Atividade de Pesquisa - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida? 
Observa-se que o padrão de vida compreende um conjunto de possibilidades em um contexto 
socioeconômico, o qual se reflete no bem-estar físico e mental do individuo, podendo ser mais ou menos 
elevado. Já a qualidade de vida representa uma medida a partir de múltiplos fatores, ou seja, mais 
abrangente que o padrão de vida, além de ser mais subjetiva, visto que os indivíduos podem apresentar 
padrões de vida baixos, com alta qualidade de vida. 
 
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança? 
Um bom líder precisa conhece a fundo o trabalho á ser feito; ter visão de futuro do negócio, deve 
saber se expressar bem e conhece bem a sua equipe. O líder deve está sempre aprendendo e se 
atualizando e ser um exemplo para o grupo. 
 
3) Como pode ser definida a teoria das decisões? 
A Teoria das Decisões nasceu com Herbert Simon, um emblemático da Escola Comportamental da 
Administração Convencional e da Escola Cognitiva do Pensamento Estratégico - Prêmio Nobel de 
Economia em 1978 – influenciando os seguidores com a visão que o mundo é grande e complexo, ao passo 
que o cérebro humano e sua capacidade de processamento de informações são altamente limitados. As 
organizações é um complexo sistema de decisão, e neste sistema cada pessoa participa racional e 
conscientemente, escolhendo e tomando decisões individuais a respeito de alternativas mais ou menos 
racionais do comportamento. 
 
4) Qual o conceito de feedback? 
Feedback é uma palavra de origem inglesa formada pela junção de “feed”, que pode ser traduzida 
como alimentação, e “back”, que tanto pode ser atrás ou retorno. Tanto no idioma inglês quanto em sua 
utilização em português, podemos considerar feedback como retroalimentar, realimentar. O termo é mais 
 
Comportamento Organizacional 
Aluno (a): PAULA ALVES DE NEGREIROS Data: 04 / 03 / 2021 
Atividade de Pesquisa NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
 Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos. 
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação 
o Nome / Data de entrega 
 Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade. 
 Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno). 
 Envie o arquivo pelo sistema. 
 
 
 Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional 
utilizado em áreas como Administração de Empresas. O significado de feedback é utilizado em teorias da 
Administração de Empresas, quando é dado um parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas na 
realização de um trabalho com o intuito de avaliar o seu desempenho. É uma ação que revela os pontos 
positivos e negativos do trabalho executado tendo em vista a melhoria do mesmo. 
 
5) Qual o significado de cultura organizacional? 
Cultura organizacional é o conceito que define a forma com que a organização conduz seus negócios 
e em como trata seus clientes e parceiros. E, nisso, envolve práticas, políticas e comportamentos que 
são reflexo da cultura, a cultura organizacional inclui as expectativas, experiências e filosofias da 
organização, bem como os valores que orientem o comportamento dos membros e são expressos na 
autoimagem, no funcionamento interno, nas interações com o mundo externo e nas expectativas futuras. 
 
6) Como é possível lidar com o conflito? 
Conflitos acontecem quando há diferentes interpretações sobre um mesmo problema. Isso é muito 
comum, pois quase todas as pessoas têm percepções distorcidas de como as coisas realmente são. Quem 
impõe pontos de vista de maneira intransigente costuma gerar discussões com outros colaboradores, clientes 
e fornecedores, para minimizar os conflitos dever sempre ser empático, ouvir os dois lados, ter uma postura 
racional, estimular o diálogo e não se omitir a situação.