O Homem e o trabalho aula 1 - Saude do Trabalhador

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O Homem e o 
trabalho
FISIOTERAPIA NO AMBIENTE DE 
TRABALHO
Unianchieta 2020
Profa. Anna Carolina Bajluk
Anna.vera@anchieta.br
Qualidade do trabalho
ASPECTOS COMO BIOMECÂNICA, 
ERGONOMIA, ATIVIDADE FÍSICA LABORAL, 
RECUPERAÇÃO DE QUEIXAS OU 
DESCONFORTO FÍSICO ESTÃO ENTRE OS 
ELEMENTOS TRABALHADOS PELO 
FISIOTERAPEUTA DO TRABALHO.
A FIM DE EVITAR TAIS DESCONFORTOS DENTRO E FORA DO TRABALHO 
E ASSIM PROPORCIONAR UM MAIOR DESEMPENHO E 
PRODUTIVIDADE, ALÉM, É CLARO, DO BEM-ESTAR, O FISIOTERAPEUTA 
DEVE AVALIAR, PREVENIR E TRATAR AS LESÕES OCASIONADAS PELAS 
ATIVIDADES EXERCIDAS DURANTE AS HORAS DE TRABALHO. ESSA 
ANÁLISE DEVE CONTER NÃO APENAS O PROFISSIONAL, MAS TUDO 
QUE ENVOLVE O SEU AMBIENTE DE TRABALHO.
O Homem e o trabalho
• Na ergonomia, o fisioterapeuta tem a 
função de detectar os movimentos 
realizados pelo trabalhador durante suas 
horas de atividade, distinguindo de maneira 
clara as exigências do trabalho e as 
dificuldades que o trabalhador enfrenta. 
• Assim, unindo à ergonomia a 
cinesiologia e fisiologia, o 
fisioterapeuta atua de forma 
significativa nos meios de produção 
do profissional, promovendo sua 
saúde.
• Hoje, o fisioterapeuta do trabalho também é 
responsável por desenvolver programas que 
previnem acidentes, além de prestar 
consultoria e realizar a readaptação do 
funcionário afastado que retorna ao 
trabalho. 
• Durante a prevenção, é função dos 
fisioterapeutas incentivar os empregados a 
adquirir novos hábitos de vida e conquistar 
uma consciência corporal, gerando um bem 
estar físico e emocional no ambiente de 
trabalho.
Atribuições do 
fisioterapeuta do 
trabalho
• 1. Prevenir desconforto ou queixas músculo-
esqueléticas nas atividades laborais;
• 2. Estudar a ergonomia do trabalho, junto à equipe de 
saúde e segurança do trabalho;
• 3. Promover palestras de conscientização, capacitação e 
treinamento preventivo de doenças ocupacionais;
• 4. Realizar orientações posturais e ergonômicas aos 
trabalhadores (dentro e fora do ambiente de trabalho e 
durante a execução de suas atividades ocupacionais);
• 5. Avaliar a postura e analisar a biomecânica das tarefas 
nos postos de trabalho, promovendo a adequação do 
posto e das posturas para um melhor desempenho;
• 6. Desenvolver programas de ginástica laboral;
• 7. Realizar o tratamento das patologias ou das queixas 
músculo-esqueléticas, dentro ou fora da empresa;
• 8. Promover ações terapêuticas e preventivas às 
instalações de processos que levam à incapacidade 
funcional do trabalho;
• 9. Analisar os fatores ambientais e contributivos ao 
conhecimento de distúrbios funcionais laborais;
• 10. Desenvolver programas coletivos, que contribuem 
para a diminuição dos riscos de acidente no trabalho.
O HOMEM E 
O TRABALHO: 
Aspectos 
históricos e 
filosóficos.
Trabalho
• Do latim tripalium –
castigo.
Trabalho – atividade desenvolvida pelo homem 
com o objetivo de produzir riqueza.
Trabalho → meios adequados → satisfazer 
necessidades (empregado e empregador).
Ação homem → sobreviver
Processo de trabalho – resultado da combinação 
do objeto, dos meios, da força e do produto do 
trabalho.
Objeto do trabalho – matéria que se encontra em 
estado natural (cacau).
Matéria Prima – é aquela que sofreu intervenção 
do homem, mais ainda não foi convertida em 
produto.
Histórico
• Inicia-se na pré-história quando o homem escolhe 
uma pedra mais anatômica, para utilizá-la como 
arma, ocorreu a adaptação de objetos às 
necessidades do homem.
Trabalho Artesanal
✓Alta qualidade, baixa quantidade de produtos.
✓Fabricante dominava todo processo, tinha metas e 
prazos a cumprir, ferramentas simples e de fácil 
manuseio, ditava seu próprio ritmo.
Revolução Industrial
✓ Revolução do conceito da produção, 
aberturas de mercados.
✓ Troca de mão-de-obra humana por 
maquinários.
✓ Fábricas sujas, barulhentas, 
perigosas. Jornadas abusivas de até 
16 horas.
✓ Grande número de trabalhadores no 
mesmo local
Atualidade
✓ Produção industrial automatizada, expansão dos meios de 
comunicação, valorização da qualificação, diversos meios de 
energia.
✓ Descentralização das decisões, incentivo a participação, 
liberdade de criação.
✓ Qualidade de vida no trabalho (renumeração digna, identidade 
com a tarefa, ciclos completos, criatividade).
Ergonomia
parte 2
A Ergonomia é uma 
disciplina científica 
relacionada ao 
entendimento das 
interações entre os 
seres humanos e 
outros elementos ou 
sistemas, e à 
aplicação de teorias, 
princípios, dados e 
métodos a projetos 
a fim de otimizar o 
bem estar humano e 
o desempenho global 
do 
sistema.(ABERGO, 
2000).
A ergonomia é o 
estudo da 
adaptação do 
trabalho ao homem.
Exemplo prático de como atuar com Ergonomia:
Histórico
• O termo Ergonomia foi adotado nos 
principais países europeus (a partir de 
1950), onde se fundou em 1959 
em Oxford, a Associação Internacional de 
Ergonomia (IEA – International
Ergonomics Association), e foi em 1961 
que esta associação realizou o seu 
primeiro congresso em Estocolmo, na 
Suécia.
https://pt.wikipedia.org/wiki/Oxford
Profissionais envolvidos no processo
Agentes Ergonômicos
✓ Agentes causadores de 
doença
✓ atitudes e hábitos 
profissionais 
prejudiciais a 
saúde.
✓ Deformações 
físicas
✓ Atitudes viciosas 
✓ Modificações da 
estrutura óssea
✓ DOENÇAS
Exemplos de Situações Anti-ergonômica
• A falta de bancos e assentos não ajustáveis;
• A falta de infra-estrutura do local;
• Trabalho físico pesado;
• Posturas incorretas e posições incômodas;
• Ritmos excessivos;
• Trabalho em regime de turno;
• Jornada prolongada
EXPOSIÇÃO À VIBRAÇÃO:
*ACIMA DO LIMITE LEGAL PASSA A SER CONSIDERADA 
INSALUBRE;
Anexo 1 – Vibração – da Norma Regulamentadora nº 9 –
Programas de Prevenção de Riscos Ambientais 
A Portaria MTE nº 1.297/2014, entre outras providências, 
previu que passa a caracterizar-se a condição insalubre, em 
grau médio, caso seja superado o limite de exposição 
ocupacional diária a vibrações em mãos e braços (VMB) e às 
vibrações de corpo inteiro (VCI). A caracterização da exposição 
deve ser objeto de laudo técnico que contemple os requisitos 
enumerados na citada Portaria.
Áreas
Divisão da Ergonomia
Ergonomia 
Física
Relacionada com: anatomia humana, 
antropometria, fisiologia e biomecânica 
em sua relação com a atividade física.
Estuda a postura no trabalho, manuseio 
de materiais, repetitividade, distúrbios 
musculoesqueléticos, projeto do posto 
de trabalho, segurança e saúde.
Ergonomia 
Cognitiva
Refere-se a processos mentais, tais 
como percepção, memória, raciocínio e 
resposta motora em resposta a 
interações entre seres humanos e 
outros elementos de um sistema.
Ligado a carga mental de trabalho, 
tomada de decisão, desempenho e 
estresse.
Ergonomia 
Organizacional
✓Abrange à otimização dos sistemas 
sócio-técnicos, incluindo suas 
estruturas organizadoras, políticas 
e de processos.
✓Trata da comunicação, 
gerenciamento de recursos, 
projeto de trabalho, trabalho em 
grupo e cooperativo, ritmo de 
trabalho, gestão de qualidade.
Objetivos 
Finais da 
Ergonomia
✓ Conforto
✓ Segurança
✓ Eficiência
✓ Ergonomia de concepção
✓ Ergonomia de correção
✓ Ergonomia de conscientização
✓ Ergonomia de Correção
✓ atua de maneira restrita modificando os 
elementos parciais do posto de trabalho: 
dimensão, iluminação, ruído e temperatura.
✓ Ergonomia de Concepção
✓ interfere amplamente no projeto do posto 
de trabalho, do instrumento, da máquina ou 
do sistema de produção, organização do 
trabalho e formação de pessoal.
✓ Ergonomia de Conscientização
✓ ensina ao trabalhador a usufruir dos 
benefícios de seu posto de trabalho
Competências da Ergonomia
✓ Investigar e analisar o 
desenho ergonômico para uma 
boa interação entre trabalho, 
produto e ambiente, de 
acordo com as necessidades 
humanas, capacidades e 
limitações.
✓ Analisar, interpretar e 
documentar os achados das 
avaliações ergonômicas.
✓ Desenvolver um 
planejamentoadequado para 
intervenção ergonômica.
✓ Recomendar mudanças 
apropriadas.
✓ Avaliar os resultados após 
implementação.
Unianchieta
2020