CLT: Proteção e Regulamentação do Trabalho

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CLT - Consolidação das Leis do Trabalho 
Na CLT estão inseridos os direitos e deveres do empregador e do empregado. Apesar de 
criticada, ela assegura importantes benefícios aos trabalhadores. Como toda legislação, precisa 
de atualização com o tempo, e ajustes, especialmente em cenários diferenciados e mais 
específicos, como pequenas e médias empresas. 
Antes da criação da CLT, era comum haver o abuso nas relações trabalhistas, pois não existiam 
leis que regulamentavam o horário de trabalho, as condições, descansos, férias e outros 
benefícios. Outra vantagem da criação da CLT é que os processos trabalhistas passaram a ser 
julgados mais rapidamente. 
Explique, com suas palavras, como e quando foi criada a CLT (Consolidação das Leis do 
Trabalho) e qual a sua contribuição para os trabalhadores. Mencione os assuntos abordados pela 
CLT, e quem não é assistido por ela também. 
 
Resposta: A CLT foi criada em 01 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente da república 
Getúlio Vargas. 
O objetivo da CLT é criar leis que protejam os empregados e normatizar as relações de trabalho, que 
antes eram favoráveis aos empregadores e abusivas aos empregados, tendo em vista que os 
empregados são a parte mais fraca. 
A CLT aborda os direitos criados para o trabalhador, como por exemplo a jornada de trabalho, FGTS, 
férias remuneradas, 13º salário, licença maternidade, salário mínimo, faltas justificadas e entre outras. 
A CLT não se aplica para trabalhadores rurais, autônomos, voluntários, PJ, servidores públicos da união, 
servidores de autarquia.