Lista de Exercícios de Sociologia

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FALUB - FACULDADE LUSO-BRASILEIRA 
Reconhecida pela Portaria do MEC nº 423/2006 
ADMINISTRAÇÃO – CIÊNCIAS CONTÁBEIS – PEDAGOGIA – LETRAS 
 
Prof. Cláudio Nascimento 
Aluno: (a) Taís Aparecida da silva e Thayslane Cristina da Silva 
Curso: Administração Período: 1º 
 
LISTA EXERCICIO DE SOCIOLOGIA TRABALHO ACADEMICO 
 
OBS: ESTA LISTA DEVERÁ SER RESPONDIDA INDIVIDUAL OU 
DUPLA E ENTREGUE ATÉ AS 21:30 h da SEXTA FEIRA 24/04/2020. 
ENVIAR PARA O EMAIL: phdclaudionascimento@hotmail.com 
 
Questão 1 
 
 
Apresente uma conclusão que pode ser extraída da análise 
a) dos dois gráficos; 
b) da situação-problema, em relação aos gráficos. 
 
QUESTÃO 2 
O foco sobre a tecnologia pode alimentar a visão ingênua de determinismo tecnológico, segundo o qual as 
transformações em direção à sociedade da informação resultam da tecnologia, seguem uma lógica técnica e, 
portanto, neutra e estão fora da interferência de fatores sociais e políticos. 
WERTHEIN, J. A sociedade da informação e seus desafios. Ciência da Informação, Brasília, v. 29, n. 2, p. 
71-77, maio/ago. 2000 (adaptado). 
A partir das informações apresentadas, discorra 05 LINHAS sobre a influência da interação entre 
transformações tecnológicas e fatores socioculturais na atuação profissional das áreas de Administração de 
Empresa e Ciências Contábeis. 
QUESTÃO 3 
O conceito de trabalho é algo que vem sendo discutido e rediscutido em nossa sociedade contemporânea. 
Sendo assim, explique qual o papel do conceito de trabalho na teoria dos pensadores da sociologia clássica, 
Émile Durkheim, Max Weber e Karl Marx. COMENTE EM 05 LINHAS. 
 QUESTÃO 4 
A FARINHA VITAMINADA 
A empresa ALIMENTOS BRASILEIROS S/A tem o objetivo de introduzir no mercado de uma região 
brasileira bastante pobre um alimento que possa combater a subnutrição e, ao mesmo tempo, ser rentável na 
carteira de produtos gerados pela empresa. Não existe indústria similar no país e o preço do produto importado 
é muito elevado. 
A ALIMENTOS BRASILEIROS S/A produziu um certo número de fórmulas com base vegetal. Estas 
fórmulas contêm como principais ingredientes a farinha de milho ou de sorgo, aos quais podem-se agregar 
proteínas provenientes de grãos de algodão ou de soja, e vitaminas, em especial a vitamina A. Para consumir, 
basta adicionar água para se obter seja uma bebida, seja um mingau. Existem diversos sabores para melhor 
atender aos gostos dos consumidores. 
A ALIMENTOS BRASILEIROS S/A teve um trabalho considerável em laboratório e em pesquisas durante 
doze meses. Quando a empresa sentiu-se segura em contar com uma fonte de aprovisionamento confiável e 
um produto aparentemente adaptado ao mercado dessa região, ela decidiu lançar o produto com o nome de 
VITARINHA, que na realidade é uma mistura das palavras “vitamina” e “farinha”. 
Começou-se a promoção da VITARINHA logo após a disponibilização do produto aos varejistas. A 
abordagem publicitária consistia em um cartaz que comparava crianças com aspecto doentio e sofrendo de 
desnutrição com as mesmas crianças meses após, sorridentes e em boa saúde, depois de terem sido alimentadas 
com um regime à base de VITARINHA. O contraste “antes e depois” era usado para demonstrar que a 
utilização da VITARINHA era uma questão de vida ou morte. Foi também produzido um filme de cinco 
minutos, dramatizando o efeito da desnutrição nas crianças. O enfoque da comunicação era coerente com as 
grandes linhas de publicidade da ALIMENTOS BRASILEIROS S/A, que buscava através de campanhas 
polêmicas chamar a atenção do público de qualquer forma. 
Agora, para divulgar mais o produtoe estimular as vendas, a empresa está cogitando uma atuação em uma ou 
mais frentes. Uma delas contemplaria o emprego de meios de comunicação clássicos, como rádio, jornal, 
televisão e publicidade nos pontos de venda. Uma segunda frente mobilizaria uma equipe de demonstradoras 
e um chefe de vendas, que seriam treinados para promover o produto durante a campanha. Essa equipe 
utilizaria um caminhão especialmente equipado com gerador de eletricidade, projetor de filmes, gravador e 
altofalantes, destinados a mostrar como o produto poderia ser preparado e utilizado. A terceira frente 
imaginada era recorrer a intermediários influentes na sociedade local - padres, médicos, organizações 
caritativas, professores - para que eles recomendassem a VITARINHA. 
O Ministério da Saúde mais o conjunto dos médicos são ardentes defensores da VITARINHA e ofereceram 
sua ajuda. Um exemplo disso foi que a seção de Nutrição do Ministério da Saúde se comprometeu a treinar e 
disponibilizar formação para quem viesse a ser demonstrador(a) do produto. 
Com o objetivo de tornar a VITARINHA bastante acessível às famílias de baixa renda, a política foi a de 
estabelecer o preço final mais baixo possível. Baseou-se em uma estimativa do volume potencial de vendas 
no plano regional, tendo em conta ainda os custos de matérias-primas, de produção, de comercialização e uma 
razoável taxa de retorno de investimento. 
Como os preços deveriam ter uma estreita relação com os gêneros de primeira necessidade , a empresa decidiu 
que o nível de preços seria fixado pouco acima dos de produtos desse tipo. Nenhum estudo foi feito para 
analisar a elasticidade da demanda em relação ao preço. A ALIMENTOS BRASILEIROS S/A utilizou 
somente a comparação com outros produtos alimentícios e o julgamento dos seus dirigentes para estimar a 
demanda ao valor fixado. 
 Ainda a fim de manter o preço final o mais baixo possível, eram necessárias embalagens mais baratas. Naquela 
região os consumidores compravam, geralmente, os produtos desse tipo a granel, embalados em sacos pardos 
menores. Decidiu-se, então, vender a VITARINHA em sacos de 12 kg e 35 kg, e incluir separadamente 500 
sacos de papel, que constituirão a embalagem definitiva a ser utilizada pelos lojistas. Esses pequenos sacos 
têm em uma das faces quatro receitas utilizando VITARINHA. 
No que diz respeito à estratégia de responsabilidade social, a empresa ALIMENTOS BRASILEIROS S/A se 
posiciona como uma empresa socialmente responsável, à medida em que ela: 
. incorpora objetivos sociais em seus processos de planejamento; 
. experimenta diferentes abordagens para medir seu desempenho social; 
. investe recursos financeiros e humanos para resolver problemas sociais da comunidade; 
 . presta assistência a instituições da comunidade que tratam de educação e saúde; 
. contribui para a melhoria da qualidade geral de vida na sociedade e na redução da degradação ambiental. 
Quanto a política de Recursos Humanos da empresa, a necessidade por mão-de-obra qualificada envolve um 
desafio na tomada de decisão: a liderança gostaria de recrutar e selecionar empregados da comunidade, onde 
há uma oferta abundante de pessoal, reduzindo assim os níveis de desemprego e dinamizando a economia 
regional. Esta prioridade, e fato de que a maioria dos candidatos não possui capacidades para o trabalho, 
embora tenha aptidão. 
a) Avalie os aspectos éticos do enfoque publicitário adotado pela empresa para iniciar a promoção da 
farinha. 
b) Dentre os vários tipos de meios de comunicação que a empresa está cogitando para divulgação do 
produto, quais devem ser adotados para melhor atingir o público-alvo e por quê? 
c) Qual a estrutura de distribuição a ser utilizada, considerando a necessidade de que seja rentável a 
produção de VITARINHA? 
d) Analise a estratégia de responsabilidade social da empresa ALIMENTOS BRASILEIROS S/A com 
base : .na abordagem clássica de responsabilidade social, apoiada por economistas como Milton Friedman, e 
.do ponto de vista socioeconômico da responsabilidade social, apoiado por economistas como Paul 
Samuelson. 
e) Se você fosse o Diretor de Recursos Humanos da empresa, o que faria para gerenciar a política de 
Recrutamentoe Seleção? 
QUESTÃO 5 
 
O sistema de gestão, no caso de uma organização pública, tem sua definição em aspectos de natureza histórica, 
elementos culturais de forma geral, além de aspectos constitucionais e legais. A cultura interfere de forma 
determinante no desempenho das instituições públicas e privadas permeando constantemente a estrutura, os 
processos e as pessoas. JULGUE O ITEM. 
 
QUESTÃO 6 
CITE UMA EMPRESA E COMENTE: Como funcionam as relações sociais no seu ambiente de trabalho? 
COMENTE EM 05 LINHAS. 
 
 
 
 
 
Respostas 
1. a) O Brasil, que é uma das nações mais populosas do mundo, tem um número 
absoluto de internautas alto, correspondendo a 22,3 milhões em 2004, o que 
coloca o país na 10ª posição no ranking mundial. Porém, isso representa uma 
pequena parcela da população, pois, para cada 10 habitantes, em 2003, havia 
menos de 1 internauta. O Brasil reflete um panorama global de desigualdade 
no acesso às novas tecnologias de informática, como o uso da internet, o que 
caracteriza um índice considerável de exclusão digital em números absolutos 
somos o 10º país com maior quantidade de internautas, mas em números 
relativos o quadro muda, visto que mais de 80% dos brasileiros ainda não têm 
acesso à Internet. Leitura comparativa dos países que aparecem no gráfico, 
levando em conta os valores absolutos e relativo tamanho da população. 
 
 
 
 
 
2. b) com a introdução das novas tecnologias de informática, o desemprego estrutural é uma 
realidade no Brasil e no mundo, reduzindo os postos de trabalho e de tarefas no mundo do 
trabalho e exigindo pessoas preparadas para o uso dessas novas tecnologias. A pequena 
oferta de trabalho pelo desemprego estrutural gera o deslocamento de pessoas com bom 
nível de educação formal, mas sem preparo para o uso das novas tecnologias de 
informática, para atividades que exigem baixa qualificação profissional. No mundo atual, a 
camada mais pobre da população precisa, além de outros fatores, se preocupar com mais 
um obstáculo para ter uma vida digna: a exclusão digital. Não possuir acesso à rede 
mundial na área de informática significa mais dificuldade para conseguir emprego e perda 
em aspectos primordiais da cidadania. Assim, dominar recursos básicos de informática 
torna-se exigência para quem quer ingressar no mercado de trabalho. Na atualidade, além 
da exigência de qualificação para o uso das novas tecnologias de informática, a 
discriminação da mulher no mercado de trabalho, com o aumento do desemprego 
estrutural, é facilitada, colocando-a numa situação subalterna, mesmo quando ela tem 
bom nível de educação formal. 
3. Emile Durkheim, tinha uma influência positivista e entendia a sociedade como organismo, 
a dividindo em solidariedade orgânico e mecânica. Já Max Weber utilizava s conceitos de 
ação social para explicar a sociedade, como um comportamento no qual os indivíduos se 
relacionam de forma subjetiva através dos tipos ideais, E por fim Karl Max entendia que a 
sociedade de a partir de sua divisão de duas classes a burguesia proletariado, utilizando 
esses conceitos para explicar o capitalismo e socialismo. 
4. A) Começou-se a promoção da VITARINHA logo após a disponibilização do produto aos 
varejistas. A abordagem publicitária consistia em um cartaz que comparava crianças com 
aspecto doentio e sofrendo de desnutrição com as mesmas crianças meses após, 
sorridentes e em boa saúde, depois de terem sido alimentadas com um regime à base de 
VITARINHA. O contraste “antes e depois” era usado para demonstrar que a utilização da 
VITARINHA era uma questão de vida ou morte. Foi também produzido um filme de cinco 
minutos, dramatizando o efeito da desnutrição nas crianças. O enfoque da comunicação 
era coerente com as grandes linhas de publicidade da ALIMENTOS BRASILEIROS S/A, que 
buscava através de campanhas polêmicas chamar a atenção do público de qualquer forma 
 
B) agora, para divulgar mais o produto e estimular as vendas, a empresa está cogitando 
uma atuação em uma ou mais frentes. Uma delas contemplaria o emprego de meios de 
comunicação clássicos, como rádio, jornal, televisão e publicidade nos pontos de venda. 
Uma segunda frente mobilizaria uma equipe de demonstradoras e um chefe de vendas, 
que seriam treinados para promover o produto durante a campanha. Essa equipe utilizaria 
um caminhão especialmente equipado com gerador de eletricidade, projetor de filmes, 
gravador e alto-falantes, destinados a mostrar como o produto poderia ser preparado e 
utilizado. A terceira frente imaginada era recorrer a intermediários influentes na sociedade 
local - padres, médicos, organizações caritativas, professores - para que eles 
recomendassem a VITARINHA 
 
 
 
 
C) Ainda a fim de manter o preço final o mais baixo possível, eram necessárias embalagens mais baratas. 
Naquela região os consumidores compravam, geralmente, os produtos desse tipo a granel, embalados em 
sacos pardos menores. Decidiu-se, então, vender a VITARINHA em sacos de 12 kg e 35 kg, e incluir 
separadamente 500 sacos de papel, que constituirão a embalagem definitiva a ser utilizada pelos lojistas. 
Esses pequenos sacos têm em uma das faces quatro receitas utilizando VITARINHA 
 
D) apoia um ponto de vista socioeconômico da responsabilidade social, em que é necessário contribuirmos 
para o desenvolvimento do meio em que estamos inserido, pois é deste que retiramos insumos como matéria 
prima e mão de obra. 
E) Fazer organizações e facilitar a comunicação entre os empregados e X empresa. Por isso, cabendo ao gestor 
de RH estar sempre aberto a ouvir as expectativas e necessidades dos funcionários quanto ao seu crescimento 
e desenvolvimento profissional. Além disso, também cabe ao gestor de RH estar atento ao clima 
organizacional e às necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe, a fim de contribuir para o 
desenvolvimento da organização. 
5. O artigo tem o objetivo de discutir o Modelo de Gestão, sua interação com a cultura organizacional e 
consequentes implicações para a eficácia da organização. Formado a partir do processo de socialização, 
ratificação ou mudança de crenças, valores e princípios dos líderes fundadores, proprietários e ou principais 
gestores, o modelo de gestão é considerado como o conjunto de normas e princípios que devem orientar os 
gestores na escolha das melhores alternativas para levar a empresa a cumprir sua missão com eficácia. A 
cultura organizacional, entendida como o conjunto de crenças, valores e princípios partilhados pelas pessoas 
em uma organização, sofre interação direta do modelo de gestão em razão do poder exercido pelos principais 
gestores da organização na primeira. Além de aspectos adicionais da conceituação e interação dos temas, são 
apresentadas características da modelo de gestão ideal, aquele capaz de direcionar a cultura organizacional 
desejada para fazer frente aos desafios do ambiente, tendo em vista a necessária eficácia do sistema empresa. 
6. (Maurecea Alimentos) As relações sociais vivenciadas dentro do nosso ambiente de 
trabalho tem sua particularidade, nos obriga a lidar com diferentes tipos de opiniões , visão, 
de comportamentos. Uma maior competência para se relacionar , pode melhorar a qualidade 
do trabalho realizado, a comunicação, a cooperação, a empatia e a satisfação, além do 
entrosamento e o relacionamento com os colegas.