DURAÇÃO DO TRABALHO - JORNADA DE TRABALHO

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Jornada de trabalho 
As normas que regem a duração do trabalho têm, por objetivo, proteger a saúde e 
integridade física do trabalhador, estabelecendo um limite temporal para a prestação 
do serviço, em favor do empregador. 
O dever do empregado em cumprir as obrigações previstas no contrato não podem 
se prolongar no tempo, indefinidamente, causando-lhe prejuízo à saúde, física ou 
mental. 
 
Essas normas se dividem em 2 grupos: 
 
1. Jornada de Trabalho 
Período no qual o empregado fica à disposição do empregador, durante o dia, 
trabalhando ou aguardando suas ordens. 
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o 
período em que o empregado esteja à disposição 
do empregador, aguardando ou executando 
ordens, salvo disposição especial expressamente 
consignada. 
Durante o momento que o empregado chega na empresa, para o trabalho do dia, até 
o momento em que vai embora, está cumprindo sua jornada de trabalho. 
Atenção!!!! O tempo entre o local de trabalho e o retorno para o lar, não é contado 
como jornada de trabalho. O tempo de deslocamento, de percurso (tempo in itinere 
ou foras in itinere), só é contado como jornada de trabalho quando o local do 
. normas sobre jornada de trabalho 
. normas sobre períodos de repouso 
trabalho for de difícil acesso ou não servido de transporte público e o empregador 
fornecer a condução do empregado, conforme o art. 58, §3° da CLT: 
Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os 
empregados em qualquer atividade privada, não 
excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não 
seja fixado expressamente outro limite. 
§ 3o (Revogado pela Lei nº 13.467, de 2017) 
§ 3o Poderão ser fixados, para as microempresas e 
empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou 
convenção coletiva, em caso de transporte fornecido pelo 
empregador, em local de difícil acesso ou não servido por 
transporte público, o tempo médio despendido pelo 
empregado, bem como a forma e a natureza da 
remuneração. 
 
Atenção!!!! 
SÚMULA Nº 90 DO TST >> HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE 
SERVIÇO 
 
I - O tempo despendido pelo empregado, em condução 
fornecida pelo empregador, até o local de trabalho de difícil 
acesso, ou não servido por transporte público regular, e para 
o seu retorno é computável na jornada de trabalho. 
 
II - A incompatibilidade entre os horários de início e término 
da jornada do empregado e os do transporte público regular 
é circunstância que também gera o direito às horas "in 
itinere". 
 
III - A mera insuficiência de transporte público não enseja o 
pagamento de horas "in itinere". 
Súmula nº 320 do TST 
Horas "In Itinere". 
Obrigatoriedade De Cômputo 
Na Jornada De Trabalho 
O fato de o empregador 
cobrar, parcialmente ou não, 
importância pelo transporte 
fornecido, para local de difícil 
acesso ou não servido por 
transporte regular, não afasta 
o direito à percepção das 
horas "in itinere". 
 
IV - Se houver transporte público regular em parte do trajeto 
percorrido em condução da empresa, as horas "in itinere" 
remuneradas limitam-se ao trecho não alcançado pelo 
transporte público. 
V - Considerando que as horas "in itinere" são computáveis 
na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada 
legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve 
incidir o adicional respectivo. 
a) Jornada Normal – (art. 7°, XIII, CF) 
É o lapso temporal no qual o empregado exerce sua atividade ou fica à disposição do 
empregador. 
A jornada máxima é limitada a: 8 horas diárias / 44h semanais 
 
b) Jornadas Especiais 
Tem duração inferior à jornada normal, é fixada por lei, por acordo coletivo de 
trabalho ou por convenção coletiva de trabalho, ou ainda por contrato de trabalho. 
São jornadas especiais: 
• TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO: aquele prestado com alternância na 
jornada de trabalho, estabelecido a partir de uma escala de revezamento, 
determinada pelo empregador e de acordo com sua necessidade. Via de regra, a 
jornada dura em torno de 6 horas/ dia, conforme o art. 7°, XIV da CF (direitos dos 
trabalhadores) 
 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado 
em turnos ininterruptos de revezamento, salvo 
negociação coletiva; 
 
 
Atenção!!! 
As jornadas em turnos 
fixos, ou seja, sem a 
alternância de horários, 
não geram o direito a 
jornada especial, devendo-
se aplicar ao trabalhador, 
a jornada normal! 
 
SÚMULA Nº 360 DO TST 
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E 
SEMANAL - A interrupção do trabalho destinada a repouso e alimentação, dentro de 
cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, não descaracteriza o turno de 
revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7º, XIV, da CF/1988. 
 
SÚMULA Nº 423 DO TST 
TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO 
MEDIANTE NEGOCIAÇÃO COLETIVA. VALIDADE. 
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular 
negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de 
revezamento não têm direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras. 
 
SÚMULA 675, STF 
Os intervalos fixados para descanso e alimentação durante a jornada de seis horas 
não descaracterizam o sistema de turnos ininterruptos de revezamento para o efeito 
do art. 7º, XIV, da CF/88. 
 
 
 
• TRABALHA EM REGIME DE TEMPO PARCIAL: aquele cuja duração não excede 
25 horas semanais, conforme art. 58-A da CLT. 
 
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de 
tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 
trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas 
suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja 
duração não exceda a vinte e seis horas semanais, 
https://www.legjur.com/legislacao/art/cf8800000001988
com a possibilidade de acréscimo de até seis horas 
suplementares semanais. 
 
§ 1o - O salário a ser pago aos empregados sob o 
regime de tempo parcial será proporcional à sua 
jornada, em relação aos empregados que 
cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. 
 
§ 2o - Para os atuais empregados, a adoção do 
regime de tempo parcial será feita mediante opção 
manifestada perante a empresa, na forma prevista 
em instrumento decorrente de negociação coletiva 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
>> Férias 
A duração das férias desses empregados, por regime de tempo parcial, será 
proporcional à jornada da semana prestada, conforme art. 130-A da CLT: 
OJ SDI -1 358, TST 
 SALÁRIO MÍNIMO E PISO SALARIAL 
PROPORCIONAL À JORNADA 
REDUZIDA. EMPREGADO. SERVIDOR 
PÚBLICO 
I - Havendo contratação para 
cumprimento de jornada reduzida, 
inferior à previsão constitucional de 
oito horas diárias ou quarenta e quatro 
semanais, é lícito o pagamento do piso 
salarial ou do salário mínimo 
proporcional ao tempo trabalhado. 
 
II – Na Administração Pública direta, 
autárquica e fundacional não é válida 
remuneração de empregado público 
inferior ao salário mínimo, ainda que 
cumpra jornada de trabalho reduzida. 
Atenção!!! 
Os empregados contratados sob 
regime de jornada parcial, não 
poderão prestar horas extras, 
conforme art. 59, §4° da CLT 
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, 
após cada período de doze meses de vigência do 
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, 
na seguinte proporção: 
I - Dezoito dias, para a duração do trabalho semanal 
superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas; 
II - Dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal 
superior a vinte horas, até vinte e duas horas; 
III - Quatorze dias, para a duração do trabalho semanal 
superior a quinze horas, até vinte horas; 
IV - Doze dias, para a duração do trabalho semanal 
superior a dez horas, até quinze horas; 
V - Dez dias, para a duração do trabalho semanal 
superior a cinco horas, até dez horas; 
VI - Oito dias, para a duração do trabalho semanal igual 
ou inferior a cinco horas. 
Parágrafo único. O empregadocontratado sob o 
regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas 
injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu 
período de férias reduzido à metade. 
 
>> Sobreaviso 
Empregado de sobreaviso é aquele que permanece fora da sua jornada de trabalho, 
em local previamente ajustado com o empregador, aguardando uma eventual 
convocação para o trabalho, conforme art. 244, §2° da CLT 
Art. 244. As estradas de ferro poderão ter empregados 
extranumerários, de sobre-aviso e de prontidão, para 
executarem serviços imprevistos ou para substituições 
de outros empregados que faltem à escala organizada. 
 
 § 2º Considera-se de "sobre-aviso" o empregado 
efetivo, que permanecer em sua própria casa, 
aguardando a qualquer momento o chamado para o 
Cada escala de 
sobreaviso será, no 
máximo, de 24h. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art130a
serviço. Cada escala de "sobre-aviso" será, no máximo, 
de vinte e quatro horas, As horas de "sobre-aviso", para 
todos os efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um 
terço) do salário normal. 
Súmula nº 428 do TST 
SOBREAVISO APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 244, § 
2º DA CLT 
I - O uso de instrumentos telemáticos ou informatizados 
fornecidos pela empresa ao empregado, por si só, não 
caracteriza o regime de sobreaviso. 
II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, à 
distância e submetido a controle patronal por 
instrumentos telemáticos ou informatizados, 
permanecer em regime de plantão ou equivalente, 
aguardando a qualquer momento o chamado para o 
serviço durante o período de descanso. 
 
A remuneração do período de sobreaviso é de 1/3 do salário normal, conforme o art. 
244, §2°, da CLT, porém, caso o empregado seja chamado ao serviço, deverá ser 
remunerado de acordo com a remuneração normal + adicionais cabíveis (hora extra 
e adicional noturno). 
SÚMULA Nº 229 DO TST 
SOBREAVISO. ELETRICITÁRIOS: Por aplicação 
analógica do art. 244, § 2º, da CLT, as horas de 
sobreaviso dos eletricitários são remuneradas à base de 
1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. 
 
>> Prontidão 
 
Aquele período em que o empregado fica nas dependências da empresa, aguardando 
as ordens do empregador, conforme art. 244, §3° da CLT: 
Admite-se, por analogia, a 
aplicação dessas regras a 
qualquer tipo de empregado, 
desde que verificada em 
concreto a situação que 
caracteriza o sobreaviso. 
§ 3º Considera-se de "prontidão" o empregado que ficar 
nas dependências da estrada, aguardando ordens. A 
escala de prontidão será, no máximo, de doze horas. As 
horas de prontidão serão, para todos os efeitos, 
contadas à razão de 2/3 (dois terços) do salário-hora 
normal. 
 
 As regras de prontidão aplicam-se para todos os funcionários que exerçam suas 
funções nas mesmas condições, não somente para ferroviários. 
 
 
>> Jornada de Trabalho x Horário de Trabalho << 
• JORNADA DE TRABALHO: é o tempo que o empregado fica à disposição do 
empregador, aguardando ou executando suas ordens, durante um certo período 
(dia/semana), em decorrência da celebração do contrato de trabalho. 
 
• HORÁRIO DE TRABALHO: é o lapso temporal no qual consegue-se identificar o início 
e o fim da jornada de trabalho, considerando-se o intervalo intrajornada para repouso 
e alimentação. 
 
EXEMPLO: um empregado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Cada escala de 
prontidão será, no 
máximo, de 12 h. 
. 8h/dia e 44h/semanais 
. de 2ª a 6ª feira 
. Das 09:00h às 18:00h 
. com 1h de intervalo para repouso e 
alimentação 
. Sábados: das 09:00 às 13:00 
 
>> Controle de horário << 
Para os estabelecimentos que contem com mais de vinte empregados, há a obrigação 
de se efetuar o controle de horário, de entrada e saída dos trabalhadores, conforme 
o art. 74, §2° da CLT: 
Art. 74. O horário de trabalho será anotado em 
registro de empregados. 
§ 2º - Para os estabelecimentos com mais de 20 
(vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação 
da hora de entrada e de saída, em registro manual, 
mecânico ou eletrônico, conforme instruções 
expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e 
Trabalho do Ministério da Economia, permitida a 
pré-assinalação do período de repouso. 
 
No caso de uma eventual ação trabalhista, na qual o empregado pleiteia pagamento 
relativo a horas extras, se o empregador que conta com mais de 20 empregados não 
apresentar, injustificadamente, os registros da jornada de trabalho, poderá ocorrer a 
PRESUNÇÃO RELATIVA DE VERACIDADE dos fatos alegados pelo empregado, de 
acordo com a súmula 338, I do TST: 
 
Súmula nº 338 do TST 
JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA 
PROVA 
I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 
(dez) empregados o registro da jornada de 
trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-
apresentação injustificada dos controles de 
freqüência gera presunção relativa de veracidade 
 
. Manual: livro de ponto 
. Mecânica: relógio de ponto 
. Eletrônico: cartão magnético 
da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por 
prova em contrário. 
 
II - A presunção de veracidade da jornada de 
trabalho, ainda que prevista em instrumento 
normativo, pode ser elidida por prova em 
contrário. 
 
III - Os cartões de ponto que demonstram horários 
de entrada e saída uniformes são inválidos como 
meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, 
relativo às horas extras, que passa a ser do 
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se 
dele não se desincumbir. 
 
As variações de horário no registro de ponto, que não excedam 5 minutos, não serão 
descontadas e nem computadas, para efeito das horas extraordinárias, observando-
se o limite máximo de 10 minutos por dia. 
Quanto aos cartões de ponto (eletrônicos), que demonstram os horários de entrada 
e saída UNIFORMES, serão considerados como INVÁLIDOS como meio de prova, 
invertendo-se o ônus, da prova, relativos às horas extras, para o empregador, de 
acordo com a súmula 338, III do TST. 
 
>> Jornada Extraordinária – horas extras << 
Aquela prestada além da jornada normal de cada empregado, sendo máxima ou 
especial. 
Deve ser prestada EXCEPCIONALMENTE, e para tanto, é necessário observar certos 
requisitos: 
a) ACORDO DE PRORROGAÇÃO DE JORNADA: tem de ser necessariamente e pode ser 
acordado tanto individualmente (empregado x empregador) ou coletivamente 
(negociação com a categoria) 
b) CUMPRIMENTO DE NO MÁXIMO 2 HORAS EXTRAS: (dia) nos dias em que houver a 
necessidade de horas extras, não se pode exceder o período de duas horas. 
 
c) PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS: deverão ser remuneradas com, no mínimo, 50% do 
valor da hora normal (adicional de horas extras). Dessa forma, o valor de cada hora 
extra deve corresponder ao valor da hora normal + adicional de hora extra. 
 
Súmula nº 340 do TST 
COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS: O empregado, 
sujeito a controle de horário, remunerado à base 
de comissões, tem direito ao adicional de, no 
mínimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho 
em horas extras, calculado sobre o valor-hora das 
comissões recebidas no mês, considerando-se 
como divisor o número de horas efetivamente 
trabalhadas. 
 
Súmula nº 376 do TST 
HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. 
I - A limitação legal da jornada suplementar a duas 
horas diárias não exime o empregador de pagar 
todas as horas trabalhadas. 
II - O valor das horas extras habitualmente 
prestadas integra o cálculo dos haveres 
trabalhistas, independentemente da limitação 
prevista no "caput" do art. 59 da CLT. 
 
 
>> Compensação da Jornada de Trabalho – art. 59, §2° da Clt << 
Ocorre compensação da jornada de trabalho, sempre que o acréscimo na jornada de 
um dia, seja compensado pela diminuição na jornada de outro dia, não podendo 
ultrapassar a jornada semanal. 
Não exceder 2 horas 
Em razão da compensação das horas, não haverá, por parte do empregador, o dever 
de pagar horas extras. 
§ 2oPoderá ser dispensado o acréscimo de salário 
se, por força de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho, o excesso de horas em um dia for 
compensado pela correspondente diminuição em 
outro dia, de maneira que não exceda, no período 
máximo de um ano, à soma das jornadas semanais 
de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o 
limite máximo de dez horas diárias. 
 
A validade dessa compensação de jornada depende de acordo prévio e específico, 
podendo ser individual ou coletivo, porém o acordo individual só será válido se não 
houver norma coletiva em sentido contrário, de acordo com a súmula 85, I e II do TST: 
 
SÚMULA 85, TST - COMPENSAÇÃO DE JORNADA 
I. A compensação de jornada de trabalho deve ser 
ajustada por acordo individual escrito, acordo 
coletivo ou convenção coletiva. Depende de ajuste 
específico. 
II. O acordo individual para compensação de horas 
é válido, salvo se houver norma coletiva em sentido 
contrário. Somente se não houver norma em 
contrário. 
III. O mero não atendimento das exigências legais 
para a compensação de jornada, inclusive quando 
encetada mediante acordo tácito, não implica a 
Banco de horas 
O acordo que institui o banco de horas 
só pode ser instituído por negociação 
coletiva. 
Banco de horas “individual” não é 
permitido 
repetição do pagamento das horas excedentes à 
jornada normal diária, se não dilatada a jornada 
máxima semanal, sendo devido apenas o 
respectivo adicional. Paga-se apenas o adicional 
para cada hora, e não o valor da hora normal + o 
adicional. 
IV. A prestação de horas extras habituais 
descaracteriza o acordo de compensação de 
jornada. Nesta hipótese, as horas que 
ultrapassarem a jornada semanal normal deverão 
ser pagas como horas extraordinárias (hora 
normal + adicional) e, quanto àquelas destinadas 
à compensação, deverá ser pago a mais apenas o 
adicional por trabalho extraordinário. Não se paga 
a hora normal, apenas o adicional. 
 V. As disposições contidas nesta súmula não se 
aplicam ao regime compensatório na modalidade 
“banco de horas”, que somente pode ser instituído 
por negociação coletiva. 
VI - Não é válido acordo de compensação de 
jornada em atividade insalubre, ainda que 
estipulado em norma coletiva, sem a necessária 
inspeção prévia e permissão da autoridade 
competente, na forma do art. 60 da CLT. 
Atenção!!! Na hipótese de RESCISÃO do contrato de trabalho, o empregado fara jus 
ao pagamento das horas não compensadas, calculadas sibre o valor da remuneração 
ao tempo da demissão, conforme art. 59, §3° da CLT. 
>> Horas Extras – Força Maior e Serviços inadiáveis << 
Considera-se como FORÇA MAIOR, todo acontecimento inevitável no que diz 
respeito à vontade do empregador. A negligência e o descuido do empregador não 
excluem a configuração de “força maior”, segundo o art. 501 da CLT 
Art. 501 - Entende-se como força maior todo 
acontecimento inevitável, em relação à vontade do 
empregador, e para a realização do qual este não 
concorreu, direta ou indiretamente. 
§ 1º - A imprevidência do empregador exclui a razão 
de força maior. 
§ 2º - À ocorrência do motivo de força maior que 
não afetar substancialmente, nem for suscetível de 
afetar, em tais condições, a situação econômica e 
financeira da empresa não se aplica as restrições 
desta Lei referentes ao disposto neste Capítulo. 
Como SERVIÇOS INADIÁVEIS, consideram-se aqueles que devem ser terminados no 
mesmo dia, sob pena de causar prejuízo ao empregador, conforme art. 61 da CLT: 
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá 
a duração do trabalho exceder do limite legal ou 
convencionado, seja para fazer face a motivo de 
força maior, seja para atender à realização ou 
conclusão de serviços inadiáveis ou cuja 
inexecução possa acarretar prejuízo manifesto. 
 
Essas horas devem ser prestadas independentemente de acordo de prorrogação de 
horas, devendo-se comunica-las ao Ministério do Trabalho no prazo de 10 dias, ou 
justifica-las antes desse prazo, em caso de fiscalização (§1°) . 
§ 1º O excesso, nos casos deste artigo, pode ser 
exigido independentemente de convenção 
coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
 
 
 
Nesses casos de força maior e serviços indispensáveis, não se poderá ultrapassar a 
duração de 12 horas de jornada/dia (jornada máxima de 8h + adicional de 4h extras). 
 
• RECUPERAÇÃO DE HORAS: eventualmente, podem ocorrer situações em que se faça 
necessária a paralisação temporária das atividades de uma empresa. Em casos como 
esses, a jornada de trabalho poderá ser prorrogada pelo número de dias 
indispensáveis para se recuperar o tempo perdido, pelo período máximo de 45 
dias/ano. Essa compensação não pode exceder 2 horas por dia e depende de 
autorização prévia do Ministério do Trabalho. 
 
>> Integração das Horas Extras << 
As horas extras habituais devem ser integradas à remuneração do empregado, para 
fins dos cálculos do FGTS, 13° salário, repouso semanal, aviso prévio e indenização de 
40% do saldo do FGTS. 
Súmula nº 347 do TST 
HORAS EXTRAS HABITUAIS. APURAÇÃO. MÉDIA 
FÍSICA 
O cálculo do valor das horas extras habituais, para 
efeito de reflexos em verbas trabalhistas, 
observará o número de horas efetivamente 
Por foça do art. 7°, XVI da CF, as 
horas extras prestadas, por força 
maior ou de serviços inadiáveis, serão 
remuneradas com o adicional de, no 
mínimo, 50% da hora normal. 
prestadas e a ele aplica-se o valor do salário-hora 
da época do pagamento daquelas verbas. 
 
Súmula nº 376 do TST 
HORAS EXTRAS. LIMITAÇÃO. ART. 59 DA CLT. 
I - A limitação legal da jornada suplementar a duas 
horas diárias não exime o empregador de pagar 
todas as horas trabalhadas. 
II - O valor das horas extras habitualmente 
prestadas integra o cálculo dos haveres 
trabalhistas, independentemente da limitação 
prevista no "caput" do art. 59 da CLT. 
 
 
>> Suspensão das Horas Extras << 
Essa supressão de horas extras, pode ser feita pelo empregador, ficando o 
empregado sem receber pelo trabalho extraordinário. Porém, a supressão (total ou 
parcialmente) dessas horas, prestadas com habitualidade, durante pelo menos um 
ano, gerará para o empregado o direito à indenização, que corresponde ao valor de 
um mês de horas suprimidas, para cada ano ou fração (igual ou superior) a 6 meses 
da prestação de serviço acima da jornada normal. 
Conforme a súmula 291 do TST, o cálculo deve observar a média das horas extras dos 
últimos 12 meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra, no dia 
da sua supressão. 
 
>> Empregados excluídos das regras de limitação de jornada << 
Não fazem jus à percepção de horas extras, segundo o art. 62 da CLT: 
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto 
neste capítulo 
I - Os empregados que exercem atividade externa 
incompatível com a fixação de horário de 
trabalho, devendo tal condição ser anotada na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social e no 
registro de empregados; 
II - os gerentes, assim considerados os exercentes 
de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para 
efeito do disposto neste artigo, os diretores e 
chefes de departamento ou filial. 
III - os empregados em regime de 
teletrabalho. 
 Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo 
será aplicável aos empregados mencionados no 
inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de 
confiança, compreendendo a gratificação de 
função, se houver, for inferior ao valor do 
respectivo salário efetivo acrescido de 40% 
(quarenta por cento). 
 
>> Jornada Noturna << 
Jornada prestada durante o período da noite. É definida por lei e apresenta 
diferenças entre trabalhadores urbanos e rurais, começando na noite de um e 
terminando no nascer do dia de outro. 
 
URBANOS e DOMÉSTICOS RURAIS 
 
. art. 73, §2° da CLT 
. art. 14 da LC 150/2015 
. Realizado entre 22:00até às 05:00 
. 20% sobre o valor da hora diurna 
 
 
. art. 7° da Lei n°5.889/73 
. Agricultura (entre 21:00 até às 05:00) 
. Pecuária (entre 20:00 até às 04:00) 
. 25% sobre remuneração normal 
Havendo controle de horário de 
qualquer tipo, a exclusão não será 
aplicável, tendo o empregado, o 
direito à percepção dessas horas, 
quando eventualmente prestadas. 
 
Segundo a Constituição Federal, a remuneração do trabalho noturno deverá ser 
superior a do trabalho diurno, devendo ser paga ao trabalhador, o adicional noturno 
(hora diurna + adicional noturno). 
Súmula nº 265 do TST 
ADICIONAL NOTURNO. ALTERAÇÃO DE TURNO DE 
TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSÃO 
A transferência para o período diurno de trabalho 
implica a perda do direito ao adicional noturno. 
 
O adicional noturno pago com habitualidade integra a remuneração desse 
empregado, para todos os efeitos: FGTS, 13° salário, aviso prévio, descanso 
remunerado, férias, conforme Súmula 60, I, TST: 
Súmula nº 60 do TST 
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO 
E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO 
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, 
integra o salário do empregado para todos os 
efeitos. 
II - Cumprida integralmente a jornada no período 
noturno e prorrogada esta, devido é também o 
adicional quanto às horas prorrogadas. 
 
• HORA NOTURNA REDUZIDA: para empregados urbanos e domésticos, a lei entende 
que a hora noturna é reduzida, equivalendo a 52 minutos e 30 segundos, portanto, 
cada hora trabalhada corresponde a 52m e 30s e não a uma hora completa (60 
minutos). 
 
 
Não há que se falar em direito 
adquirido. 
Não se aplica aos empregados rurais 
Essas horas extras noturnas geram para o empregado, o recebimento de dois 
adicionais, considerando-se ainda, que para o trabalhador urbano e os domésticos, 
ainda há a hora reduzida. 
O adicional noturno integra a base de calculo das horas extras prestadas no período 
noturno. 
 
2. Períodos de Repouso 
A concessão, por parte do empregador, para o empregado, de horas de repouso, tem 
por objetivo a preservação de sua saúde física e mental. 
As horas de repouso, também chamadas de intervalos, estão previstas em lei e 
devem ser, obrigatoriamente, concedidas. 
São elas: 
 
 
 
>> Intervalos Intrajornada: aquele período de descanso concedido DURANTE A 
JORNADA DE TRABALHO, podendo ser remunerados ou não, sendo computados ou 
não na jornada de trabalho. 
 
a) Intervalo Intrajornada não remunerado – art. 71 da Clt 
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja 
duração exceda de 6 (seis) horas, é 
obrigatória a concessão de um intervalo para 
. Intervalos Intrajornada 
. Intervalos Interjornadas 
repouso ou alimentação, o qual será, no 
mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo 
escrito ou contrato coletivo em contrário, 
não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
Somente em decorrência de previsão em 
convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o 
trabalho, será, entretanto, obrigatório um 
intervalo de 15 (quinze) minutos quando a 
duração ultrapassar 4 (quatro) horas. 
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão 
computados na duração do trabalho. 
§ 3º O limite mínimo de uma hora para 
repouso ou refeição poderá ser reduzido por 
ato do Ministro do Trabalho, Indústria e 
Comércio, quando ouvido o Serviço de 
Alimentação de Previdência Social, se 
verificar que o estabelecimento atende 
integralmente às exigências concernentes à 
organização dos refeitórios, e quando os 
respectivos empregados não estiverem sob 
regime de trabalho prorrogado a horas 
suplementares. 
§ 4o - A não concessão ou a concessão parcial 
do intervalo intrajornada mínimo, para 
repouso e alimentação, a empregados 
urbanos e rurais, implica o pagamento, de 
natureza indenizatória, apenas do período 
Intervalos 
Jornada de 4 a 6h: 15 minutos 
Jornada de 6 a 8h: min. 1h e máx. 2h 
Os intervalos não são computados na 
jornada de trabalho, sendo 
diminuídos da jornada normal, não 
sendo considerados como à disposição 
do empregador. 
suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta 
por cento) sobre o valor da remuneração da 
hora normal de trabalho. 
 § 5o O intervalo expresso 
no caput poderá ser reduzido e/ou 
fracionado, e aquele estabelecido no § 
1o poderá ser fracionado, quando 
compreendidos entre o término da primeira 
hora trabalhada e o início da última hora 
trabalhada, desde que previsto em 
convenção ou acordo coletivo de trabalho, 
ante a natureza do serviço e em virtude das 
condições especiais de trabalho a que são 
submetidos estritamente os motoristas, 
cobradores, fiscalização de campo e afins 
nos serviços de operação de veículos 
rodoviários, empregados no setor de 
transporte coletivo de passageiros, mantida 
a remuneração e concedidos intervalos para 
descanso menores ao final de cada viagem 
 
 
 
 
 
Súmula nº 437 do TST 
INTERVALO INTRAJORNADA PARA 
REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO 
DO ART. 71 DA CLT (conversão das 
Orientações Jurisprudenciais nºs 307, 342, 
354, 380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, 
DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012 
 I - Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-
concessão ou a concessão parcial do 
intervalo intrajornada mínimo, para 
repouso e alimentação, a empregados 
urbanos e rurais, implica o pagamento 
total do período correspondente, e não 
apenas daquele suprimido, com 
acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o 
valor da remuneração da hora normal de 
trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do 
cômputo da efetiva jornada de labor para 
efeito de remuneração. 
II - É inválida cláusula de acordo ou 
convenção coletiva de trabalho 
contemplando a supressão ou redução do 
intervalo intrajornada porque este 
constitui medida de higiene, saúde e 
segurança do trabalho, garantido por 
norma de ordem pública (art. 71 da CLT e 
art. 7º, XXII, da CF/1988), infenso à 
negociação coletiva. 
III - Possui natureza salarial a parcela 
prevista no art. 71, § 4º, da CLT, com 
redação introduzida pela Lei nº 8.923, de 
27 de julho de 1994, quando não 
concedido ou reduzido pelo empregador 
o intervalo mínimo intrajornada para 
repouso e alimentação, repercutindo, 
assim, no cálculo de outras parcelas 
salariais. 
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada 
de seis horas de trabalho, é devido o gozo 
do intervalo intrajornada mínimo de uma 
hora, obrigando o empregador a 
remunerar o período para descanso e 
alimentação não usufruído como extra, 
acrescido do respectivo adicional, na 
forma prevista no art. 71, caput e § 4º da 
CLT. 
 
 
b) Intervalo Intrajornada remunerado – art. 72 da Clt 
A lei trabalhista estabelece as situações nas quais o intervalo concedido durante a jornada de 
trabalho, é comutado na duração da jornada, considerando-se como tempo à disposição do 
empregador, devendo assim, ser remunerado. 
 
• SERVIÇOS DE MECANOGRAFIA: (art. 72, CLT): 
Art. 72 - Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou 
cálculo), a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo 
corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos da duração normal de 
trabalho. 
Súmula nº 346 do TST 
DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. 
APLICAÇÃO ANALÓGICA DO ART. 72 DA CLT 
Os DIGITADORES, por aplicação analógica do art. 
72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos 
serviços de mecanografia (datilografia, 
escrituração ou cálculo), razão pela qual têm 
direito a intervalos de descanso de 10 (dez) 
minutos a cada 90 (noventa) de trabalho 
consecutivo. 
• SERVIÇOS FRIGORÍFICOS (art. 253, CLT) 
Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e 
para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e 
vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será 
assegurado um período de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo 
como de trabalho efetivo.• TRABALHOS EM MINAS NO SUBSOLO (art. 298, CLT) 
Art. 298 - Em cada período de 3 (três) horas consecutivas de trabalho, será obrigatória 
uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual será computada na duração 
normal de trabalho efetivo 
Súmula nº 118 do TST 
JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS 
Os intervalos concedidos pelo empregador na 
jornada de trabalho, não previstos em lei, 
representam tempo à disposição da empresa, 
remunerados como serviço extraordinário, se 
acrescidos ao final da jornada. 
 
 
>> Intervalo Interjornadas: período de descanso que acontece entre o fim de uma 
jornada de trabalho e o começo de outra. Podem ser ou não, remunerados, conforme 
sejam computados ou não na jornada de trabalho. 
 
a) Intervalo Interjornada não remunerado – art. 66 da Clt 
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá 
um período mínimo de 11 (onze) horas 
consecutivas para descanso. Que não podem ser 
interrompidas 
 
 
 
Súmula nº 110 do TST 
JORNADA DE TRABALHO. 
INTERVALO 
 
No regime de revezamento, 
as horas trabalhadas em 
seguida ao repouso semanal 
de 24 horas, com prejuízo do 
intervalo mínimo de 11 horas 
consecutivas para descanso 
entre jornadas, devem ser 
remuneradas como 
extraordinárias, inclusive com 
o respectivo adicional. 
 
 
 
 
 
 
 
b) Intervalo Interjornada remunerado – DSR 
Trata-se do descanso semanal remunerado. É o período de 24h consecutivas em que 
o empregado deixa de estar à disposição do empregador, uma vez por semana, 
preferencialmente aos domingos, porém, continua a receber sua remuneração, 
conforme o art. 7°, XV da CF: 
 
XV - Repouso semanal remunerado, 
preferencialmente aos domingos; 
 
Assegurado também pela CLT: 
 Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um 
descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas 
consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência 
pública ou necessidade imperiosa do serviço, 
deverá coincidir com o domingo, no todo ou em 
parte. 
Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho 
aos domingos, com exceção quanto aos elencos 
teatrais, será estabelecida escala de revezamento, 
mensalmente organizada e constando de quadro 
sujeito à fiscalização. 
OJ SDI -1 355, TST. intervalo interjornadas. inobservância. 
horas extras. período pago como sobrejornada. art. 66 da 
clt. aplicação analógica do § 4º do art. 71 da clt. 
O desrespeito ao intervalo mínimo interjornadas previsto no 
art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos 
previstos no § 4º do art. 71 da CLT e na Súmula nº 110 do TST, 
devendo-se pagar a integralidade das horas que foram 
subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. 
 
Também pela Lei 
n°605/49 e é assegurado 
aos empregados urbanos, 
domésticos e rurais. 
Em razão de interesse público (transporte, saúde, energia elétrica, etc..) ou em razão 
da especificidade de algumas atividades (hotelaria, hospitais, rádio e televisão, 
usinas, etc..), algumas empresas funcionam ININTERRUPTAMENTE, não podendo as 
suas atividades serem paralisadas aos domingos, de forma que o repouso semanal é 
concedido aos funcionários EM OUTRO DIA DA SEMANA, na forma de ESCALAS DE 
FOLGAS. 
Dessa forma, os trabalhos aos domingos, para que seja realizados por essas 
empresas, precisam de autorização do Ministério do Trabalho, concedida em caráter 
permanente ou temporário, conforme art. 68, CLT: 
Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou 
parcial, na forma do art. 67, será sempre 
subordinado à permissão prévia da autoridade 
competente em matéria de trabalho. 
Parágrafo único - A permissão será concedida a 
título permanente nas atividades que, por sua 
natureza ou pela conveniência pública, devem ser 
exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do 
Trabalho, Industria e Comercio, expedir instruções 
em que sejam especificadas tais atividades. Nos 
demais casos, ela será dada sob forma transitória, 
com discriminação do período autorizado, o qual, 
de cada vez, não excederá de 60 (sessenta) dias. 
 
O direito ao descanso semanal depende com cumprimento integral da jornada de 
trabalho semanal, de forma que as faltas injustificadas do empregado, durante a 
semana, implicam na perda da remuneração do descanso semanal, além de desconto 
na remuneração, em razão da falta. 
Considera-se como FALTA JUSTIFICADA, não implicando na perda do direito de 
percepção da remuneração do descanso semanal, aquelas previstas no art. 473 da 
CLT, quais sejam: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art67
Art. 473 - O empregado poderá deixar de 
comparecer ao serviço sem prejuízo do 
salário: 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de 
falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em 
sua carteira de trabalho e previdência social, viva 
sob sua dependência econômica 
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de 
casamento 
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no 
decorrer da primeira semana 
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de 
trabalho, em caso de doação voluntária de sangue 
devidamente comprovada 
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim 
de se alistar eleitor, nos têrmos da lei 
respectiva. 
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir 
as exigências do Serviço Militar referidas na letra 
"c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 
1964 (Lei do Serviço Militar). 
 VII - nos dias em que estiver comprovadamente 
realizando provas de exame vestibular para 
ingresso em estabelecimento de ensino 
superior. 
Súmula nº 15 do TST 
ATESTADO MÉDICO 
A justificação da ausência do 
empregado motivada por 
doença, para a percepção do 
salário-enfermidade e da 
remuneração do repouso 
semanal, deve observar a 
ordem preferencial dos 
atestados médicos 
estabelecida em lei. 
 
Súmula nº 155 do TST 
AUSÊNCIA AO SERVIÇO 
As horas em que o 
empregado falta ao serviço 
para comparecimento 
necessário, como parte, à 
Justiça do Trabalho não serão 
descontadas de seus salários 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L4375.htm#art65c
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L4375.htm#art65c
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L4375.htm#art65c
 VIII - pelo tempo que se fizer necessário, quando 
tiver que comparecer a juízo. 
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na 
qualidade de representante de entidade sindical, 
estiver participando de reunião oficial de 
organismo internacional do qual o Brasil seja 
membro 
X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas 
médicas e exames complementares durante o 
período de gravidez de sua esposa ou 
companheira; 
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho 
de até 6 (seis) anos em consulta médica. 
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de 
trabalho, em caso de realização de exames 
preventivos de câncer devidamente 
comprovada. 
 
A remuneração do DSR é pra quem trabalha (art. 7° da Lei 605/49) 
 
Art. 7º A remuneração do repouso semanal 
corresponderá: 
a) para os que trabalham por dia, semana, 
quinzena ou mês, à de um dia de serviço, 
computadas as horas extraordinárias 
habitualmente prestadas 
b) para os que trabalham por hora, à sua jornada 
norma de trabalho, computadas as horas 
extraordinárias habitualmente prestadas; 
c) para os que trabalham por tarefa ou peça, o 
equivalente ao salário correspondente às tarefas 
ou peças feitas durante a semana, no horário 
normal de trabalho, dividido pelos dias de serviço 
efetivamente prestados ao empregador; 
d) para o empregado em domicílio, o equivalente 
ao quociente da divisão por 6 (seis) da importância 
total da sua produção na semana. 
 
 
• POR DIA / SEMANA / QUINZENA / MÊS: igual a um dia de trabalho, computadas as 
horasextras. (alínea a) 
 
• POR HORA: equivale à sua jornada normal de trabalho, computadas as horas extras 
habituais (alínea b) 
 
• POR TAREFA OU PEÇA: equivale ao salário correspondente às tarefas ou peças feitas 
durante a semana, no horário normal de trabalho, dividido pelos dias de serviço 
efetivamente prestados (alínea c) 
 
Os FERIADOS não se confundem com o RSD, são dias sem trabalho, por razões cívicas 
ou religiosas, previstas em lei, porém SÃO REMUNERADOS, tal qual o SDR. 
• FERIADOS CIVIS: os declarados em lei federal e lei estadual 
 
• FERIADOS RELIGIOSOS: os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo 
com a tradição local e em número não maior que 4 (incluindo a Sexta Feira Santa) 
Súmula nº 27 do TST 
COMISSIONISTA 
É devida a remuneração do 
repouso semanal e dos dias 
feriados ao empregado 
comissionista, ainda que 
pracista. 
 
 
O trabalho realizado DURANTO DO SDR ou em FERIADO (civil ou religioso), desde 
que NÃO COMPENSADO EM OUTRO DIA, mediante a concessão de desconto, deverá 
ser REMUNERADO EM DOBRO, conforme art. 9° da Lei 605/49 
Art. 9º Nas atividades em que não for possível, em 
virtude das exigências técnicas das empresas, a 
suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e 
religiosos, a remuneração será paga em dobro, 
salvo se o empregador determinar outro dia de 
folga. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Súmula nº 146 do TST 
 
TRABALHO EM DOMINGOS 
E FERIADOS, NÃO 
COMPENSADO 
O trabalho prestado em 
domingos e feriados, não 
compensado, deve ser pago 
em dobro, sem prejuízo da 
remuneração relativa ao 
repouso semanal.