Ergonomia: Conceito, Histórico e Domínios

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@fisiolavinia 
Ergonomia 
CONCEITO: 
 Ergonomia: é a ciência interdisciplinar. Ela compreende 
a fisiologia e a psicologia do trabalho, bem como a 
antropometria e a sociedade no trabalho. 
“técnica para expressar quantitativamente a forma do 
corpo.” 
 Ergonomics Research Society: é o estudo do 
relacionamento entre o homem e o seu trabalho, 
equipamento e ambiente. E a aplicação dos 
conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na 
solução surgida neste relacionamento. 
ETIMOLOGIA: 
Ergos = trabalho 
Nomos= lei, regra. 
 O trabalho tem todo um pano de fundo de sofrimento: 
 Em latim: trabalho = tripalium 
 Trabalhar = tripalalíare (torturar com o tripalium) 
 Na Bíblia: “ganharás o pão com o suor de teu rosto.”. 
"Conjunto de conhecimentos científicos relativos ao 
homem e necessários para conceber as ferramentas, 
as máquinas e os dispositivos que podem ser utilizados 
com o máximo de conforto, segurança e eficiência”. 
Alain Wisner 
HISTÓRICO: 
 O termo ergonomia foi utilizado pela primeira vez, em 
1857, pelo polonês W. Jastrzebowski, que publicou um 
artigo intitulado:“Ensaio de ergonomia ou ciência do 
trabalho baseada nas leis objetivas da ciência da 
natureza”. 
 Quase cem anos mais tarde, em 1949, um engenheiro 
inglês chamado Murrel criou na Inglaterra a primeira 
sociedade nacional de ergonomia, a “Ergonomic 
Research Society”. 
 Posteriormente, a ergonomia desenvolveu-se em 
numerosos países industrializados, como a França, 
Estados Unidos, Alemanha, Japão e países 
escandinavos. 
 Em 1959 foi fundada a “International Ergonomics 
Association”. 
 Em 31 de agosto de 1983 foi criada a “Associação 
Brasileira de Ergonomia”. 
 Em 1989 foi implantado o primeiro mestrado do país 
no PPGEP/UFSC. 
FISIOTERAPIA EM ERGONOMIA: 
 Objetivo: adaptação do posto de trabalho, dos 
instrumentos, das máquinas, dos horários, do meio 
ambiente às exigências do homem. 
 Adaptar o trabalho ao homem (não o contrário) 
 Estuda o complexo formado pelo operador humano e 
seu trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 A avaliação dos problemas relacionados ao trabalho 
visando utilização da prevenção, pela realização de 
projetos ergonômicos, avaliação e orientação postural, 
análise biomecânica, ginástica laborativa, cuidados com 
a coluna, prevenção de DORT’s, terapias coadjuvantes. 
 Trabalhar com relação custo/saúde do empregado na 
visão do empregador; primeiros socorros na empresa, 
qualidade de vida do trabalhador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DOMÍNIOS DA ERGONOMIA: 
1. Ergonomia Física: que lida com as respostas do corpo 
humano à carga física e psicológica. Tópicos 
relevantes incluem: Manipulação de materiais; 
Arranjo físico de estações de trabalho; Demandas do 
trabalho; e Fatores (como: repetição, vibração, força 
e postura estática), relacionados com lesões 
musculoesqueléticas. 
2. Ergonomia Cognitiva ou engenharia psicológica: 
refere-se aos processos mentais, tais como 
percepção, atenção, cognição, controle motor, 
armazenamento e recuperação de memória, como 
eles afetam as interações entre seres humanos e 
outros elementos de um sistema. Tópicos relevantes 
incluem: carga mental de trabalho; vigilância; tomada 
de decisão; desempenho de habilidades; erro humano; 
interação humano-computador e treinamento. 
3. Ergonomia Organizacional ou macroergonomia: 
relacionada com a otimização dos sistemas socio-
técnicos, incluindo sua estrutura organizacional, 
políticas e processos. Tópicos relevantes incluem: 
trabalho em turnos; programação de trabalho; 
satisfação no trabalho; teoria motivacional; 
supervisão; trabalho em equipe e trabalho à distância 
e ética. 
LEGISLAÇÃO: 
 NR 17- 23 de Novembro de 1990 
 17.1. Esta norma regulamentadora visa a estabelecer 
parâmetros que permitam a adaptação das 
condições de trabalho às características 
psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a 
proporcionar um máximo de conforto, segurança e 
desempenho eficiente. 
 NR 17: 
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@fisiolavinia 
 As condições de trabalho: mobiliário, equipamentos, 
transporte de materiais; 
 Análise ergonômica; 
 Condições ambientais de trabalho; 
 Iluminação local; 
 Controle de transporte manual de carga; 
 NR 17 – Organização do trabalho: 
a) as normas de produção; 
b) o modo operatório; 
c) a exigência de tempo; 
d) a determinação do conteúdo de tempo; 
e) o ritmo de trabalho; 
f) o conteúdo das tarefas. 
 NR 17 – Atividades com sobrecarga: 
 Pausas para descanso; 
 Efeitos na saúde do trabalhador/remuneração. 
POR QUE USAR ERGONOMIA? 
 Novas tecnologias e competitividade de mercado: 
produtividade x qualidade. 
 Necessidade de melhoria das práticas das tarefas 
com: eficácia, segurança e qualidade. 
USO DA ERGONOMIA X QUESTÕES RELATIVAS AO 
TRABALHO: 
 Alto índice de acidentes de trabalho; 
 Problemas associados às doenças do trabalho/ 
doenças ocupacionais; 
 Questões relacionadas à redução da produtividade no 
local de trabalho, alto índice de absenteísmo (faltas), 
retrabalhos, diminuição de motivação, etc.; 
 Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): proporcionando 
mais do que um posto de trabalho melhor, mas 
também uma vida melhor no trabalho. 
MINISTÉRIO DA SAÚDE: 
 Analisa os padrões de comportamento para as 
seguintes faces de um trabalho: 
 O homem: características físicas, fisiológicas, 
psicológicas e sociais, influência do sexo, idade, 
treinamento e motivação. 
 Máquina: todas as ajudas materiais que o homem utiliza 
no seu trabalho (equipamentos, ferramentas, 
mobiliários e instalações). 
 Ambiente: características físicas, temperatura, ruídos, 
vibrações, luz, cores, gases e outros. 
 Informação: comunicações existentes os entre os 
elementos de um sistema, a transmissão de 
informações, o processamento e a tomada de 
decisões. 
 Organização: conjugação dos elementos supracitados, 
estudando aspectos como os horários, os turnos de 
trabalho e formação de equipes. 
 Consequências do trabalho: Controles como tarefas de 
inspeções, estudo de erros e acidentes, além dos 
estudos sobre gastos energéticos, fadiga e stress. 
“A Ergonomia utiliza métodos e técnicas científicas para 
observar o trabalho humano.”