GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES AMBIENTAIS A2

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AMB00013 GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES AMBIENTAIS GR1379211 - 202110.ead-14701.01
	Teste
	ATIVIDADE 2 (A2)
	Iniciado
	27/03/21 18:08
	Enviado
	27/03/21 18:50
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	9 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	42 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	A cultura organizacional abrange as normas informais da organização, aquelas transmitidas a cada novo membro, identificada nas cerimônias, rituais, histórias, entre outras. Ela é dinâmica, podendo ser alterada conforme o contexto e influenciar diretamente a organização, positiva ou negativamente. Sobre as funções da cultura organizacional, analise as afirmações abaixo:
 
I. Eliminar as fronteiras da organização.
II. Criar a identidade dos membros da organização.
III. Distinguir as organizações.
IV. Controle social
V. Estabilidade do sistema social.
 
Agora assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II, III, IV e V.
	Resposta Correta:
	 
II, III, IV e V.
	Comentário da resposta:
	Parabéns! Você assinalou a resposta correta. A cultura organizacional tem como função delimitar as fronteiras, ao invés de eliminá-las, assim como distinguir uma organização da outra.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	As organizações são analisadas por meio de duas dimensões principais: as características internas, ou contextuais, e as características externas, do ambiente e organização, também chamadas de estruturais. Cada uma destas dimensões possuem elementos diferentes, mas é importante observar que elas são interdependentes e, quando compreendidas, revelam informações significativas sobre a organização.
 
Sobre os elementos que compõem cada dimensão, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O tamanho da organização se refere à dimensão contextual.
	Resposta Correta:
	 
O tamanho da organização se refere à dimensão contextual.
	Comentário da resposta:
	Parabéns! Resposta correta. A dimensão contextual inclui o tamanho da organização, as tecnologias utilizadas, a cultura interna, as metas e estratégias organizacionais.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	A mudança organizacional por ser definida como:
“Qualquer alteração, planejada ou não, nos componentes organizacionais – pessoas, trabalho, estrutura formas, cultura – ou nas relações entre a organização e seu ambiente, que possam ter consequências relevantes de natureza positiva ou negativa, para a eficiência, eficácia e/ou sustentabilidade organizacional” (LIMA; BRESSAN, 2003, p. 25 apud SOUZA, 2014, p. 76).
 
SOUZA, C. P. da S. Cultura e Clima Organizacional: compreendendo a essência das organizações. Curitiba: InterSaberes, 2014, 200 p.
 
As organizações estão em constantes mudanças e elas acontecem por diferentes razões. Assinale qual das alternativas abaixo apresenta uma das razões das mudanças organizacionais.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Transformar os modelos de negócio para atingir novos mercados e clientes.
	Resposta Correta:
	 
Transformar os modelos de negócio para atingir novos mercados e clientes.
	Comentário da resposta:
	Parabéns! Está correta a resposta. As principais razões para as mudanças organizacionais são: ajustes estratégicos, reorientações estratégicas e mudança transformacional.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	As mudanças organizacionais são essenciais na história das instituições. Elas ajudam a promover a criatividade e inovação ao longo do tempo. Para Lima e Bressan (2003, p. 25) citado por Souza (2014, p. 76), a mudança organizacional é “qualquer alteração, planejada ou não, nos componentes organizacionais – pessoas, trabalho, estrutura formas, cultura – ou nas relações entre a organização e seu ambiente, que possam ter consequências relevantes de natureza positiva ou negativa, para a eficiência, eficácia e/ou______________ organizacional”.
 
SOUZA, C. P. da S. Cultura e Clima Organizacional: compreendendo a essência das organizações. Curitiba: InterSaberes, 2014, 200 p.
 
Assinale a alternativa que completa a frase:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
sustentabilidade
	Resposta Correta:
	 
sustentabilidade
	Comentário da resposta:
	Resposta correta, parabéns! A cultura organizacional pode influenciar de forma positiva ou negativa tanto a eficiência e eficácia do processo produtivo até os resultados finais, assim como a sustentabilidade organizacional.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	As organizações sempre estiveram presentes na vida dos seres humanos, seja a família, desde seu nascimento, até as organizações mais complexas como os hospitais, empresas, entre outros. Para Schultz (2016, p. 101) as organizações são sistemas sociais, constituídos por subsistemas que procuram resolver quatro problemas principais.
 
SCHULTZ, G. Introdução à gestão de organizações. SEAD/UFRGS (Coordenação). Porto Alegre: Editora da UFRGS, 2016, 159 p. Disponível em: <http://www.ufrgs.br/cursopgdr/downloadsSerie/derad103.pdf>. Acesso em: 05/01/2018.
 
Sobre esses problemas, analise as afirmações abaixo:
 
I. adaptar as organizações ao ambiente externo.
II. resolver conflitos sociopolíticos.
III. definir quais são seus objetivos e quais os recursos necessários para atingi-los.
IV. integrar e coordenar as diferentes unidades da organização.
V. manter a motivação e a cultura organizacional.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta apenas as alternativas corretas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, III, IV e V.
	Resposta Correta:
	 
I, III, IV e V.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. As organizações têm como objetivos adaptar os sistemas sociais aos ambientes externos, definir objetivos e os recursos para atingi-los, integrar diferentes organizações e manter a cultura organizacional.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	O clima organizacional reflete as percepções que os colaboradores da organização possuem sobre o ambiente de trabalho. Ele é representado pelos diferentes sentimentos que as pessoas compartilham sobre a organização. Estes sentimentos podem ser organizados em quatro dimensões e estão diretamente relacionados com a eficiência da organização.
 
Assinale a alternativa que apresenta corretamente as quatros dimensões:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
resistência à mudança – estresse – liderança – motivação
	Resposta Correta:
	 
resistência à mudança – estresse – liderança – motivação
	Comentário da resposta:
	Muito bem! A resposta está correta. São dimensões do clima organizacional a resistência às mudanças, mesmo aquelas mais eficientes, o estresse causado pela rotina diária, o relacionamento com as lideranças e a motivação.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Teoria Comportamental  parte da compreensão da personalidade dos indivíduos e dos condicionantes cognitivos de cada um deles, refletindo também no comportamento das organizações. Portanto, identificar estas características dos indivíduos que formam as organizações é fundamental para a compreensão de sua atuação. São elementos importantes para a compreensão dos grupos sociais das organizações:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
proximidade na localização
	Resposta Correta:
	 
proximidade na localização
	Comentário da resposta:
	Parabéns! Esta é a resposta correta. Para a compreensão do comportamento organizacional é necessário considerar os elementos: a continuidade e a duração da associação, o tamanho, o papel e a natureza das tarefas, os objetivos e a produção do grupo, a autonomia e acomodação dentro da instituição, além da proximidade na localização e interesses comuns.
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 1 pontos
	
	
	
	A estrutura burocrática pode ser considerada um sistema de gestão que tem como objetivo eliminar as características humanas voluntárias, visto que elas influenciam no controle dos processos de gestão. Esta estrutura pode ser acordada com os integrantes da organização, como um pacto entre os envolvidos, mas em alguns casos, podeser imposta pelas autoridades dentro da organização.
 
Analise as afirmações sobre as dimensões da estrutura burocrática e assinale a resposta correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As instruções de trabalho, procedimentos e descrição de atividades se referem da dimensão da centralização.
	Resposta Correta:
	 
O organograma representa a dimensão da hierarquia, a partir das linhas de comando e a definição das autoridades.
	Comentário da resposta:
	Atenção! Há algo errado. A estrutura burocrática pode ser dividida em seis dimensões, com características específicas. Elas definem o grau de burocratização da organização. Se necessário, releia a Unidade 2 para encontrar a resposta correta.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	As estruturas organizacionais são o formato interno de cada organização, ou seja, como ela se divide em níveis hierárquicos, setores e subsetores, departamentos, áreas, eixos ou funções específicas, determinando a divisão do trabalho.
Para Hall (2004, p. 44) elas são a combinação das diversas partes da organização e tem três funções principais.
 
HALL, R. Organizações:
estruturas, processos e resultados. Trad. por Roberto Galman e rev. téc. por Guilherme Maximiano. São Paulo: Prentice Hall, 2004, 324 p.
 
Sobre as funções das estruturas organizacionais, analise as afirmações abaixo:
I. Produção de resultados e metas organizacionais.
II. Controle das influências externas à organização.
III. Regulação das variações individuais na organização.
IV. Determinação da hierarquia interna de poder.
V. Definir as estruturas para a tomada de decisão.
 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, F, V, V, V.
	Resposta Correta:
	 
V, F, V, V, V.
	Comentário da resposta:
	Parabéns! Resposta correta. São funções de a estrutura organizacional ser eficaz; minimizar a influência individual na organização; determinar a hierarquia de poder e as estruturas para a tomada de decisão e realização das atividades.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	As organizações podem ser classificadas de diversas formas: pela formalidade (formal ou informal), pelos objetivos (com ou sem fins lucrativos ou, ainda, produtora de bens ou prestadora de serviços), pelo setor de atuação, como agrícola, automobilística, médica, educacional, entre outras ou pelo grau de hierarquia, como ilustra a figura a seguir.
Fonte: Mintzberg (2001) apud Schultz (2016).
 
Sobre os tipos de organização a partir da combinação dos componentes ilustrados pela figura acima, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As organizações empreendedoras possuem estruturas simples e são, geralmente, pequenas.
	Resposta Correta:
	 
As organizações empreendedoras possuem estruturas simples e são, geralmente, pequenas.
	Comentário da resposta:
	Muito bem! A resposta está correta. As organizações empreendedoras são simples, composta pela cúpula estratégica e núcleo operacional, enquanto as organizações políticas não possuem estrutura definida.
	
	
	
Sábado, 27 de Março de 2021 18h51min37s BRT