Aula de Ergonomia

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01/08/2016
ERGONOMIA
Prof. BLAKE CHARLES
AULA 01
OBJETIVOS DA DISCIPLINA:
Reconhecer e aplicar os conceitos básicos da
ergonomia, seus fundamentos e suas técnicas de
análise e concepção, aplicando-os ao desenvolvimento,
avaliação e diagnóstico na melhoria dos postos de
trabalho.
AULA
AVALIAÇÃO
Unidade I – ERGONOMIA
•1.1 Definição e objetivos
•1.2 Histórico e evolução
•1.3 O taylorismo e a Ergonomia
•1.4 Abrangência da Ergonomia
•1.5 Aplicações da Ergonomia
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Unidade II – Abordagem ergonômica 
de sistemas
• 2.1 Introdução
• 2.2 Teoria dos sistemas
• 2.3 Abordagem sistêmica da Ergonomia
• 2.4 Componentes do sistema
• 2.5 Sistema homem-máquina-ambiente 
Unidade III – Posto de trabalho
• 3.1 Estudo do posto de trabalho: enfoque tradicional e 
ergonômico
• 3.2 Controles e dispositivos de informação
• 3.3 Fatores humanos no trabalho
• 3.4 Fatores ambientais
• 3.5 Projeto de posto de trabalho
• 3.6 Análise ergonômica do trabalho
IIDA, Itiro. Ergonomia : projeto e producao. 2. ed. rev. e ampl. São Paulo: 
Edgard Blucher, 2005. 
GRANDJEAN, E. Manual de Ergonomia: adaptando o trabalho ao homem.
Porto Alegre: Artes Médicas. 1998.
BRASIL. MINISTERIO DO TRABALHO E EMPREGO. Manual de aplicação da 
norma regulamentadora nº 17. 2. ed. Brasília:[s.n.], 2002.
SANTOS, Neri dos. Ergonomia de projetos industriais. 
Florianópolis:[s.n.], 1993.
BIBLIOGRAFIA UTILIZADA
Ergonomia. Projeto e Produção. Itiro Iida , Lia Buarque de Macedo Guimarães. 
2016 — 3ª edição
GUERIN, F.; LAVILLE, A.; DANIELLOU, F.; DURAFFOURG, J. & KERGUELEN, A.
Compreender o trabalho para transformá-lo. A prática da Ergonomia. São Paulo: Edgard
Blucher, 2001.
Couto, Araujo Hudson. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Belo
Horizonte: Ergo Editora, Volumes 1 e 2, 1995.
O QUE É TRABALHO????????
Conceitos básicos
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Trabalho:
“ atividade coordenada, de caráter físico e/ou intelectual, necessária à realização de 
qualquer tarefa, serviço ou empreendimento.”
• Refere-se a instrumento de tortura utilizado para punir criminosos que, ao
perder a liberdade, eram submetidos a trabalho forçado.
• Sinônimos ( Língua Portuguesa) = capricho, cuidado e esmero, fadiga e
esforço.
• Língua Inglesa = WORK – ocupação, serviço, atividade, só tomando
conotação desagradável seguida de adjetivo que lhe atribua características
negativa.
TRABALHO (DO 
LATIM) = TRIPALIUM
Conceitos básicos
Antes de 1750, o trabalho era obtido essencialmente através do
esforço físico do ser humano ou da tração animal. O padrão
econômico era o agropastoril de subsistência e de troca.
• Com a invenção da máquina a vapor por James Watt, em 1780,
passou-se a utilizar a energia a vapor para uma série de
invenções.
Máquinas foram criadas e a utilização delas, de forma racional,
deu origem às fábricas. O número excessivo de horas de trabalho
e as péssimas condições de trabalho eram a tônica do padrão
produtivo da época. Acidentes de trabalho eram frequentes.
EVOLUÇÃO DO TRABALHO
EVOLUÇÃO DO TRABALHO
Fonte: apostila Fundamentos de Ergonomia (Eugenio merino)
EVOLUÇÃO DO TRABALHO
Fonte: apostila Fundamentos de Ergonomia (Eugenio merino)
01/08/2016
EVOLUÇÃO DO TRABALHO
Fonte: apostila Fundamentos de Ergonomia (Eugenio merino)
Fonte: apostila Fundamentos de Ergonomia (Eugenio merino)
• Sobre o 
homem 
fadiga, 
envelhecimento, 
acidentes, 
doenças 
ocupacionais 
• Sobre a 
produção 
baixa de 
produtividade, 
da qualidade e 
da 
competitividade 
• Sobre o plano 
econômico
custos das más 
condições de 
trabalho para a 
empresa e para 
o pais
Os autores enfatizam que, as influencias das más condições de trabalho tem 
consequências diretas sobre o resultado da produção. Estas podem ser categorizadas em três 
diferentes níveis: 
EVOLUÇÃO DO TRABALHO
Fonte: apostila Fundamentos de Ergonomia (Eugenio merino)
Condicionantes 
que afetam o 
desenvolvimento 
das atividades do 
homem no 
trabalho: 
Má concepção dos meios materiais do trabalho (informações); 
Exigências em termos de trabalho muscular (objetos,ferramentas, 
comandos, etc); 
Características ambientais; 
Condicionantes temporais (cadencia, duração e horário);
Organização do trabalho (hierarquia, turnos, equipes, métodos, 
comunicação); 
Ambiente psicossociológico; 
Condições de vida extra profissional. 
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Quais são os fatores de risco que o ambiente de trabalho impõe
o trabalhador?
Quais são os fatores de risco que o ambiente de trabalho impõe
o trabalhador?
Conceitos básicosConceitos básicos
Em sua atividade de trabalho o ser humano interage com os diversos componentes do sistema
de trabalho: com os equipamentos, instrumentos e mobiliários, formando interfaces sensoriais,
energéticas e posturais, com a organização e o ambiente formando interfaces ambientais,
cognitivas e organizacionais. O ser humano, com seu organismo, sua mente e sua psiquê
realiza essas interações de forma sistêmica, cabendo à Ergonomia modelar essas interações e
buscar formas de adequação para o desempenho confortável, eficiente e seguro face às
capacidades, limitações e demais características da pessoa em atividade.
(Prof. Mario Cesar Vidal)
Conceitos básicosConceitos básicos
Fatores que influem no sistema produtivoFatores que influem no sistema produtivo
POSTO DE 
TRABALHO
tarefas
organizaçã
o do 
trabalho
máquinas e 
equipamen
tos
ambiente 
físico
Entradas
• matéria-prima
• energia (gasta)
• informações
Subprodutos
• sucatas
• rejeitos
• lixos
Saídas 
• produtos
• energia (gerada)
• conhecimentos
Consequências do 
trabalho
• fadiga
• estresse
• erros 
• acidentes
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Saúde
• a saúde do trabalhador é mantida quando as exigências do trabalho e do ambiente não ultrapassam as suas limitações
energéticas e cognitivas, de modo a evitar as situações de estresse, riscos de acidentes e doenças ocupacionais.
Segurança
• a segurança é conseguida com os projetos do posto de trabalho, ambiente e organização do trabalho, que estejam
dentro das capacidades e limitações do trabalhador, de modo a reduzir os erros, acidentes, estresse e fadiga.
Satisfação
• satisfação é o resultado do atendimento das necessidades e expectativas do trabalhador. Contudo, há muitas diferenças
individuais e culturais. Uma mesma situação pode ser considerada satisfatória para uns e insatisfatória para outros,
dependendo das necessidades e expectativas de cada um. Os trabalhadores satisfeitos tendem a adotar comportamentos
mais seguros e são mais produtivos que aqueles insatisfeitos.
Eficiência
• eficiência é a consequência de um bom planejamento e organização do trabalho, que proporcione saúde, segurança
e satisfação ao trabalhador. Ela deve ser colocada dentro de certos limites, pois o aumento indiscriminado da eficiência
pode implicar em prejuízos à saúde e segurança.
Conceitos básicos
Fatores que influem no sistema produtivoFatores que influem no sistema produtivo
Situações do trabalhoSituações do trabalho
Situações do trabalhoSituações do trabalho
“O que determina a forma como se trabalha e o que permite que isso seja mudado para 
melhor?”
Vidal, 2002
Segurança
Qualidade
Custos
Produtividade
Conforto
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.”....O MELHOR LUGAR DO MUNDO É 
AQUI E AGORA......”
GILBERTO 
GIL