Prova 2 Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho

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Disciplina:
	Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho (SEG16)
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:668427) ( peso.:1,50)
	Prova:
	28888392
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso e que trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
	 a)
	O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
	 b)
	Possui como sujeitos o empregado, pessoa física que presta serviços de natureza eventual, e o empregador destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
	 c)
	O contrato de trabalho representa um pacto de atividade, de resultado entre as partes (empregado e empregador).
	 d)
	Deve haver continuidade na prestação dos serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por aquele que obtém a prestação dos serviços.
	2.
	Nas empresas, é preciso informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e neutralização. Sobre a que trabalhador compete essa exigência, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Ao técnico em Segurança do Trabalho.
	 b)
	Ao Delegado Regional do Trabalho.
	 c)
	Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
	 d)
	Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
	3.
	O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador, correspondente a uma relação de emprego, que pode ser verbal ou tácita, escrita ou expressa. De forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma pessoa jurídica ou física, que explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação ao contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade, alteridade.
(    ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
(    ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física, que presta serviços de natureza não eventual, e o empregador, destinatário da atividade laboral e de seus resultados.
(    ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	F - F - F - V.
	4.
	A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. Os jovens têm a oportunidade de inclusão social com o primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do trabalho, enquanto os empresários têm a oportunidade de contribuir para a formação dos futuros profissionais do país, difundindo os valores e cultura de sua empresa. Com relação à contratação de menor aprendiz, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Com relação ao serviço militar, se o menor permanecer em serviço até o momento em que vai prestar o serviço militar, a empresa ficará obrigada a recolher contribuições para o FGTS sobre o salário que percebia.
(    ) O menor deve ter suas férias fracionadas e deverá gozá-las duas vezes, coincidindo suas férias com as férias escolares.
(    ) O contrato de trabalho de aprendiz não poderá ser superior a dois anos.
(    ) Os depósitos do empregador, relativos ao FGTS do empregado aprendiz, foram limitados de 8% para 2% da remuneração.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	V - V - F - V.
	5.
	A proteção ambiental é a prática de proteger o ambiente natural, nos níveis individual, organizacional ou governamental, tanto em benefício do próprio meio ambiente como dos seres humanos. Existem alguns princípios que norteiam a proteção ambiental, dentre eles podemos destacar: princípio da precaução ou prevenção, princípio do desenvolvimento sustentável, princípio do poluidor-pagador,  princípio da participação e princípio da unicidade. Sobre os princípios que merecem destaque, analise as afirmativas a seguir:
I- Princípio da precaução ou prevenção, que visa impedir a ocorrência de qualquer dano ou risco que cause prejuízo ao meio ambiente.
II- Princípio do desenvolvimento sustentável, que pretende equilibrar a atividade produtiva e a necessidade de proteção do meio ambiente.
III- Princípio do poluidor-pagador, através do qual o causador do dano (poluidor) deverá arcar com os custos advindos de sua atividade produtiva que implique em danos ao meio ambiente.
IV- Princípio da participação, o qual estipula que a preservação do meio ambiente é dever unicamente do poder público.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 b)
	Somente a afirmativa I está correta.
	 c)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	6.
	O segurado e seus dependentes têm direito a vários serviços e benefícios oferecidos pelo Regime Geral de Previdência Social. Embora os mais conhecidos sejam a aposentadoria e a pensão por morte, o sistema oferece muitos outros, desde que esteja mantida a qualidade de segurado, isto é, pagamento das contribuições em dia ou empregado com carteira assinada. Com relação aos benefícios acidentários pagos pela previdência, analise as afirmativas a seguir:
I- São pagos de forma continuada.
II- A característica fundamental desses benefícios é a transitoriedade, salvo a pensão por morte.
III- Caso haver a cessação da incapacidade para o trabalho, cessa a percepção do benefício previdenciário e o empregado/segurado deve retornar para o serviço em até no máximo dois dias.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a afirmativa I está correta.
	 b)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 d)
	Somente a afirmativa II está correta.
	7.
	Um dos sujeitos do contrato de trabalho é a pessoa física ou jurídica, que, assumindo os riscos da atividade econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. O empregador possui o Poder Diretivo que é o desdobramento do direito de propriedade. Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, com relação aos sujeitos do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e estatutária.
	 b)
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	 c)
	Empregado é toda pessoa física que prestar serviços de natureza eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
	 d)
	Empregado é a pessoa física que com ânimo de emprego trabalha subordinadamente de modo eventual para outrem, de quem recebe salário.
	8.
	A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso, e que trata das relações de emprego entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serãooferecidos à empresa. Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente por um trabalhador. Com relação às normas que regem o contrato de trabalho,  assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
	 a)
	Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo determinado.
	 b)
	Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
	 c)
	Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
	 d)
	Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
	9.
	Ao examinarmos nossa legislação, poderemos encontrar tanto a expressão contrato de trabalho, bem como relação de emprego ou contrato de emprego. Embora a primeira expressão seja a mais utilizada, não há confusão entre elas. No que tange ao contrato de trabalho, este abrange qualquer tipo de trabalhador; seja eventual e/ou autônomo, enquanto o contrato de emprego terá por paradigma aquela relação entre empregado e empregador; em suma, uma relação revestida de subordinação. Com relação às características do contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Uma das características da relação contratual é a natureza privatística, se trata de uma relação jurídica entre particulares: de um lado o empregado, pessoa física; de outro o empregador, pessoa física ou jurídica.
(    ) A consensualidade, que traduz a necessidade do assentimento verbal, escrito ou tácito para configuração do vínculo jurídico.
(    ) Uma outra característica do contrato de trabalho é a sua tendência no sentido de se constituir por mera adesão do trabalhador às condições de trabalho instituídas na empresa, seja pelo seu regulamento ou por imposição do Estado.
(    ) Outra característica do contrato de trabalho é o sinergismo, que visa à satisfação de obrigações recíprocas.  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - V - F - F.
	10.
	Têm direito à pensão por morte os dependentes do falecido que fosse segurado da Previdência Social. Resumidamente, segurados são pessoas físicas que contribuem para o regime previdenciário e, por isso, têm direito a prestações (benefícios ou serviços) de natureza previdenciária. Dependentes no direito previdenciário são aquelas pessoas que fazem jus a algum benefício previdenciário deixado por um segurado, por serem considerados dependentes economicamente. Com relação aos dependentes do segurado, estabelecidos no art. 16 da Lei 8.213/1991, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://alestrazzi.jusbrasil.com.br/artigos/498119474/pensao-por-morte-tudo-o-que-voce-precisa-saber-inss. Acesso em: 2 jun. 2020.
	 a)
	Os pais do segurado não têm direito à pensão por morte.
	 b)
	O cônjuge, a companheira, o companheiro e o filho não emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
	 c)
	O irmão não emancipado, de qualquer condição, maior de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
	 d)
	O irmão emancipado, de qualquer condição, menor de 21 (vinte e um) anos ou inválido.
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