabelece a NR 4, estão corretas as afirmativas: 
a) I, II e III 
b) I, III, IV e V 
c) I, II, III e V 
d) I, II e V 
GABARITO: LETRA C 
2. (UFAM/COMVEST/2016) Nos termos da NR 4 - Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), analise as alternativas e 
assinale a CORRETA: 
a) Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir formação e registro 
profissional, em conformidade com o disposto na regulamentação da profissão e 
nos instrumentos normativos emitidos pelo respectivo Conselho Profissional, 
quando existente. 
b) O SESMT deve ser composto por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança 
do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar 
em Enfermagem do Trabalho. 
c) O ônus decorrente da instalação e manutenção dos SESMT é deduzindo em 50% 
para o empregador e 50% repassado aos trabalhadores. 
d) Para o dimensionamento da equipe do SESMT, vincula-se a natureza da atividade 
e seu respectivo grau de risco. 
 e) Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho, 
visando à identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e 
saúde dos trabalhadores. 
COMENTÁRIOS: 
a) CERTO – NR 04. 4.4.1 - Os profissionais integrantes do SESMT devem possuir 
formação e registro profissional, em conformidade com o disposto na 
regulamentação da profissão e nos instrumentos normativos emitidos pelo 
respectivo Conselho Profissional, quando existente. 
b) O SESMT deve ser composto por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança 
do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar 
em Enfermagem do Trabalho. ERRADO. NR 4, 4.4 Os Serviços Especializados em 
Engenhariade Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser compostos por 
Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança 
do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do 
Trabalho, obedecido o Quadro II desta NR. (Faltou o técnico). 
c) O ônus decorrente da instalação e manutenção dos SESMT é deduzindo em 50% 
para o empregador e 50% repassado aos trabalhadores. ERRADO. NR 4, 4.11 Ficará 
por conta exclusiva do empregador todo o ônus decorrente da instalação e 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
Antônio Carlos Página 28 de 379 
 
manutenção dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho. 
d) Para o dimensionamento da equipe do SESMT, vincula-se a natureza da atividade 
e seu respectivo grau de risco. ERRADO. NR 4, 4.2. O dimensionamento dos 
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho 
vincula-se à gradação do risco da atividade principal e ao número total de 
empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, 
observadas as exceções previstas nesta NR. 
e) Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho, 
visando à identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e 
saúde dos trabalhadores. ERRADO. NR 5, 5.16 A CIPA terá por atribuição: 
IV) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho 
visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e 
saúde dos trabalhadores; (atribuição da CIPA). 
GABARITO: LETRA A 
3. (SABESP/FCC/2014) A composição do SESMT leva em consideração: 
a) grau de risco e setor da economia da empresa. 
b) grau de risco e tamanho do estabelecimento da empresa. 
c) número de trabalhadores e tamanho do estabelecimento da empresa. 
d) tamanho do estabelecimento e setor da economia da empresa. 
e) grau de risco e número de trabalhadores da empresa. 
COMENTÁRIOS: 
Segundo o item 4.2. O dimensionamento dos Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do 
risco da atividade principal e ao número total de empregados do 
estabelecimento. 
GABARITO: LETRA E 
4. (BANCO DO BRASIL/CESGRANRIO/2014) Nos termos da Norma 
Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego que trata do tema serviços 
especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho, caso uma 
empresa possua vários estabelecimentos, poderá constituir Serviço Especializado 
em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho centralizado para atender 
a um conjunto de estabelecimentos pertencentes a ela, desde que a distância a ser 
percorrida entre aquele em que se situa o serviço e cada um dos demais não 
ultrapasse: 
a) cinco mil metros 
b) oito mil metros 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
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c) dez mil metros 
d) quinze mil metros 
e) vinte mil metros 
COMENTÁRIOS: 
Esta questão exigiu do candidato o conhecimento deste item - 4.2.3 A empresa 
poderá constituir Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina 
do Trabalho centralizado para atender a um conjunto de estabelecimentos 
pertencentes a ela, desde que a distância a ser percorrida entre aquele em que se 
situa o serviço e cada um dos demais não ultrapasse a 5.000 (cinco mil metros). 
GABARITO: LETRA A 
5. (BANCO DO BRASIL/CESGRANRIO/2014) Nos termos da Norma 
Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego que trata do tema serviços 
especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho, uma empresa 
deverá estabelecer Serviço Especializado que deve ser integrado, dentre outros 
profissionais, por 
a) Médico Fisiologista 
b) Engenheiro Civil 
c) Enfermeiro do Trabalho 
d) Auditor de Saúde 
e) Especialista em Psicologia 
COMENTÁRIOS: 
Observe em qual item você encontra - 4.4 Os Serviços Especializados em Engenharia 
de Segurança e em Medicina do Trabalho devem ser compostos por Médico do 
Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho, 
Enfermeiro do Trabalho e Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho, 
obedecido o Quadro II desta NR. 
GABARITO: LETRA C 
6. (SABESP/FCC/2014) De acordo com a Norma Regulamentadora − NR 4, as 
empresas que desenvolvem suas atividades em um mesmo polo industrial ou 
comercial podem constituir SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de 
Segurança e em Medicina do Trabalho) comum, organizado pelas próprias 
empresas interessadas. Porém, isto deve estar previsto nas Convenções ou Acordos 
Coletivos de Trabalho das categorias envolvidas e ter seu funcionamento analisado 
na periodicidade 
a) quinzenal. 
b) semestral. 
c) mensal. 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
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d) trimestral. 
e) anual. 
COMENTÁRIOS: 
Conforme consta no item - 4.5.3.3 O SESMT organizado conforme o subitem 4.5.3 
deve ter seu funcionamento avaliado semestralmente, por Comissão composta de 
representantes da empresa contratante, do sindicato de trabalhadores e da 
Delegacia Regional do Trabalho, ou na forma e periodicidade previstas na 
Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. 
GABARITO: LETRA B 
7. (TRT 5ª/FCC/2013) Com a finalidade de promover a saúde e proteger a 
integridade do trabalhador no local de trabalho, com base na Norma 
Regulamentadora NR-4 − Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho, conclui-se que são obrigadas a manter o SESMT: 
a) As empresas do setor privado e os órgãos públicos da administração direta, 
quando se tratar de funcionários estatutários e celetistas contratados em regime 
mínimo de 32 horas semanais. 
b) As empresas públicas e privadas, os órgãos públicos da administração, direta e 
indireta, e dos poderes Legislativo e Judiciário que possuam empregados regidos 
pela CLT. 
c) As empresas do setor industrial e as extrativistas que empreguem profissionais 
para o trabalho de elevação de cargas, operação de máquinas, escavações e 
transporte de materiais, desde que cumprindo jornada mínima de 40 horas 
semanais. 
d) As empresas industriais e de prestação de serviços técnicos e tecnológicos, 
instaladas na região de operação em que se situe a sua sede, nas situações em que 
o número de funcionários contratados seja superior a 15. 
e) Os conglomerados, consórcios e associações que prestem serviços de usinagem, 
panificação, extrativismo vegetal e pecuária, implantados em plantas fabris, 
canteiros de obra e pastagens, pelo regime estatutário ou celetista e contrato por 
tempo indeterminado. 
COMENTÁRIOS: 
A questão exigiu conhecimento deste item - 4.1 As empresas privadas e públicas, os 
órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e 
Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do 
Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia 
de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e 
proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. 
GABARITO: LETRA B 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
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VER NR 04 NA INTEGRA 
VER MAIS QUESTÕES NR 04 
NR 05 - CIPA - Comissão Interna De Prevenção De Acidentes 
DO OBJETIVO 
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a 
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar 
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção 
da saúde do trabalhador. 
Dos representantes do empregador 
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles 
designados. 
Dos representantes dos empregados 
Os representantes dos empregados, titularese suplentes, serão eleitos em 
escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, 
exclusivamente os empregados interessados. 
Da duração do mandato 
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de (1) um ano, permitida 
uma reeleição. 
Da dispensa do membro eleito 
É vedada a dispensa arbitrária ou SEM justa causa do empregado eleito para 
cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro 
de sua candidatura até um (1) ano após o final de seu mandato. 
Do presidente da CIPA 
O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os 
representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente. 
Da posse dos membros eleitos 
Os membros da CIPA, eleitos e designados serão, empossados no primeiro (1º) dia 
útil após o término do mandato anterior. 
Do secretário da CIPA 
http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR4.pdf
http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR4.pdf
http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/seguranca-e-saude-no-trabalho-teoria-e-normas-nr-04-servicos-especializados-em-eng-de-seguranca-e-em-medicina-do-trabalho/772892
http://rotadosconcursos.com.br/questoes-de-concursos/seguranca-e-saude-no-trabalho-teoria-e-normas-nr-04-servicos-especializados-em-eng-de-seguranca-e-em-medicina-do-trabalho/772892
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
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Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu 
substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso 
necessária a concordância do empregador. 
Da documentação da CIPA 
A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de 
eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no 
estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e 
Emprego. 
A CIPA poderá ter seus membros reduzidos? 
A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não 
poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus 
membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, 
exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. 
Das atribuições da CIPA: 
 Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, 
com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do 
SESMT, onde houver; 
 Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de 
problemas de segurança e saúde no trabalho; 
 Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de 
prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos 
locais de trabalho; 
 Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de 
trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos 
para a segurança e saúde dos trabalhadores; 
 Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em 
seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; 
 Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no 
trabalho; 
 Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo 
empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo 
de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; 
 Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de 
máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança 
e saúde dos trabalhadores; 
 Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de 
outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; 
 Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem 
como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à 
segurança e saúde no trabalho; 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
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 Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, 
da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor 
medidas de solução dos problemas identificados; 
 Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que 
tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; 
 Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; 
 Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana 
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT; 
 Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de 
Prevenção da AIDS. 
Cabe aos trabalhadores: 
 Participar da eleição de seus representantes; 
 Colaborar com a gestão da CIPA; 
 Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar 
sugestões para melhoria das condições de trabalho; 
 Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à 
prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. 
Do funcionamento da CIPA 
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário 
preestabelecido. 
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da 
empresa e em local apropriado. 
Das reuniões extraordinárias 
Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: 
 Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine 
aplicação de medidas corretivas de emergência; 
 Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; 
 Houver solicitação expressa de uma das representações. 
O membro titular da CIPA pode perder o mandato? 
O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando 
faltar a mais de (4) quatro reuniões ordinárias sem justificativa. 
No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o 
substituto, em dois (2) dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. 
Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar 
eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências estabelecidas para o 
Apostila Técnico Em Segurança Do Trabalho 
 
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processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela 
metade. 
O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado 
no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. 
Do treinamento dos membros da CIPA 
A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e 
suplentes, antes da posse. 
O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de 
trinta (30) dias, contados a partir da data da posse. 
Da carga horária do treinamento 
O treinamento terá carga horária de vinte (20) horas, distribuídas em no máximo 
oito (8) horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa. 
Quem pode fazer o treinamento? 
O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, 
entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os 
temas ministrados. 
O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens: 
 Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos 
originados do processo produtivo; 
 Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; 
 Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição 
aos riscos existentes na empresa; 
 Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas 
de prevenção; 
 Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à 
segurança e saúde no trabalho; 
 Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos 
riscos; 
 Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das 
atribuições da Comissão. 
Do processo eleitoral 
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos 
empregados na CIPA,