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DIREITO DO TRABALHO 
EXTENSIVO – SÁBADO – 13.06.09 
Prof. Agostinho Zechin 
Aula: 3 
 
 
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TEMAS TRATADOS EM AULA: 
 
1. PRINCÍPIOS DE PROTEÇÃO AO SALÁRIO 
a) Irredutibilidade salarial: o salário não pode ser reduzido. Art. 7º, VI, CF. 
Exceção: salvo acordo coletivo de trabalho. 
 
b) Impenhorabilidade do salário 
O salário não pode ser penhorado, salvo pensão alimentícia (Art. 649, IV, CPC) 
 
c) Intangibilidade salarial 
- Art. 462, CLT. 
O salário não pode sofrer descontos. 
Exceção: salvo quando resultar adiantamentos, dispositivo de lei ou convenção coletiva do 
trabalho. 
 
 
2. EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
- Art. 461 e §§ da CLT. 
São requisitos para a equiparação salarial: 
• Função idêntica, 
• Trabalho de igual valor (produtividade, perfeição técnica, diferença de tempo de serviço), 
• Prestado ao mesmo empregador (função) 
• Na mesma localidade. 
- Entre o equiparando e o paradigma deve existir identidade de funções. 
 
 
3. 13º SALÁRIO (GRATIFICAÇÃO NATALINA) 
- Devido a qualquer tipo de empregado: doméstico, urbano, rural, temporário etc. 
- Na rescisão contratual, será pago proporcionalmente ao número de meses trabalhados (1/12 por 
mês). 
 - Lei 4.090/62 - tinha a seguinte regra: a gratificação natalina será paga até dezembro. 
- Em 1965, ocorreram modificações e agora o 13º salário pode ser repatido em duas parcelas: 
• Adiantamento da gratificação (1ª parcela paga entre os meses de fevereiro e novembro); 
• Parcela definitiva (paga até 20 de dezembro). 
 
 
4. DURAÇÃO DO TRABALHO 
- A lei estabelece um limite de horas que o empregado pode trabalhar em um dia, é a chamada 
jornada de trabalho. (Art. 59, CLT). 
- A duração normal (8 horas diárias e 44 semanais) de trabalho está prevista no art. 224 da CLT, 
mas existem empregados com jornada diferenciada de trabalho: 
 
a) Turnos ininterruptos de revezamento: 
A jornada é de 6 horas. 
Trata-se do trabalho onde os empregados se sucedem no mesmo posto de trabalho (turno). 
 
4.1. Intervalo Interjornadas 
- É o intervalo entre 02 jornadas de trabalho (mínimo de 11h ininterruptas). 
- O intervalo interjornada descumprido, deverá ser pago a título de horas extras (art. 66, CLT). 
- Não existe possibilidade de compensação de intervalos, pois o TST entende que aqueles que estão 
disciplinados por lei e não forem concedidos pelo empregador são revertidos em horas extras e 
 
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aqueles que não estão disciplinados, mas que são concedidos pelo empregador, constituem 
liberalidade do empregado, devendo ser remunerados de maneira simples. 
 
4.2.Intervalo intrajornada 
É o intervalo dentro da própria jornada de trabalho (art. 71, CLT). 
Ex.: horário de almoço. 
a) Até 4 horas = não tem intervalo. 
b) 4 à 6 horas = intervalo de 15 minutos. 
c) Mais de 6 horas = intervalo no mínimo de 1h e no máximo de 2h de intervalo. 
 
 
5. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 
- Art. 473, CLT. 
- Está previsto na Lei 605/49. 
- É o período de tempo em que o empregado deixa de prestar serviços, uma vez por semana, de 
preferência aos domingos e em feriados, mas percebendo remuneração. Esse período deverá conter 
24 horas consecutivas. 
 
 
6. INTERVALOS DIFERENCIADOS 
Intervalo do digitador: 
- A cada 90 minutos trabalhados, deverá ter 10 minutos de descanso, conforme descrito no art. 72 da 
CLT. Tal intervalo funciona como medida preventiva da LER (Lesão de esforços repetitivos). 
- Tal intervalo não é deduzido do salário e conta como tempo trabalhado. 
 
 
7. CARGOS DE GESTÃO 
- Ocupa cargo de gestão, o empregado que substitui o empregador em importantes ocasiões do 
cotidiano da empresa. 
- Possuem poderes de mando, podendo admitir, demitir e punir seus subordinados. Em regra, tem 
padrão elevado de vencimentos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÕES SOBRE O TEMA 
 
 
1. (OAB.CESPE/2008.3) Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou, durante a primeira 
semana do mês de outubro de 2008, cumprindo jornada das 8 h às 17 h, com 30 minutos de 
intervalo. Em 20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16 h às 23 h, com uma hora de 
intervalo, e, em 21/10/2008, reiniciou o labor às 8 h, laborando até as 17 h, tendo gozado de 
intervalo de uma hora. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
A) Quanto à primeira semana do mês de outubro de 2008, foi regular a jornada de trabalho cumprida. 
B) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao empregado é devido o pagamento de horas 
extras em decorrência de não ter sido observado o intervalo determinado por lei. 
C) Ao empregado não é devido o pagamento de nenhuma hora extra quanto ao labor em 20/11/2008 e 
em 21/10/2008. 
D) Ao empregado é devido o pagamento de somente uma hora extra, considerando-se o labor entre 
20/10/2008 e 21/10/2008. 
 
 
2. (OAB/CESPE 2008.2) A configuração de equiparação salarial por identidade entre dois 
empregados não ocorre na hipótese de 
A) empregado e paradigma trabalharem para empregadores distintos. 
B) empregado e paradigma trabalharem na mesma localidade. 
C) inexistência de quadro de carreira na empresa. 
D) a diferença de tempo de serviço entre os empregados não ser superior a dois anos. 
 
 
3. (OABCESPE 2008.1) Acerca da jornada de trabalho, assinale a opção correta. 
a) O adicional de horas extras deve ser, no máximo, 50% superior à hora normal. 
b) O repouso semanal de 24 horas consecutivas deverá ser obrigatoriamente aos domingos. 
c) Os intervalos de descanso intrajornada devem ser, em qualquer caso, de duas horas. 
d) Se o empregador fornecer transporte ao empregado, no início ou no fim da jornada de trabalho, o 
tempo do percurso deve ser contado como hora in itinere, se o local de trabalho for de difícil acesso ou 
se não for servido por transporte público regular. 
 
 
4. (OAB/CESPE 2008.2) É assegurado ao empregado doméstico 
A) adicional noturno. 
B) recebimento de horas extras. 
C) repouso semanal remunerado. 
D) jornada de trabalho não superior a oito horas diárias. 
 
 
 
 
GABARITO 
1. B; 2. A; 3. D; 4. C.