Avaliação 01

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Acadêmico: Katrine da Silva Schmitt (1717653) 
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:668380) ( peso.:1,50) 
Prova Objetiva: 28352163 
1. Na composição do sistema de gestão de pessoas, existe um processo que utiliza 
ferramentas para preservar os colaboradores na organização e motivá-los, a fim de 
garantir que o ambiente de trabalho seja agradável. Referente a esse conceito, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Processo de Aplicação. 
 
b) Processo de Monitoração. 
 
c) Processo de Manutenção. 
 
d) Processo de 
Desenvolvimento. 
 
2. A moderna gestão de pessoas define que uma das características do gestor é saber 
lidar com as pessoas. Neste sentido, a evolução da área de recursos humanos passou 
a apresentar condições para aplicar algumas atividades voltadas às pessoas da 
organização. Com relação às atividades da gestão de pessoas, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- Na atividade de agregar pessoas diante do perfil do cargo ou função, é importante 
que o gestor faça o recrutamento e a seleção de pessoas. 
II- Na atividade de desenvolver pessoas, é papel do gestor definir os benefícios que 
elas terão durante a sua vida profissional na organização. 
III- Na atividade de aplicar as pessoas na organização, faz-se necessário obter uma 
avaliação de desempenho e fazer um feedback positivo ou negativo sobre elas. 
IV- Na atividade de manter as pessoas nas organizações, é fundamental que 
aumente o salário a cada três meses, indiferente se a avaliação de desempenho for 
positiva ou negativa. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Somente a afirmativa I está correta. 
 
b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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3. A gestão de pessoas exerce um cargo de grande importância nas organizações, 
quando bem estruturada e integrada com os princípios e os valores da organização. 
Ela é responsável pela gestão de todos os colaboradores da empresa e, para que seja 
eficaz, necessita de um modelo bem ajustado e integrado com a organização. Diante 
disto, assinale a alternativa CORRETA no que se refere ao modelo de gestão de 
pessoas ideal para as organizações: 
 
a) O modelo ideal é aquele que prioriza atender aos interesses do gestor ou dono 
da organização, e os funcionários devem desempenhar suas funções se 
preocupando em atingir as metas da organização. 
 
b) O modelo ideal é aquele que alinha os objetivos da empresa e de seus 
funcionários, mas o mais importante é atender as metas da organização, não 
importando se as dos funcionários serão atendidas nas mesmas proporções. 
 
c) O modelo ideal é aquele que busca atender os interesses da organização e 
de seus colaboradores, a fim de que ambos alcancem os resultados esperados. 
 
d) O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele que faz com que os funcionários 
caminhem, exclusivamente, em direção às metas estabelecidas pela organização. 
4. Na administração de Recursos Humanos acontece o processo de manutenção de 
pessoas, que compreende atividades como remuneração, benefícios, higiene, 
segurança e relações sindicais. Outro processo que também ocorre é a monitoração 
das pessoas. Quando a monitoração de pessoas acontece? 
 
a) Quando a organização trabalha com a constante análise e descrição de cargos e 
avaliação de desempenho. 
 
b) Existe uma atividade interna de recrutamento e seleção de pessoas em um 
planejamento organizacional. 
 
c) A empresa dispõe de bancos de dados, controles e sistemas de informações 
com dados referentes aos colaboradores. 
 
d) A organização oferece treinamento e desenvolvimento das pessoas a partir de 
um planejamento prévio. 
5. As organizações têm desafios constantes no momento de identificar indivíduos para 
preencher seu quadro de vagas. Geralmente, o item que mais impacta nesta 
definição são as habilidades do candidato. Nem sempre as pessoas que participam 
dos processos têm qualificações necessárias para a vaga. As empresas têm duas 
formas de buscar estes candidatos, através do recrutamento interno, que visa 
estabelecer uma comunicação dentro da própria organização com o objetivo de 
promover algum colaborador, e do recrutamento externo, em que a empresa busca 
no mercado seus candidatos. Sobre as principais fontes do recrutamento externo 
com sua devida descrição, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Banco de currículo. 
II- Indicação. 
III- Anúncios. 
IV- Política da "boa vizinhança". 
 
( ) Esta técnica é utilizada em casos de recrutamentos mais complexos. Podem ser 
acionados sindicatos ou associações de classe, assim como empresas que atuam no 
mesmo mercado. 
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( ) Formulário preestabelecido pela organização com o objetivo de facilitar a 
identificação do candidato mais indicado à vaga. 
( ) Uma das formas mais comuns de identificação do candidato, uma fonte 
híbrida, a fonte é interna, porém o candidato vem do mercado. 
( ) Utilizado por organizações que buscam profissionais com características 
operacionais, esta fonte, na sua versão tradicional, vem perdendo forças. No 
entanto, com a presença da internet, há versões virtuais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) IV - I - II - III. 
 
b) II - III - I - IV. 
 
c) III - II - IV - I. 
 
d) I - II - III - IV. 
6. As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de 
comunicação. Com a assessoria das agências de recrutamento e seleção, o objetivo 
é o mesmo: buscar profissionais talentosos e habilidosos para suprir a necessidade 
da área ou função da organização. Com relação aos meios para buscar candidatos 
que preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- As agências de emprego sempre apresentam os profissionais ideais para as vagas 
em aberto. 
II- A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a 
empresa pode fazer. 
III- Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança 
da não rotatividade. 
IV- O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas 
para as organizações. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
b) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
c) Somente a afirmativa I está correta. 
 
d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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7. Dentre as responsabilidades da gestão de pessoas enquanto linha de staff, destacam-
se as novas admissões, demissões, promoções e transferências, entre outros 
processos existentes na área de Recursos Humanos. Entretanto, as decisões tomadas 
a partir dessas responsabilidades devem levar em conta alguns fatores 
organizacionais. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esses fatores: 
 
a) O tamanho da organização, a estrutura organizacional, a tecnologia 
utilizada, entre outros. 
 
b) A autoridade do gerente de linha. 
 
c) A opinião dos acionistas sobre o perfil dos funcionários. 
 
d) A implantação de um sistema de informações que permita admitir ou demitir 
funcionários por e-mail. 
8. No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver a definição 
do cargo que a organização precisará preencher.Essa descrição é feita pelas pessoas 
responsáveis pelo processo. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta, passo 
a passo, os principais pontos a serem observados numa descrição de cargos: 
 
a) Experiência profissional, capacidade de aprendizado, habilidade do fazer, 
eficácia, perspectiva de crescimento, escolaridade específica para a função. 
 
b) Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura organizacional, 
título do cargo, escolaridade, cursos específicos, experiência. 
 
c) Parceria, fornecimento de informações, capacidade de aprender, habilidade nos 
negócios, atribuições conhecidas, prática na função. 
 
d) Conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as funções, 
capacidade de aprendizado, habilidades no fazer e no saber fazer. 
9. Quando é realizado um processo seletivo, é importante saber que a vaga deve ser 
preenchida no momento certo, para que a demanda existente na área em que o 
candidato foi solicitado seja atendida. Sobre recrutamento e seleção, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A prática do planejamento de pessoal pela organização é um fator primordial 
para que a seleção seja efetuada no tempo certo. 
( ) Os profissionais de recursos humanos devem reunir a maior quantidade de 
requisitos possíveis para a avaliação do candidato durante a seleção de pessoal. 
( ) As mudanças organizacionais são um dos motivos pelos quais as organizações 
realizam processos de recrutamento e seleção de pessoas. 
( ) O mercado de Recursos Humanos sempre dispõe de candidatos com o 
conhecimento adequado para atender às exigências dos cargos disponíveis. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) V - V - V - F. 
 
b) F - F - V - F. 
 
c) V - F - F - V. 
 
d) F - V - F - V. 
 
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10. Imaginemos que um funcionário não possui o perfil exigido pelo cargo e continue 
trabalhando na organização. Ele não apresentará um bom desempenho e, 
consequentemente, prejudicará o desempenho geral da empresa: a origem inicial 
deste problema ocorreu no processo de provisão, houve falha no planejamento, no 
recrutamento e seleção deste funcionário. Desta forma, afetará os demais 
processos, como o de aplicação. Uma vez que este definiu os requisitos para o 
ocupante do cargo, com base na complexidade das tarefas, os requisitos do cargo 
apresentam os parâmetros para a definição da remuneração existente no processo 
de manutenção. Logo, sem estes requisitos, o funcionário também se prejudicará 
por não ter condições de receber a remuneração adequada ao cargo. Sobre a relação 
e as interfaces dos processos de gestão de pessoas, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
a) O fato de um funcionário não ter o perfil exigido pelo cargo afeta apenas o 
processo de aplicação de pessoas. 
 
b) O exemplo mencionado trata de um eficaz sistema integrado de gestão. 
 
c) Uma falha ocorrida no processo de monitoração de pessoas não é tão relevante, 
já que se trata de um processo isolado do sistema de gestão de pessoas. 
 
d) O processo de provisão é causa fundamental para o problema 
?funcionário não possui o perfil exigido pelo cargo?. 
 
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