ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA_GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS_Isabela Julião da Silva

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UNINASSAU
NOME DO CURSO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
NOME DA DISCIPLINA: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 
PROFESSOR(A) EXECUTOR(A): 
TUTOR(A): Rodrigo Barbosa
ALUNO(A): Isabela Julião da Silva
MATRÍCULA:01148964
Nesta unidade você aprendeu que pondo em prática o bom senso e o equilíbrio nos relacionamentos interpessoais, o(a) Gestor(a) de pessoas, consegue alguns bons resultados, como por exemplo: a melhor integração com a equipe e o aumento da participação das pessoas nos projetos propostos pela empresa.
Além disto, a empresa deve em seu plano de gerenciamento de RH provê reconhecimento e remuneração que compatíveis e satisfatórios a todos(as).
Diante disto, você acha que as pessoas ficam mais motivadas com Remunerações do que com Reconhecimento, ou que ambos são importantes e que um complementa o outro?
Desenvolva uma produção textual sobre o tema abordado.
A motivação dentro do ambiente organizacional é algo que a gestão deve buscar em sua equipe. Colaboradores que não são elogiadas por sua criatividade, competência e entregas, acabam se frustrando por nunca ser reconhecimento e ao surgir uma nova oportunidade de emprego eles se desligam da empresa sem pensar duas vezes.
Antigamente as empresas acreditavam que pagar um alto salário, uma bonificação já era o suficiente para motivar e segurar aquele profissional na empresa, nos dias atuais as coisas são bem diferentes, os funcionários tendem a deixar as empresas por conta de gestores despreparados do que por conta de salários. 
O reconhecimento é sim, algo de suma importância e se acompanhado de uma remuneração mais atrativa vira a combinação perfeita, pois não adianta oferecer uma boa remuneração se por outro lado não houver um reconhecimento com elogios, com feedback positivo, tudo isso tende a deixar o colaborador mais proativo e busca do seu crescimento profissional naquela organização. Por fim, ter um bom ambiente de trabalho com um clima agradável e um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é a forma ideal de reter os talentos nas empresas. 
REFERÊNCIAS 
	https://www.ibccoaching.com.br/portal/lideranca-e-motivacao/reconhecimento-motivacao-profissional/
https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-categoria/profissionais-motivados-empresas-desenvolvidas-2/