Teorias Administrativas

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CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA 
FACULDADE DE TECNOLOGIA DE LINS PROF. ANTÔNIO SEABRA 
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 
 
 
 
 
 
KYMBERLLI MARCELA DOS SANTOS 
 
 
 
 
 
 
 
TEORIAS ADMINISTRATIVAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
LINS/SP 
1º SEMESTRE DE 2021 
INTRODUÇÃO 
A evolução e desenvolvimento de cada teoria tem se aprimorado cada vez mais, 
servindo de alicerce para as organizações modernas. 
A análise das teorias administrativas procura examinar as diferentes contribuições 
de pessoas diferentes que viverem em épocas diferentes e com campos de 
conhecimentos diferentes, que geram diferentes modelos de ideias e ideais. 
Cada uma dessas teorias tem algum ponto de contribuição para as organizações 
modernas, pois as teorias desde a mais antiga até a mais atual influência a forma que a 
organização se planeja, enxerga as pessoas e também é um guia de decisões 
empresariais. 
Os conhecimentos e processos estudados no passado, que hoje parecem estar 
ultrapassados com o estudo mais aprofundado pode-se perceber que as teorias atendiam 
as suas necessidades do momento, e os desenvolvimentos atendem as expectativas do 
mercado atual e assim, tendo essa informação de passado-presente podemos identificar 
como o mercado poderá agir no futuro, o que é de suma importância para o planejamento 
empresarial. 
 
1. Teorias da Administração 
 
Teoria Autores Foco da Teoria
Administração Científica Henry Ford (1900)
Se baseia na aplicação do método científico na administração 
com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos 
sistemas produtivos. Saindo de cena todo conhecimento 
empírico e entrando procedimentos científicos onde os 
processos devem ser planejados e testados, seus movimentos 
decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução. 
Separar seus funcionários de acordo com suas aptidões e 
então prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, 
de acordo com o método planejado para que atinjam a meta 
estabelecida.
Burocracia Max Weber (1909)
A teoria tem como base o pensamento racional, para almejar a 
excelência. Uma estruturação formal da organização, 
permitindo, dessa forma, organização as atividades humanas 
para realização de objetivos comuns. Ela se baseia em uma 
legislação própria na qual se define e pauta qual será o 
funcionamento e como será sistematizado a administração e a 
organização burocrática.
Teoria Clássica ou Administrativa Henry Fayol (1916)
Teoria vista como obcecada pelo comando. A empresa como 
um sistema fechado. Manipulação dos trabalhadores. 
Administrar é o exercício de prever, organizar, comandar e 
controlar.
Teoria da Contingência
Jay Lorsch & 
Paul Lawence (1973)
A Teoria enfatiza que não há nada de absoluto nas 
organizações ou nas teorias administrativas. Tudo é relativo. 
Tudo depende. Contudo o trabalho dentro de uma empresa é 
organizado como diferenciação a medida que ela cresce e 
assim há uma maior necessidade da integração.
Relações Humanas Georges E. Mayo (1927 e 1932)
As pessoas deixam de serem vistas como um sistema e fazem 
parte de um processo, onde se leva em consideração as 
necessidades humanas sociais. Desta forma, ao observar o 
comportamento social das pessoas, torna-se mais fácil 
trabalhar a motivação dos colaboradores com recompensas, 
como reconhecimeto, aprovaçÕes sociais e integração social.
Teoria Comportamental Herbert A. Simon (1947)
Neste modelo de teoria o McGregor compara dois estilos 
opostos e antagônidos de administrar: um estilo baseado na 
teoria tradicional, mecanicista e pragmática (teoria X), e, um 
estilo baseado nas concepções modernas a respeito do 
comportamento humano (teoria Y). Teoria X: pessoas 
preguiçosas, fogem de responsabilidades, trabalham o mínimo 
possível, resiste a mudança. Teoria Y: as pessoas têm 
motivação, potencial de desenvolvimento, ambições, desejo e 
anseio por mais. 
Teoria Estruturalista Amitai Etzioni (1950)
A teoria ressalta que vivemos em uma sociedade globalizada, 
onde dependemos de organizações e somos formados por 
elas, deste modo o estudo deverá ser uma análise comparativa 
global. A sociedade moderna e industrializada é uma 
sociedade de organizações que se interligam, interpretam e 
interagem do modo que qualquer modificação ou fenômeno 
novo acaba afetando todas as outras.
Teoria dos Sistemas Niklas Luhmann (1964 )
Toda organização é um sistema aberto. A empresa é 
caracterizada como um sistema aberto, pois sofre interações e 
flutuações de seu ambiente interno (departamentos, 
processos, recursos humanos, etc) e do ambiente externo 
(economia, política, meio ambiente, etc).
Teoria do Desenvolvimento 
Organizacional
Idalberto Chiavenato (1962)
O foco principal do Desenvolvimento Organizacional está em 
mudar as pessoas e a natureza e a qualidade de suas relações 
de trabalho. Sua ênfase está na mudança da cultura da 
organização.
2. Contribuições das Teorias Administrativas 
2.1. Teoria da Administração Científica 
A principal contribuição da Teoria Científica foi à linha de montagem que é utilizada 
até hoje pelas empresas, foi vista como um procedimento de grande eficiência e com 
alguns ajustes ela atende a necessidade do mercado atual. 
2.2. Teoria da Burocracia 
A Teoria da Burocracia deixou para desenvolvimento nas organizações modernas 
foram: rotinas e procedimentos padronizados, competência técnica e meritocracia, 
profissionalização dos participantes, hierarquia de autoridade, caráter racional e precisão 
na definição do cargo e na operação, caráter formal das comunicações e caráter legal das 
normas e regulamentos. 
2.3. Teoria Clássica ou Administrativa 
A Teoria Clássica definiu o ato de administrar, que se da por prever, organizar, 
comandar, coordenar e controlar e em seu desenvolvimento foi necessário humanizar as 
funções administrativas para assim serem uteis nos dias atuais. 
2.4. Teoria da Contingência 
A teoria da Contingência trouxe a adaptabilidade para as empresas atuais, pois ela 
traz principalmente a ideia de que se deve ter uma estrutura flexível e capaz de moldar as 
condições externas em mutação. 
2.5. Teoria das Relações Humanas 
A Teoria das Relações Humanas no ambiente organizacional, novas expressões 
começa a ser percebida como de importância no repertório administrativo, dentre as quais 
podemos destacar: motivação, trabalho em equipe, liderança, comunicação, organização 
informal, dinâmica de grupo, e esses conceitos nos dias de hoje tem se desenvolvido 
cada vez mais. 
2.6. Teoria Comportamental 
A Teoria Comportamental desempenha um papel importante nos negócios à 
medida que possibilita aos gestores que conheçam bem cada pessoa dentro do negócio. 
Desta forma, ao observar o comportamento das pessoas, terna-se mais fácil trabalhar a 
motivação e as necessidades de cada um dos indivíduos. Assim, têm-se uma melhoria 
gradativa não só na qualidade da vida dos colaboradores, mas também na qualidade dos 
serviços. 
2.7. Teoria Estruturalista 
A Teoria Estruturalista ampliou o campo de visão que antes se limitava ao 
indivíduo, na Teoria Clássica, e ao grupo, na Teoria das Relações Humanas, e agora 
abrange também a estrutura da organização, considerando-a um sistema que requer 
atenção em si mesmo. 
2.8. Teoria dos Sistemas 
A Teoria dos Sistemas possibilita importantes reflexões sobre o desempenho de 
uma organização, possibilitando a análise de todo o processo para que as perdas sejam 
minimizadas e a produtividade melhorada. 
2.9. Teoria do Desenvolvimento Organizacional 
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional deixou para as empresas atuais o 
foco na organização como um todo, processos de grupo e desenvolvimento de equipes e 
a orientação contingencial. 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
Portal Administração. (18 de Setembro de 2017). Acesso em 24 de Fevereirode 2021, disponível em Portal 
Administração: https://www.portal-administracao.com/ 
Filho, V. A. (2011). A Contribuição da Teoria dos Sistemas. Piracicaba: UNIMEP. 
Koontz, H., & Odonnell, C. (1976). Princípios de Administração - Uma Análise das Funções Administrativas. 
São Paulo: Livraria Pioneira Editora. 
Sá, A. (29 de Outubro de 2020). Tec Concursos. Acesso em 27 de Fevereiro de 2021, disponível em Tec 
Concursos: https://www.tecconcursos.com.br 
Wahrlich, B. M. (1986). Uma análise das teorias de organização. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas.