prova discursiva

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08/04/2021 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Helen Michele de Moura (2527468)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668650) ( peso.:4,00)
Prova: 29047793
Nota da Prova: 8,50
1. Juca precisou afastar-se de seu emprego para cumprir o serviço militar obrigatório. Contudo, está
muito receoso, haja vista ter ouvido falar que será demitido por conta desse afastamento, pois a
empresa deixou de depositar seu salário. Feitas essas considerações, responda às seguintes
questões: pode Juca ser demitido da empresa durante o período de cumprimento do serviço
militar? O que ele deverá fazer caso queira retornar ao antigo cargo exercido na empresa, após a
baixa do serviço militar?
Resposta Esperada:
Não pode a empresa demitir Juca durante o cumprimento do serviço militar obrigatório. Para que
Juca possa retornar ao antigo cargo exercido, deverá notificar o empregador desse intento, através
do envio de telegrama ou carta registrada.
2. Historicamente, os empregadores sempre foram privilegiados na relação contratual, contudo, essa
prática não condiz mais com a realidade. Percebemos que muitas das decisões proferidas pela
justiça do trabalho são amparadas pelos princípios que protegem as relações contratuais. A
relação de trabalho vem sendo percebida por um olhar mais realista, equilibrando os direitos e
deveres entre as partes. Sobre os princípios que norteiam as relações de trabalho, disserte sobre
a primazia da realidade e continuidade da relação de emprego.
Resposta Esperada:
O princípio da primazia da realidade é quando o magistrado valora o que realmente acontece na
relação de trabalho, e não necessariamente a documentação trazida pelo empregador. Se o
empregado realiza uma hora extra diariamente, mas assina o ponto no horário estipulado pelo
empregador, o que será levado em conta é a hora extra laborada pelo empregado, desde que ele
consiga comprovar esse fato.
Já o princípio da continuidade da relação de emprego deve-se ao fato de que o empregado ingressa
na empresa para laborar por tempo indeterminado, pois é dali que retira seu alimento e de sua
família. Por esse motivo, deve ser indenizado caso a empresa o dispense sem motivos.