Gestão do Clima Organizacional

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Gestão do Clima Organizacional
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a seguir não corresponde a esse conceito: 
		
	
	As ações recebem um significado compartilhado. 
	
	É dificilmente mensurável. 
	
	É um meio de integração no grupo. 
	
	Expressa-se em um grupo de pessoas. 
	 
	Pode-se manifestar individualmente. 
	Respondido em 05/04/2021 15:41:54
	
	Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos afirmar que os fatores que potencializaram sua importância foram: 
		
	 
	O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas japonesas na década de 1970. 
	
	A concepção de que uma boa gestão interna, com o controle adequado, poderia enfrentar qualquer desafio dos mercados. 
	
	O desenvolvimento do método ágil entre as empresas de software na Silicon Valley.  
	 
	A irrupção de novas tecnologias, o que permitiu se adaptar às mudanças com maior agilidade. 
	
	As perspectivas revolucionárias fordistas e tayloristas, para otimizar os processos manufatureiros.  
	Respondido em 05/04/2021 15:42:26
	
	Explicação:
A resposta correta é: O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas japonesas na década de 1970.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a definição "pautas de pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são compartilhadas por todos, em maior ou menor grau" corresponde à variável: 
		
	
	Símbolos
	
	Crenças
	 
	Valores
	
	Ritos
	
	Normativas
	Respondido em 05/04/2021 15:43:12
	
	Explicação:
A resposta correta é: Valores
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O clima organizacional tem relação com a percepção das pessoas em relação ao ambiente de trabalho. Para que uma empresa possa gerenciar melhor seu clima organizacional ela deve: 
		
	
	Copiar a estratégia de uma empresa que está na lista das melhores para se trabalhar 
	
	Observar o comportamento das pessoas, e tentar motivar todos da mesma forma 
	
	Criar um programa de recompensa, elevando a motivação de suas pessoas 
	 
	Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva cada um 
	
	Oferecer uma estrutura física impecável - todos querem trabalhar em um ambiente agradável. 
	Respondido em 05/04/2021 15:43:56
	
	Explicação:
A resposta correta é: Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva cada um 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz gestão de qualquer indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração e gestão estratégica do clima organizacional. Ela precisa começar com isso urgentemente, ou os problemas ficarão piores do que já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores você recomendaria que ela levasse em consideração na hora de mensurar a situação do seu clima organizacional? 
		
	
	Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física. Responsabilidade das pessoas para com o trabalho. 
	 
	Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita opiniões diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
	 
	Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade das pessoas para com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
	
	Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
	
	Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto final. Salários. 
	Respondido em 05/04/2021 15:44:39
	
	Explicação:
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita opiniões diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
		
	
	Apenas os CEOs 
	
	Todos os Líderes e o RH 
	 
	Todas as pessoas da empresa 
	
	Apenas RH e os CEOs 
	
	Apenas o RH 
	Respondido em 05/04/2021 15:45:29
	
	Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A cultura organizacional cria distinções entre as organizações. Referente ao assunto, assinale a alternativa correta. 
		
	
	O processo seletivo é independente da cultura organizacional, uma vez que são avaliados os atributos pessoais de competência do avaliado. 
	
	As atividades de treinamento e desenvolvimento de carreira são independentes da cultura organizacional, pois suas atividades são desvinculadas das normas organizacionais. 
	 
	A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras promove base para recompensa e mobilidade ascendente. 
	
	A Cultura é um elemento que mais assemelha do que diferencia as organizações 
	
	A cultura organizacional é independente e sem relação com a avaliação de desempenho na organização, pois as normas e valores nada influem no desempenho das pessoas. 
	Respondido em 05/04/2021 15:46:47
	
	Explicação:
A reposta correta é: A cultura organizacional é tangível e a conformidade a suas regras promove base para recompensa e mobilidade ascendente. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para se identificar a cultura de uma organização Schein sugere dois tipos de análise: aspectos que podem ser vistos de fora e aspectos relacionados a questões internas. Com relação a este último aspecto, podemos citar:
		
	
	entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um empregado ser promovido. 
	
	observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que dizem com o que fazem. 
	
	estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de si próprias. 
	
	ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, entrevistas e reportagens fornecem bons indícios de como a organização se vê. 
	 
	entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar. 
	Respondido em 05/04/2021 15:47:23
	
	Explicação:
A resposta correta é: entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A seguir, assinale um dos principais objetivos da gestão da mudança:  
		
	 
	Preparar a organização para mudanças 
	
	Aumentar o lucro 
	
	Diminuir a competição entre os setores 
	
	Aumentar a comunicação 
	
	Descentralizar atividades 
	Respondido em 05/04/2021 15:48:27
	
	Explicação:
A resposta correta é: Preparar a organização para mudanças.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentre os tipos de natureza das mudanças organizacionais, aponte aquele que é a mais importante, pois influenciará todos os demais processos: 
		
	
	Culturais
	 
	Recursos humanos 
	
	Mudanças estruturais 
	
	Estratégicas 
	
	Tecnológicas
	Respondido em 05/04/2021 15:49:26
	
	Explicação:
A resposta correta é: Recursos Humanos