Avaliação 02

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Acadêmico: Katrine da Silva Schmitt (1717653) 
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:668377) ( peso.:1,50) 
Prova Objetiva: 28863708 
1. Para que uma empresa seja bem-sucedida, é necessário que haja um bom 
planejamento de pessoal. Esse planejamento está relacionado aos processos de 
recrutamento e de seleção. Sobre esses processos, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Algumas empresas pecam por realizarem o processo de recrutamento e seleção 
com urgência, pois a probabilidade de contratar um funcionário que não atende aos 
requisitos é maior. 
( ) A seleção é um processo de escolha, triagem. O seu principal objetivo é 
escolher a pessoa certa para ocupar o cargo em aberto. 
( ) A seleção é um processo que define quais pessoas são ideais para os cargos, 
com base em suas religiões e etnias. 
( ) Quando um candidato é selecionado pelo departamento de Recursos Humanos, 
tem-se, então, a certeza de que essa pessoa desempenhará bem suas funções e 
permanecerá no cargo por muito tempo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) F - V - F - V. 
 
b) V - V - V - 
F. 
 
c) V - F - V - 
V. 
 
d) V - V - F - 
F. 
2. O processo de recrutamento e seleção de pessoas contribui para o correto 
preenchimento do quadro de funcionários da organização. Com relação aos critérios 
para a seleção de candidatos, classifique V para sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
( ) O recrutador deve observar cuidadosamente qual candidato reúne as 
características mais coerentes com o cargo a ser preenchido. 
( ) O recrutador deve sempre seguir a sua intuição para o processo de seleção. 
( ) Para um processo de seleção justo, é necessário estabelecer critérios para o 
preenchimento da vaga. 
( ) Todo critério de seleção deve ser validado em uma espécie de teste antes de ser 
aplicado oficialmente no processo de seleção. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) V - V - V - V. 
 
b) V - F - F - F. 
 
c) V - F - V - V. 
 
d) F - V - V - V. 
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3. A integração e socialização de novos colaboradores são processos nos quais as 
pessoas se envolvem, por exemplo, com a compreensão e assimilação de 
determinados aspectos da organização. Tais processos têm se tornado, cada vez 
mais, necessários para a adaptação dos colaboradores em suas tarefas. Sobre a 
socialização do profissional, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) O candidato deve ser integrado ao grupo apresentando sua experiência, 
iniciando com um teste de capacidade em resolver grandes problemas. 
 
b) A socialização tem o objetivo de criar um ambiente de trabalho favorável e 
receptivo durante a fase inicial do emprego. 
 
c) A socialização e integração de novos funcionários é uma oportunidade para que 
as pessoas avaliem a empresa e apontem os pontos a serem melhorados. 
 
d) A socialização deve sempre ocorrer durante a seleção de candidatos, com jogos 
e dinâmicas avaliativas. 
4. O sistema de remuneração é acompanhado por uma política de administração 
salarial, em que são estabelecidas normas e regras sobre cargos e salários. Neste 
sentido, é importante que haja um manual explicativo sobre os procedimentos 
exigidos pela organização. Segundo essa ideia, analise as seguintes sentenças: 
 
I- É importante que o manual seja construído com base em uma pesquisa salarial de 
acordo com o mercado. 
II- É importante que o manual informe sobre a atualização da tabela salarial de 
acordo com o cargo. 
III- É importante que o manual torne público os salários de todos os indivíduos da 
organização. 
IV- É importante que o manual informe sobre os aspectos de segurança no trabalho 
existentes na empresa. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
b) Somente a sentença IV está correta. 
 
c) As sentenças I e II estão corretas. 
 
d) Somente a sentença III está correta. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5. Segundo especialistas, com a economia nacional instável, a melhor opção para as 
organizações é adotar um programa de remuneração variável. Empresas inteligentes 
e de sucesso têm investido cada vez mais em novas formas de remuneração, sendo a 
tendência atual a remuneração variável. Sobre a remuneração variável, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
a) O Programa de Remuneração por lucros ou resultados não apresenta vínculo 
com o desempenho das metas atingidas, sendo assim, não faz parte do sistema de 
remuneração variável. 
 
b) A remuneração variável se apresenta sob a forma do pagamento mensal ao 
funcionário, além daqueles estabelecidos por lei, como o 13º salário. 
 
c) O Programa de Remuneração por Resultados é um poderoso instrumento 
de comunicação das metas e objetivos da empresa, incentivando a 
identificação de oportunidades para melhorar o desempenho de cada área e o 
desenvolvimento dos negócios. 
 
d) A remuneração variável consiste em um conjunto de diferentes formas de 
avaliar os funcionários, remunerando-os de forma fixa com base nas metas 
preestabelecidas. 
6. É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos 
colaboradores deva seguir um manual explicativo. Nele, deve haver diversas 
informações referentes às variadas dimensões da empresa e do trabalho. Alguns 
itens são fundamentais, como assuntos organizacionais, benefícios, relacionamento 
e deveres do novo colaborador. Sobre os itens que compõem o manual de 
integração de novos colaboradores, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) O item "relacionamento" é composto, dentre outros temas, pelas 
responsabilidades básicas do novo participante. 
 
b) O item "benefícios" é composto, dentre outros temas, pela apresentação da 
estrutura hierárquica da empresa. 
 
c) O item "assuntos organizacionais" é composto, dentre outros temas, pelos 
aspectos que caracterizam a empresa. 
 
d) O item "deveres do participante" é composto, dentre outros temas, pelos 
programas sociais disponíveis. 
7. O que se busca em um bom processo de seleção de pessoas na organização são as 
competências que o indivíduo apresenta por meio do conhecimento, habilidades e 
atitudes demonstradas diante do cargo que irá exercer. Com base nesse pressuposto, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Para atingir um bom resultado, é necessário que se identifiquem essas 
características pessoais durante o processo de seleção. 
 
b) O processo de avaliação e checagem das competências ocorre na fase de 
integração, após a admissão do funcionário. 
 
c) A avaliação das competências dos candidatos é considerada discriminatória em 
um processo de seleção. 
 
d) O desenho do cargo é feito após a contratação do funcionário, com base nas 
competências que ele tem. 
 
 
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8. A última etapa do desenvolvimento de pessoas consiste na avaliação do programa 
de treinamento. A organização deverá sempre avaliar o retorno das ações de 
treinamento que foram implementadas. Sobre a avaliação do programa de 
treinamento, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) Indicadores de aspectos organizacionais e de recursos humanos não têm relação 
com a avaliação doprograma de treinamento, assim não faz sentido verificá-los 
após a realização de atividades de treinamento. 
 
b) Alguns indicadores que podem ser avaliados após a realização de atividades de 
treinamento são: melhor relacionamento entre funcionários e familiares, aumento 
do índice de acidentes no trabalho, aumento do índice de manutenção de 
máquinas e equipamentos. 
 
c) Os elementos de avaliação são restritos ao próprio programa de treinamento, 
logo, os custos, o tempo, a produtividade, a qualidade e a satisfação do 
funcionário não estão relacionados com a avaliação do programa de treinamento. 
 
d) A avaliação serve para averiguar a eficácia do treinamento, isto é, para 
saber se o treinamento alcançou os objetivos desejados e se os funcionários 
envolvidos obtiveram ganhos em conhecimentos, adquiriram novas 
habilidades ou mudaram suas atitudes. 
9. Organizações inteligentes aplicam programas recompensadores para seus 
colaboradores, como o chamado sistema de participação nos resultados ou lucros. 
Todavia, para que esse sistema funcione, é importante que os colaboradores foquem 
nos objetivos e metas que são propostos. Após atingir a meta designada, é realizado 
um pagamento de acordo com o percentual de lucro obtido pela empresa e do 
desempenho de cada funcionário. Para que isso ocorra, é necessário que a empresa 
tenha preestabelecido alguns indicadores de desempenho. Sobre esses indicadores, 
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Indicadores estratégicos. 
II- Indicadores impactantes. 
III- Indicadores administráveis. 
IV- Indicadores importantes. 
 
( ) Estão relacionados com o fator crítico de sucesso para as empresas. 
( ) São aqueles que os meios para alterar seus níveis estão sob razoável domínio 
do indivíduo ou grupo. 
( ) Devem refletir os aspectos ou fatores importantes para empresa. 
( ) Mobilizam a organização e têm grande significado para todos os envolvidos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
a) I - III - IV - II. 
 
b) I - II - IV - III. 
 
c) IV - III - I - II. 
 
d) II - IV - III - I. 
 
 
 
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10. Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos 
importantes. Um deles é verificar se o candidato possui todos os requisitos exigidos 
pela área interessada em sua contratação. Essa análise deve ser feita com cautela, 
para que não haja erros na contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas 
escolhem as organizações para trabalhar. 
II- O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de 
recrutamento. 
III- Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a 
probabilidade de contratar um profissional que não preencha o perfil proposto para 
o cargo. 
IV- O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de 
desempenho dos colaboradores. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 
c) Somente a sentença IV está correta. 
 
d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
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